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DISEÑO DE UN SST EN LA EMPRESA BIOMEDICA COLOMBIA SAS BASADO EN LA

APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 EN LA CIUDAD DE BOGOTA D.C

LILIANA VALERO ORTEGA


ANA MARIA GARCIA PINZON
DAYANA MARCELA ROA DAZA

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SST
SEMINARIO INVESTIGACIÓN
SEMESTRE I
2018
DISEÑO DE UN SST EN LA EMPRESA BIOMEDICA COLOMBIA SAS BASADO EN LA
APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 EN LA CIUDAD DE BOGOTA D.C

LILIANA VALERO ORTEGA


ANA MARIA GARCIA PINZON
DAYANA MARCELA ROA DAZA

PRESENTADO A:
Prof.: Luz Marleny Moncada

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SST
SEMINARIO INVESTIGACIÓN
SEMESTRE II
2019
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una de las mejores herramientas para una

organización, allí se enlazan todas y cada uno de los elementos y componentes que son prioridad en salud

y seguridad para la organización, con la formulación del SG-SST BIOMEDICA COLOMBIA SAS se

beneficiaría en grandes aspectos, por mencionar algunos de ellos podemos encontrar la mejora en la calidad

de vida de sus empleados, brindando seguridad y bienestar a todos y cada uno de ellos y de las personas

que rodean la organización, ofreciendo un sistema capaz de controlar y mitigar los riesgos que rodean a

todas aquellas personas afectadas y conectadas con BIOMEDICA SAS.

Con la formulación de acciones de mejora en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS y basados en la

aplicación de la Resolución 1111 de 2017 en la ciudad de Bogotá D.C y procesos de la organización.

BIOMEDICA COLOMBIA SAS es una compañía dedicada desde hace más de 7 años al comercio al por

mayor y por menor de equipamiento médico, mantenimiento y metrología de equipo médico en los

diferentes centros de salud públicos y privados a nivel local y nacional, estos servicios son ejecutados con

base en la normativa nacional e internacional como lo es la ISO 17025, ISO 9001 E ISO 17665.

Teniendo presenta las actividades ejercidas en la organización se realizó una formulación de una serie de

acciones de mejora enfocadas principalmente en la mitigación y control del riesgo biológico y biomecánico

siendo estos los dos factores más latentes en la compañía y que más afectación producen en cada una de las

partes interesadas que allí se encuentran involucradas.


Para poder realizar una formulación correcta de las acciones de mejora se ejecutaron cuatro etapas a

trabajarse, siendo la primera el reconocimiento de las condiciones y operación de la empresa, segunda el

diagnóstico de las condiciones actuales de la empresa, tercera la formulación del SG-SST y la cuarta etapa

consta de la verificación del mismo.

1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN

DISEÑO DE UN SST EN LA EMPRESA BIOMEDICA COLOMBIA SAS BASADO EN LA

APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 EN LA CIUDAD DE BOGOTA D.C

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

2.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

A pesar de los esfuerzos adelantados por BIOMEDICA COLOMBI S.A.S, actualmente se encuentra una

baja capacidad para mantener una buena gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Como causas del problema anterior se encuentran centralizadas las siguientes causas o problemáticas,

observadas desde diferentes puntos de vista:

CAUSAS TÉCNICAS: Actualmente no se encuentra implementado un sistema de gestión basado en la

Resolución 1111 del 2017 que regulen el mejoramiento continuo de la operación de los procesos

en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo de las personas que allí laboran y en las que se pueden

presentan riesgos asociados con la ergonomía del trabajador, enfermedades laborales relacionadas

directamente por la actividad que se desarrolla, la falta de señalización y uso de EPP por parte de

los trabajadores.

CAUSAS ECONÓMICAS: No cuenta con los recursos suficientes y disposición de los mismos para llevar

a cabo la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.


CAUSAS SOCIALES: Actualmente se encuentra en proceso de determinar el control y direccionamiento

de la organización en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Por lo tanto, de no solucionarse el problema traerá consigo los siguientes efectos:

 Falta de garantía y confiabilidad a las partes interesadas en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

 Se incurrirá en sanciones por parte del ministerio del trabajo y demás entes reguladores.

 Inconformidad en garantías laborales y de bienestar al trabajador.

 Falta de compromiso con la sociedad y el entorno de la organización.

 Pérdida de clientes potenciales.

Con la finalidad de solucionar el problema expuesto, se requiere la formulación de acciones de mejora

en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS, basado en la aplicación de los Estándares mínimos del

SG-SST – Resolución 1111 del 2017 en la ciudad de Bogotá D.C, para garantizar un mejoramiento

continuo en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuáles son las acciones de mejora en SST que se pueden proponer a la empresa BIOMÉDICA

COLOMBIA SAS, bajo los lineamientos de la Resolución 1111 del 2017?

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

3.1. OBJETIVO GENERAL

Diseño de un sistema de gestión en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS basado en la Resolución

1111 de 2017, que garantiza el mejoramiento de las actividades y la salud y seguridad en la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en BIOMEDICA COLOMBIA SAS,

basados en la Resolución 1111 de 2017 y mediante el uso de herramientas de diagnóstico.

 Investigar y determinar la información nacional e internacional, a fin de determinar las estrategias

para el diseño del SST en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS.

 Estudiar los factores críticos de mayor incidencia que afectan la gestión de seguridad y salud en el

trabajo con base a los resultados obtenidos para establecer la metodología del diseño del SST en

la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS.

 Formular el diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en la Resolución 1111

del 2017.

JUSTIFICACIÓN Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACIÓN

3.1.1. JUSTIFICACIÓN

Pensamos que mediante la formulación de acciones de mejora en los temas relacionados en la seguridad y

salud en el trabajo en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS y basados en la aplicación de la

resolución 1111 de 2017 en la ciudad de Bogotá D.C, nos permitirá aclarar los riesgos presentes y las

enfermedades ocasionadas a raíz de las labores ejercidas en la compañía que nos posibilitan el desarrollo

de un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo que nos da paso a diseñar unas acciones de mejora

a través de un plan de trabajo y programas propuestos a partir del diagnóstico y matriz generada según la

inspección, investigación, entrevista y chequeo generado en BIOMEDICA COLOMBIA SAS.

Gracias a estas acciones de mejora BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S cuenta con el diseño de un SG- SST

basado en los Estándares mínimos del SG-SST – Resolución 1111 del 2017, que le permitió llevar una

prevención y control de los riesgos presentes en la organización en especial de aquellos factores biológicos

y biomecánicos que se encontraban afectando la salud de los trabajadores de la organización, debido a estas
mejoras se elevó la calidad de vida de los colaboradores y el desempeño dentro de la organización de los

mismos.

Por otra parte, se evidencio los beneficios en las partes interesadas al permitir el involucramiento de las

mismas en las acciones de mejoras realizadas y al ser vinculadas en los diferentes planes, programas y

campañas de la organización, estas mejoras se realizaron a nivel local en los diferentes puntos de trabajo

de BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S.

El presente trabajo fue muy beneficioso en la adquisición de conocimiento y afianzamiento de los mismos

en materia de seguridad y salud en el trabajo, identificando, evaluando y comprendiendo los criterios a tener

en cuenta para un buen diseño y mantención de un SG-SST.

3.1.2. DELIMITACIÓN

3.1.2.1. Delimitación Temporal

La realización del proyecto se efectuará en Seis meses a partir de Noviembre, del año en curso.

3.1.2.2. Delimitación Espacial

Este proyecto se enfoca al área local, ciudad de Bogotá, D.C.

Imagen 1 Ubicación en Bogotá de la sede de BIOMEDICA COLOMBIA SAS

Fuente: Fotografía tomada desde Google maps


4. MARCO REFERENCIAL

4.1. MARCO TEORICO

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de

prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección

y promoción de la salud de los empleados.

Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el

trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer,

verificar y actuar).

Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán

localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos

problemas.

Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.

Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los

resultados deseados.

Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la

salud de los empleados. (ISOTOOLS, 2016)

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad

de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de

accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad.

Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. (MINISTERIO DE

TRABAJO, 2018)

El derecho a la salud, seguridad y bienestar en el trabajo hacer parte de los derechos humanos básicos y

fundamentales. (ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, 1995, pág. 15), Estos derechos son a los

cuales todo trabajador debe estar acogido con el fin de que su patrono y si mismo vele por la seguridad y

bienestar de él, a fin de evitar accidentes y patologías laborales.

La salud ocupacional es un elemento básico y constituye una dimensión social y de salud de los

principios del desarrollo sostenible (ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, 1995, pág. 22).

La salud según la definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la capacidad de las personas

para desarrollarse armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida, así mismo la definición

de salud se relaciona con la ausencia de enfermedad, si no que considera también los entornos y ambientes

en los cuales el ser humano ejerce su actividad, podemos decir que aquellos ambientes a los cuales hacemos

alusión son el ambiente labora, en tanto articulación entre el espacio específico en el que se desarrollan los

procesos de trabajo y las relaciones técnicas, sociales y de gestión en los que estos se encuentran metido.

Al no cuidar y tener un control en las actividades que realizamos en nuestra vida laboral ocasionando

accidentes de trabajo y patologías derivadas de las actividades realizadas, teniendo en cuenta que un

accidente de trabajo es un suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, puede llegar

a causar lesiones profesionales mortales y lesiones profesionales no mortales. Por otra parte, una

enfermedad laboral es toda aquella contraída por la exposición a factores de riesgo que resulten de la

actividad laboral según la ley 1562 de 2015.

Un peligro puede existir cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí misma

de producir un daño. Por su parte, el riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.
(Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional, 2014,

pág. 20).

A la hora de adoptar medidas de control del riesgo es importante destacar que estas medidas deben adoptarse

conforme a un orden jerárquico establecido, según su eficacia decreciente:

• Eliminación del riesgo: la primera opción deberá ser la de eliminar el riesgo, es decir, hacer lo posible por

suprimirlo, mejorando las condiciones de trabajo.

• Sustitución del agente o proceso riesgoso.: si la eliminación del riesgo no fuera posible, se sustituirá el

agente o el proceso por otro de menor riesgo.

• Control en la fuente u origen del riesgo: en tercer lugar, y si las medidas anteriores no son posibles, se

deberán adoptar medidas de control en la fuente o el origen del riesgo (por ejemplo, medidas de ingeniería

como sistemas de ventilación localizada junto a una fuente de contaminante o barandas de protección

colectiva contra el riesgo de caída a distinto nivel).

• Medidas administrativas: en cuarto lugar, si no se pueden adoptar las medidas anteriores, se introducirán

medidas administrativas, como la reducción de los tiempos de exposición, y señalizaciones.

• Uso de elementos de protección personal (EPP): la última medida será el uso de los elementos de

protección personal (EPP) que es el método menos eficaz. (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad

Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional, 2014, págs. 20-21).

El mapa de riesgos es una de las herramientas que podemos utilizar para el conocimiento de los riesgos y

el diseño de las medidas preventivas. Para la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la

construcción del mapa es primordial la participación de todos y cada uno de los trabajadores, dado el

conocimiento que poseen de su propia actividad y del ámbito en que la desarrollan. El mapa de riesgos

permitirá evaluar la magnitud de los peligros identificados y su prioridad a la hora de intervenir.


Un procedimiento de evaluación de los riesgos puede adaptarse fácilmente al tamaño y la actividad de la

empresa, así como a los recursos y competencias profesionales disponibles.

Una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, como una fábrica petroquímica, exigirá unas

evaluaciones de los riesgos sumamente complejas y movilizará un alto nivel de recursos y competencias

profesionales. Muchos países elaboran sus propias directrices relativas a la evaluación de los riesgos, que

son utilizadas con frecuencia con fines normativos o para elaborar normas acordadas a escala

internacional.

La incorporación de las enfermedades profesionales en las listas nacionales también se basa en

procedimientos de evaluación de los peligros y riesgos para la identificación y el reconocimiento de las

enfermedades profesionales a los efectos de la indemnización. Éstas abarcan desde dolencias como

enfermedades del sistema respiratorio y de la piel, enfermedades del sistema osteomuscular y cáncer

profesional, hasta trastornos mentales y del comportamiento.

Uno de los principales intereses en el SG-SST es la capacidad de evaluar los resultados del sistema y de

determinar si mejora con el tiempo. La calidad de esta medición depende en gran medida de la calidad del

mecanismo de auditoría (ya sea interno o externo), que se utilice, y de la competencia de los auditores. Por

lo general, una auditoría consiste en la supervisión de un proceso por una persona o un equipo competentes

ajenos a dicho proceso. Las auditorías periódicas están concebidas para ayudar a determinar si el sistema

de gestión de la SST y sus elementos se han establecido, y si son adecuados y eficaces a la hora de proteger

la seguridad y la salud de los trabajadores y de prevenir incidentes. También proporcionan el medio para

evaluar los resultados del sistema con el tiempo.

El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la existencia de un diálogo social eficaz, ya sea en el

contexto de comités paritarios de seguridad o salud, o de otros mecanismos como los convenios colectivos.

Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes la oportunidad de tomar parte plenamente, a través

de la participación y de consulta directas, en la gestión de la SST en la organización. Un sistema sólo es


eficaz cuando se asigna a todas las partes interesadas responsabilidades definidas en la aplicación del

mismo. (Organización Internacional del Trabajo, 2011).

Por otro lado las directrices nacionales deben disponer de un sistema que controle los riesgos y peligros que

deben realizarse a través del liderazgo de la persona encargada del sistema, delegando así mismo las

funciones que cada trabajador debe desempeñar en este sistema, esto según las directrices establecidas por

la OIT que fueron aprobadas en el año 2011 y que tienen como objetivo crear un marco legal a nivel nacional

como específicas y; facilitar la planificación, la aplicación y evaluación de las medidas de gestión del SST.

(Etxebarria, 2011)

De acuerdo a los resultados de la investigación por parte de Carmen Vega para su artículo “Razones del

Incumplimiento de los Controles de Seguridad en el Trabajo en las empresas Colombianas”, donde se tomó

como muestra a varios profesionales a cargo de desarrollar este sistema en Colombia, se concluye que este

incumplimiento se debe a la falta de visión por parte de los empresarios y así mismo la falta de apoyo hacia

los profesionales encargados del área, a pesar del conocimiento de la legislación, de los organismos de

control y la asesoría externa que existen en el país, llevando así que el líder del sistema no tome acciones

convincentes frente a estas situaciones generando a poner en riesgo no solo el SGSST si no la vida de los

colaboradores de cada organización, por lo tanto sugiere que se deben continuar realizando estudios donde

puedan estar involucrados no solo los empresarios si no, para el caso de Colombia, las Aseguradoras de

Riesgos Profesionales. (Vega-Monsalve, 2016)

Una investigación que muestra que la falta de interés por la calidad de vida de los trabajadores no es de

tiempo presente, si no por el contrario existe desde hace ya varios años; es la que según lo dicho por la Dra.

C María Sotolongo Sanchez, en Cuba se ha logrado dar importancia al sistema de seguridad y salud en el

trabajo, gracias a lo que históricamente se ha presentado, como por ejemplo el triunfo de la revolución ya

que en esta etapa solo se tenía en cuenta a muy pocos trabajadores para los seguros sociales y los centros

de atención pero sin poder tener en cuentan todos los riesgos que estos tenían; al presente se tienen en

cuenta normas como la NC 18000 de Seguridad y Salud en el Trabajo sin embargo en el país hace falta
organización y gestión en cuanto a este tema; como resultado a lo anterior se establecen 6 etapas aplicables

a las empresas cubanas para alcanzar la gestión del SGSST.

Como primera etapa se establece definir la política de SST para conseguir cumplir la misión, la legislación

estatal y las aspiraciones de las partes interesadas de la organización. En la segunda etapa establecer los

elementos que debe contener el Manual de Seguridad y Salud en el trabajo, algunos elementos son:

generalidades, definición de funciones, investigación de accidentes, capacitaciones, identificación de

riesgos, entre otros. La etapa 3 recomienda realizar una lista de chequeo donde se puedan identificar los

riesgos más importantes de la organización y así lograr evaluarlos y controlarlos. Como cuarta etapa se

encuentra realizar la investigación de los incidentes y accidentes, bajo lo propuesto en la Resolución

19:2003 que establece como se debe realizar dicha investigación y desarrollar ciertos análisis para que no

se vuelvan a presentar. En la quinta etapa se habla sobre elaborar el programa de gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo, donde se tienen que tener en cuenta incluir las tareas y sus respectivos responsables y

fechas de cumplimientos. Y por último se tiene la medición y seguimiento del desempeño en la etapa 6

donde se definen los tipos de inspección a realizar, los plazos y los objetivos. (Sánchez, 2011)

Para concluir y basados en el análisis realizado por Eliana Castro y Elisabeth Herreño, una apropiada

alternativa para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las

más comunes causas no solo dentro de las organizaciones sino también a nivel nacional, la falta de

educación, que si bien es algo que se presenta en varias áreas de la vida cotidiana, es algo que logra afectar

el desempeño de muchos de los trabajadores de las organizaciones, ya que, en la mayoría de los casos su

educación solo les permite cumplir con ciertas actividades específicas de su cargo, sin permitirles

contemplar los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos; por lo tanto los líderes de procesos y

en especial del SGSST, podrían contemplar dentro de sus medidas de control actividades pedagógicas que

les permitan llegar a esta población dentro de sus organizaciones y lograr que estos puedan participar en la

mejora de sus propias condiciones de trabajo, se apropien de sus procesos y se logre cumplir con éxitos los

objetivos establecidos. (Eliana Castro, Elisabeth Herreño, 2011)


4.2. MARCO LEGAL

Tabla 1
Marco legal vigente aplicable a BIOMEDICA SAS

NORMA DESCRIPCIÓN APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Decreto 2663 Por medio del cual se Primeros auxilios:

DE 1950 adopta el código 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios,

sustantivo del trabajo. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o

culpa grave de la víctima.

2. Todo patrono debe tener en su establecimiento los

medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos

de accidente o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la

reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e

Higiene Industrial.

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en

Medidas Sanitarias sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de

las condiciones de trabajo

b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con

agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y

otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los

lugares de trabajo

c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los

lugares de trabajo

d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra

los riesgos causados por las radiaciones


e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos

para la salud provenientes de la producción, almacenamiento,

transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas

para la salud pública.

Resolución Por la cual se establecen Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a

2400 de 1979 algunas disposiciones los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre

sobre vivienda, higiene y los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma,

seguridad en los métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o

establecimientos de evitarlos.

trabajo Son obligaciones de los trabajadores:

a)Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en

materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo

con las normas legales y la reglamentación que establezca el

patrono en concordancia con el literal a) del Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la

Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para control

de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono

suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,

maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados.

d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de

condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones,

maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de

control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva

y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar

prontamente los servicios de primeros auxilios.

f) No introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los

lugares o centros de trabajo, ni presentarse en los mismos bajo los

efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o

alucinógenas; y comportarse en forma responsable y seria en la

ejecución de sus labores.

Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación

en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; deben

mantenerse en condiciones apropiadas de temperatura que no

impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de

los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria

para mantener aire limpio y fresco en forma permanente

Resolución Por la cual se reglamenta 1. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que

2013 de 1986 la organización y tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas

funcionamiento de los a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Comités de Medicina, Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo

Higiene y Seguridad con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente

Industrial en los lugares Resolución.

de trabajo 2. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y

durante el horario de trabajo. En caso de accidente grave o riesgo

inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario.


3 .El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la

empresa.

4. Dentro de sus funciones están:

a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento

de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades

que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de

trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en

salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y

directivos de la empresa o establecimientos de trabajo. d) Vigilar

el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo

con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas

vigentes; promover su divulgación y observancia. e) Colaborar en

el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas

correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los

programas que se hayan realizado. f) Visitar periódicamente los

lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de

trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al

empleador sobre la existencia de factores de riesgo .g) Mantener

un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que

se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición

del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes


Ley 100 de Por el cual se crea el Pensiones de invalidez integradas. En el régimen de ahorro

1993 sistema de seguridad individual con solidaridad, los seguros para amparar la invalidez

social integral y se dictan por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o

otras disposiciones enfermedad profesional, podrán ser contratados de manera

conjunta con una misma compañía de seguros, cuando los

trabajadores y empleadores así lo decidan. En este evento, el

amparo para el riesgo de invalidez por accidente de trabajo o

enfermedad profesional, deberá ser equivalente o superior, al

otorgado por el seguro de accidente de trabajo y enfermedad

profesional a cargo del Instituto de Seguros Sociales o del que

actualmente les aplica, en el caso de los trabajadores de la rama

jurisdiccional. La compañía de seguros señalará el monto de la

cotización para el seguro de accidentes de trabajo y enfermedad

profesional a cargo del empleador, y dejará de ser obligatoria la

cotización al Instituto de Seguros Sociales por dicho concepto.

Normas comunes. Cuando el seguro para amparar el riesgo por

accidente de trabajo o enfermedad profesional se contrate en la

forma prevista en el artículo anterior, le serán aplicables en lo

pertinente las disposiciones de los seguros de invalidez por riesgo

común.

Devolución de saldos. Cuando un afiliado al régimen de ahorro

individual con solidaridad se invalide por accidente de trabajo o

enfermedad profesional, además de la pensión por invalidez que

cubre la cotización a cargo del empleador, se le entregará la


totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro

pensional y en este caso no habrá lugar a bono pensional.

Prestaciones medico asistenciales. Los servicios de salud

derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán

prestados por las Entidades Promotoras de Salud de que trata la

presente Ley, quienes repetirán contra las entidades encargadas

de administrar los recursos del seguro de accidente de trabajo y

enfermedad profesional a que esté afiliado el respectivo

trabajador.

Ley 1010 de Por medio de la cual se Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las

2016 adoptan medidas para diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato

prevenir, corregir y desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad

sancionar el acoso humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades

laboral y otros económicas en el contexto de una relación laboral privada o

hostigamientos en el pública. Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el

marco de las relaciones trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la

de trabajo honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía

entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen

ambiente en la empresa.

Resolución Por la cual se establece la Modificado por el art. 1, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012.

652 del 2012 conformación y El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un

funcionamiento del número igual de representantes del empleador y de los

Comité de Convivencia trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del

Laboral en entidades Comité preferiblemente deben contar con competencias

públicas y empresas actitudinales y comportamentales, tales como respeto,


privadas y se dictan otras imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en

disposiciones. el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de

comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. El

número de servidores públicos o trabajadores que integrará el

Comité, depende del tamaño de la entidad pública o empresa

privada, así:

1. Con 10 o menos servidores públicos o trabajadores, el Comité

estará conformado por dos (2) miembros, un (1) representante de

los trabajadores y uno (1) del empleador.

2. Entre 11 y 50 servidores públicos o trabajadores, el Comité

estará conformado por cuatro (4) miembros, dos (2)

representantes de los trabajadores y dos (2) del empleador.

El Comité de Convivencia Laboral de entidades públicas y

empresas privadas no podrá conformarse con servidores públicos

o trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso

laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los últimos

seis (6) meses anteriores a su conformación. El empleador

designará directamente a sus representantes y los trabajadores

elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la

expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores,

y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser

adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la

respectiva convocatoria de la elección.

Reuniones. Modificado por el art. 3, Resolución Min. Trabajo

1356 de 2012. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá


ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la

mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando

se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y

podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes. Parágrafo.

En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el Comité

sesionará con los dos (2) integrantes del mismo, uno que

representa al empleador y otro a los trabajadores.

Decreto 341 Por el cual se reglamenta Clasificación. Los residuos generados en la atención en salud y

del 2014 la gestión integral de los otras actividades de qué trata el presente decreto se clasifican en:

residuos generados en la 5.1 Residuos no peligrosos.

atención en salud y otras 5.2 Residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o

actividades infeccioso.

5.2.1 Biosanitarios.

5.2.2 Anatomopatológicos.

5.2.3 Corto punzantes.

5.2.4 De animales.

5.3 Residuos o desechos radiactivos.

5.4 Otros residuos o desechos peligrosos.

Decreto 1443 Por el cual se dictan El empleador o contratante deberá establecer, por escrito, una

del 2014 disposiciones para la política de SST con alcance sobre todos sus centros de trabajo y

implementación del empleados, sin importar su forma de contratación o vinculación,

Sistema de Gestión de la incluyendo a los contratistas y subcontratistas. La norma regula

Seguridad y Salud en el los requisitos de esa política, sus objetivos y la organización del

Trabajo (SG-SST) sistema.


Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud

Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en

el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del

Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias

para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. El plazo para

ello es el siguiente:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)

trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a

doscientos (200) trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201)

o más trabajadores.

Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artículo 37 del

Decreto 1443 de 2014, las empresas deberán dar cumplimiento a

lo establecido en la Resolución 1016 de 1989.

Decreto 1072 Por medio del cual se Indicación fecha para tomar las naciones

del 2015 expide el Decreto Único 1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador

Reglamentario del a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas

Sector Trabajo oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el

servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince

(15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las

vacaciones.

3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones,

en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento


cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en

que las termina y la remuneración recibida por las mismas.

(Decreto número 995 de 1968, artículo 6o) 1. Para liquidar el

auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual

devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido

variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en

el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de

lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo

servido si fuere menor de un (1) año.

La presente sección tiene por objeto establecer reglas para llevar

a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través

de contrato formal de prestación de servicios con entidades o

instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,

comerciales o administrativos y de los trabajadores

independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

(Decreto número 723 de 2013, artículo 1o)

El empleador o contratante debe implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y

turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su

forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y

subcontratistas, así como proveedores y visitantes

Resolución Por la cual se definen los Cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión

1111 del 2017 Estándares Mínimos del de seguridad y salud en el trabajo. La Alta Dirección liderará y se
Sistema de Gestión de comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la

Seguridad y Salud en el elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual,

Trabajo para así como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías

empleadores y internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al

contratantes. interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas

de Gestión que al interior de la organización se estén manejando,

teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema

General de Riesgos Profesionales descrito en el Decreto 1072 de

2015. Se debe promover, garantizar y contar con la participación

de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y personas que

presten o ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o

dependencias de las diferentes empresas en relación a la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo y en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

El diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o

menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III, según lo

establecido en el Decreto 1607 de 2002, o la norma que la

adicione o sustituya, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos

en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con

licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el

Trabajo, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el

desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y


que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de

cincuenta (50) horas.

Fuente: Liliana Valero, Ana María Pinzón y Dayana Roa

4.3. MARCO CONTEXTUAL

BIOMEDICAL COLOMBIA SAS como empresa desarrolla actualmente su proceso mediante

la compra, venta, servicio mantenimiento y servicio de metrología de equipos médicos de la

ciudad de Bogotá. Contando con cuatro personas directas y siete personas externa en su

organización.

Para la manipulación de los equipos médicos BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S cuenta con un

personal competitivo y maquinaria idónea para ejercer su actividad, siendo estratégico para

enfrentar la competencia en su campo y llevando a cabo un proceso establecido para su

actividad.

5. ESTADO DEL ARTE

En términos generales, en Colombia el tema de la salud ocupacional dio sus primeros inicios hacia el año

1904 con el colombiano Rafael Uribe Uribe tratando como tema principal la salud ocupacional en la Ley

57, en paralelo a esto se evidencio el nacimiento de las OHSAS 18001 gracias a un grupo de organismos

certificadores de 15 países de Europa, Asia y América, siendo actualmente la ISO 45001.

Por otra parte, se ha logrado evidenciar la gran evolución que ha transcurrido en Colombia y el mundo en

temas de seguridad y salud en el trabajo en los diferentes ámbitos de aplicación y estando presente para

todo tipo de organización ya sea pública o privada, sin importar su tamaño y tipo de contratación, esto

evidenciado en los diferentes estudios y trabajos referidos a SST de los últimos años.

Acorde a dicha evidencia, se estructura el estado del arte en tres apartados, uno dedicado a los estudios

relativos en el ámbito internacional, el otro referido al nacional y relacionado con tesis de la ECCI enfocadas

a SST.
5.1. ESTUDIOS CENTRADOS EN EL AMBITO INTERNACIONAL

En este caso ya existe un número significativo de estudios centrados en el diseño e implementación de

un SG-SST y/o temas relacionados en Seguridad o salud en el trabajo.

En relación a la incidencia de exposiciones accidentales a sangre y fluidos biológicos en el personal

sanitario de un hospital comarcal. (Salinas, M. Torres, 2016). Realiza un artículo donde nos permite

conocer la incidencia a las exposiciones anuales a sangres y fluidos biológicos, observándose un total

de 318 exposiciones accidentales algunas percutáneas y otras por contaminaciones de piel no intacta y

salpicaduras, con este se describe las exposiciones a las cuales están sometidos el personal que labora

en los centros de salud.

(Gustavo Manuel Céspedes Socarrás y Jorge Manuel Martínez Cumbrera, 2016). En su artículo nos hace

entender el papel que juega los empresarios, determinando que el director de la empresa es el máximo

responsable de la elaboración, implementación, control y revisión para un eficiente SG-SST.

Una buena opción para la aplicación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo ha

conseguido el control exitoso de las lesiones laborales y obteniendo mejores tasas de actividad en SST,

así se evidencia en IRAN mediante un estudio donde se evaluó la efectividad de las OHSAS 18001 en

el desempeño en las empresas. (A. Ghahramani, S. Salminen, 2018), así mismo (Esteban Lafuente y

Jesús Abad, 2017) nos dan muestra de un análisis para mostrarnos el impacto de adoptar los sistemas de

gestión de seguridad en diferentes métricas de rendimiento y con base en la OHSAS 18001.

5.2. ESTUDIOS CENTRADOS EN TESIS DE LA ECCI

En verificación de las tesis de la universidad ECCI, se evaluaron los aspectos relacionados frente a la

implementación del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo las cuales se evidencio lo

siguiente:
En la primer estudio (Parra, 2017) sobre la evaluación inicial, análisis, y aplicación del SG-SST, se indica

que todas las organizaciones Colombianas deben realizar un diagnóstico inicial que ayuden a verificar el

estado actual de la empresa para generar planes de acción que conlleve al cumplimiento de la normatividad

y a lo establecido en la resolución 1111 de 2017, con el fin de velar por la Seguridad y Salud de sus

Trabajadores frente a las actividades de la organización.

Por otra parte en el estudio (Manrique, 2017) nos indica que toda empresa sea grande o pyme debe contar

con un SG-SST que prevenga, evalúe y valore los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos los

trabajadores, por lo tanto se debe tener un control de los peligros para evitar enfermedades y accidentes

laborales, a nivel general si no se realiza este control, la empresa puede incurrir en faltas graves por no

llevar una autoevaluación del SG-SST según la resolución 1111 de 2017 y cumplimiento del decreto 1072

del 2015. Por lo cual nos da el punto de vista que las empresas pyme de varios sectores deben tomar

conciencia de la responsabilidad e importancia del SG-SST, ya que no es verlo como obligación sino como

un beneficio a largo plazo para sus trabajadores y la organización en temas económicos y legales.

Según lo anterior, se confirma con el estudio realizado por (Garzon, 2017)su base para la identificación y

valoración del SG-SST es la resolución 1111 de 2017, la cual establece las etapas de cumplimiento de las

organizaciones para planear, implementar y mejorar el sistema con el objetivo de mitigar las enfermedades

y accidentes laborales, los cuales indicaba serie de beneficios a las organizaciones como reducción de tasas

de accidentabilidad, menor costo de interrupciones por el proceso realizado, reduce jubilaciones e

indemnizaciones tempranas y reduce pago de seguros,.

Otro punto de vista según el estudio de (Gil Peña, Monroy Lozano, & Pachón Aponte, 2017), se observa

que no solo son requerimientos legales por cumplir sino se debe velar por prevenir enfermedades

profesionales desde nivel personal, ya que todos los trabajadores en algún momento en su jornada laboral

puede generar ausentismo, estrés y ansiedad por lo tanto pueden conllevar a largo plazo a una patología,

según lo anterior se debe tener identificados los factores de riesgos psicosociales del personal que labora

en la organización para poder llevar un excelente la planificación e implementación del sistema de la mejor
manera innovando a nivel psicosocial y de comportamiento en los empleados, ya que esto puede llevar a

despertar el interés con prácticas autocuidado, promoción y prevención de la salud de forma educativa e

innovadora

Por último para un excelente SG-SST según el estudio de (ARCE HERNÁNDEZ, BELLO, & MENJURA

OCAMPO, 2017), Se debe entender que la mayoría de clase trabajadora presenta desórdenes

musculoesqueléticos por las máquinas, herramientas y equipos que utilizan en la labor, por lo tanto se debe

establecer según la Resolución 1111 de 2017 un programa que vigile y controle este tipo de riesgos

ergonómicos, ya que involucran gran parte del cuerpo humano por su carga física en las en actividades

laborales, con el fin de poder identificar condiciones inseguras de los trabajadores por medio de inspección

de puestos de trabajo y poder llevar controles sean administrativos o de ingeniería según la GTC 45 para

mitigar este tipo de riesgo.

5.3. ESTUDIOS CENTRADOS EN EL AMBITO NACIONAL

En términos generales, el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha sido menor que

al que se ha presentado a nivel internacional. Esta realidad se corresponde a la evolución más lenta y a la

importancia menor que se le ha brindado en el país y así mismo los estudios encontrados han sido menores.

A pesar de ello, pueden destacarse varios estudios que enriquecen y completan el estado del arte.

Un primer estudio a destacar del diseño e implementación de SG-SST en Colombia basado en la Resolución

1111 del 2017 es el realizado por (LADY MARTINEZ ZORRO., 2017). Los autores construyen un modelo

de SG-SST proponiendo una política, objetivos, diagnostico, identificación de peligros y riesgos, revisión

de marco legal, investigación de accidentes, planes y procedimientos acorde a la actividad de la

organización.

(Diana María Roa Quintero, 2017) Realizaron un estudio donde nos muestra un modelo de elaboración de

los SG por medio del ciclo PHVA, así mismo en esta tesis nos muestra que el riesgo de accidentes y

patologías tienen mayor incidencia en una pequeña empresa que en una mediana o grande empresa.
Para el diseño de la propuesta de implementación del SG-SST acorde a las OHSAS 18001, (ANDREA

LIZETH ROJAS SANCHEZ, 2017) hace una propuesta donde encontramos una estructura muy similar a

las ya antes mencionadas donde nos dan el enfoque a la mejora continua y prevención dentro de la

organización, así como la identificación de necesidades existentes de SST en la organización estudiada.

Ampliando más el énfasis de la documentación requerida para el diseño de un SG-SST (JAVIER

ALBERTO BUENO ESTEBAN, 2017) nos muestra los requerimientos de documentación según el decreto

1072.

Por otra parte (LOPEZ HAMON H., 2015), en su tesis nos muestra el cómo realizar un diseño de SG SST

siguiendo el paso a paso de cada etapa de mejora continua o ciclo Deming, para llegar al objetivo de una

buen diseño implementación de un SG-SST.

6. MÉTODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN

El tipo de investigación desarrollado en el este trabajo es descriptiva, por lo cual se parte de la recopilación

de información, sin cambiar el entorno. Para lo cual se toma como referencia documentos existentes en la

empresa, check list, diagnostico, observación directa, Auditoria externa, entrevista y cuestionarios.

Por lo cual el presente trabajo será desarrollado en las siguientes fases dando cumplimiento a los objetivos

específicos:

Fase No 1:

Diagnosticar las condiciones de la gestión de seguridad y salud en el trabajo, en BIOMEDICA COLOMBIA

S.A.S, basados en los estándares mínimos – Resolución 1111 del 2017.

 Se realizará una lista de chequeo y diagnóstico para evidenciar los aspectos y condiciones con

que cuenta actualmente la organización.

 Se realizará una auditoria externa para determinar el cumplimiento normativo y legal, la cual

indicara el nivel de madurez del SG-SST.


 Se realizará una reunión con la alta dirección y las partes involucradas para identificar los

factores que alteran directamente a la organización.

 Se revisará los documentos y registros con que cuente actualmente la organización.

Fase No 2:

Investigar y determinar la información nacional e internacional.

 Se investigara diferentes fuentes a nivel nacional e internacional elaborando un reporte escrito

de los hallazgos.

Fase No 3:

Estudiar los factores críticos de mayor incidencia que afectan la gestión de seguridad y salud en el trabajo,

en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S.

 Se elaborará una matriz de identificación de peligros y riesgos.

 Se realiza una priorización de los peligros y riesgos.

 Se realiza un plan de trabajo acorde a la priorización.

Fase No 4:

Diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en la Resolución 1111 del 2017.

 Se elaborará los objetivos y políticas del SG-SST, para la organización.

 Se elaborará todos los procedimientos, procesos, formatos, programas y planes pertinentes al

sistema de gestión.

 Se elaborará los indicadores de gestión para que la empresa los implemente y realicen las

mediciones.

 Se realizará la matriz legal para su cumplimiento.


6.1. Población
BIOMEDICA COLOMBIA SAS es una organización la cual se encuentra en su etapa de inicio, contando

con un numero especifico de clientes para dar a conocer al mercado su actividad en el sector Biomédico,

por lo cual al determinar su población de estudio se concluye que no es apta para hacer una toma de muestra

con la finalidad de evaluar la organización en su campo de acción.

6.2. Muestra
Teniendo en cuenta la falta de información, historia y el tamaño de la organización, no fue posible obtener

una muestra contundente para realizar el respectivo estudio, ya que los elementos de la muestra representan

las características de la población, los aspectos a tener en cuenta se pueden aplicar a la población

mencionada.

7. FUENTES PARA LA OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN

7.1. Fuentes primarias

Se consideraron como fuentes primarias las vistas realizadas a la sede de Biomédica Colombia S.A.S en

horario laboral y no laboral guiados del personal de la empresa con el fin de entender los procesos que allí

se llevan a cabo y el funcionamiento de los servicios prestados por la compañía.

Otra fuente fue el material cronológico como reportes, informes e históricos suministrados por la empresa

con el cual se logró identificar los riesgos, la exposición del personal en cada actividad, los diagnósticos

médicos y los controles que tiene la empresa para evitar enfermedades y accidentes a fin de sus

actividades, esto con el ánimo de identificar el estado en que actualmente se encontraba la empresa,

logrado gracias a los datos estadísticos que esta nos suministró.


7.2. Fuentes secundarias:

Como fuentes secundarias para el presente trabajo se utilizaron, libros, artículos y trabajos de grados los
cuales tienen relación o similitudes con el tema aquí tratado.

 Guías técnicas

 Normatividad vigente

 Bases de datos ECCI

8. RESULTADOS

9. CRONOGRAMA

DIAGRAMA DE GANTT EJECUCION DEL PROYECTO


2018 2019 %
FASES ACTIVIDAD
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR Cumpliento
1.1. Realizar Diagnostico con base a los estandares P
100%
minimos. R
1.2. Realizar una inspeccion de los lugares de P
100%
trabajo. (Lista de chequeo) R
Diagnostico

1.3. Revisar los reportes de estado de salud junto P


100%
con la alta dirección. R
1.4. Revisar los documentos y registros con que P
100%
cuente actualmente la organización. R
1.5. Realización de auditoria externa frente al SG- P
0%
SST
1.1. Investigación de fuentes nacionales P 100%
Investigación

R
P
1.2. Investigación de fuentes Internacionales. 100%
R
P
1.3. Investigación de trabajos de la universidad ECCI. 100%
R
1.1. Elaboración matriz de identificación de peligros P
100%
y riesgos. R
Resultados
Analisis de

1.2. Realizar una priorización de los peligros y P


100%
riesgos. R
1.3. Elaborar un plan de trabajo acorde a la P
100%
priorización R
P
1.1.Elaborar los objetivos y políticas del SG-SST 0%
Analisis de la propuesa

1.2. Realizar todos los procedimientos, procesos,


P 0%
formatos, programas y planes pertinentes al sistema
de gestión.
1.3. Realizar los indicadores de gestión para que la P
0%
empresa los implemente y realicen las mediciones.
1.4. Elaboración de la matriz legal para su P P
50%
cumplimiento R
1.5. Seguimiento de las observaciones de la P
0%
auditoria y medición de madurez del SG-SST.

Tabla 2 Cronograma
Fuente propia: Liliana Valero, Ana María Pinzón y Dayana Roa
10. PLANEACIÓN DEL SG-SST
11. CONCLUSIONES
12. RECOMENDACIONES
13. BIBLIOGRAFIA

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