Características

A partir de la década de 1950, surge un enfoque diferente y definitivo de la

administración. El comportamiento de los empleados se ubica de forma
centralizada y la Teoría de las Relaciones Humanas pone un fuerte énfasis en el
hecho de que las empresas están formadas por grupos de personas. Los
partidarios de las relaciones humanas sustituyen así la perspectiva mecanicista de
la administración, por una perspectiva orientada a las personas. Cada persona es
única y por lo tanto impredecible. Su comportamiento es complejo y para
comprenderlo bien, es importante reconocer sus motivaciones personales.
Posición crítica, relaciones humanas
Aportes

TEORIA DE LAS RELACIONES

TEORIA CLASICA
HUMANAS
 Estudia la organización como una  Estudia la organización como
maquina. grupos de personas.

 Hace énfasis en las tareas o en la

 Hace énfasis en las personas.
tecnología.

 Se inspira en sistemas de  Se inspira en sistemas de

ingeniería. psicología.

 Autoridad centralizada.  Delegación plena de autoridad.

 Líneas claras de autoridad.  Autonomía del trabajador.

 Especialización y competencia
 Confianza y apertura.
técnica.

 Acentuada división del trabajo.  Énfasis en las relaciones humanas

 entre los empleados.

 Confianza en reglas y reglamentos.  Confianza en las personas.

 Clara separación entre línea y staff.  Dinámica grupal e interpersonal.

Bibliografía
https://es.slideshare.net/HenriEmmanuelLopezGomez/teoria-de-las-relaciones-
humanas-37330586
https://prezi.com/h-cy2uscxwrw/evaluacion-critica-de-la-teoria-de-las-relaciones-
humanas/
https://html.rincondelvago.com/teoria-de-las-relaciones-humanas.html

Teoría clasista
La escuela o teoría clásica de la administración es un enfoque
económico impulsado principalmente por Henry Fayol en la
década de 1910 en Francia. Dicha escuela viene a reformar la
escuela de la administración científica impulsada por Taylor en los
años anteriores.
Esta teoría, al igual que las anteriores, busca la eficiencia.
Principalmente hace énfasis en la administración de la
estructura y funciones que debe tener una organización para
alcanzar los resultados deseados por sobre todas las cosas.

Henry Fayol (1841 – 1925):

Lyndall Urwick (1891 – 1983):
Luther Gulick (1884 – 1966)

Críticas a la teoría clásica de la

administración
 Concibe la organización bajo términos rígidos y formales, sin tener en
consideración la importancia de su aspecto social.
 Se fundamenta en la observación y sentido común, se evidencia la ausencia del
Trabajo experimental
 El uso extremo del racionalismo sacrifica en ocasiones la claridad de sus
ideas.
 Los modernistas denominan esta teoría, como la teoría de la máquina, que
establece que ante determinadas acciones ocurrirán determinadas
consecuencias.

Origen
La teoría clásica surgió poco después de la Revolución Industrial, debido al crecimiento
acelerado de las empresas (1) y a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de
las organizaciones (2).
Características de la administración clásica

La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la

racionalización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia
dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la
eficiencia.

Aporte
Bibliografía
https://prezi.com/hb-e6mtuj0bf/aportes-de-fayol-a-la-teoria-clasica-de-la-
administracion/
https://www.monografias.com/docs/Caracteristicas-teoria-clasica-
PKV8AUPJDUNZ
https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/