Teorías

Teoría Teoría x/y Teoría de la Jerarquía Teoría ERC

Definición Ha sido usada en el sistema de Es un modo útil para analizar el No se basa en una jerarquía rígida
administración de Recursos comportamiento individual como parte en la cual el individuo debe
Humanos, el comportamiento del comportamiento organizacional satisfacer una necesidad básica de
organizacional, la comunicación y el porque es sencilla y fácil de entender. orden inferior antes de
desarrollo organizacional concentrarse en una orden
superior.
En que consiste Representa dos visiones distintas Se basa en la pirámide de las Coincide con la teoría de Maslow,
del trabajo y las formas de necesidades de Maslow pero, reemplazo las 5 necesidades
dirección. básicas por 3.
Creador Douglas Mcgregor Abraham Maslow Clayton Paul Alderfer
Similitudes Busca la mejora de Analiza el comportamiento de las Interpreta el comportamiento
comportamiento organizacional, a personas, basándose en la pirámide de organizacional a través de la
través del trabajo y la dirección las necesidades de Maslow. pirámide de necesidades de
Maslow, aunque Clayton la
simplifica a solo 3 necesidades.
 Teorías

Teoría Teoria de las necesidades Teoría de la definición de objetivos Teoria de 2 factores

Definición Explica los sentimientos y Son pequeños logros y objetivos Dice que para que las personas
necesidades que llevan a las menores a corto o media plazo, que se estén motivadas en el trabajo debe
personas a motivarse y a ser van obteniendo por etapas. de existir dos factores que están
exitosas. íntimamente relacionados.
En que consiste Afirma que las 3 necesidades son Es un proceso que se inicia hasta que se Nivel de rendimiento en las
adquiridas y que son motivos llegue a ejecutar. personas varía en función del
importantes en el trabajo. rendimiento de satisfacción.
Creador David McClelland Edwin Locke Frederick Herzberg
Similitudes Indaga sobre el bienestar de los Tiene un fin determinado y va en busca Busca el reconocimiento y la
colaboradores a través de la de él, siendo este de beneficio para la satisfacción laboral de los
satisfacción de las necesidades que organización. colaboradores
describe McClelland.
 Teorías

Teoría Teoria de la equidad o Justicia Teoría del refuerzo Teoría de las expectativas
Laboral
Definición La porción que guarda los insumos La teoría del refuerzo adopta un Se basa en el postulado,
laborales del individuo y las enfoque conductual y postula que el aparentemente simple, de que los
recompensas laborales. Según esta refuerzo es lo que condiciona el individuos eligen aquellas
teoría las personas están motivadas comportamiento. conductas que consideran que les
cuando experimentan satisfacción darán resultados.
con lo que reciben de acuerdo con
el esfuerzo realizado.
En que consiste Es un equilibrio entre lo que el Estudia el comportamiento de las Explica la manera en que las
individuo entrega a la empresa con personas dentro de la organización. personas escogen un
lo que recibe de la misma. comportamiento entre un conjunto
de opciones.
Creador John Stacy Adams Burrhus Frederic Skinner Victor H. Vroom
Similitudes Se basa en los buenos Busca el bienestar de los colaboradores, Está enfocado en el estudio del
comportamientos, para reforzando los buenos comportamiento de los
recompensarlos. comportamientos. colaboradores de la org.