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ESCUELA CONDUCTISTA en la ADMINISTRACIÓN

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teorias de la motivación en la administración
teorias de la motivación en la administración

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CAPÍTULO 9

DEL RIO VELAZQUEZ ROCIO

El conductismo plantea críticas a la teoría clásica y
sus principios generales, a los que atribuye rigidez
y mecanicismo. También rechaza la teoría de la
burocracia en razón de su “modelo de máquina”.

Otorgo mayor valor al comportamiento del
individuo y redujo posturas normativas y
descriptivas de las teorías existentes hasta ahora.

Los autores adoptaron una aptitud más psicológica,
enfocada en la adaptación personal del trabajador a
la organización y a los efectos de las relaciones
intergrupales y los estilos de liderazgo.

Este movimiento estuvo fuertemente marcado por el
sentido del comportamiento organizacional, es decir,
el estudio de los individuos y los grupos dentro de las
organizaciones.

Kurt Lewin (1980-1947)

Sus estudios representan el tránsito de las
relaciones humanas hacia un movimiento
nuevo dedicado a la administración y a la
psicología industrial en la década de 1960.

En sus estudios de grupo para medir el entorno
del liderazgo (en sus tres estilos básicos:
autocrático, liberal y democrático).

LA DINAMICA DEL GRUPO Y SUS
CARACTERISTICAS

El núcleo central de la teoría de Lewis es el
estudio de los grupos pequeños. Sobre todo la
cohesión y las normas de los mismos, la
motivación, la participación, el proceso de
decisión, la productividad, las tensiones y los
estilos de liderazgo.

De acuerdo con ese enfoque:

El grupo esta compuesto por un número limitado de personas, que
gozan de interacción libre.

Los elementos a considerar en los grupos formados de esta
manera son:
Solidaridad
Continuidad y
Subsistema de la asociación
El tamaño
El papel y
La naturaleza de las tareas
Los objetivos
La producción del grupo
Autonomía
Ubicación dentro del mismo

Factores que determinan la formación de un grupo:
Interacción
Ubicación
Intereses Comunes
Tamaño
Comunicación

“Una vez formados los
grupos, estos grupos se
estructuran, controlan el
comportamiento de sus
participantes, tienden a
resistirse al cambio y
producen lideres”.

LA ADMINISTRACIÓN
CONDUCISTA DE SIMON

Dentro del conductismo se señalan dos corrientes:

Aspecto sociológico:
Chester Barnard, Herbert Simon y Philip Selznick;

Aspecto psicológico:
Elton Mayo, Cris Argyris y Amitai Etzioni;

El conductismo puede ser definido como una
doctrina psico-socio-filosófica, que pretende
explicar los fenómenos sociales por medio del
comportamiento de los individuos y del estudio
de las causas que influyen sobre éste.

Gracias a esta escuela se incorpora el estudio de
la sociología de la burocracia a todos los tipos
de organización, ampliación que se fundamenta
en el estructuralismo y en el enfoque sistémico.

Simon destaca el concepto de “hombre satisfactorio”,
con el que quería significar que el objetivo de la
administración no debe ser “maximizar” u “optimizar”
la actividad, sino alcanzar una condición que satisfaga,
es decir, adoptar un curso de acción que sea “bastante
bueno” desde todos los puntos de vista, en lugar de
procurar el mejor curso de acción posible.

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