PROGRAMA DE INCENTIVO EN LOS GOBIERNOS LOCALES

El Programa de Incentivos se creó mediante Ley N° 29332. Es una herramienta que

vinculado al Presupuesto por Resultado (PpR) a cargo del Ministerio de Economía y
Finanzas (MEF) que promueve la mejora de la calidad de los servicios públicos
provistos por las municipalidades a favor de la población.
Consiste en una transferencia de recursos a las municipalidades por el cumplimiento
de metas en un periodo determinado.
OBJETIVOS:

 Contribuir a la mejora de la efectividad y eficiencia del gasto público en las

municipalidades.
 Mejorar la calidad de los servicios públicos locales y la ejecución de inversiones.
 Mejorar los niveles de recaudación y la gestión de los tributos municipales.

OPERATIVIDAD DE LOS INCENTIVOS MUNICIPALES

1. Aprobación del marco normativo

2. Evaluación del cumplimiento de metas
3. Rendición de cuentas

BONO ADICIONAL: Únicamente acceden las municipalidades que cumplieron la

totalidad de las metas evaluadas durante el año.

Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz

En el caso de la MDJLO es de tipo D.
La Transferencia a la Municipalidad Distrital José Leonardo Ortiz en el año 2017 fue de
17,607,446.05.

La Transferencia a la Municipalidad Distrital José Leonardo Ortiz en el año 2018 fue de

24,066,065.51.
Reporte del cumplimiento de metas de la MDJLO

Tanto en el periodo 1 como el periodo 2 no se cumplieron todas las metas, por lo cual;
se ha perdido incentivos. Así que hay que valorizarlas.
En el periodo 2017 cumplió el 21% por el cual se le ha transferido S/508,597 y en
periodo 2 solamente cumplió 32% transfiriéndosele S/775,005, el total de estos dos es
S/1,283,602.
No obtuvo el bono adicional porque no debe haber cumplido con todas las actividades
al 100%.
Solamente se le transfirió S/1,283,602.
En el periodo 1 no se cumplieron todas las metas por lo cual ha perdido incentivos y en
el periodo 2 todas se cumplió. Sin embargo, hay metas que se cumplieron y otras no,
así que hay que valorizarlas.
En el periodo 2018 cumplió el 41% por el cual se le ha transferido S/406,664 y en
periodo 2 solamente cumplió 59% transfiriéndosele s/580,949, el total de estos dos es
S/987,613.
No obtuvo el bono adicional porque no debe haber cumplido con todas las actividades
al 100%.
Solamente se le transfirió S/987,613.

CONCLUSIONES:

 Para poder obtener buenos resultados en la gestión es importante tener en

cuenta que el cumplimiento de metas no es de una persona sino de toda la
entidad. Se debe trabajar en equipo para lograr el éxito; ya que, no solo es
trabajo del coordinador del programa de incentivos sino de todos.

 Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas

expectativas y resultados, y están dispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las
metas y los objetivos de la organización si esto les reporta algún beneficio significativo
por su esfuerzo y dedicación. El compromiso de las personas en el trabajo
organizacional depende del grado de reciprocidad, es decir mientras más recompensas
perciban, más comprometidos estarán. De ahí la importancia de diseñar sistemas de
recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en la organización.
RECOMENDACIONES:
 Si deseamos que la población tenga una mejor calidad de vida debemos
todos trabajar en equipo y con eficiencia y eficacia para que de esa
manera los recursos públicos sean aprovechados de una mejor manera.
 Además, tenemos que tomar conciencia al momento de elegir nuestras
autoridades, ya que ellos encabezan los gobiernos, y si elegimos
autoridades competentes, entonces se podrá cumplir con la totalidad de
las metas y de esta manera mejoraría nuestro estilo de vida.