MAESTRANZA SANTA ANA

Programa de prevención de riesgos

Nombre Cargo Firma

Revisado por Ema Venegas Braz Prevencionista de

Riesgos

Aprobado por: Yovanna Venegas Braz Gerente General

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PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS.

INTRODUCCION

El control de riesgos operacionales, debe ser el fiel reflejo del esfuerzo de toda organización de la
empresa Maestranza Santa Ana, en pro de la protección de todos los recursos, a través de un
programa que asigne responsabilidades y actividades a los distintos cargos.

La protección de sus recursos a su vez, debe ser efecto de la excelencia operacional, cimentada y
soportada por un efectivo control de los riesgos que inciden en el sistema productivo, calidad y
costos.

Como se sabe, los accidentes que afectan al personal son solo parte del problema, lo más visible.
Por otra parte, la magnitud y características de los daños que afectan a los equipos, a los materiales
y al medio ambiente, en alguna medida están ocultas y no siempre se tiene una clara noción del
impacto económico que tiene en la productividad.

Este programa tiene característica de ser simple, práctico y efectivo en los resultados. Las
actividades que deben desarrollarse deben ser parte integrante e inseparable del proceso de
Producción ya que están íntimamente ligados a las causas que lesionan a los trabajadores;
deterioran materiales, equipos, productos y afectan al medio ambiente.

Por cierto para el funcionamiento, de este programa se cuenta con el compromiso el involucramiento
de la gerencia y sus Ejecutivos; compromiso que está firmado con su actuación. En el
convencimiento que nada motiva a los trabajadores que el ejemplo gerencial.

La gerencia estimula a los mandos directivos, superiores y trabajadores, hacia un mejoramiento

continuo de su capacidad de mantener bajo un control sistemático los riesgos asociados a la
operación.

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POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS.

Maestranza Santa Ana, comprometida en una permanente búsqueda de la calidad y excelencia de

servicios, tiene como premisa básica garantizar que todas sus actividades laborales se desarrollen
en adecuadas condiciones de seguridad, propiciando la salud de sus empleados, sus clientes y de la
comunidad.

Compromiso y responsabilidad ‘para el logro de nuestra meta:

 Todos los accidentes pueden y deben ser prevenidos un 100%.

 La Prevención de Riesgos es el trabajo es el compromiso de todos los integrantes de la
empresa y de los que se hallen temporariamente en ella constituyendo además una Condición
de empleo.
 La Prevención de Riesgos es tan importante como la calidad, la productividad y los costos.
 Integrar a toda práctica laboral la prevención de vidas y bienes.
 Intervenir activamente en los programas y metas de prevención.
 Asumir la prevención mediante actitudes seguras.

NUESTRA MISION

Maestranza Santa Ana crea valor para sus clientes y trabajadores, entregando productos y servicios
de calidad reconocida. Desarrollamos nuestras actividades en armonía con la comunidad y el medio
ambiente. Y es fundamental alcanzar el bienestar individual y grupal de los que la integran.

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VALORES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 Estamos comprometidos a entregar productos y servicios de calidad reconocida a nuestros

clientes, sean estos externos y/o internos.
 Nuestro personal es fundamental para alcanzar nuestra misión, por lo que estimulamos su
desarrollo profesional y personal.
 Actuamos con altos estándares de ética, ya sea en nuestro comportamiento personal como en
representación de nuestra empresa.
 Respetamos a las personas, las leyes, los acuerdos contraídos y al medio ambiente.

COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

Maestranza Santa Ana, orientan sus tareas productivas con el objetivo de mantener un ambiente
limpio, construyendo a que chile sea un país libre de contaminantes industriales, y a que sus
habitantes puedan desenvolverse en un medio ambiente sano, y sin riesgos para la salud.

OBJETIVO DEL PROGRAMA

 Implementar acciones concretas y sistemáticas a fin de reducir al mínimo la ocurrencia de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales controlando los errores operacionales,
acciones y condiciones inseguras mediante procedimientos de trabajo, capacitación,
inspecciones, observaciones y las demás técnicas de Prevención de Riesgos.
 Controlar los riesgos potenciales de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en los
lugares de trabajo.
 Proteger la integridad física de los trabajadores y el patrimonio del a empresa.
 Demostrar mediante una evaluación cualitativa y cuantitativa, que las actividades de Prevención
de Riesgos constituyen una herramienta inigualable en la disminución de los riesgos
operacionales redundado en la productividad del a empresa y de seguridad de los trabajadores.

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 Integrar a todos los niveles del a organización del a empresa, obra o faena hacia las actividades
del Programa: Gerencia general, Administrativos, jefes de Obras, Supervisores; Capataces, para
el cumplimiento cabal del presente programa de Prevención de Riesgos.

ALCANCE

Si bien el alcance del programa que se implemente para garantizar el desarrollo del a empresa es de
todo los trabajadores y de la misma.

Este programa involucra todas las actividades que se realizan en la empresa, desde la llegada de la
materia prima hasta la producción final y entrega del producto.

Por lo tanto la implementación de este Programa ayudara a todo el personal de la empresa para que
realice un trabajo cuidando siempre de la seguridad, calidad en lo que se pueden ver afectados al
realizar las tareas y actividades diarias, alcanzando así una disminución de los accidentes y de las
perdidas por incidentes ocurridos dentro de la empresa.

INVENTARIO DE ITEMS CRITICOS

Además se realizó un inventario de ítems críticos para identificar las áreas, equipos y tareas críticas
que nos pueden causar problemas.

Llamamos problemas a cualquier incidente que se pueda generar en la obra, ya sea accidentes a los
trabajadores, impacto al medio ambiente y fallas en el proceso que no nos garanticen un trabajo de
calidad.

Objetivamente y bajo criterios para la realización de este inventario, evaluamos los ítems antes
nombrados (áreas, equipos tareas) que operan en la obra. Para esto se creó una matriz de
identificación de los diferentes tipos de riesgos que se generan en la obra como pueden ser:
contactos, riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos biológicos, entre otros.

Identificados los riesgos, se evaluó cada ítem de acuerdo a la fórmula:

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V. E. P = P * C

Dónde:

V.E.P= valor esperado de perdida

P= probabilidad

C= consecuencia

Aplicando esta fórmula de acuerdo a los criterios establecidos, se podrá identificar los ítems que nos
generan mayor criticidad en el trabajo, a los cuales estará dirigido el Programa.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA

Después de realizar la evaluación en la empresa Santa Ana se ha identificado los riesgos de cada
ítem en particular (áreas, equipos, tareas), se definirán los elementos del programa y se llevara a
cabo la implementación de estos.

Estos elementos son la base del Programa y la correcta implementación de estos, permitirán cumplir
de manera eficiente las metas propuestas al principio del Programa, se estará cumpliendo de igual
manera con las políticas.

Los elementos que contemplara el Programa para la empresa Santa Ana son los que se detallan a
continuación:

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ELEMENTOS DEL PROGRAMA

 Elemento 1: Responsabilidad de la Gerencia

 Elemento 2: Observaciones Planeadas
 Elemento 3: Inspecciones Planeadas
 Elemento 4: Disposiciones Legales
 Elemento 5: Capacitación
 Elemento 6: Procedimiento de Trabajo
 Elemento 7: Orden y Aseo

 Elemento 8: EPP
 Elemento 9: Preparación para Emergencia
 Elemento 10: Investigación de Incidentes/Accidentes
 Elemento 11: Control del Programa
 Elemento 12: Higiene y Salud Ocupacional

ELEMENTO N°1 RESPONSABILIDAD EN GENERAL

Como propósito de la empresa toda línea de mando debe estar orientada a disminuir y controlar los
riesgos que ocasionan perdida los recursos tales como el G.E.M.A que afecten al trabajo continuo
como también a la economía del a empresa.

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La asignación de responsabilidades:

La responsabilidad de la gerencia:

 Establecer políticas de gestión

 Establecer objetivos y metas
 Asignar los recursos para la implementación del Programa de Prevención
 Participar en las actividades programadas
 Participar y aprobar normas, reglamento y procedimientos.
 Dar las facilidades a los trabajadores para participar en cursos de capacitación.

Supervisor:

 Informar los incidentes a la gerencia.

 Cumplir y hacer cumplir los estándares del programa.
 Controlar el cumplimiento de las actividades del programa.
 Investigar los incidentes/ accidentes con alto potencial de causas perdidas.

Trabajadores:

 Informar cualquier incidente o accidente al supervisor directo.

 Participar en la confección de normas y procedimientos.
 Participar en cursos y charlas de seguridad.

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ELEMENTOS N°2: OBSERVACIONES PLANEADAS

El propósito que hay que realizar observaciones a todos los trabajadores como también al trabajo
crítico, y se tendrá que decidir que tareas y que personas han de observar, quienes han de hacerlo y
de qué modo.

Las observaciones deben de ser realizadas de acuerdo al procedimiento establecido registrándose

los datos, ya que esta discusión debe ser entre el observador y observado para la corrección.

La mejor manera para averiguar si una persona realiza su trabajo o tarea de manera correcta, es
observarla mientras lo hace. Esto es un modo seguro de saber si los trabajaos críticos se están
ejecutando o no de acuerdo a las normas y procedimiento establecidos.

Para hacer las observaciones se deberá tener presente lo siguiente:

 Seleccionar al trabajador a observar y la labor que desempeña.

 Realizar la observación y hacer las correcciones necesarias.
 Evaluar su desempeño y hacer los registros correspondientes.
 Por ultimo hacer el seguimiento posterior.

Con la implementación podremos corregir acciones inapropiadas de los trabajadores que llevan a
cometer errores y Una situación de riesgo en la actividad, para detectar a las personas que necesitan
de una instrucción para mejorar su desempeño.

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ELEMENTOS N°3: INSPECCIONES PLANEADAS.

Son el tipo de inspecciones que se planifican y programan anticipadamente de manera al detectar en

donde se originan los problemas más importantes y que pueden significar daños a las personas y/o a
la propiedad.

Como propósito de la empresa es la reubicación visuales sobre anomalías a equipos, maquinarias,

herramientas y áreas en forma planeada e imprevista.

También es necesario realizar inspecciones planeadas, ya que con estas se logra tener un control
más exacto de los equipos e instalaciones que existen en la empresa y registros a través de informes
acerca de la manutención y medidas que se han aplicado para evitar que se produzcan incidentes.
Estas inspecciones se podrán realizar a las áreas, equipos y partes críticas, e inspecciones
generadas por parte de los supervisores.

Este tipo de inspecciones es muy necesario ya que nos permitirán identificar los elementos o partes
críticas que si no se controlan, con el tiempo podrán generar graves incidentes en la empresa.

ELEMENTO N°4: ASPECTOS LEGALES.

Como propósito de la empresa es establecer procedimientos de trabajo a los parámetros legales y

evitar las sanciones e incumplimientos de estos por parte de los fiscalizadores y organismos
administradores del seguro social.

Las normas que se aplican para llevar a cabo este elemento son:

 Ley 16.744: Normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

 D.S 40: Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
 D.S 594: Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
 Ley 18.290: Ley del tránsito.
 Cumplimiento del código del trabajo.
 D.S. 132: Código reglamentación minera.

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En este elemento es cumplir las exigencias legales vigentes que existen en el país, ya sea en la Ley
16.744 como así también todos los decretos complementarios de esta.

Debe de informar los riesgos laborales (artículo 21).

La empresa tiene el deber de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca
de los riesgos inherentes que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos que deben adoptar para evitar tales riesgos (Art. 21/ D.S 40).

Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo (D.S N° 594).

La administración está obligada a mantener Las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo según dicta el D.S 594, con el fin de proteger la vida y la salud de sus
trabajadores dependientes de la empresa como los trabajadores de empresas contratistas.

Es obligación de la empresa abastecerá los trabajadores con agua potable, además de disponer de
servicios higiénicos que dispondrán como mínimo de excusados y lavatorio.

Empresa deberá disponer de comedores que estén aislados del área de trabajo y que sean
reservados para los trabajadores consuman alimentos en sus horas de colación. Además se podrán
celebrar reuniones y otras actividades. El comedor deberá estar provisto de mesas y sillas y deberá
mantenerse en condiciones adecuadas.

En la empresa se deberá implementar las medidas necesarias para la prevención de incendio. Es

necesario que cada empresa cuente con extintores de incendio de tipo adecuado a los materiales
combustibles o inflamables que ellas existan. Estos deberán estar ubicados en sitios fácil acceso y
con clara identificación, libres de cualquier obstáculo de acuerdo a lo dictado en el DS 594.

Para el cuidado del ambiente, es necesario que la empresa se rija por lo estipulado en el DS 594, en
su título IV, que habla acerca de la contaminación ambiental.

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ELEMENTO N°5: CAPACITACIÓN PERSONAL.

Charlas de 5 minutos: esta actividad se realizara y se llevara a cabo principalmente por los
supervisores y en casos especiales serán realizadas por el Experto en Prevención de Riesgos de
las Empresa.

Tendrán como objetivo entregar alguna información determinada acerca del trabajo o tarea que se
realizara o de algún tema en específico que tenga que ver con la Prevención de Riesgos. Para esto
se contara con un temario de charlas las que tendrá los supervisores y este programara los temas a
comunicar, estas se realizaran todos los días antes de comenzar el trabajo.

Inducción al trabajador nuevo: este procedimiento se realizara en los siguientes casos:

 Ingreso de un trabajador nuevo a la empresa.

 Cuando un trabajador sea transferido de un puesto a otro dentro de la empresa.

Todos los trabajadores que ingresen a taller o faena recibirán instrucciones sobre el Programa de
Prevención, antes esto se deberá capacitar al trabajador en el grado de responsabilidad de cada uno
con el programa.

Le corresponderá tanto al experto en Prevención de Riesgos y al Supervisor en que trabajara la

persona instruirlo acerca de temas para su seguridad personal así como también los riesgos a los
cuales está expuesto en su lugar de trabajo, como también los riesgos a los cuales está expuesto en
su lugar de trabajo, presentación del grupo con que trabajara entre otros, de acuerdo y en
conformidad con lo estipulado en el D.S 40 Art. 21 acerca de la responsabilidad de la empresa de
informar a los trabajadores en cuanto los riesgos que están expuestos.

Entrenamiento

Tanto la empresa Maestranza Santa Ana y los subcontratistas deberán preparar un calendario de
capacitación preparado en conjunto con la administración del seguro respectivo, de acuerdo a las
necesidades de cada empresa.

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Charla de inducción en faena

Es responsabilidad del supervisor realizar cada vez que ingresen los trabajadores nuevos
(trabajadores nuevos en la empresa-trabajadores trasladados desde otras faenas- trabajadores en
áreas y con trabajos distintos, independiente que sean de la misma faena- otros). Realizar charla de
inducción hombre nuevo en faena. Esta debe considerar a lo menos, la estructura organizacional de
la faena, riesgos asociados al trabajo y las medidas preventivas para los riesgos, uso de equipos,
materiales y herramientas, denuncia de incidentes entre otros. Se adjunta formato.

Charlas operacionales/ seguridad

Al inicio de cada jornada, la line de mando establecerá la manera de hacer llegar a sus trabajadores
dependientes, una charla instructiva en la que se describirá la actividad a realizar, y las
recomendaciones necesarias para un trabajo seguro, abordando diferentes tópicos que se relacionen
con la faena del día.
En caso en que se requieran apoyo de temas específicos y de carácter técnico (manejo de
herramientas, etc.), la línea de mando hará llegar sus necesidades al Prevencionista de Riesgos, de
manera de facilitar la capacitación.

Charlas integrales de seguridad

Dentro de las alternativas de capacitación, reviste especial importancia la que se entrega e imparte el
Prevencionista de Riesgos.
Con la participación permanente de la línea de mando, el trabajador refuerzo sus conocimientos y
por consiguiente su convicción del compromiso de la empresa en su constante preocupación por su
bienestar. Es por ello, que el prevencionista de riesgos y/o niveles superiores emitirán una charla
generalizada en temas relacionado con el rodaje de la faena y que toquen materias de seguridad y
Salud Ocupacional.

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Capacitación Especializada (línea de mando)

Dentro de las numerosas actividades de la línea de mando, se deberá reforzar la parte preventiva,
mediante capacitaciones especializadas, de acuerdo a la parte preventiva, mediante capacitaciones
especializadas, de acuerdo a los elementos constituyentes del programa, de manera a dar
cumplimiento a normas establecidas en cuanto a inspecciones de seguridad, investigación de
accidentes, inventario de ítems críticos, etc. Y mantener un compromiso preventivo con cada labor
desarrollada.
Es por ello que el prevencionista de riesgos, dictara charlas de seguridad a la línea de mando
referente a temas específicos de seguridad, con el fin, de lograr mantenerlos informados sobre
maneras de efectuar frente a diversas situaciones en los puestos de trabajo.

Difusión de los Procedimientos, Instructivos, Reglas y/o Permisos de Trabajo

Cada vez que se presenten nuevas actividades en los frentes de trabajo será necesario la
preparación de procedimientos e instructivos de trabajo, los cuales deberán ser informados por la
línea de mando a todo el personal involucrado, a fin de que ellos sepan cuáles son las secuencias
paso a paso de lo que se debe realizar, los riesgos involucrados, medidas de control, los equipos de
protección personal requeridos, etc., para lograr desarrollar las labor en forma segura y sin
posibilidad de accidente.

CONTROL

Deberá quedar constancia escrita de todo tipo de documento, con la firma de los trabajadores que
participaran, siendo archivada posteriormente en un lugar que sea fácilmente localizado para poder
ser examinado, revisado y aprobados cuando sea necesario. Se identificaran adecuadamente los
documentos para propósitos legales, auditorios operativos y/o para preservación de conocimiento.

ELEMENTOS N°6. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO:

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Debido al riesgo se presentan en las actividades que se desarrollan en la empresa surge la
necesidad de incluir en este un Programa, este elemento, que nos reportara mucha utilidad para
desarrollar el trabajo de una forma más segura y eficiente.

Para desarrollar procedimientos integrales de trabajo a las actividades más críticas en el inventario
de la empresa y alas que con el tiempo nos puedan generar un alto riesgo, con el fin de minimizar
accidentes, la realización de un trabajo más seguro y eficiente.

Enseñar a los trabajadores de manera sistemática la secuencia de pasos que deben seguir para
realizar su labor de la manera más segura.

El experto en Prevención de Riesgos, con los supervisores de cada área se encargara de redactar
estos procedimientos cada vez que estos se hagan necesarios y además de revisar si es que se
produce algún incidente.

Es por eso que este programa apunta al control de los riesgos mediante este elemento asegurando
la salud de los trabajadores, la calidad del producto y el medio ambiente.

Todos los procedimientos de trabajo que se realicen en Santa Ana deberán quedar archivados en
carpetas por los supervisores y el experto en prevención de riesgos y cada procedimiento deberá
tener dentro del archivador una hoja en la cual quede registrada la última vez que se revisó y/o
realizo una modificación.

ELEMENTO N°7: ORDEN Y ASEO.

En una actividad laboral, para lograr seguridad, el asegurar y mantener el orden y la limpieza. Por
eso es la causa de los accidentes ya que se producen por los golpes y caídas como consecuencias
del desorden o la suciedad, desperdicios en el suelo resbaladizos materiales fuera de su lugar etc.
Ya que es importante el orden y aseo ya que puede poner en peligro la vida de los ocupantes si los
materiales dificultan y/o obstruyen las vías de evacuación.

Algunas prácticas que deben realizar dentro de la empresa serán:

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 Eliminar permanentemente lo innecesario y lo necesario clasificarlo según su frecuencia de
uso.
 Además de clasificar lo necesario, se debe guardar (lo que se debe guardar) y mantener
ordenadamente según la frecuencia de uso para una fácil localización.
 Las áreas de trabajo, el entorno y todo los elementos que se usan mantenerlos limpios.
 Identificar, analizar y controlar eficazmente las causas que generan problemas de orden y
limpieza.
 Que se entreguen los medios necesarios para la mantención del a limpieza y la eliminación
de desperdicios.
 Desarrollar actividades en que se fomente y se promueva el hábito de orden y limpieza.

El propósito es lograr minimizar los riesgos presentes en el área de trabajo evitando gran parte del
riesgo presente.

ELEMENTO N°8: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

Como propósito de la empresa es instruir al personal sobre el uso de EPP, para poder enseñar
conceptos para poder enseñar conceptos básicos que cada trabajador debe tener sobre el valor a la
vida, a su integridad física y de la salud. Esto también está sumando con los riesgos que presenta el
trabajo, aquel accesorio que usado en forma correcta en el desempeño del trabajo evita o puede
evitar lesiones o enfermedades generadas por el desarrollo del mismo. Para esto es necesario que
el equipo sea usado correctamente por el trabajador y revisado periódicamente para verificar el
desgaste que pueda tener.

El Experto en prevención de riesgos asesorara la compra de los EPP. Adecuados para cada riesgo
existente en la empresa.

Los supervisores velaran que los trabajadores que estén a su cargo usen en todo momento, los EPP
que se le han proporcionado para realizar la tarea. Además deberá informar a Santa Ana y el no
cumplimiento de los trabajadores sobre el uso de los EPP.

Será responsabilidad de cada uno de los trabajadores de Santa Ana el uso adecuado y permanente
de los EPP.
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Cada vez que se realice alguna actividad de este elemento, se deberá llevar un registro el cual
quedara archivado en carpetas y con copia para el Experto en Prevención de Riesgos.

Al respecto como lo establece las legislación (Art. N°68 Ley 16.744) es obligación que la empresa
proporcionar a sus trabajadores, los EPP necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarle valor.

(Art. 53/ DS 594) los EPP aquel accesorio que usado en forma correcta en el desempeño del trabajo
evita o puede evitar lesiones o enfermedades generadas por el desarrollo del mismo. Para esto es
necesario que el equipo sea usado correctamente por el trabajador y revisado periódicamente para
verificar el desgaste que pueda tener.

En caso del cambio de los EPP

 Los EPP son de uso individual por razones de higiene.

 Toda entrega será efectuadas a cambio del equipo anterior. Si pierde el EPP deberá ser
pagada por el trabajador.
 Si los EPP tienen deterioro intencional o mal uso de este, lo que será evaluado por el
supervisor y el trabajador tendrá que pagar por el elemento.

ELEMENTO N°9: PREPARACION PARA EMERGENCIA.

Establecer una guía de procedimientos de actuación, para evitar o minimizar las pérdidas derivadas
de la emergencia y en especial la forma correcta de atención de lesionados.

Enfrentar en forma rápida, oportuna y eficiente la ocurrencia de emergencias, las cuales podrían
tener consecuencia de lesiones a las personas y/o daño a la propiedad.

La empresa debe establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar el potencial de

pérdidas y la respuesta a situaciones de emergencia, ya se ha de índole natural (sismos, temporales,
etc.) o provocadas por terceros (incendios, atentados, etc.).
Este elemento considera las siguientes actividades:

Supervisor.
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 Deberá velar por la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores de la Maestranza.
 Dar a conocer todo el procedimiento necesario de acuerdo al trabajo que se desarrollara.
 Realizar observaciones de seguridad y promover permanentemente el trabajo bien hecho.

Elaboración de un plan de emergencia, con todos los elementos que este requiera para su correcto
funcionamiento: designación de un coordinador del plan, formación de una brigada de emergencia,
dar a conocer el plan de emergencia a todo el personal, prácticas de evacuación, etc.

Protección contra incendio

Protección contra incendios, incorporando elementos y materiales propios de esta área, (detectores,
extintores, mangueras, etc.)

Extintores

Establece que cuente con los extintores necesarios, los que deben estar certificados. Estos deben
estar correctamente instalados, y su identificación visible de cualquier lugar. Finalmente debe tener
una oportuna mantención y efectuarse instrucción al personal en el uso de estos.

Vidas de Escape

Existencia de vías de escape, las cuales deben estar debidamente señalizadas accesibles y sin
obstáculos. Las puertas de escape deben abrir fácilmente desde el interior.

Primeros Auxilios

Contar con personal capacitado en primeros auxilios.

3.4.- Experto en Prevención de Riesgos.

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 Asesorar oportunamente de las medidas de control preventivas a la línea de mando en temas
de emergencias operacionales relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores que
pertenecen a la Maestranza.

 El asesor en prevención deberá planificar, evaluar, dirigir y controlar toda actividad

relacionada con la prevención de riesgos y enfermedades profesionales, además deberá
controlar y desarrollar medidas preventivas de carácter correctivo y normativo relacionadas
con los aspectos de control de riesgos operacionales.

 Evaluará mediante inspecciones planeadas, observaciones, controles, check list a los puestos
de trabajos, estado de cumplimientos de instructivos de trabajo, posteriormente reunirse con
supervisor para resolver hallazgos encontrados en la labor que realizan los trabajadores y
encontrar con un plan de acción para dar una oportuna solución. Deberá informar
oportunamente a la gerencia de la Maestranza.

 Asesorar a Gerencia en materias de Prevención de Riesgos y Salud ocupacional.

 Coordinar y preparar reglamentos internos de prevención.

 Elaborar las estadísticas de accidentabilidad mensualmente.

 Efectuar inspecciones y recomendaciones en Prevención de Riesgos. Asesorar

técnicamente en la adquisición de elementos de Protección Personal.

 Liderar temas seguridad y salud ocupacional tendientes a disminución de incidentes,

mediante un programa anual, definiendo responsabilidades y actividades.

Trabajadores.

 Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la

empresa.

 Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la
empresa.

 Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derecho saber de cada uno de los
trabajadores de la empresa.

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 Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas
por la empresa.

 Informar de la aparición de nuevos riesgos a su jefe directo o al encargado de seguridad para

tomar medidas que eviten los accidentes del trabajo.

 Respetar y hacer cumplir los avisos de peligro Aplicables a la actividad en que se desempeña
la empresa.

 Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.

 Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que tiene a cargo o
utiliza (protecciones de máquina y otros).

 Informar a su jefe directo o encargado de seguridad, acerca de los peligros presentes en sus
actividades o incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.

 Respetar las señalizaciones de seguridad, mantener el orden y la limpieza.

ELEMENTO N°10: INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES/ACCIDENTES.

El motivo principal de investigar los accidentes es determinar las causas que lo originaron para
adoptar medidas correctivas tendientes a evitar que el accidente se repita además de ser una
obligación legal de la empresa.

El propósito que tiene como finalidad identificar las causas del accidente para dar soluciones,
identificar responsabilidades y lograr que no vuelva a ocurrir dentro del a empresa Santa Ana.

Crear un orden, registro y control de incidentes con sus respectivas investigaciones, para poder
evaluar modificar procedimientos, cuantificar las pérdidas. Para así reducir y si es posible eliminar
la nueva ocurrencia ce un hecho similar.

La Gerencia de Santa Ana pondrá a disposición del experto en prevención de Riesgos y el

Supervisor hará todo lo necesario para llevar a cabo el cumplimiento de los objetivos de este

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elemento así como también participar en las investigaciones cuando estas se deban a incidentes
graves.

El Experto en Prevención de Riesgos deberá velar porque se lleven a cabo los procedimientos
correctos de las investigaciones que se detallan del elemento, así como también capacitar a los
supervisores y trabajadores en estos temas y llevar medidas correctivas que se puedan aplicar.

Los supervisores deberán realizar las investigaciones y confeccionar los informes de acuerdo al tipo
de incidentes que se produzcan. Así como también proponer medidas correctivas que se puedan
aplicar.

Los trabajadores deberán informar al supervisor según corresponda de todo incidente que se
produzca y que pueden repetirse pero con mayores consecuencias.

Al término de la investigación se hace un informe donde de estar las causas del accidente y
consecuencias en cuanto a pérdidas de la empresa y daños a trabajadores y deben incluir los
costos producidos por el accidente por ultimo alertar al personal y proporcionar seguridad y
proporcionar seguridad y la importancia de la prevención de riesgos en la empresa y luego archivar
el informe en los registros. Lo cual está en él.

Para hacer un informe de investigación de accidentes en la empresa debe de contar con:

 Identificación.
 Descripción del accidente.
 Análisis del as causas de los accidentes.
 Evaluación del problema.
 Recomendaciones.
 Observaciones.

La investigación y análisis de incidente/accidente es un conjunto de actividades que permite

establecer cómo sucedieron los hechos, determinando las acciones y/o condiciones subestandares y
sus causas anexos.

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ELEMENTO N°11: CONTROL DEL PROGRAMA.

La importancia de un programa de control se demuestra en los resultados que se obtengan el

esfuerzo que se realiza en la empresa debe generar la obtención de metas deseadas.

Como propósito de la empresa es la realización de todos los elementos ya mencionados los cuales
deben cumplirse, realizarse y controlarse en este programa de seguridad.

ELEMENTO N°12: HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

 PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Estas normas se aplicaran a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzos físicos de uno o varios
trabajadores.

La empresa y sus subcontratistas velaran para que en la organización de sus faenas se utilicen los
medios adecuados especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
cargas.

Así mismo el empleador procurara que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una información satisfactoria, respecto a los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin
de proteger su salud.

Si la manipulación manual es inevitable y las Ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá

que se opere con cargas superiores a 50kg.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Los menores de 18 años y mujeres podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20kg.

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CONCLUSIÓN

Con la correcta implementación de este programa y cada uno de los elementos que componen se
podrán obtener beneficios importantes para el desarrollo de este, así como también, el bienestar de
los trabajadores y el cuidado y protección del ambiente.

Nuestro sistema apunta principalmente a la realización de un trabajo seguro eficiente y limpio en

todo el momento, que incluya a todas las personas de la empresa sin distinción a fin de cumplir con
la política, los objetivos y metas propuestas al comienzo de este trabajo.

Por lo ya mencionado anteriormente, más que concluir con el trabajo, recordamos que hoy estamos
en un mundo muy competitivo en donde cada empresa para mantenerse vigente debe contar con las
herramientas necesarias que las ayuden a mejorar cada día mas poder así obtener mayores
ganancias.

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