REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC–

IUTSI - CIU BACHELOR

CONDICIONES DE SEGURIDAD

Equipo Nro. 4

TSU Elisyen Rodríguez TSU Diorkis Ríos TSU Raidel Rivas TSU Pablo Aponte TSU Alberto Rodríguez TSU Franklin Valencia
ENERO 2012

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INTRODUCCIÓN La experiencia de las empresas del mundo moderno lleva a formular nuevas concepciones sobre la manera de organizar la producción y los servicios. Es posible afirmar que se está imponiendo un nuevo paradigma de empresa, en el cual la Seguridad del Trabajo tiene un papel de mayor trascendencia que en el pasado, la Seguridad del Trabajo no es un tema que se pueda enfrentar con cifras aisladas. Las empresas contratan gente sana y deben evitar que sufran accidentes o enfermedades en el desarrollo del trabajo. El modo de alcanzar estos objetivos es a partir del establecimiento de medidas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, tendientes a lograr que el trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores. Conceptos asociados a este medida son los programas de seguridad de las empresas, los servicios preventivos, el reconocimiento, la evaluación y control de los riesgos laborales y la capacitación de todos los niveles de la empresa, o sea, las buenas condiciones de trabajo, en las que se persigue no solo la ausencia del riesgo, sino el propio confort y satisfacción del trabajador, empiezan a ser consideradas como elementos importantes para la calidad de la tarea realizada, la ausencia de errores y la mejora de la productividad, aspectos claves para alcanzar competitividad. Partiendo de la definición que la Organización Mundial de la Salud dio en 1946, según la cual "Salud es un estado de bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de daños y enfermedades". La Seguridad es el estado de las condiciones de trabajo en el que están excluidas la influencia en los trabajadores de los factores de riesgo. En síntesis, la seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar daños derivados del trabajo.

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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO La Revolución Industrial marca el inicio de la Seguridad del Trabajo como consecuencia de la aparición de la fuerza del vapor y la mecanización de la industria, lo que produjo el incremento de accidentes y enfermedades profesionales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la Seguridad del Trabajo no fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables.  En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales en Francia.  En 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Poco a poco se tomó conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano.  1871 el cincuenta por ciento de los trabajadores en Gran Bretaña moría antes de los veinte años, debido a los accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.  En 1874 Francia aprobó una ley estableciendo un servicio especial de inspección para los talleres y, en 1877, en Massachusetts se ordenó el uso de resguardos en maquinaria peligrosa.  En 1883 En Paris se establece una empresa que asesora a los industriales. Pero es hasta este siglo que el tema de la Seguridad en el Trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, constituye el organismo superior y guardián de los principios e inquietudes referentes a la seguridad del trabajador en todos los aspectos y niveles. En nuestros días la Seguridad ha pasado de un concepto restringido a enfoques mucho más amplios, que se han traducido en conceptos tales como: "calidad de vida en el trabajo" y "seguridad integrada". La higiene del trabajo en su concepto actual es una técnica muy moderna. Su desarrollo tuvo que esperar a los avances de la medicina, con la que se confunde en sus orígenes y a la creación y evolución del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

CIU BACHELOR CONDICIONES DE SEGURIDAD El aporte de mayor importancia fue el de Bernardo Ramazzinni. La seguridad e higiene del trabajo en su contenido incluye:  La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. a los puestos de trabajo.  La atención preferente a la mujer. . reducir. La seguridad e higiene del trabajo no es más que un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . a todos los establecimientos. y en su obra "De Morbis Artificium Diatriba" publicada en 1690. por tanto se hace preciso conocerlos antes de comenzar un estudio relacionado con el tema. capacidades y cultura para que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente. LEY 19. conceptos y definiciones relacionados con esta materia. quien se considero el creador de la medicina del trabajo. Todos los aportes realizados desde sus orígenes a la seguridad e higiene del trabajo han traído consigo la acumulación de conocimientos. a los menores y a las personas con capacidad disminuida. Conceptos y definiciones relacionados con la seguridad e higiene del trabajo.  Prevenir. eliminar o aislar los riesgos laborales  Estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes o enfermedades. a Los elementos o procedimientos que se utilicen. propone ya el término "Higiene" y describe detalladamente los riesgos de 54 profesiones distintas. a las maquinarias.587 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Las condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio. Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:  Proteger la vida del trabajador.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . Estos son algunos ejemplos de enfermedades profesionales según su clasificación:    Provocadas por agentes físicos (sordera profesional. etc. Cuando esa relación deja de ser armónica puede ocurrir una paralización del proceso de trabajo.CIU BACHELOR La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada desde tres puntos de vista distintos:  Como un estado: en el que se excluye la influencia de aquellos factores que pueden provocar accidentes. objeto de trabajo y medios de trabajo se cumple con el objetivo del proceso que es la obtención de los medios necesarios para la vida. dermatosis. Enfermedades profesionales: Es la contraída como resultado de factores causales inherentes o presentes en la actividad laboral. etc. Es muy común.) Provocadas por agentes químicos (intoxicación por plomo. afecciones al proceso visual. que en los puestos de trabajo el personal no conozca la diferencia entre una enfermedad común y una enfermedad profesional. Las consecuencias de la ruptura de esta relación armónica se pueden traducir en:    Incidentes de trabajo: Evento que posee el potencial para producir un accidente de trabajo. brucelosis.  Como una actividad: que se desarrolla con el objetivo de alcanzar un estado relativamente seguro de las condiciones de trabajo.) . etc. Accidentes de trabajo: Hecho repentino relacionado con la actividad laboral que produce lesiones o la muerte al trabajador. patologías respiratorias.) Provocadas por agentes biológicos (tétanos.  Como una filosofía de trabajo: que parte de considerar la seguridad e higiene como un factor directamente incluido en el proceso de trabajo. una deterioro en los medios de trabajo o un accidente de trabajo que lesiona o causa la muerte del trabajador. deterioros y enfermedades generadas por la actividad laboral. En el proceso de trabajo mientras existe una relación armónica entre los elementos capital humano.

Las condiciones de trabajo también tienen influencias psicológicas en las personas. Los tipos de fatiga más conocidos son:      Fatiga visual.CIU BACHELOR Es muy común que se confundan los términos incidentes y accidentes de trabajo. Diferencia que existe entre incidente y accidente de trabajo. Fatiga muscular. estos indicadores pueden ser:     La disminución de la atención en lo que se está haciendo. . Cuando está presente en exceso y no se controla puede producir problemas de salud. por donde exactamente hace unos segundos pasaba una señora. si hubiera golpeado a la persona que en ese momento pasaba. Fatiga causada por ambientes de trabajo monótonos. Con relación a esto es importante conocer los conceptos de estrés y fatiga. Se consideraría un incidente de trabajo porque ese hecho contenía el potencial para provocar un accidente pero no ocurrió.La Fatiga se refiere a tres fenómenos fundamentales. como un mismo concepto. Las actividades se realizan con menos eficiencia.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . El proceso de pensar se les hace lento y difícil. Es importante que los jefes de área o especialistas conozcan algunos indicadores por los cuales pueden detectar cuando una persona está en una situación de estrés o fatiga. El Estrés es la respuesta física y emocional que se produce como resultado de una presión externa o interna. las cuales pueden ser buenas o malas en relación con el clima laboral en el que se encuentra la persona. Fatiga nerviosa. se hará cita a un ejemplo: se encuentran pintando la parte exterior de un edificio y a uno de los pintores se le cae un balde de pintura. Para explicar dicha diferencia. entre los cuales existe una relación muy estrecha. entonces se consideraría un accidente de trabajo. Fatiga mental. Decae el deseo de continuar realizando las actividades. sensación de cansancio. cambios fisiológicos en el cuerpo y disminución de las capacidades para ejecutar el trabajo.

tampoco se pueden dejar de mencionar los conceptos relacionados con riesgo y peligro.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . El análisis de riesgos proporciona las bases para la evaluación y control del riesgo. Riesgo: Es la incertidumbre de ocurrencia de un suceso con efectos negativos. la enfermedad profesional o daños. Ergonomía: Conjunto de técnicas que tiene por objeto adecuar los puestos de trabajo a las personas. Peligro: Fuente o situación que tiene el potencial de provocar daños en términos de lesiones humanas. existen otros conceptos que es necesario conocer: Identificación de riesgos: Es el proceso de encontrar. El riesgo está relacionado con un valor probabilístico. considerando la magnitud de dichos efectos. Relacionado con el concepto de riesgo. con la posibilidad de ocurrencia. Evaluación del riesgo: Es el proceso de comparar el riesgo estimado contra el criterio de riesgo tolerable para determinar la importancia del riesgo y decidir si es tolerable o no. Factores de riesgo: Pueden ser un elemento. mientras que el peligro no es más que aquello que puede ocasionar el accidente. Análisis de riesgos: Es el uso sistemático de información para identificar las fuentes y estimar los riesgos.CIU BACHELOR Si se habla de seguridad. Estimación del riesgo: Consiste en determinar las consecuencias que pueden derivarse de la materialización de un peligro. protección y prevención que son términos involucrados en la seguridad e higiene del trabajo. daños a la propiedad. listar y caracterizar fuentes de peligro potencialmente capaces de originar sucesos no deseables. persona o circunstancia causante de una situación de peligro. al ambiente o a una combinación de ellos. .

al trabajador. También se puede analizar la evolución histórica de una empresa que empezó sin programas concernientes a la Higiene y Seguridad ocupacional y con el tiempo le fueron incluyendo. en donde una tenga un programa de Higiene y Seguridad. . observando especialmente el cambio en ciertos índices y factores relacionados. contra otra que no lo incluya. IMPACTO ESPERADO Comprender la importancia y la influencia de la Higiene y Seguridad laboral dentro de una empresa. sino que hay que tomar en cuenta la parte humana e interna de la empresa si se desea competir en el contexto en que se desenvuelven actualmente y desarrollar las mejores oportunidades y acertadas estrategias y toma de decisiones.CIU BACHELOR Se puede observar la diferencia que existe entre las empresas que atienden el aspecto de la Higiene y seguridad de trabajo. en las cuales realmente existe una conciencia de dicha importancia. Éste beneficio se extiende incluso a las familias de los trabajadores. se procede al desarrollo de estrategias para su fortalecimiento. y obtener los mejores resultados. deben de estar convencidos de la importancia de la Higiene y Seguridad laboral.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . Esto trae beneficios no solo a la empresa. los proveedores y todo aquel que se relacione con la empresa directa e indirectamente. Es necesario comprender que no solo aspectos externos a la misma empresa influyen en su desarrollo óptimo. con respecto a las empresas que dicen aplicarla sin real conciencia e incluso las empresas que no la toman en cuenta Comparar empresas del mismo tamaño. Es necesario identificar las debilidades que una empresa posee para ser competitiva. a las comunidades en las que residen los trabajadores. los clientes. Una vez identificados. y considerar la influencia de ella para el desarrollo de las mejores estrategias. Pero antes. incluso influye en la imagen de la empresa. cuya deficiencia es una debilidad de la empresa. sino al mismo individuo.

 Conocer la administración moderna de la seguridad / control de pérdidas en la empresa. tácticas y recursos en coordinación con las áreas de seguridad. los resultados del sistema de seguridad. forma de evaluar la conducta segura del trabajador en la empresa y maneras en que participa la familia del trabajador en las campañas de seguridad. objetivos.  Identificar las características que tiene el sistema de seguridad de la empresa. las fortalezas y debilidades de los trabajadores. Aunque también se considera un valiosísimo aporte para su desarrollo la psicología preventiva y el comportamiento organizacional. las oportunidades y riesgos. las oportunidades y riesgos de los trabajadores. Desde el punto de vista financiero. a una empresa le interesa evaluar el cambio de prácticas de seguridad industrial a través de un análisis de costo/beneficio. definiendo estrategias.CIU BACHELOR PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD La psicología de la seguridad se puede considerar como una sub rama de la psicología industrial y organizacional.  Contribuir a generar conciencia y una cultura de prevención en los trabajadores Esto para que el compromiso con la seguridad se extienda de lo laboral a familiar y social.  Identificar varios aspectos importantes tales como: el comportamiento y actitudes del trabajador hacia la seguridad y la supervisión. metas.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . debido a los costos que se incurren por la existencia de problemas relacionados al tema. Este paso (amplio y complejo) representa la preparación de actividades de trabajo. grupal y organizacional. Cómo se aplica el sistema de administración moderna de la seguridad / control de perdidas. personal y supervisión en general. educativas y culturales de los trabajadores en los niveles individual. apoyándose en ella para desarrollarse. producción. las fortalezas y debilidades. características psicológicas. Su interés está en la situación del trabajador en su ambiente de trabajo con los riesgos que son inherentes a la naturaleza de su labor. Importancia de la Higiene y Seguridad laboral Es importante desde varios puntos de vista para una empresa y para la sociedad. Rol del psicólogo en la seguridad industrial.  Investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la seguridad. Dichos .

para evitar a toda costa que se den en el ambiente de trabajo. servicio adecuado. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Los accidentes "provocan directamente un aumento del costo al causar una disminución de la producción y eleva los costos relativos de la atención médica y la compensación". los empleados se van acomodando a este ambiente y piensan que se encuentran en un ambiente "normal". maquinaria. optimizar recursos. gastos médicos. . instalaciones. lo que desencadena en numerosos accidentes debido al descuido de las personas desencadenado a partir del descuido de la empresa por la higiene y seguridad de su planta. estos afectan la mente de los empleados y por lo tanto su desempeño laboral. etc. se encuentran: disminuir costos. También estos aspectos son causas directas o indirectas de accidentes. equipo. Por todo eso es necesario saber cuáles son los factores que influyen en los accidentes.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . han tenido noticias de que muchos se han cortado la mano trabajando. entre otros. ellos estarán preocupados por la probabilidad de ser la próxima víctima de un accidente y serán menos efectivos en sus resultados. productividad. entrega del producto o servicio oportunamente. EL AMBIENTE LABORAL FÍSICO Es de conocimiento general que los ambientes desfavorables o desagradables provocan disminución de la productividad y deterioro de la moral de los trabajadores. Además de que los gastos se incrementan para la compañía cuando se da un accidente. ya que si por ejemplo. o que exista una mala iluminación y ventilación. evitar contratación de nuevo personal. tiempo. puede ser que una máquina no tenga las protecciones necesarias. tiempo perdido en preparar nuevo personal. según el problema. eliminar tiempos muertos. pero pueden incurrirse desde costo de reposición de materiales dañados. desarrollo apropiado de los empleados. Quizá entre las razones por las que a una empresa le interesa más la seguridad e higiene laboral.CIU BACHELOR costos son tan variados. la eficiencia.

cantidad de ventiladores a colocar de acuerdo al área del lugar y determinación de puntos de entradas naturales de aire. Esto es lo que principalmente origina accidentes menores aunque no se descarta la posibilidad de que cause algunos mayores. es que estos se valgan de algún accidente menor para parar su trabajo y descansar. trastornos visuales y deshidratación. LA ILUMINACIÓN Una mala iluminación. también influye en la higiene del lugar. debido a la fatiga que puede causar el calor o el frío. cantidad de personas que trabajarán en cierta área. esto puede ser debido a que el malestar que produce una alta temperatura tal vez conduce a un descuido o indisposición hacia el trabajo. Una máquina cumple con su objetivo cuando realiza el trabajo para el que fue creada y es segura. debido a que tienen que estar efectuando correcciones. ya que debido a esa mala condición en la planta puede ocasionar en los operarios deslumbramiento y problemas para visualizar riesgos potenciales. Una inadecuada iluminación afecta la productividad del personal en cuanto a que hace más lento el trabajo. entre otros. debido a malestares físicos que la temperatura ocasiona como mareos. ya que debido a que no se puede visualizar bien la zona de trabajo. proliferándose otros riesgos nocivos para la salud. hace que muchos puntos se encuentren saturados de basura.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . Las máquinas deben diseñarse de manera que el operario no tengan ningún . Según estudios. Otra forma de como la temperatura afecta a los obreros. es una causa importante de accidentes. bien sea porque hay demasiada o poca luz. Es importante mencionar que aspectos de ventilación pueden ser la causa principal de privación de oxígeno y la acumulación de vapores perjudiciales. habilidad para pensar.CIU BACHELOR LA VENTILACIÓN. dolores de cabeza. Se debe hacer una correcta ventilación en la planta tomando en cuenta alturas mínimas de las ventanas. la elevación de la temperatura aumenta la proporción de accidentes menores en un grado mayor que la de accidentes mayores. DISEÑO DEL EQUIPO. que pueden ocasionar desde un simple mareo hasta incluso la muerte.

enfermedades orgánicas. no ocasionar molestias al operador. entre otras. citado en Siegel. Si un equipo no posee estos resguardos. fatiga y falta de experiencia. preocupaciones. También es importante darle mantenimiento a esos dispositivos de seguridad. La Salud. depresión. Sin embargo. la probabilidad de que se ocasione un accidente es muy alta. Sin embargo.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . ignorancia de los riesgos potenciales. es probable que sufra un accidente no por descuido. el riesgo que corren es alto. sino por su defecto. es de directa importancia para la industria. debido a que muchas veces los operarios creen que son capaces de realizar su trabajo hasta con los ojos cerrados y sin este tipo de protecciones. ya que no se puede tener a los operarios bajo una "falsa seguridad" que solamente traerá situaciones negativas a la producción de la empresa. no se puede . Hay ciertas causas de accidentes que se encuentran en el interior de las víctimas como actitudes defectuosas. resistir al uso normal. Es lógico pensar que un empleado enfermo no va a prestar la atención necesaria a su trabajo y que es probable que se vuelva descuidado en cierto grado. no existe relación directa entre la incapacidad física y el riesgo de un accidente. alta presión sanguínea. estas protecciones (conocidas como resguardos) deben suministrar una protección positiva. etc. CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL EMPLEADO La Metropolitan Life Insurance Company (1930. prevenir todo acceso a la zona de peligro. no interferir con la producción. no constituir un peligro por sí mismos y funcionar con un mínimo esfuerzo. ya que si una incapacidad interfiere con la ejecución satisfactoria del trabajo. proyección de materiales. 1978) hizo un estudio en el que se descubrió que alrededor del 20% de los accidentes son atribuidos a incapacidad física y personal. Se tomarán aspectos personales de los empleados en general para describir este tipo de causas de accidentes.CIU BACHELOR tipo de contacto con las partes que significan riesgo: engranajes. El diseño de equipos manufactureros con dispositivos de seguridad e interruptores de la energía incorporados. impulsividad. elementos cortantes.

se lleguen a presentar dentro de su empresa debido a ciertas regulaciones estatales. En algunos casos las empresas puede ser que dediquen mayor empeño. en la realización de sus labores sino que también requiere de un esfuerzo por parte de la organización. PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES Para la prevención de accidentes no se trata únicamente de ser cuidadosos y precavidos. mediante las cuales se les realizan auditorias de higiene y seguridad laboral.CIU BACHELOR decir que por una incapacidad física el empleado no es calificado. Es por eso que es necesario que las empresas mantengan jornadas laborales en las que se tengan descansos cada cierto tiempo y que no se realicen actividades laborales por un período tan largo que lleve a los operarios a sufrir de una fatiga extrema en la que sean propensos a sufrir accidentes. Aunque siempre que el trabajo requiera de fuerza física. debido a que su salud y destrezas físicas son menos adecuadas que la de un joven. Una persona fatigada disminuye su productividad y además está más expuesta a accidentes ya que se le pueden presentar malestares físicos como problemas de la vista que desencadenen en un riesgo para su bienestar. en evitar que ciertas condiciones o practicas inseguras. ELIMINACIÓN DE LAS PRÁCTICAS Y CONDICIONES AMBIENTALES INSEGURAS Ciertas condiciones ambientales que son fuentes potenciales de accidentes.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . para ver si la organización cumple con estas . por hacer más confortable y adecuado el ambiente de trabajo para que el trabajador pueda desarrollarse mejor dentro de la misma. ya que un empleado mayor puede resultar más vulnerable a sufrir accidentes. La edad y la experiencia. es mejor que este sea realizado por personas de menor edad. son controlados por medio de regulaciones estatales o laborales de diversas clases. a menos que el tipo de incapacidad que posea interfiera con su labor. La fatiga. Se considera que una persona joven o nueva en el trabajo es poco experimentada en comparación con alguien mayor o con más años de estar realizando el trabajo.

La responsabilidad de identificar y luchar por eliminar las prácticas laborales inseguras. es que les dedican un mayor esfuerzo por cumplirlas.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . y para los gerentes debe su responsabilidad una vez identificada la situación insegura o se les haya notificado de esta. Un clima laboral donde el empleado se sienta cómodo o a gusto. que si lo realizara en un ambiente psicológico más cómodo. tratar de solucionar o cambiar dicha situacion. Porque recordemos que ante un ambiente psicológico de trabajo en el cual un empleado esta sometido a estrés. tanto como el físico. Un clima psicológico más favorable puede proporcionar incentivos que influyen en elevar el nivel general de precaución para los accidentes potenciales y promover el deseo de cooperar con el personal de seguridad. El ambiente psicológico en que se desarrolla el trabajo puede ser de tanta importancia en la prevención de los accidentes. La seguridad industrial requiere un programa permanente destinado a enseñar al personal a mantenerse alerta acerca de las fuentes potenciales de accidente y a . posee un jefe muy exigente. una vez que estos han observado una situación que a juicio suyo. de acuerdo a las normas de la empresa o según las regulaciones laborales. Por lo tanto al encontrarse el trabajador realizando sus labores distraído se aumentan las probabilidades de que llegue a sufrir algún tipo de accidente. debido a que tiene que cumplir con altas metas. es una situación insegura. no es únicamente responsabilidad de la gerencia sino también de cada uno de los empleados. para poder seguir desempeñando sus labores y así evitar en la medida de lo posible que se llegue a producir algún tipo de accidente. por que sigue pensando en el llamado de atención que le hicieron o que tiene que trabajar a un ritmo mas rápido para cumplir con las metas que le han sido impuestas. estos deben ser responsables de reportar al encargado de higiene y seguridad laboral( si este puesto existe dentro de la empresa) o a su superior. y ser mas precavido para evitar que se lleguen a producir accidentes. puede llegar a darse la posibilidad que durante el desarrollo de sus actividades se encuentre distraído. y que le ha llamado la atención al trabajador. o lo cómodo que se siente con sus compañeros dentro de su trabajo. puede proporcionarle un mayor deseo por colaborar en mejorar la seguridad dentro de su ambiento de trabajo.CIU BACHELOR regulaciones y ante la posibilidad de llegar a ser castigas por incumplir estas.

Una condición para el desempeño eficiente en la industria es la seguridad misma. por lo cual se les debe de estar constantemente enseñando al personal. Algunas veces. Los accidentes. y que desde su punto de vista esta no es peligrosa y mucho menos insegura. ya que un ambiente de trabajo seguro es un sinónimo de un ambiente de trabajo en el cual los accidentes son casi nulos y si se dan suceden con poca frecuencia. LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL DESEMPEÑO Existen factores externos al individuo. Además encontraron que eran susceptibles a fluctuaciones periódicas y regulares de humor o estado emocional. Parte de los accidentes sucedieron cuando estaba emocionalmente alterado. ACTITUDES. del medio ambiente físico del trabajo que ejercen sobre el desempeño y las actitudes tales como la iluminación. LA SEGURIDAD Y LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Un ambiente de trabajo que sea seguro le será más confortable a un empleado para desarrollar sus labores ya que no tendrá preocupaciones de que en cualquier momento pueda sufrir de un accidente. FACTORES EMOCIONALES Un estudio de más de 100 obreros. ADAPTACIÓN. Entre más se procure por lograr desarrollar o mantener un ambiente laboral seguro. de los cuales habían sufrido 400 accidentes menores. pero al estar habituados con estas no lo han identificado como un peligro altamente potencial. mayores esfuerzos se estarán enfocando a la prevención de los accidentes. por lo cual podrá desempeñarse mejor en sus actividades diarias. .CIU BACHELOR reforzar las prácticas de seguridad. se deben en parte a deficiencias del ambiente laboral corregibles y por otro lado a ciertas actitudes del empleado que no son correctas. el ruido. las personas después de convivir con alguna situación puede ser que se acomoden. el cual reportó una relación entre la inadaptación personal y la susceptibilidad a los accidentes. para así evitar que por exceso de confianza se acerquen a la fuente de peligro y lleguen a ser victimas de la condición insegura de la cual se le ha capacitado para no acercarse.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . la música y la ventilación.

los factores que provocan condiciones inseguras y evitando los actos inseguros. El desempeño seguro. clima. vengativos y ansiosos de mimos. Tomando ésta como un compromiso con sus trabajadores.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . las actitudes. retrasos y rotación de personal. entre otros. entre ellos la iluminación. Además de comprender la forma en que influyen las actitudes. No es suficiente conocer el equipo con que se trabaja.CIU BACHELOR En otro estudio se descubrió que los que sufren accidentes repetidos se diferenciaban de los demás por sentirse exageradamente temerosos. los turnos extras. su uso. fatalistas (creen que tienen mala suerte). El desempeño. la fatiga y el estrés en el trabajo. capacitaciones relacionadas a este tema. demasiado ambiciosos.  La empresa debe estar consciente y convencida de la importancia de la higiene y de la seguridad laboral. por diversos factores tanto externos como internos al individuo. Y de forma especial comprendiendo que la seguridad no es un gasto. considerando políticas. programas. normas. reducen el ausentismo. la realización de las actividades laborales se ve afectado. siendo concientes de que somos nosotros mismos los que provocamos los actos inseguros y potenciamos las condiciones inseguras. condiciones. eleva el ánimo y mejora las relaciones públicas. o desarrollo de las actividades laborales de forma segura. se logra a partir de la conciencia del trabajador y de la organización en general. sino que es necesario tomar en cuenta los demás factores físicos que rodean el área de trabajo. los factores emocionales. con la sociedad misma. sino una inversión desde cualquiera que sea el punto de vista. De esto surge que:  El trabajador debe estar consciente de los factores que le rodean y que le afectan internamente.  El Desempeño seguro es aquel que es realizado tomando en cuenta todo lo anterior. el ruido. ¿Qué es el desempeño seguro? Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que las que tienen malas condiciones. Además aumentan la seguridad. su modo de funcionar. .

heridas menores.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemaduras. . mejora considerablemente el desempeño laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades mas rápido. las consideran como parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar. al igual que el conocimiento de un acto inseguro. golpes. con la temperatura y luz adecuada. contusiones. que no solo favorezcan la salud de los trabajadores sino que también contribuyan a lograr unas mejores condiciones de seguridad social… Pablo Aponte Elisyen Rodriguez Diorkis Rios Alberto Rodriguez: La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición segura de una insegura. el objetivo es similar sea el estado. Si bien la hipótesis general planteada en el presente trabajo "Las condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeño de los trabajadores". y que solamente los nuevos sufren por ello. siendo más propensos a la ocurrencia de accidentes laborales. la nación o el idioma que manejemos. los trabajadores consideran un accidente. etc. Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de protección adecuado.CIU BACHELOR Conclusiones Franklin Valencia: Desde los comienzos en las actividades Industriales la preocupación del hombre por obtener mejores condiciones de seguridad en el trabajo lo ha llevado a involucrar todas las ciencias y las artes. quizás aun nos encontramos en pañales cuando nos referimos a condiciones seguras y salubres. en función de mejorar dichas condiciones. nuestro fin debe enfocarse a lograr unas mejores condiciones de trabajo. la historia nos ha demostrado la importancia de la seguridad y la higiene en el trabajo y como ellas han contribuido en el propósito de preservar la salud de los trabajadores. es verificada. y cumpliendo todos los requerimientos de calidad con menor esfuerzo. incrustación de astillas. con mejor precisión.

se encuentran en factores tales como: la ventilación. temor o preocupaciones. disminuyen considerablemente cualquier accidente. sin la aprobación de pruebas. para identificar la influencia de la higiene y seguridad. disminuyendo el tiempo de trabajo. iluminación. diferentes enfermedades entre otros.  La identificación de cada acto inseguro y de condiciones inseguras. hasta que sufren un accidente grave. no significa necesariamente que no le afectará a sus compañeros. tales como en calor. equipo de protección. la seguridad industrial. capacitaciones. ansiedades. que muchas veces es realmente pura ignorancia acerca de los equipos. administración de emergencia.CIU BACHELOR Otras conclusiones que se realizan son:  Aspectos básicos a evaluar en cualquier empresa. productividad. es de importancia para la gerencia. Esto provoca temor. temperatura. etc. o no lo desean hacer. provocando horas muertas. concentración. el desempeño se ve afectado en diversas formas. etc.  El que sea otra persona dentro de la empresa la que se accidente.  Normalmente. abandono de puesto. no se podría entender mejor y que los empleados son menos propensos a los accidentes.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . etc. precisión en el trabajo. Afectando enormemente el tiempo de entrega del producto. eficiencia.  Además de los empleados. Raidel Rivas .  La mayoría de los trabajadores no comprenden realmente la importancia del equipo de protección.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .CIU BACHELOR ANEXOS .

respetuosa y cumplidora de marco Legal Venezolano la cual reconoce el compromiso con sus trabajadores y el medio ambiente. creando así una cultura prevencionista que permita llevar a la organización a los mas altos estándares de calidad.CIU BACHELOR DECLARACIÓN DE POLÍTÍCAS Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz. La formación continua de nuestro personal es clave para alcanzar los objetivos y metas del órgano de seguridad laboral y por lo tanto de la empresa.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . La búsqueda continua de la calidad del servicio prestado por la empresa constituye un objetivo irrenunciable de la labor diaria y para conseguirlos se cuenta con la mayor disposición de todos los trabajadores.A. debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro. seguido de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo. que parte desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Reconociendo que el Marco Jurídico Venezolano. . respetando todo las medidas de seguridad emitidas por el órgano correspondiente y reconociendo que no es posible la calidad sin seguridad. Higiene y ambiente de Trabajo adecuados" conforme a lo estipulado en el articulo 87 de la Constitución.. y demás normas exigen a todo empleador a : "Garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de Seguridad. Un programa de Higiene y Seguridad Laboral adecuado . es necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones claras mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se desempeñan todos los trabajadores de tan prestigiosa Empresa. es una empresa prestadora de Servicios Médicos.A. Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la ejecución del mismo. implantado por medio del órgano de Higiene y Seguridad Laboral puede ser detector y controlador de riesgos y por ende evitar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los trabajadores se declara lo siguiente: Traumacor C. dentro de la empresa Traumacor C. la cual garantiza la continua vigilancia de la seguridad y la salud de los trabajadores.

como forma de garantizar: El cumplimiento a la normativa que rige la materia. cuidando la relación entre el tipo de prueba a realizar y el cargo o tarea que ha de ejercer.A declara como prioridad de la Organización. meritos y capacidad.A reconoce que el trabajo bien realizado solo es posible bajo el debido cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad. Es porque en búsqueda de la mayor productividad tendrán en cuenta todos esos aspectos. dará la inducción e información por escritos de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se desempeñara el nuevo trabajador. El médico del Órgano de Salud y Seguridad Laboral del instituto.CIU BACHELOR Tarumacor C. deberá realizársele un examen Pre-Ocupacional cual será realizado por el órgano de salud y Seguridad del Instituto.A. Pudiendo la empresa crear las pruebas practicas u otras que considere pertinentes. emanadas del Órgano de Salud y seguridad laboral. Habiendo superado el periodo de prueba y recibida la notificación como personal fijo . ADIESTRAMIENTO INDUCCIÓN El departamento de Personal.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . De acuerdo a lo antes expuesto Traumacor C. La empresa fijara los procedimientos adecuados para la selección del aspirante. seleccionara su propio personal respetando siempre los principios de equidad. la ejecución y seguimiento de las políticas de seguridad. por medio del órgano de seguridad laboral. al igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo. Toda las personas que habiendo cumplido con los requisitos exigidos para pasar a la etapa de prueba. transparencia. La protección al ambiente SELECCIÓN Traumacor C. procederá a abrirle un expediente donde quedaran asentadas las condiciones de salud en las que se encuentra el nuevo trabajador. La integridad física y moral de sus trabajadores. La protección de los bienes de la empresa. donde quedan registrado las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador que aspira formar parte del personal ordinario de la institución. igualdad. .

habilidades y destrezas del trabajador. para desarrollar lo conocimientos. todo esto en aras de aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus habilidades y destrezas. de igual forma deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor asignada. cuando previamente evaluada las necesidades del personal los resultados revelen la falta de adiestramiento en algún área relacionada con la labor que ejecutan. Los jefes de áreas pueden realizar por escrito la petición de adiestramiento de un grupo de trabajadores. pudiendo el órgano de Salud y Seguridad laboral anexar cualquier otro medio cuando lo considere conveniente. La unidad de personal esta en el deber de agilizar lo concerniente al adiestramiento requerido para ese grupo de trabajadores. creando así un Valor agregado al personal de la institución. La unidad de personal creara los cursos de adiestramiento que consideren necesarios.CIU BACHELOR El medio idóneo para presentar dicha información es el Análisis Seguro de Trabajo (AST). tendiente siempre a crear en el trabajador una conciencia prevencionista en pro de buscar el mas alto rendimiento del trabajador. . ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ADIESTRAMIENTO La unidad de personal planificara anualmente un proceso de adiestramiento que permita instruir ya sea formativa o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de la institución al igual que dará a conocer las normas generalizadas. ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL "Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada" Los jefes o de cada área. deberán mostrar el medio ambiente laboral al nuevo trabajador. Todo esto con la finalidad de hacer cumplir lo establecido en la Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .

El órgano de Salud y Seguridad Laboral fijara los cursos o Adiestramiento básicos que considere necesario para todos los trabajadores.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .A. considerando que la puesta en marcha de la cultura de seguridad y prevención necesita de una constante motivación. prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo". reglamentos y normativas que regulan la higiene y seguridad laboral tendentes siempre a optimizar los procedimientos y formas seguras de trabajo. Traumacor C. facilitara el adiestramiento básico con respecto a la higiene y seguridad en el trabajo. comprometida con la labor prevencionista y la cultura de seguridad. El órgano de Salud y Seguridad Laboral creara un "plan de Formación Anual" para la prevención de riesgos y la cultura de seguridad. deberá valerse de todas las medios que le sean concedidos para crear y divulgar información dentro del ámbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el interés constante de todos los trabajadores con relación de la cultura y la prevención.CIU BACHELOR "Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en higiene y seguridad industrial. MOTIVACIÓN Traumacor C. estimulara y creara acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar así el interés de los trabajadores hacia la prevención de accidentes. tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos. Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los trabajadores y fomentar la participación de los mismos con la seguridad laboral dentro de la empresa El órgano de salud y seguridad laboral promoverá la participación activa de todos los trabajadores para aumentar el interés en materia de higiene y seguridad laboral Creación de buzón de sugerencias .A. Se debe exponer a todos los trabajadores las leyes. Es por ello que el órgano de salud y seguridad laboral. al igual que considerar previa evaluación del área de trabajo los cursos o adiestramiento para conocer y minimizar los riesgos específicos por áreas similares o labores parecidas.

en su salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa. equipos y formas de trabajo lo mas seguro posible. Realización de eventos y campañas especiales con el objeto de promover la higiene. afiches e información en las distintas áreas de trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas preventivas. Distribución de afiches. es por ello que en aras del mayor aprovechamiento económico y presupuestario. para la correcta gestión de la seguridad y la cultura de la prevención hay que tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde el origen. Creación de concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual o grupal por lo menos una (1) ves al año. que permita desde el . Incentivo a los trabajadores destacados en la promoción y ejecución de la seguridad laboral.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . boletines. Considerando lo antes expuesto se crea una línea de trabajo entre el órgano de salud y seguridad y el órgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto. folletos. todo con el fin de hacer de las instalaciones.CIU BACHELOR Colocación de vallas alusivas a la seguridad Organización de eventos relacionados con la salud y la seguridad Proporcionar conocimientos sobre las leyes. revistas. dípticos. la empresa considera conveniente adecuar las instalaciones para una eficaz acción preventiva de los riesgos y planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las instalaciones de la empresa para dotarlo da las medidas de seguridad. teniendo siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los trabajadores. la salud y la seguridad laboral. los riesgos y su clasificación Creación de la semana de la seguridad Colocación de carteles. INGENIERIA Nuevos proyectos o modificación de instalaciones. trípticos o cualquier otro tipo de material con el área de higiene y seguridad laboral.

al igual que la calidad del mismo. contrato o arrendamiento la unidad responsable de la adquisición del mismo deberá exigir al distribuidor el Manual de Instrucción de la maquina o equipo. De igual forma toda empresa que preste sus servicios para traumacor C. Adquisición de maquinarias. y los documentos que deben exigírsele al proveedor. el manual debe estar redactado en español preferiblemente. velando siempre por el cuidado de los intereses y patrimonio de la empresa. equipos o productos Para la adquisición de cualquier maquinaria o equipo. importador o suministrador las . deberá recabarse de los fabricantes. El órgano de salud y seguridad laboral planificara planes formativos. ya sea de forma compraventa. exigirá al fabricante la acreditación y los requisitos establecidos para poder realizar la transacción. De igual forma la unidad encargada de realizar el trámite.A. velar por la correcta instalación de la misma y la puesta en marcha. que permitan a todas las personas o unidades responsables de la adquisición o compras de equipos o maquinarias reconocer cuales son los aspectos que deben considerarse para saber que tan segura es la futura adquisición. funcione según lo establecido en las normas y reglamentos de higiene y seguridad. de no ser posible deberá realizarse la traducción del mismo a la mayor brevedad posible. De igual formas. importadores y distribuidores toda la información necesaria para que la utilización de la nueva maquinaria se produzca sin riesgo para la salud y seguridad de los trabadores o usuarios del mismo. Para la compra de sustancias o productos químico el jefe de la unidad administrativa que realice la compra debela exigir del fabricante. De la misma. deberá cumplir con los requerimientos de salud y seguridad con sus trabajadores. Realizada la adquisición de la nueva maquinaria o equipo. todo esto tendente siempre a maximizar los estándares de calidad de la organización.CIU BACHELOR inicio de la obra verificar la concepción de medidas de seguridad necesaria para que la nueva instalación. que permita al trabajador o usuario del mismo la fácil comprensión. El jefe del área administrativa podrá solicitar la ayuda de cualquier trabajador de la empresa con conocimientos en el área o equipo en cuestión que permita la mayor eficacia en la instalación y puesta en marcha de la nueva adquisición. es responsabilidad del jefe del área administrativa. quedara constancia en los expedientes administrativos.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .

alguna sustancia o producto químico desconocido o que no cumplan con lo antes expuesto. Inspecciones intermitentes: La inspección mas corriente es la que se hace a intervalos irregulares.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .CIU BACHELOR fichas de seguridad química que obligatoriamente deberán indicar lo expuesto por la norma COVENIN que regula lo pertinente. Este tipo de inspecciones no solo lo puede hacer el Órgano de Salud y Seguridad laboral. que permitan detectar cualquier falla que pueda acarrear a algún tipo de accidente. daños ala salud. Bajo ninguna circunstancia se permitirá que existan dentro de las instalaciones de la empresa. y todo lo concerniente a la manipulación. el Comité de higiene y seguridad laboral y hasta los mismos trabajadores. de existir algún producto o sustancia desconocida se aislara y no se permitirá el contacto de ningún trabajador con el mismo al igual que se participara a las autoridades correspondientes para su desecho. INSPECCIONES Para verificar constantemente que las áreas de la Empresa donde laboran los trabajadores. medidas preventivas. Pueden realizarse Semestral – mensual u otro intervalo adecuado. Inspecciones continuas: Los Jefes de áreas deberán asegurarse continuamente de que las herramientas. también pueden realizarlas los Supervisores. según la ley .de desechos y sustancias químicas peligrosas. maquinarias. se cumplen un mínimo de normas de higiene y seguridad laboral . y equipos se encuentren en buenas condiciones y que el uso de los mismos no implique ningún peligro. es decir forma de utilización. el órgano de salud y seguridad laboral estará presto a suministrar la información a los trabajadores que utilicen el químico. Estas inspecciones efectuadas por el Órgano de Salud y Seguridad laboral tienden a mantener al personal supervisor atento a descubrir y corregir las condiciones inseguras. Las fichas de seguridad deberán esta en un lugar de fácil acceso a los trabajadores. al igual que el chequear el medio ambiente de trabajo es necesario la realización de inspecciones. Las siguientes son los tipos de inspecciones que se utilizaran: Inspecciones Periódicas: Son las que se programan a intervalos regulares. .

Estas inspecciones las realizaran los Jefes de áreas. por lo menos una vez al mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . la calidad de los equipos y herramientas utilizadas. Maquinarias y Herramientas Mediante una adecuada inspecciona se puede determinar el conocimiento que posee el trabajador acerca de las actividades que ejecuta. la observación de las normas de seguridad. estudiar su funcionamiento instalar protecciones adicionales necesarias y procedimientos de seguridad pertinente.CIU BACHELOR Igualmente los empleados u obreros inspeccionaran las herramientas manuales para comprobar sus condiciones de seguridad. Inspecciones Especiales: Estas son necesarias a veces como resultado de la instalación de nuevos elementos. Equipos. INSPECCIONES PROGRAMADAS FRECUENCIA * Instalaciones Eléctricas Mensual * Alumbrado Interno y Externo Mensual * Equipos y sistemas de extinción de incendios Trimestral * Muestreo de Actos Inseguros Mensual * Orden y Limpieza Quincenal * Equipos de Protección Personal Mensual * Almacenamiento de químicos Mensual Inspecciones a Sitios de Trabajo. la construcción o remodelación de nuevos edificios y de la aparición de nuevos riesgos. . El Órgano de Salud y Seguridad Laboral debe facilitar la mayor asistencia a los Jefes de areas para que estos a su vez procedan a observar los trabajos y a los trabajadores y poder así corregir los procedimientos inseguros. Inspección de las Practicas de Trabajo: El Órgano de Salud y Seguridad laboral colaborara con los Jefes de areas en la instrucción del procedimiento mas seguro para desempeñar cada trabajo. en consecuencia es necesario una observación continua que permita. comprobar que la tarea que se realiza esta siendo ejecutada de la manera mas segura y que los trabajadores cumplen con los procedimientos establecidos. la necesidad de nuevos métodos en el proceso de trabajo. Ningún elemento entrara en servicio regular sin verificarlos antes para comprobar sus posibles riesgos.

equipos y herramientas. La correcta funcionalidad y mantenimiento de los equipos La ejecución de inspecciones rutinarias con el fin de detectar y corregir actos o condiciones inseguras. así como los miembros de comité de higiene y seguridad laboral efectuaran inspecciones aleatorias a los trabajos que son efectuados por los trabajadores de la empresa y de las contratistas. Regularmente los supervisores. Inspecciones a Vehículos . los asesores de higiene y seguridad.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . con el objeto de garantizar su efectividad al momento de producirse un conato de incendio. sirven para la identificación de aquellas condiciones y practicas inseguras en los lugares de trabajo que puedan producir accidentes y/o enfermedades profesionales. Inspecciones de Seguridad Laboral Las inspecciones de seguridad en conjunto de análisis de riesgo. Consideraciones en las inspecciones Verificar que los trabajadores estén enterados de la importancia del uso de los equipos de protección personal Verificar la existencia de métodos divulgativos Comprobar que la ropa de trabajo sea la mas adecuada Observar practicas inseguras Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados Inspecciones en Puestos de Trabajo Verificar el orden y la limpieza Verificar el sistema de detección y combate de incendios Verificar la iluminación de acuerdo a los parámetros establecidos según la Norma Venezolana COVENIN 2250sobre la ventilación en los lugares de trabajo Inspecciones de los Medios de Trabajo.CIU BACHELOR También se realizara inspecciones a los sistemas y equipos de extinción de incendio. Estas inspecciones generaran reportes de los actos inseguros o condiciones inseguras que son enviadas a las respectivas áreas siendo estas determinantes para: La correcta operabilidad de las maquinas.

que permita mayor seguridad al momento de ejecutar un trabajo.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . han de crearse reglas. No se permitirá la entrada en uso de ningún equipo de protección personal. las unidades automotores deberán ser inspeccionadas. El objeto de estas inspecciones es verificar que las unidades pertenecientes a la empresa circulen en condiciones optimas a fin de no involucrarse en accidentes viales que puedan desencadenar en lesiones a propios o terceros al igual que en responsabilidades legales. todo siempre enmarcado en velar por la seguridad de los trabajadores y el cuido de las instalaciones y del patrimonio de la Organización REGLAS. impulsada por el Órgano de Salud y Seguridad laboral. De igual forma el Organo de Salud y Seguridad laboral tiene la atribución de realizar cualquier inspección que crea conveniente. quedando siempre constancia de la misma. Inspecciones a Equipos de Protección personal Se debe dotar a los trabajadores de los implemento y equipos de protección personal que sean necesario para la segura ejecución del trabajo. normas y procedimientos seguros de trabajo. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Para que la labor prevencionista. De la entrega del equipo quedara constancia en Organo de Salud y Seguridad Laboral. revisaran constantemente el buen funcionamiento y el buen estado de los equipos de protección. los supervisores de área en conjunto con el Organo de Salud y Seguridad Laboral. además se le capacitara en el uso de los mismos. que deberá ser archivada.CIU BACHELOR De acuerdo a un programa previamente definido. sea más efectiva y accesible para los trabajadores. sin la antes aprobación del Organo de Salud y Seguridad Laboral. Inspecciones a instalaciones Se deben realizar por lo menos trimestralmente revisión exhaustiva atoda la instalación independientemente del riesgo que este presente a fin de detectar condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier trabajador o visitande de esta organización. de igual forma se crearan cronograma que permita la revisión de los equipos de protección personal. . reportándose las condiciones inseguras observadas al área responsable. Estas inspecciones estarán a cargo de los Jefes de cada área quienes coordinaran las correcciones pertinentes.

Los trabajos que constituyan un alto riesgo. En caso de que un trabajador no asista a su jornada laboral por motivo de salud. Solo el Órgano de Salud y Seguridad Laboral podrá decidir que norma. regla o procedimiento debe salir del manual.  No se debe bajar o subir de vehículos en marcha. ya que sin esto no hay justificación. REGLAS GENERALES  Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con cualquier tipo de arma  Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . ya que la falta de atención es unas de las principales causas de accidentes. Las mismas son de cumplimiento obligatorio. quien llevara registro de las mismas y lo hará saber a los órganos disciplinarios correspondientes. la falta a cualquiera de ellas serán reportadas al Órgano de Salud y Seguridad Laboral. Las normas son concebidas mediante un basamento técnico. cuando algún trabajador la considere inoportuna o fuera de lugar. debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta médica para justificar su ausencia en el trabajo.CIU BACHELOR Las reglas normas y procedimientos que a continuación se presentan.  No se asignaran ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no esta familiarizado  No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estén realizando trabajos. Se debe prestar atención al trabajo y estar alerta de lo que ocurre alrededor. deben ser autorizado por el Órgano de Salud Y seguridad Laboral. cuando se considere obsoleta dados los cambios tecnológicos en el tiempo. se han concebidos con la intención de elevar la calidad del trabajo antes. siendo las mismas susceptibles a ser discutidas. . las mismas podrán ser modificadas o excluidas en algunos de sus puntos o en su totalidad. durante y después de su ejecución.  Ningún trabajador puede sacar productos o materiales pertenecientes a la empresa sin previa autorización. así como la presencia de trabajadores en estado de ebriedad.

como es evitar los riesgos desde su origen. equipos. notificando la necesaria reposición de la misma cuando sea necesario. las normas y reglamentos. así como la distribución de materias. una mejora en la eficacia y seguridad del trabajo y. Teniendo en cuenta uno de los principios de la prevención.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . Los trabajadores deberán mantener su puesto de trabajo ordenado y limpio en lo que le competa y posibilitarán las labores de limpieza del personal de servicios al efecto. gestionarán y realizarán todos aquellos trámites procedentes a subsanar las anomalías. Los lugares de trabajo dispondrán de zonas de almacenamiento seguras adecuadas a los productos y materias allí contenidas. igualmente mantendrán las herramientas ordenadas y en perfecto estado de conservación. se involucrarán en el procedimiento de orden y limpieza a todas las áreas de la empresa tanto con su personal como con el personal contratado. de manera que eviten los riesgos a los que pueda dar lugar. en este caso se tendrá en cuenta el orden de productos peligrosos. un entorno más seguro. Igualmente. Del mismo modo. . deben descubrirse las causas que originan desorden. suciedad y vertidos incontrolados con el fin de adoptar las medidas necesarias para su eliminación. en general. serán los responsables de realizar las operaciones de chequeo del estado de orden y limpieza en sus áreas correspondientes. herramientas y utensilios que contribuyan a mantener los puestos de trabajo de forma organizada con el fin de hacerlos más seguros para los trabajadores. al igual que reportar cualquier acto o condición insegura. ORDEN Y LIMPIEZA DE LOS LUGARES DE TRABAJO Con el fin de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados y así conseguir un mejor aprovechamiento del espacio.CIU BACHELOR Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir. En los lugares de trabajo se observarán en todo momento las recomendaciones de orden y limpieza que por la normativa se regula. La unidad de personal es la responsable de transmitir a los trabajadores las normas de orden y limpieza que deben cumplir con la normativa aplicable a cada caso y fomentarán los hábitos en este sentido de las tareas laborales. Se tendrá en cuenta en estas zonas las medidas de seguridad para evitar los desplomes de lo almacenado.

con el fin de señalizar todas aquellas zonas de riesgo.CIU BACHELOR Los desechos que se vayan produciendo deben ser eliminados constantemente a fin de mantener las inmediaciones de la empresa limpia y en total orden. En los lugares de trabajo se dispondrá de señalización de seguridad para avisar. los bienes y las instalaciones. una comunicación verbal. Los riesgos previstos en la normativa vigente tendrán su correspondencia en señalización allí donde se encuentren. una señal de luminosa o acústica. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Se entenderá por señalización de seguridad y salud aquella referida «a un objeto. Dado los riesgos de la empresa.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . En especial se tendrá en cuenta la señalización de emergencia y evacuación en caso de siniestro de manera que haga eficaz las normas que contribuyan a asegurar la integridad de las personas. El Órgano de Salud y Seguridad Laboral será el ente especializado para establecer los criterios para que la señalización de seguridad se realice conforme a los riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo. La empresa el dinero necesario para señalización de seguridad y salud que requieran los puestos de trabajo. . Las zonas de paso deberán contar con las medidas y distancias normalizadas y deberán estar despejadas de obstáculos. maquinarias o productos que lo requieran. Los recipientes para el contenido de desperdicios y útiles con riesgo biológico deberán encontrarse señalizados y se procederá a la gestión de los residuos de la forma más segura. las cuales se revisarán periódicamente para verificar el estado de mantenimiento y vigencia de ellas. prohibir y recomendar las formas y procedimientos a utilizar para hacer de las dependencias y edificios lugares más seguros para los trabajadores. un color. con el fin de evitar las consecuencias nocivas de los riesgos. actividad o situación determinadas. La gerencia será la responsable de llevar a cabo las instrucciones dad por órgano de seguridad en cuanto a la disposición de señalización. o una señal gestual». Los recipientes destinados a depósito de basuras deberán ser vaciados antes de que se colmen. se colocarán de forma visible y de la manera prevista en la normativa las señalizaciones pertinentes. que proporcione una obligación o indicación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo mediante señal en forma de panel.

. material explosivo. suprimirla o reponerla por otra más idónea. No deben bloquearse los sitios donde están colocados los extintores de incendios ni las salidas de emergencias. debe cerciorarse si hay desperfecto visible. el cual resolverá la conveniencia de retirarla. Los aparatos contra incendios son para usarlos en caso de incendio únicamente. Deben inspeccionarse las herramientas eléctricas portátiles antes de usarse. Si se detecta algún defecto en los equipos eléctricos. tuberías e instalaciones a gas. Así mismo debe revisarse el estado de sus enchufes y conductores. Debe solicitarse permiso especial al departamento de higiene y seguridad industrial para poder realizar trabajos en caliente. cerca de sustancias inflamables. Si no esta autorizado para ello no debe intentarse efectuar tareas relacionadas con electricidad. debe llamarse a un electricista para que lo haga. Debe Aislar todos los cables descubiertos. se debe informar rápidamente al supervisor del área o algún miembro del comité de higiene y seguridad industrial. Antes de conectar un cable de pensión eléctrica. DE LOS EQUIPOS ELÉCTRICOS El trabajador debe estar siempre alerta contra la posibilidad de ponerse en contacto con equipos eléctricos bajo tensión. Debe tener especial cuidado con todos los conductores eléctricos sea cual fuera la tensión que conduzcan.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI .CIU BACHELOR Ningún miembro de la empresa retirará ninguna señal de seguridad sin advertirlo al Órgano de Seguridad . DE LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO. Si en el curso del trabajo se cae un breaker no se debe intentar su reconexión.

las cuales son de estricto cumplimiento y pueden ser discutidas cuando alguna de ellas se crea obsoleta o improcedente para alguna de las partes Evaluación y seguimiento del Programa El órgano de Seguridad laboral de la empresa. DE LAS NORMAS INTERNAS Y PUNTUALES La empresa tiene normas puntuales para los paramédicos. Selección y Reclutamiento 1 2 3 4 C: Cumple N: No cumple I: Implementando Que permita evaluar mediante un método cuantitativo cada uno de los pasos del programa y cada uno de sus aspectos para así saber qué porcentaje del Programa se está cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso. mediante una lista de verificación.CIU BACHELOR Los trabajadores deben conocer el funcionamiento y uso especifico de los diferentes tipos de extintores de incendios. Debe reportarse al supervisor o al encargado de higiene y seguridad industrial todos los peligros que se observen. así sea poca la cantidad de sustancia química que se haya usado. Debe mantener limpio y en buen estado de funcionamiento el equipo de unión y conexión a tierra. C N I .REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY CONVENIO CIDEC– IUTSI . chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa. Debe notificar al encargado de higiene y seguridad industrial cuando se use cualquier extintor.

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