¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD ¿QUE ES UN INCIDENTE?

SISTEMA DE GESTION DE
EN EL TRABAJO? Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con SEGURIDAD Y SALUD EN EL
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una
hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y
presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los proce-
promover la salud de los trabajadores mediante la La diferencia está en ti… ¡Cuidarnos
sos.
prevención y el control de enfermedades y acciden- depende de todos! Es cuestión de actitud
tes, y la eliminación de los factores y condiciones ¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo. Además, procura generar y promover el
trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes
y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores y respal-
dar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo

¿QUE ES UN RIESGO LABORAL?

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes
en nuestra tarea laboral o en nuestro propio en-
torno o lugar de trabajo, que puede provocar acci-
dentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez,
sean factores que puedan provocarnos heridas,
daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea
cual sea su posible efecto, siempre es negativo
para nuestra salud.
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobre-
INDUCCION Y
venga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación fun- REINDUCCION EN
cional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
SEGURIDAD Y SALUD
¿QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
Se entiende por enfermedad profesional todo estado patoló-
EN EL TRABAJO
gico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes físicos, químicos o biológicos.

ALGUNOS DE LOS RIESGOS DEL

RODAMIENTO S.A.

¿QUE ES UN PELIGRO?

El peligro refiere a cualquier situación, que puede

ser una acción o una condición, que ostenta el
potencial de producir un daño sobre una determi-
nada persona o cosa. Ese daño puede ser físico y JOSE LUBIN RODRIGUEZ
por ende producir alguna lesión física o una poste- BERMUDEZ
rior enfermedad, según corresponda o bien el daño
GERENTE
puede estar destinado a provocar una herida en
un ambiente, una propiedad o en ambos
COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABO-
RAL
Son grupos de personas conformados paritariamente
por representantes de los trabajadores y de la adminis-
tración de la empresa con el fin de mejorar las condicio-
nes de trabajo y el clima organizacional.
Existe un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Copasst) y un comité de convivencia laboral en
el RODAMIENTO S.A.
¿QUE HACER EN CASO DE AT?
* Avisar al Jefe inmediato
*La empresa llamará a Línea de la ARL Colmena Segu-
ros para recibir información de que clínica será atendido
el trabajador y posteriormente avisará a esté.
* El trabajador debe trasladarse a la IPS más cercana.
* El accidente de trabajo debe reportarse dentro de los
2 días hábiles.
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Es de obligatorio cumplimiento el uso del equipo de
protección personal suministrado por la empresa, así
mismo de su conservación en buen estado.
 Reporte actos y condiciones inseguras inmediatamente
se identifiquen.
 Realice pausas activas con el fin de relajar los múscu-
los y evitar el estrés.
Mantenga limpio y ordenado su puesto de trabajo.
 La vías de acceso y los pasos a los puestos siempre
deben estar libres de obstáculos.
 Utilice las herramientas adecuadas de acuerdo a la
labor a desarrollar.
 Está prohibido el uso del celular personal en horas
laborales.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El RODAMIENTO S.A. en sus operaciones de Comercio al
por menor de repuestos para automotores, se compromete
con la protección y promoción de la salud de los trabajado-
res, procurando su integridad física mediante el control de los
riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protec-
ción del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo
los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes in-
teresadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y
financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguri-
dad.
Los programas desarrollados en EL RODAMIENTO S.A. esta-
rán orientados al fomento de una cultura preventiva y del
auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo
que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al
control del ausentismo y a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la
responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos
de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y pro-
ductivo. Igualmente serán responsables de notificar oportuna-
mente todas aquellas condiciones que puedan generar conse-
cuencias y contingencias para los empleados y la organiza-
ción.
En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes
objetivos:
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en mate-
ria de riesgos laborales
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y estable-
cer los respectivos controles en todas nuestras instalaciones.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, me-
diante la mejora continua del SG SST
Responder oportunamente las inquietudes que provengan de
las partes interesadas.
POLITICA DE CONSUMO ALCOHOL Y DRO-
GAS
El RODAMIENTO S.A. considera que la drogadicción, el alcoho-
lismo y el tabaquismo y la farmacodependencia afectan los
ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, aten-
tan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amena-
za para la integridad física y mental para la población trabaja-
dora en general.
Para garantizar el cumplimiento de la Resolución 1075 de
1994, la Resolución 1956 de 2008 y demás normas regla-
mentarias con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado
de trabajo es política de la empresa velar por el bienestar de
sus trabajadores en este aspecto. Por este motivo, se adoptan
las siguientes reglas:
Prohibir el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas
o drogas en áreas predeterminadas.
Divulgar entre los colaboradores de la empresa el daño
que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias
sicoactivas o drogas y tabaco.
Propender por la activa participación en todos los niveles de El
RODAMIENTO S.A. en la prevención del uso de alcohol y sus-
tancias sicoactivas o drogas.
Prohibir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez,
o bajo los efectos de la resaca o guayabo o sustancias sicoacti-
vas o drogas y estructurar un régimen de sanciones drásticas
para quienes incumplan.
Prohibir la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y
sustancias sicoactivas o drogas en las áreas de trabajo de la
empresa.
Estimular a los colaboradores afectados por el uso del tabaco,
el uso de alcohol y sustancias sicoactivas o drogas a que partici-
pen en programas para su tratamiento.
La violación de esta política representa un acto causal de ter-
minación del contrato de trabajo o de prestación de servicios.