REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

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INSTITUTO UNIVERSITARIO GERENCIALES
PROFECIONALES
INTRODUCCIÓN A LA GERENCIA

FREDERICK
HERZBERG

Profesor: José Maria Sanchez

Autores:
Génesis Barrera C.I.: 21.072.386 1SA
Scarlet Linares C.I.: 27.467.380 1SA
Katerine Castillo C.I.: 21.376.299 1DA

Caracas, 19 de Septiembre 2021

 Frederick Herzberg
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría
de motivación-higiene o teoría de los dos
factores. Afirma que el rendimiento de las
personas en el trabajo depende del nivel de
satisfacción que experimentan en su ambiente
laboral.

//////////////////////// Factores de Higiene y Motivación

Higiene:

●Factores Económicos
● Condiciones laborales
● Seguridad laboral
● Factores Sociales
●Beneficios adicionales

Motivación:

●Trabajo estimulante
●Logro y
autorrealización
● Reconocimiento
● Responsabilidad

El psicólogo norteamericano Herzberg

(1968), inspiró la aplicación de los
factores higiénicos al sitio de trabajo,
(ambiente físico, estatus, supervisión,
sueldo, beneficios política y seguridad
laboral; y factores de motivación como
son el reconocimiento, independencia
laboral, promoción por un trabajo bien
hecho.

Eliminar la insatisfacción
•Revisar las políticas del empresa y
eliminar lo que pueda afectar la
productividad
Promover la satisfacción
•Revisar salarios y realizar ajustes de
ser necesario •Reconocer esfuerzo y logros

•Promover mayor seguridad laboral •Aumentar responsabilidad en los

•Enriquecer tareas laborales empleado y evitar controles
innecesarios
•Eliminar todo lo que cause frustración.
•Ayudar que el trabajo resulte más
interesante.
 Frederick Herzberg
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Bibliografía

•Economipedia. Teoria de Herzberg. (Consulta 2021).

Disponible: https://economipedia.com/definiciones/teoria-
de-herzberg.html

•Talento en Expansión. Aportes de Frederick Herzberg al

ambiente laboral. (Consulta 2021). Disponible:
https://talentoenexpansion.wordpress.com/testimonial/aport
es-de-frederick-herzberg-al-ambiente-laboral/

•Video: Material de apoyo del clasroom.