NRC 3076

Kelly Tatiana Peña Castañeda

SG-SST
000566710

Johan Esneider Buitrago Tamayo

000569584
Sistema de Gestión María Alejandra García Bocanegra
de la Seguridad y DE
ÓN DE PADRES Y MADRES 000575461

Salud enALUMNOS
el Trabajo
20XX Wendy Vanesa Orozco Rodríguez

000582159

Ciclo PHVA (planificar, hacer,
verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore
la seguridad y la salud de los empleados, se deberán
localizar las cosas que se realizan mal o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar estos
problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas
planificadas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los
procedimientos y acciones implantas para conseguir los
resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora
para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
la salud de los empleados.
Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina
que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y
promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones
laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva
la promoción del mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los
empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, se basa en la
mejora continua, con el fin de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar todos los
riesgos que puedan afectar a la seguridad y
la salud en el trabajo.

Decreto 1072 de 2015, OSHAS 18001 e

ISO/DIS 45001:  Normativa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Tipos de riesgos
Riesgos Biomecánicos Riesgos Físicos
 Posturas  Ruido.
inadecuadas.  Vibración.
 Sobreesfuerzo de  Radiación.
trabajo.  Iluminación.
 Fatiga.  Temperaturas
 Movimientos extremas.
repetitivos.

Riesgos Químicos Riesgos Biológicos

 Explosivos.
 Sustancias  Virus.
tóxicas.  Bacterias.
 Gases, sólidos y  Hongos.
líquidos  Parásitos.
inflamables.
 Líquidos
corrosivos.

Riesgos de Seguridad
Riesgos Psicosociales  Superficie de
 Estrés. trabajo.
 Violencia laboral.  Electricidad.
 Acoso laboral.  Incendios.
 Acoso sexual.  Almacenamiento.
 Inseguridad  Señalización.
contractual.  Trabajos de
 Conflicto familia- mantenimiento.
trabajo.
 Tipos de Riesgos y Medidas de Prevención.

RIESGOS RIESGOS FÍSICOS RIESGOS QUÍMICOS

BIOMECANICOS
Son todos los objetos, Son aquellos factores Se refiere a las sustancias
puestos de trabajo, ambientales de naturaleza químicas orgánicas, naturales
máquinas, mesas y física que, cuando nos o sintéticas que durante la
herramientas que por su exponemos a ellos, pueden fabricación, manejo,
peso, tamaño, forma o provocar daños en la salud, transporte, almacenamiento o
diseño, pueden producir según la intensidad y la uso, puedan entrar en
fatiga física o lesiones en concentración de los mismos. contacto con el organismo
músculos o huesos. por inhalación, ingestión o
Como Prevenir los absorción, ocasionando
Como prevenir los Riesgos Físicos: problemas en la salud según
Riesgos Biomecánicos: Medidas preventivas que su concentración y tiempo de
 Respetar los límites
actúen sobre el foco de exposición.
de peso manipulado, emisión sonoro, hidratación
y utilizar unas continua para niveles de Como Prevenir los Riesgos
técnicas adecuadas temperatura prolongada que Químicos:
en el manejo de afecten directamente con el Debemos protegernos con
cargas si se va a trabajador, la mejor solución mascarillas, guantes y
manipular la carga es rediseñar el trabajo de delimitar el área de trabajo.
manualmente. modo que se reduzcan los
 Establecer medidas
factores de riesgo y esto
organizativas, como, implique que las condiciones
por ejemplo, la de trabajo sean las mejores
rotación de puestos físicamente para el
de trabajo si la tarea trabajador.
a realizar es
demasiado pesada.
 Realizar pausas en el
trabajo para cambiar
de postura, si el
esfuerzo requiere
movimientos
excesivamente
repetitivos.

Incidente laboral: Nos brinda la posibilidad de identificar y controlar las causas que lo generaron
antes de que ocurra un accidente
Accidente de trabajo: Los accidentes se caracterizan porque son un suceso repetido ocurren por
causa u ocasión de trabajo, producen una alusión orgánica, un perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Accidentes graves: Aquí que trae como consecuencia, amputación de cualquier parte del cuerpo,
fractura y hasta la muerte
 Sitio web: Contacto:

Tipos de Riesgos y Medidas de Prevención.

RIESGOS BIOLOGICOS RIESGOS PSICOSOCIALES RIESGOS DE SEGURIDAD

Se refiere a
microorganismos o residuos
que pueden ocasionar
enfermedades a las
personas que entran en
contacto con ellos.
Como Prevenir los
Riesgos Biológicos:
Las medidas de prevención
irán encaminadas a impedir
la transmisión del agente
biológico, siendo
fundamental seguir las
"precauciones estándar"
siguientes:
 Vacunación
 Normas de Higiene
Personal
 Utilizar equipos de
protección - barrera
apropiados a cada
tipo de exposición.
 Cuidado con los
objetos cortantes y
punzantes
 Desinfección y
Esterilización
correcta de
instrumentales y
superficies.
Se refiere a todos aquellos
factores que pueden generar
insatisfacción, aburrimiento,
estrés o poca disposición
para hacer las tareas.
Como Prevenir los
Riesgos Psicosociales:
Para prevenirlos es
recomendable respetar los
horarios laborales sin
excederse en las horas.
Debemos tener como mínimo
un descanso de 15 minutos
a partir de las 6 horas. La
estabilidad y un buen
ambiente nos ayudaran a
disminuir estos riesgos.
Se refiere a aquellos objetos,
máquinas, equipos,
herramientas e instalaciones
locativas que por sus
condiciones de
funcionamiento, diseño o
estado pueden causarle
alguna lesión al trabajador.
Como Prevenir los
Riesgos de Seguridad:
La correcta señalización
resulta eficaz como técnica
de seguridad
complementaria,
implementar de manera
urgente la utilización de
equipos de seguridad
personal y herramientas
adecuadas para evitar
exponerse a los daños que
produce el entorno de los
lugares de trabajador, orden
y la limpieza son los
principios básicos que
propician la seguridad,
trabajos de mantenimiento y
formación al trabajador en el
uso correcto de herramientas
y funciones físicas.

No se considera accidente laboral, al sufrido de un colaborador en permisos remunerados

provocados intencionalmente por un colaborador, una autolesión o estado de alicoramiento, caída
del trabajador en desplazamiento hacia el trabajo.
Enfermedad laboral: Es aquella contraída como resultado a la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha obligado a trabajar.
Enfermedad que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes
químicos o físicos en el puesto de trabajo.
 Diferencia entre Enfermedad Laboral y Accidente Laboral
Enfermedad laboral Accidente laboral

Contraída como resultado Es todo suceso repentino

de exposición a factores de que sobrevenga por causa
riesgos en la actividad o o en ocasión del trabajo
medio laboral.

artritis (postraumática,
osteoartritis, artritis
reumatoide), Trastornos Ocurre como una alusión
musculo esqueléticos, orgánica, una perturbación
Esguince, Tendinitis, funcional o psiquiátrica,
Pérdida de audición, Túnel una invalidez o la muerte
carpiano, Lumbalgias,
Lordosis, Escoliosis

Efecto de trabajo realizado, Causa por realización del

ocurre a largo plazo trabajo, ocurre
repentinamente

Como se reporta un Accidente o Enfermedad Laboral

La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de accidente grave al
Mintrabajo.

El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de
reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad
económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad. Igual termino tendrá para enviar la información faltante en el reporte, cuando haya sido
requerido por le ARL, EPS o la IPS, termino contado a partir de la solicitud.

INFORME. El informe del accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante o por sus delegados o representantes y deberá enviarlo de manera
simultánea a la entidad Administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud,
(EPS) y cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho
evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución
156 de 2005. En igual forma deberá proceder con los envíos de los soportes cuando realice
modificaciones al reporte.

La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.

FORMATO. El informe se deberá presentar en los formatos adoptados en la Resolución 156 de 2005,
los cuales no podrán ser modificados o sustituidos.

SANCION. En el decreto 1295 de 1994 en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción
al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea,
una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $137.891.000 para el
año 2016).

OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, ($689.455.000) sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligación según el Decreto472 de 2015de

reportar al Mintrabajo así:

Los accidentes graves y mortales.

"Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan
la capacidad auditiva. Resolución 1401 de 2007

Enfermedades diagnosticadas como laborales

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a

la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de
2012, artículo 4.

Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico
de la enfermedad.

Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y los detalles de la
información a reportar al Mintrabajo sin embargo en concepto del Mintrabajo el empleador puede
utilizar para el efecto los establecidos en la resolución 156 de 2005 que aparecen en los anexos
técnicos de dicha resolución.

PARA EL TRABAJADOR

TÉRMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el
trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su
representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las
Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.
COLABORACIÓN. De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del
trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el
tema de Riesgos Laborales.

SANCIÓN. El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un

accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento de
Trabajo.

POR LA ARL Es obligación de la ARL dar asesoría permanente y capacitación periódica programada a
los empleadores para el diligenciamiento del informe de accidente trabajo y enfermedad laboral.
 Bibliografía

Art, L. c. (n.d.). Prevención de enfermedades profesionales . Retrieved from

https://www.uncoma.edu.ar/general/personal/documentos/Salud/ManualdeEnfermedades.pdf?
fbclid=IwAR2cy5ClMGJIE32o_c1oLp1ZmrISkYixk52IQREG-QyK9pVN9fwWBcaYZPY
EAFIT, S. O. (n.d.). MANUAL PARA ELABORACION DE MATRICES DE PELIGRO . Retrieved from
http://www.eafit.edu.co/investigacion/comunidad-investigativa/semilleros/Documents/MANUAL
%20PARA%20ELABORACION%20DE%20MATRICES%20DE%20PELIGRO%20PARA
%20INVESTIGACIONES%20Y%20PROYECTOS.pdf
Empresarial, C. (n.d.). Tipos de riesgos laborales. Retrieved from
https://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
Freepik. (n.d.). Retrieved from https://www.freepik.es/home
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (n.d.). Retrieved from
https://www.poli.edu.co/sites/default/files/seguridad-salud-trabajo.pdf
León, J. d. (n.d.). Riesgos físicos. Retrieved from
https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-trabajo/1-2-
riesgos-fisicos?fbclid=IwAR2SpFVEvEuUnFI8W2ALYOOIs5MMEoQ1nyXSorjOt7A6flZNIB8eglj4RAk
León, J. d. (n.d.). Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Retrieved from
https://www.saludcastillayleon.es/es/saludjoven/salud-laboral/1-riesgos-puedo-encontrar-trabajo/1-1-
riesgos-ligados-condiciones-seguridad
PHVA: Procedimiento lógico y por etapas para la mejora continua . (n.d.). Retrieved from
https://safetya.co/phva-procedimiento-logico-y-por-etapas/
prevención, Q. (n.d.). ¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo? Retrieved from
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/cuales-principales-riesgos-psicosociales-
trabajo
Protección, M. d. (n.d.). Aseguramiento de Riesgos Laborales. Retrieved from
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%20en
%20riesgos%20laborales.pdf
tools, I. (n.d.). ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)? Retrieved from https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-
salud-trabajo-sg-sst/