 Definiciones de aguinaldo

Muchos juristas y doctrinarios han tratado de proporcionar a las diferentes

clases de lectores y desde muy variados puntos de vista, una definición clara
de lo que se debe entender por aguinaldo.

Entre algunas de estas definiciones están:

Etimológicamente, aguinaldo deriva de una corrupción de la frase latina “hac in anno”

que significa “en este año”.

En España, el aguinaldo era paga extraordinaria o paga extra: es una

remuneración que percibe el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales. Puede haber uno o más aguinaldos al año.

Según Francisco Chicas, en su “Manual de Derechos Laborales El Salvador”,

aguinaldo es el derecho de recibir un salario adicional denominado como
treceavo mes, el cual deberá ser pagado entre el día doce y veinte del mes de
diciembre de cada año.

En nuestra legislación, el aguinaldo es considerado una prestación social, y

se define como una prima anual que todo patrono está obligado a pagar al
trabajador por cada año de trabajo. Las anteriores definiciones nos permiten identificar
al aguinaldo como:

1) Un regalo que se da en navidad

2) Una paga extraordinaria
3) Un sueldo anual complementario
4) Una remuneración adicional
5) Un salario adicional
6) Una prima anual
7) Cantidad de dinero que se recibe a fin de año
8) Una prestación social.
Cabe aclarar varias ideas sobre esta institución jurídica.

 Primero, el aguinaldo no es un regalo, ya que un regalo es cosa que una

persona da u ofrece a otra como muestra de afecto o de consideración, mientras
que el aguinaldo es una obligación que la ley le impone al patrono para con el
trabajador en virtud del vínculo laboral existente entre ellos.
 Segundo, no es una paga extraordinaria ni un salario adicional o
complementario, porque el aguinaldo no es parte del salario, sino una prestación
social.
 Tercero, el aguinaldo no es una remuneración adicional, ya que la cantidad de
dinero
que el trabajador recibe no surge como consecuencia lógica e inmediata de una
contraprestación, sino de un vínculo jurídico laboral.

De tal manera que es válido afirmar, que el aguinaldo es una prestación social que
consiste en la entrega por parte del patrono de una cantidad de dinero al trabajador
entre los días doce y veinte de diciembre de cada año, la cual se calcula en relación al
salario del trabajador y al tiempo de servicio con el mismo patrono. Art. 198 del Código
de Trabajo.
 Requisitos Del Aguinaldo.
 Todo patrón está obligado a dar a sus trabajadores una prima en
concepto de Aguinaldo

 Será el salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el

aguinaldo

 El salario básico que resulte de dividir los salarios que el trabajador haya
recibido los seis meses anteriores a la fecha en que debe pagarse el
aguinaldo entre el número de días laborales comprendidos en dicho
periodo cuando se trate de cualquier otra forma de estipulación de salario.

 El aguinaldo correspondiente a cada trabajador será brindado como fecha

límite el 20 de diciembre de cada ano.

 Características del aguinaldo

 Es una cantidad de dinero en concepto de aguinaldo que cada trabajador

recibe según su tiempo laborado en la empresa.

 El aguinaldo es también un goce que puede perderse cuando el

trabajador haya tenido dos faltas injustificadas al trabajo.

 La cantidad del aguinaldo aumentara según los anos que el trabajador

haya laborado en la empresa.

 Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad

o el trabajador fuere despedido sin causa legal antes delo día doce de
diciembre, el trabajador tendrá el derecho que se le pague el concepto de
aguinaldo.