ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL.

 <Artículo CONDICIONALMENTE
exequible. Aparte tachado INEXEQUIBLE> El sistema de protección social se constituye como
el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad
de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos. Para obtener como
mínimo el derecho a: la salud, la pensión y al trabajo.

El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un sistema viable que garantice
unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.

Fondo de Protección Social, como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica,
adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o a la entidad que haga sus veces, cuyo
objeto será la financiación de programas sociales y aquellos programas y proyectos
estructurados para la obtención de la paz.

El Fondo de Protección Social tendrá las siguientes fuentes de financiación:

1. Los aportes que se asignen del Presupuesto Nacional.

2. Los recursos que aporten las entidades territoriales para Planes, Programas y Proyectos de
protección social.

3. Las donaciones que reciba.

4. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos.

5. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y, en general, todos los demás
recursos que reciba a cualquier título.

Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo, créase el

subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las
pequeñas y medianas empresas, que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar
desempleados. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales
que devenguen un salario mínimo legal vigente, hasta el tope por empresa que defina el
Gobierno Naciona

RTÍCULO 3o. RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR EN DINERO. Tienen derecho al subsidio

familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase
los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv, siempre y cuando laboren
al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero
(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv.

uando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para
efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la Caja de
Compensación Familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor
remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción
de escoger la Caja de Compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble
subsidio.

PAGOS NO SALARIALES

Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que

no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que
no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.
El artículo 128 del código sustantivo del trabajo señala los pagos que no
constituyen salario en los siguientes términos:
«Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,
excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios
de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones
sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad».

De manera más específica ha señalado la Corte que todo pago es salario a menos
que:
 se trate de prestaciones sociales.
 De sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie, no para
su beneficio personal o enriquecer su patrimonio sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones
 se trate de sumas ocasionales y entregadas por mera liberalidad del
empleador
 Los pagos laborales que por disposición legal no son salario o que no
poseen un propósito remunerativo, tales como el subsidio familiar, las
indemnizaciones, los viáticos accidentales y permanentes, estos
últimos en la parte destinada al transporte y representación.
En consecuencia, para que un pago no constituya salario debe cumplirse con los
siguientes criterios:
1. El pago no debe retribuir el trabajo del trabajador.

2. No debe cambiar la naturaleza de un pago.

3. Deben ser específicos

4. Debe tener una destinación específica.

5. ¿Qué son las Cesantías?

6. Las Cesantías son un ahorro que tienen como propósito brindarte tranquilidad cuando más lo
necesitas; observa el porqué de esto.
7. Las Cesantías son una prestación social; que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada
año trabajado del empleado. Las Cesantías se convierten en un ahorro en caso de que llegues a
quedarte sin trabajo o para alcanzar tus objetivos de vivienda y educación.

Características

Es importante que prestes atención a las características de las Cesantías, ya que, de ese modo, podrás
sacar mayor provecho de ellas.

 Se liquidan anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un Fondo de Cesantías –como

Colfondos– antes del 15 de febrero del siguiente año (Ley 50 de 1990).
 Tienes derecho a elegir, antes del 31 de diciembre, el Fondo de Cesantías en el que quieras que
te consignen. Esta decisión la debes comunicar formalmente al área de gestión humana de la
empresa donde laboras.
 Como Afiliado eres titular de una Cuenta Individual.
 Puedes realizar retiros parciales y/o totales de acuerdo con lo establecido por la ley:

¿Cuál es el monto o valor de las cesantías?

El artículo 249 del código laboral señala que por concepto de cesantías el
empleador debe pagar al trabajador un mes de salario por cada año laborado,
o proporcional si el tiempo laborado es inferior a un año. Muy sencillo
realmente: un año trabajado un mes de salario. Medio año trabajado, medio
salario mensual,