Cuadro Resumen: “Métodos de Capacitación y desarrollo de personal”

1. Elabore un cuadro resumen que describa las principales características

de cada uno de los métodos o técnicas de capacitación. Tal y como se
muestra en el ejemplo.

Técnica Descripción
Capacitación en el trabajo  El colaborador se capacita
en la tarea al mismo tiempo
que la va realizando.
 No requiere de instalaciones
especiales
Capacitación por Aprendizaje
Aprendizaje informal
Capacitación para instrucción en el
trabajo
Conferencias
Aprendizaje Programado
Capacitación basada en medios
audiovisuales
Capacitación simulada
Capacitación por computadora
Sistemas electrónicos de soporte
del desempeño
Capacitación a distancia
Capacitación por internet
Técnicas de capacitación para
alfabetización

2. Elabore un cuadro resumen donde describa las principales

características de los métodos o técnicas de capacitación dentro del
trabajo utilizadas en el desarrollo gerencial. Tal y como se muestra en el
ejemplo.

Técnica Descripción
Rotación de puesto  Permite al futuro gerente
tener un panorama más
completo sobre el área que
supervisará.
 Facilita el aprendizaje de las
tareas que estarán a cargo
de sus subordinados

Método del entrenamiento o

estudio del puesto
Aprendizaje activo
3. Elabore un cuadro resumen donde describa las principales
características de los métodos o técnicas de capacitación fuera del
trabajo utilizadas en el desarrollo gerencial. Tal y como se muestra en el
ejemplo.

Técnica Descripción
Método de estudio de caso Se le presenta al aprendiz la
descripción escrita de un problema
organizacional. Luego, el individuo
analiza el caso, diagnostica el
problema y presenta sus hallazgos
y soluciones en una sesión de
discusión con otros aprendices.

Juegos de administración
Seminarios externos
Programas universitarios
Juegos de roles
Modelamiento de la conducta
Universidades Corporativas
Instructores de ejecutivos