Trabajo Autónomo #2

Integrantes: Curso: 7-4

• Pedro Barros
• Arelis Mendieta
• Diego Tamayo
• July Tomalá
• Kevin Zambrano
Comportamiento Organizacional
Cherrington (1989: 27): "El campo del comportamiento organizacional se desarrolló
primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología, la sociología y la antropología.
Cada una de ellas aportó ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales que se
combinaron en una materia por separado conocida como comportamiento organizacional.
Otras tres disciplinas que ejercieron una influencia menor en el desarrollo del
comportamiento organizacional son la economía, las ciencias políticas y la historia."
Opinión: La psicología, sociología y la antropología son las bases fundamentales que
desarrollaran el campo del comportamiento organizacional. Gracias a estas ideologías
desarrollaron una combinación la cual es el comportamiento organizacional, el que nos ayuda
a mantener todo bajo control en cualquiera de los aspectos que funcionan dentro de una
organización.

Barón y Greenberg (1990: 4): "El campo del comportamiento organizacional busca el
conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales
mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el
objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar
del individuo."
Opinión: Para Barón y Greenberg consistía en que mientras se muestre mas afecto dentro de
la empresa, será beneficioso para un buen ambiente y así mantener el bienestar del trabajador
en buenas condiciones. Esta ideología es vital, ya que aumenta al máximo el rendimiento
tanto del empleado como del jefe.

Saal y Knight (1988: 8): "Presentamos en dos partes esta definición de la psicología industrial
y organizacional: se trata 1. del estudio del comportamiento, los pensamientos y los
sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetos y el
ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral; y 2. Del uso de esa información para
aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres
y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etc.). Asimismo, esta definición en dos
partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología industrial y organizacional, la
cual busca nuevos conocimientos, y la práctica de esta disciplina, que utiliza dicho
conocimiento en beneficio de la organización y de todos sus integrantes. Aunque muchos
profesionales de la psicología industrial y organizacional actúan como científicos y
profesionales, la relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido armónica ni
de respeto mutuo."
Opinión: Analizar las disciplinas y el comportamiento humano dentro de una organización
es importante a su participación, teniendo en cuenta factores como la cultura, el clima, la
motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la
satisfacción laboral.
Jewell (1985:10): "El comportamiento organizacional es una especialidad de la
administración. No es difícil definir en el plano conceptual la diferencia entre psicología
industrial y organizacional, como tema de estudio, y comportamiento organizacional. A los
psicólogos industriales y organizacionales les interesa el comportamiento humano en general
y el comportamiento del individuo en las organizaciones en particular. A los especialistas en
comportamiento organizacional les interesan las organizaciones en general y el elemento
humano de las organizaciones en particular. Muchas veces es difícil sustentar las diferencias
básicas entre la psicología industrial y organizacional y el comportamiento organizacional
como áreas académicas de estudio en ambientes organizacionales aplicados.
Opinión: Jewell tenía una visión muy diferente en el plano industrial y organizacional los
medios de comunicación no logran fácilmente obtener una reparación económica, porque la
jurisprudencia exige que si se trata de un personaje público hay que demostrar que el
periodista obró con deliberada malicia al divulgar información equivocada.

Definición de Comportamiento Organizacional

Podemos decir que el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los
conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
en las organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los trabajadores que
forman parte de la empresa pueden actuar con mayor efectividad y sugiere estrategias para
mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del trabajador y para crear
organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.

Bibliografía
Biblioteca Virtual. (s.f.). ¿Qué es el comportamiento Organizacional. Obtenido de
http://bivir.uacj.mx/Reserva/Documentos/rva200578.pdf
reivaj, R. (s.f.). Comportamiento Organizacional. En Academia. Obtenido de
https://www.academia.edu/29060983/Comportamiento_Organizacional