Nombre de la alumna: Magnolia Priego León

Carrera: Lic. en Gestión y Administracion de Pymes

Asignatura: Comportamiento Organizacional

U2. Actividad 2. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

2do. Semestre 2019

Docente: M en C. José Manuel Riveroll Hoy

Matricula: ES1822030456

Cuidad: Mérida Yucatan

Introducción

El artículo de la dimensión individual en el comportamiento organizacional se basa

en la investigación psicológica organizacional, en este se toco el primer nivel del
conocimiento del mundo, siendo uno de los cuatro componentes del
comportamiento.

Dentro de la formulación de hipótesis, se sostienen que entre la psicología

individual y el comportamiento organizacional no hay relación mayor, desde
diferentes planteamiento, contextos y autores.

Desarrollo

 CONTROL DE LECTURA

Ingeniería industrial

Los principales aportes de Taylor relacionan la ingeniera industrial.

 Determinaciones científicas de los estándares de trabajo, estudio de movimientos, tiempos temporales, y

estandarización de herramientas.

 Sistema diferencial de primas por pieza

 Mando funcional

 La "revolución mental" que Taylor describió como precedente para el establecimiento de la "Dirección
científica".
 Disciplina, Devoción al trabajo y Ahorro.

 Comportamiento organizacional

Robbins, Daft & Steers, Hall, Zepeda Rodriguez, Davis & Newstron, Krenther & Kinicki, entre otros,
consideraban que el estudio de ese comportamiento se debe a cuatro niveles individuo, grupo,
organización y sociedad.

 Teorías de sistemas
Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización mas amplio y complejo a través de la aplicación,
según su modelo y definido por:
 Modelos organizacionales
 Planeación estratégica
 Desarrollo organizacional
Empresa

Productos Alimenticios La Moderna (PALM) empresa

100% mexicana dedicada a la fabricación de pastas, harinas, galletas, salsas, pellets.

Reflexión

La dimensión individual en el comportamiento organizacional se afirma que se

trataba de aplicar la psicología al campo industrial, eso quería decir que la
psicología industrial, se atravesaron diversos mundos de aplicación como lo
laboral, lo ocupacional esto para la compresión de la conducta humana.

Durante el siglo XX la psicología se aplicaba de manera de marco en el mundo de

las organizaciones y este se despojaba de cualquier fundamento epistemológico.

En su publicación de 1911, Frederick Winslow Taylor, identifico con la ingeniería

industrial les dice a las personas de como comportarse en el trabajo mediante el
diseño de cargos, lo adiestra para que lo haga tal como ha sido diseñado y vigila
para que la conducta del individuo opere de acuerdo con el diseño.

En 1916 Henry Fayol, pone a consideración la administración científica en la cual

plantea 6 funciones generales de la organización y una de ella es la
administración.

En 1970 Robbins considera el comportamiento organizacional como el resultado

de cuatro componentes las cuales son individuo, grupo, organización, y sociedad.

En 1986 Katz y Kanh, plantean la teoría de sistemas como una alternativa en el

cual se puede resolver el problema de distancia bipolar y se puede entender que
la organización se encuentra en un intercambio de información.

Se emplean diferentes estrategias, para el logro de los objetivos, como puede ser
certificaciones, planeación estrategia, desarrollo organizacional, equidad laboral
responsabilidad social y ambiental, per lo que más marca la diferencia entre las
organizaciones es el liderazgo, visión, estrategia y capacidades.
 Bibliografía

BUJ1, D. R. (2008). LA DIMENSIÓN INDIVIDUAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Obtenido de file:///C:/Users/Magnolia/Downloads/Dialnet-
LaDimensionIndividualEnElComportamientoOrganizacio-4905160%20(3).pdf

LA MODERNA S.A DE C.V. (2017). Obtenido de http://www.lamoderna.com.mx

Robbins/coulter. (2005). Administracion . México: PEARSON .