ENTREVISTA ESTRUCTURADA

PREGUNTAS JUSTIFICACIÓN
¿Qué conoces de la organización?
¿Qué le puedes aportar al cargo desde
tu experiencia?
¿Cómo se proyecta usted en la
organización?
¿Cómo logra sus objetivos?
¿Cómo reacciona usted al cambio?
Permitirá averiguar qué tan bueno es
¿Cómo lidiaría usted con un cliente
el candidato al ponerse en los zapatos
enojado?
del empleado que ocupa el puesto.
Estas preguntas proporcionan
¿Por qué la personalidad es tan respuestas honestas a las preguntas
importante para hacer una venta? que solo conocen los empleados con
experiencia.
¿Qué papel suele desempeñar en una
reunión de grupo o en una discusión?
Ésta es una pregunta sobre liderazgo.
Y, tal y como hacen los mejores
¿Puedes darme un ejemplo de una vez
líderes, el candidato deberá demostrar
en la que fuiste persuasivo?
que dirige con poder y no simplemente
con autoridad.
¿Por qué has cambiado de empleo con
tanta frecuencia?
¿Qué proyectos a nivel de estudio
tiene?
¿Qué le gustaría hacer en su tiempo
de óseo?