¿CUÁLES SON LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ENTREVISTAS

BASADAS EN EL ENTREVISTADOR Y LAS BASADAS EN LAS

RESPUESTAS?

Ni una ni la otra son herramientas ideales, no se puede ofrecer una respuesta

de cuál de ellas es la mejor.

De todos modos se ha dicho que las entrevistas basadas en la respuesta son

más apropiadas para estudios de población general.

- ¿Cuáles son las ventajas de la entrevista basada en el entrevistador?

- Si el entrevistador ha sido bien formado y conoce adecuadamente la

codificación, el significado de los ratios de sabe bien.

- Permiten la oportunidad de controlar posibles confusiones o discrepancias.

- Facilitan el uso de la estrategia las preguntas abiertas o cerradas y permiten

el uso de preguntas redundantes. Se ha demostrado que para adultos mejora
la calidad de sus respuestas.

- Son más reacias a hacer un diagnóstico por encima en base a los informes de
los síntomas.

- ¿Cuáles son las ventajas de la entrevista basada en las respuestas?

- Los entrevistadores necesitan un menor entreno intensivo.

- Se requiere una menor calidad de control.

- Tienen un soporte computarizado más fácil de utilizar.

- Las entrevistas computarizadas ofrecen la posibilidad de proporcionar

diferentes abanicos para usar en los ámbitos clínicos.

- ¿Qué contenido de áreas necesitan ser cubiertas por las entrevistas?

Todas las entrevistas no cubren todos los diagnósticos, es esencial decidir que
áreas debemos cubrir y de qué áreas podemos prescindir.

- ¿Qué espacio de tiempo es necesitado para la evaluación?

Si se incluye toda la vida se debe evaluar los episodios corrientes y los

anteriores en el tiempo, lo que complica la evaluación.

Si uno está conduciendo una evaluación tres meses después del tratamiento, la
entrevista que se base en el diagnóstico del último año no será válida.

- ¿Qué tipo de entrevistadores estarán disponibles?

En general los clínicos no son grandes entusiastas del uso de entrevistas
basadas en la respuesta porque tienen que seguir un programa de preguntas
fijado y no permite recoger más información que puede ser relevante; para ellos
tiene sentido utilizar la entrevista según el entrevistador.

- ¿Cuáles son las edades y los niveles de desarrollo del niño para ser
evaluado?

Las entrevistas para adultos utilizadas en niños son una pérdida de tiempo. No
se recomienda el uso de alguno de estos instrumentos en las entrevistas cara a
cara con niños menores de 8 o 9 años. Se están desarrollando versiones del K-
SADS y DICA para niños pero están pendientes de demostrar su
funcionamiento.

El mismo problema aparece con un individuo mayor cuyo CI sea inferior a 70.

- ¿Cuánto se gasta en entreno y en control de calidad?

Se necesita por lo menos una semana para que los entrevistas basados en el
entrevistador funcionen. El coste del entreno para el entrevistador está
justificado con los resultados que en un futuro se obtendrán.

- ¿Qué necesidades y recursos se tienen para la entrada de datos y la

manipulación de los mismos?

Si el ordenador debe formular el diagnóstico entonces es necesario entrar un

gran número de datos. Si es el clínico entonces no es necesario. CAPA es el
instrumento que requiere mayor número de entradas en el ordenador.

Se ha realizado una gran labor en el campo de las entrevistas, lo que

actualmente se necesita es extender el rango de evaluación estructurada a
edades más tempranas. Ya se ha empezado a trabajar en ello y los cuidadores
y los padres has aportado información acerca de los jóvenes y se está
integrando en los criterios de valoración.

Ahora que existen muchas medidas de diagnóstico disponibles será más fácil
que se trasladen progresivamente a la práctica clínica. Parece extraño que las
entrevistas clínicas desestructuradas hayan sido suplantadas por motivos de
búsqueda debido a su inadecuación en el procedimiento diagnóstico, aunque
éstas continúan siendo la principal herramienta de evaluación en la práctica
clínica.

Todos los clínicos que tratan con psicopatología pueden beneficiarse del
entreno en la entrevista estructurada basada en el entrevistador y es de
esperar que dicho entreno forme parte de la formación para los clínicos en
Psiquiatría.


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¿Qué es una entrevista estructurada, semiestructurada y no estructurada?

Cristina Ortega

¿Conoces qué es una entrevista estructurada, semiestructurada y no

estructurada? Primero, una entrevista una técnica de investigación cualitativa
que consiste en hacer preguntas para conversar con los encuestados y
recopilar datos sobre un tema. En la mayoría de los casos, el entrevistador es
el experto que intenta comprender las opiniones de los encuestados en una
serie de preguntas y respuestas bien planificadas y ejecutadas.

Las entrevistas cumplen la misma función que los grupos focales y a las
encuestas cuando se trata de reunir información del mercado objetivo, pero son
totalmente diferentes en su funcionamiento. Los grupos focales se limitan a un
pequeño grupo de 6 a 10 personas, mientras que las encuestas son de
naturaleza cuantitativa.

Las entrevistas se realizan con una muestra de una población y la

característica clave es su tono conversacional.

Las entrevistas ofrecen a los investigadores una plataforma para incitar a sus
participantes y obtener de ellos la información deseada. Hay tres tipos de
entrevistas fundamentales en la investigación:

Entrevista estructurada

Las entrevistas estructuradas se definen como una herramienta de

investigación que son extremadamente rígidas en sus operaciones y permiten
muy poco o ningún margen para incitar a los participantes a obtener y analizar
resultados. Por lo tanto, también se le conoce como una entrevista
estandarizada y tiene un enfoque cuantitativa.

Las preguntas en esta entrevista se deciden previamente de acuerdo con el

detalle de información requerida.

La entrevistas estructurada se utiliza excesivamente en la investigación de

encuestas con la intención de mantener la uniformidad a lo largo de todas las
sesiones de entrevista.
Se pueden incluir preguntas cerradas para entender las preferencias del
usuario a partir de una serie de respuesta, mientras que las preguntas
abiertas se pueden incluir para obtener detalles sobre una sección en particular
de la entrevista.

Ventajas de una entrevistas estructurada:

La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes

respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente
organizados. Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la misma
estructura de preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas
colectivamente.

Pueden utilizarse para ponerse en contacto con una gran muestra de la

población objetivo.

El procedimiento de entrevista se facilita gracias a la estandarización que

ofrece una entrevista estructurada.

Se puede obtener mejor información y analizar el problema de investigación de

manera integral haciendo preguntas precisas.

Dado que la estructura de la entrevista es fija, a menudo genera resultados

fiables y se ejecuta rápidamente.

La relación entre el investigador y el encuestado no es formal, por lo que el

investigador puede entender claramente el margen de error en caso de que el
encuestado no esté interesado en proporcionar la información correcta.

Desventajas de una entrevista estructurada:

Alcance limitado de la evaluación de los resultados obtenidos.

La exactitud de la información prevalece sobre el detalle de la información.

Los encuestados están obligados a seleccionar entre las opciones de

respuesta proporcionadas.

Se espera que el investigador siempre siga la lista de preguntas planteadas,

independientemente de lo interesante que esté resultando la conversación con
los participantes.

Se requiere de mucho tiempo para realizar una entrevista estructurada.