DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CASO PRÁCTICO DE LA UNIDAD #3

ASTRID MILENA CHAVERRA DIAZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

LIRA ISIS VALENCIA

2020
 INTRODUCCION

Con este trabajo se dará a conocer la situación por la que está pasando Wal Mart una de las
empresas más grande en el mundo en términos de ingresos y como la cantidad de violaciones y
fallas humanas pudo acabar con tan prestigiosa empresa.
 Solución caso práctico unidad 3

¿En favor de quiénes trabaja WalMart?

Esta compañía desde un principio trabajo a favor del consumidor ya que pensaban
que gracias a los descuentos en cada uno de sus artículos contribuían al bienestar
de la comunidad y a favor de su propio interés ya que las ganancias en ese momento
eran demasiadas. Pero cuando fallece el propietario fue incrementado los aportes
a la ayuda hacia los demás como los 1900 camiones de agua que envió a las zonas
afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de pesos para la
recuperación de la zona.
¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia
necesaria de la estrategia de WalMart?
No, ya que cada uno de los trabajadores merece el respeto indiscutible de su
condición o su raza, los empleados tienen el derecho de recibir el pago de las horas
extras trabajadas dado que todos tienen diferentes necesidades tanto los
inmigrantes como los mismos empleados del local.
Los trabajadores de Wal-Mart no tienen virtualmente ninguna posibilidad de
organizarse ya que deben hacer frente a las injustas leyes laborales
estadounidenses y a una compañía gigantesca que está dispuesta a hacer casi
cualquier cosa para mantenerse libre de sindicatos,” señaló Carol Pier,
investigadora sobre derechos laborales y asuntos comerciales de Human Rights
Watch. “Este doble golpe demuele el derecho de los trabajadores a formar y a
afiliarse a sindicatos.
¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?
• Discriminación
• Venta de productos que protejan el medio ambiente
• Abastecimiento en un 100% con energía renovable
• Ubicación de tiendas
• Programas de la salud
• Capacitación y desarrollo hacia los trabajadores
• Mas empleos con sueldos correspondientes
• Ayuda social
• Contratación personal femenino
Conclusiones

• En conclusión, Wal-Mart cuenta con todas las herramientas gerenciales, sin

embargo, no todas funcionan correctamente y no contribuyen a que la
empresa tome decisiones correctas desde el punto de vista ético. Por todo lo
investigado, podemos darnos cuenta de que Wal-Mart no tiene toda la
intención de ser responsable y menos de una manera ética.
• Este tipo de práctica de maltratos irregulares se proyectan a tener problemas
éticos, disciplinarios y de incumplimiento con el compromiso del desarrollo
del recurso humano, esta empresa Wal-Mart ante las leyes induce a una mala
práctica al sistema operacional en funcionamiento de actividad económica.
• Waltmart ha sido y será un ejemplo de empresa exitosa, al cambiar esa
imagen negativa puede continuar con ese éxito que inicialmente empezó.

Bibliografia

http://eticaparalosnegocios-casowalmart.weebly.com/tarea-acadeacutemica-3.html
https://www.hrw.org/es/news/2007/04/30/estados-unidos-wal-mart-niega-derechos-
basicos-sus-trabajadores#