ANÁLISIS

La referida sentencia trata de solucionar una controversia jurídica en cuanto a los contratos
celebrados entre empleador y empleado ,definir si la naturaleza de dichos contratos
corresponde a la realidad por ende conceptualizamos la reposición entendida como el derecho
del trabajador a regresar a su puesto de trabajo en caso haya sido indebidamente despedido-
no es un derecho que exista en alguna ley, salvo para casos especiales como mujeres
embarazadas, dirigentes sindicales, etc. la forma de reparar el despido en el resto de casos es,
según la ley, únicamente con el pago de una indemnización.

El derecho a la reposición fue creado por el Tribunal Constitucional en el año 2001 a raíz de la
interpretación que hicieron del artículo 27 de la Constitución, el cual señala que “La Ley otorga
al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. Así pues, a criterio del TC, el
pago de la indemnización no califica como adecuada protección por lo que resulta necesario
abrir la posibilidad de que el trabajador pueda elegir entre cobrar el dinero de la
indemnización o pedir su retorno al puesto de trabajo. Este nivel de protección laboral se llama
“estabilidad laboral absoluta” y es uno de los derechos “más importantes” del ordenamiento
laboral peruano, pero ¿es realmente bueno? Han pasado 18 años desde la creación de este
derecho y, aunque parezca difícil de creerlo, la estabilidad laboral absoluta resulta perjudicial
incluso para los propios trabajadores.

el despido declarado nulo por alguna de las causales de su artículo 29 -afiliación a un sindicato,
discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma, embarazo, etc.-, tiene como
consecuencia la reposición del trabajador. Y tratándose de un despido nulo, considero que
este puede reclamarse a través del proceso de amparo, como lo ha indicado el Tribunal
Constitucional en la STC 00206-2005-PA/TC, siempre que se trate de un caso de tutela urgente.

El despido constituye una extinción de la relación laboral debido a una decisión unilateral del
empleador. Este acabamiento genera desencuentros entre los integrantes de la relación
laboral, a saber, trabajadores y empleadores, pues, para aquellos, los supuestos de despido
son reducidos y están debidamente precisados en la normativa respectiva; mientras que para
los empleadores, la dificultad legal para realizar un despido constituye una seria afectación al
poder directivo y su capacidad de organizar el trabajo en función de sus objetivos.