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La Indemnización

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La Indemnización.

Despido. Despido es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.

Despido con responsabilidad patronal, conocido como despido sin justa causa o de hecho: Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de esa sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Además, tendrá derecho a la proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de aguinaldo y vacaciones.

Etimología de Indemnización. En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimológicamente la palabra indemnizar, viene de INDEMNE, que es igual a resarcir de un daño o perjuicio 1 Por lo tanto indemnización significa Acción y efecto de indemnizar o indemnizarse/ Reparación o resarcimiento de perjuicios o danos causados.

Cfr. Enciclopedia Juridica Universal Ilustrada, Europeo-Americana. Volumen 28, Primera Parte. Editorial Espasa-Calpe S.A., Madrid, Barcelona, 1925; Pág. 1222.

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la continuidad acumulada en la prestación de los servicios. Su fundamento se encuentra en la antigüedad laboral del trabajador. Pag. imponiendo la ley la indemnización como una obligación de resarcir el daño causado.Naturaleza juridica de la indenmizacion Son muchas las teorías que se estructuran para esclarecer la naturaleza jurídica que posee la indemnización por despido injustificado y se ha tomado a bien hace referencia a las doctrinas más predominantes siguientes: a) Indemnización por antigüedad Se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de los años de servicio que este ha prestado a la empresa. La antigüedad que el trabajador posea en el empleo. la cual consiste en ³el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestación cronológica de sus servicios en relación con determinado patrono . y mientras mayor sea el tiempo con que se cuente en las actividades o tareas. b) Sanción punitoria ³La indemnización como sanción punitoria de un acto violatorio del empresario´. hasta el día en que se le notifica la sentencia que declara la extinción del contrato de trabajo. dicho se puede considerar hasta arbitrario del empresario. por una cierta activad. 2 Ibid. empleo o trabajo´2 y el cómputo se establecerá tomando como referencia el salario correspondiente desde el día en que nace su derecho al pago. porque se origina por su voluntad unilateral infundada e injustificada de dar por terminada la relación de trabajo. mayor serán los beneficios económicos que recibirá el trabajador.21/ cuando un patrono despide al trabajador injustificadamente. debe de tomarse en cuenta. 1038 .

de ser compensado con una retribución económica para los trabajadores que se acojan a los beneficios de esta figura jurídica laboral. 244. la cual fue dictada en el período del Presidente General Salvador Castaneda Castro. 156 Ord. Nos atrevemos a decir que esta Constitución de 1939 es la partida de nacimiento de los derechos de carácter social. Históricamente la indemnización por despido injustificado. Era considerado esto como uno de los principios generales del artículo. de hecho en el primer inciso recalcaba que el Código de Trabajo que al efecto se promulgue. Desde esa fecha en adelante muchas regulaciones en los códigos laborales por la realidad de las sociedades. pero el derecho mexicano y sudamericano. enfermedades profesionales y despidos injustificados.Historia de la indemnización por despido injustificado en las Constituciones de El Salvador. desarrollando también el Art. se plasmaron criterios para determinar los motivos. lo toma con la finalidad ³sui generis´. Es en la 3 Álvaro Magaña. El Salvador 1993. Conócese no con exactitud su causa remota.6º establecía que habría indemnización adecuada en tres casos: en los accidentes de trabajo.63 que los conflictos que surgieren entre el capital y el trabajo o entre patronos y empleados u obreros. en donde ya no expresa de manera sutil los derechos laborales. respetara el derecho de los empresarios o patronos y procurando la armonía entre el capital y el trabajo. Pág. En la constitución de 1939 fue la primera en regular un capítulo especial titulado ³Familia y Trabajo´ regulando en su artículo 62 que ³el trabajo gozara de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicias en las relaciones entre los patronos y empleados u obreros. Las Constituciones de la República de El Salvador. . serán resueltos por el tribunal de arbitraje o de conciliación. UTE. para determinar las causas que originan como requisito ³Sine qua non´ el ejercicio del derecho a la indemnización por despido injustificado.´3 Por primera vez se reglamentó a nivel constitucional de forma amplia la relación entre patronos y empleados. posteriormente surgen reformas a dicha Constitución en 1944 y con ella se le da nacimiento a una nueva Constitución el 29 de Noviembre de 1945. sino que los reconoce de tal forma que en su Art. publicación de la UnidadTécnica Ejecutora Tomo I. viene en el fondo por regla general a favorecer al trabajador.

38 numeral 11. En este contexto histórico en que surge la Constitución de 1983 impulsado por cambios políticos ± sociales del país ya sea por diversos factores. la cultura. siempre persistió el planteamiento de la misma regulación constitucional. 182 numeral 11 es decir un artículo anterior a la Constitución de 1950.Constitución de 1950. lo cierto es que al plasmar el Derecho de Indemnización por Despido sin Causa Justificada como figura constitucional no le queda otro camino al trabajador que recurrir a la justicia. ejercitando la correspondiente acción. Otra nota característica de esta Constitución en el nuevo rumbo de nuestro constitucionalismo. 183 inc. que ya había tenido incipientes manifestaciones en las constituciones precedentes es la de añadir al elenco tradicional de Derechos Humanos Individuales y Políticos los llamados (Familia. que en su Capítulo II denominado ³Trabajo y Seguridad Social´ en donde nuestro Constituyente recoge la idea inspiradora del derecho del trabajo y crea la figura laboral de despido injustificado. en funciones de presidencia el Consejo de Gobierno Revolucionario. así el patrono puede despedir al trabajador sin causa justificada. . La Constitución de 1962 no sufrió reformas al respecto. 1º tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. la normatividad en el sentido que tendrá aplicación constitucional como en la ley secundaria. solamente era que se ubicaba en el Art. el trabajo y la seguridad social. Con esta breve reseña histórica los constituyentes institucionalizaron en la Constitución de la República de 1983 la actual vigente. y la salud pública y la asistencia social). que en la relación laboral el patrono se encuentra en una situación de superioridad jurídica frente al trabajador gozando de ciertos derechos que los trabajadores no tienen. El Derecho de Despido Injustificado del Patrono Debemos empezar señalando. y especialmente en la seguridad laboral es así que el ordinal 11 del mencionado artículo establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley. la indemnización por despido injustificado específicamente en el Art. en el título del Régimen de Derechos Sociales en la cual el art.

4 El Despido se considera en la doctrina ³como el acto unilateral de voluntad del empresario en virtud del cual éste decide poner fin a la relación de Trabajo´.esdecir que el trabajador no haya dado motivo alguno para que la relación laboral sea terminada por el patrono. Seguidamente la doctrina Guillermo Cabanellas de Torres considera que la indemnización consiste en ³el resarcimiento de los daños o perjuicios económicos por la ruptura del contrato de trabajo´5. Universidad de El Salvador. Básicamente según la doctrina chilena la indemnización es la suma de dinero que debe de entregar el empleador al trabajador cuando pone término a la relación laboral. Editorial Heliasta. 53 5 Cabanellas de Torres Guillermo. para que surta efectos inmediatamente o posteriormente según convenga. no hay indemnización. Buenos Aires Argentina. 4 . es la sanción para el patrono y por el mismo despido que no justifica. Tomo I. de una ruptura unilateral en la que no importa en principio que exista o no causa suficiente para ello. En el fondo lo que encontramos en el despido injustificado. En consecuencia de ello la doctrina argentina reconoce el derecho de indemnización del trabajador como un resarcimiento por los daños y perjuicios que le causa Yánez Arenivar Juan Antonio. San Miguel. Y en sentido estricto se entiende por despido solamente aquella extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario. Básicamente el derecho de Despedir es la Declaración Unilateral de voluntad del patrono de poner término a un contrato o relación de trabajo. comunicada al trabajador. Ahora bien existen otras consideraciones en sentido más amplio sobre el despido bajo las cuales debemos de sustentar que esta figura nos establece que es toda situación que lleva consigo la ruptura de la relación de trabajo. Compendio de Derecho Laboral.Pág.1992. La Indemnización del Trabajador por Despido Injustificado a nivel Doctrinario. Tesis Indemnización por Retiro Voluntario. Pág. 137. Entendiendo por estas circunstancias la terminación de la relación de trabajo a través de la decisión unilateral del patrono motivada o no en causa justificada. exista o no causa justificada. ya que si fuera justificado el despido. 3ª Edición. Mayo1995. Se trata por consiguiente.

valores derechos y garantías que deben ser respetados por los gobernantes y gobernados en la sociedad al momento de aplicar la Constitución de la Republica y Ley Secundaria a un caso en concreto. siendo así se tomaran en cuenta los artículos siguientes: Constitución de la República de El Salvador. Además en su artículo 38 Cn. y el bien común. 2 Cn. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo. partiendo de ello se deduce el trabajador es persona humana y en virtud de ello el Estado debe garantizar el derecho de indemnización del trabajador. argumenta que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente de su trabajo tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo a la ley. Inciso primero se encuentra el fundamento constitucional del Código de Trabajo. Alcance Normativo de la Indemnización En cuanto al alcance normativo es indispensable expresar las diferentes normas jurídicas que regulan tema objeto de estudio las cuales son las siguientes: tomando como punto de partida la Constitución de la Republica por ser la norma suprema que se debe de tomar en cuenta como eje fundamental sus Principios. Es decir que el derecho a la indemnización consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador.el patrono por la ruptura del vínculo laboral al trabajador. y en el numeral 11. reconociéndole el daño que se le causa por haber sido despedido injustificadamente. no solo para una persona en concreto. Se tomara en cuenta ya que origen y fin de la actividad del Estado es la persona humana en consecuencia de ello tiene la obligación de brindarles a los habitantes de la República la consecución de la justicia. así mismo se tomaran en cuenta los Tratados Internacionales en materia laboral y leyes de la Republica. por lo que puede considerarse que la indemnización es un derecho porque es .37 Cn hace referencia que el trabajo es función social porque el Estado lo regula para toda la colectividad. (1983) Art. Asimismo el Art. entregándole una compensación económica que se hace por los daños y perjuicios que se le causan al trabajador por la ruptura del vínculo laboral. y Art.1 Cn. la seguridad jurídica.

? Asimismo el Art. dentro de ellos el Estado de El Salvador tiene la obligación de brindarle a sus habitantes la oportunidad de obtener medios para llevar una vida digna a través del trabajo. 42 Cn establece la protección legal a la mujer que se encuentra en estado de embarazo la cual tiene derecho antes durante y después del parto a la conservación del empleo por lo que en este artículo se regula la estabilidad relativa en el empleo de la mujer embarazada. El Art. inciso último.52 de la Constitución el cual argumenta que los derechos a favor de los trabajadores son irrenunciables. Tratados Internacionales Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos. 23 Cn. 172 establece que los Juzgados de lo Laboral tienen la potestad constitucional de jugar y hacer ejecutar lo juzgado en materia laboral. "Protocolo de San Salvador". También tiene derecho a la estabilidad relativa los miembros de sindicatos articulo 47 Cn.57 del Código de Trabajo. el cual los Estados han ratificado dicho tratado. Por otra parte el Art. 48 Cn.obligación del patrono indemnizar al trabajador conforme a los procedimientos previamente establecidos. y cuando existe suspensión del contrato individual del trabajo está suspendido esto según el Art. sociales y culturales.49 Cn. en su Artículo 6. en relación a garantizar el derecho de indemnización del trabajador por despido de hecho y de qué forma se está indemnizando al trabajador que a sido despedido sin justa causa. ante el despido sin causa justificada se pueden hacer la siguiente interrogante abordándolo desde la óptica constitucional. regula la jurisdicción especial del trabajo. Asimismo se analizará el Art. y dentro de ella analizaremos la función que desempeña el Ministerio de Trabajo. asimismo el Articulo 7 . ¿es absoluta la voluntad del patrono cuando despide a un trabajador sin causa justificada ante la libertad de contratación que establece Art. y el Art. regula el derecho al trabajo. cuando los trabajadores están en huelga.

55. regula las funciones del Ministerio de Trabajo específicamente en el literal d) desarrolla que en las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores la función del Ministerio de Trabajo será de conciliación. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en el empleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización. El Art. mediación y arbitraje. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en elempleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización. 58. 113 protege a la mujer embarazada y le faculta para que conserve su empleo antes durante y después del parto. Artículo 19. se presumirá que los la pretensión del trabajador es cierta . Art. 60. El Código de Trabajo de El Salvador. en dichos artículos se desarrollan los parámetros que el trabajador tiene que seguir cuando sea despedido injustificadamente para hacer efectivo el derecho a la indemnización. este . Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. Ley de Organización y funciones del sector trabajo y previsión social Art.literal (d ) desarrolla que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente tiene derecho a la indemnización.8. La Indemnizacion en el Codigo de Trabajo de El Salvador. es decir que tiene más de treinta y seis años de creación. fue aprobado bajo el Decreto Legislativo número 15 de fecha 23 de junio de 1972. 414 establece que si el patrono no concurriere sin causa justificada a la audiencia conciliatoria en los juicios de reclamo de indemnización por despido de hecho. Artículo 19. Código de Trabajo Art.

. por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento.Cuando sin mediar justa causa. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción. el traslado o destinación dichos. el patrono reduzca el salario al trabajador. y de ello deviene el pago de una indemnización. actos que lesionengravemente su dignidad. Se da por la terminación del contrato por voluntad unilateral del patrono sin causa justificada. sentimientos o principios morales. en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en queéste labore y del cual forme parte. o en contra de todo el personal de la empresa. 2ª.Por engañar el patrono al trabajador. el artículo 53 establece: ³Art. esta terminación del contrato se puede realizar por despido directo o despido indirecto pero siempre la terminación es por Causa injustificada en los artículos 58 y 53 del Código de trabajo.código establece el derecho a la indemnización como efecto de la terminación del contrato individual de trabajo por tiempo indefinido. acerca de las condiciones en que deberían realizarse las labores. al tiempo de celebrarse el contrato. descendientes o hermanos. contados a partir de aquel en que se inició la prestación de servicios. . por las siguientes causas: 1ª. El artículo 53 del código de trabajo establece las causales de terminación con responsabilidad para el patrono. o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto. 4ª. El Código de Trabajo establece los diferentes tipos de indemnización por terminación del contrato individual de Trabajo como son: Indemnización por despido. Esta causa también dejará de tener efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento.Por cometer el patrono. 3ª. 53. o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. en contra del trabajador o en contra de su cónyuge. o lo traslade a un puesto de menor categoría. ascendientes.El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono. siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar. en el lugar de trabajo.Por malos tratamientos de obra o de palabra.

Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior. y. debido a falta de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo. tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año.. implementos de trabajo.Por incumplir o violar el patrono. o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo. 58.5ª. En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como si hubiera sido despedido. 37. 7ª. si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente la suspensión. en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59. con tal que sean de propiedad del trabajador. fuere despedido de sus labores sin causa justificada.Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador.Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador. 24. cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. directamente o por medio de otra persona.En los casos de los ordinales 2º. por incumplimiento del patrono. en general. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días.Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido. del código de trabajo establece Indemnización por despido de hecho sin causa justificada. o cualquier otra cosa. así: ³Art.´ El artículo 58. y 9ª. 3º y 4º del Art. 8ª. no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos. o por negligencia grave de su parte. de las medidas preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente. según el caso. gravemente. siendo de tercera persona. estén bajo su responsabilidad. o que. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima.Por perjuicios que el patrono cause por malicia. 6ª. en las herramientas. .

´ *. el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en siete días. Indemnización por falta de preaviso o terminación del contrato a plazo fijo. seentenderán también celebrados a plazo. antes de su vencimiento. y el patrón no respeta la fecha de vencimiento o antes de la terminación de la obra.Art. El código de Trabajo regula la indemnización por falta de preaviso en los artículos 26 y 59 de la siguiente forma: *. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo. se realiza cuando el trabajador es despedido por el empleador de forma arbitraria sin previo aviso en el caso de los contratos de trabajo en el que se ha establecido plazo del empleo. es decir. con siete días de anticipación por lo menos. tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza .La justificación de esta indemnización se fundamenta. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le correspondeejecutar.. en el tiempo de servicio. En los casos del inciso anterior. sin respetar el contrato. a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. cuando la ejecución de la obra durare más de quince días.³Art. se tendrá por vencido dicho plazo. deberá pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para completar el plazo. Esta indemnización es pagada también por el empleador. que el monto a recibir por el trabajador es de acuerdo a su antigüedad en relación al último salario mensual devengado y con ello pueda palear el tiempo por el cual consiga un nuevo trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior. cuando el trabajador ha sido contratado para una labor por tiempo definido. el patrono está obligado a dar aviso..Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada. 26. 59.Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. La segunda causa de indemnización que establece el Código de Trabajo de El Salvador. Si el aviso no se diere con la antelación debida.

prefiriéndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato.. el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización destinada a remediar la situación en que se encuentra.³ayuda en caso de muerte del trabajador´ Art. Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependían económicamente de él o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito. una cantidad equivalente a sesenta días de salario básico. Durante la vigencia del contrato. el patrono queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquel. La Indemnización por fallecimiento del trabajador: La tercera causa por la cual el empleador debe de pagar una Indemnización es con ocasión de la muerte del trabajador. pues en tal caso deberá entregarla a su representante legal y a falta de éste. 313 y 335 del código de Trabajo. *.´ La justificación de esta indemnización es la misma establecida en la Constitución de 1983.el plazo. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. o el mencionado registro. mientras consigue otro empleo. toda vez y cuando el fallecimiento sea consecuencia de un riesgo profesional. el código lo llama como ´ayuda en caso de muerte del Trabajador´. en cualquier registro de la empresa. sino cuando ésta fuere incapaz. esta causal permite que la familia del trabajador fallecido ya sea el cónyuge. el trabajador podrá alterar el orden establecido inicialmente odesignar personas distintas de las que anteriormente hubiere designado. ya que la terminación del contrato de trabajo se da sin justa causa y repentinamente. los hijos e hija y los padres. El patrono no podrá entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aquella a quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro. 313.En caso de muerte del trabajador. Art. y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador. o en su defecto. tienen derecho a una indemnización de acuerdo a lo establecido en la ley. pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos cincuenta colones. a la persona que siguiere en el orden de la enumeración. el patrono dará cumplimiento a la obligación preceptuada en el .

³Art.´ Indemnización por ocasión del riesgo Profesional. 357. 335... es la pérdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un individuo para desempeñar cualquier trabajo. podrá el juez aumentar la pensión vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario. en su defecto. las indemnizaciones se pagarán únicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley. con los recibos correspondientes.´ *.. justificando ante el Juez de Trabajo.Si el riesgo produjere la enajenación mental de la víctima o la dejare sordomuda y no pudiere darse a entender por escrito. según las circunstancias.. el patrono quedará obligado a pagar una indemnización en la cuantía y forma establecida en los artículos siguientes. *. los pagos que hubiere realizado.´ *- ³Art. o. el patrono le pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia. 336.Incapacidad permanente total. Si a consecuencia del accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra persona que sea su familiar. En igual forma se procederá cuando se trate de beneficiarios de la víctima que sean menores de edad o que padezcan de enajenación mental o sordomudez.Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. Caso que el trabajador no tuviere parientes.´ *. Tal situación establece el derecho a que el empleador indemnice al trabajador. total y permanente. a la persona que el Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el Art.Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total.inciso primero. por el resto de su vida. atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo. 341. 325. el patrono quedará obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del trabajador.´ . El cuarto caso lo encontramos en los artículos 325 y 341 del código de Trabajo cuando el trabajador se retira debido a una incapacidad física o mental. equivalente al sesenta por ciento de su salario.³Art.Art. entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a los parientes más inmediatos del trabajador.

es decir. 3ª y 4ª del Art. según cual sea el caso.El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado en el Código de Trabajo. El Juez en estos hechos lo estimará si es vejatorio o depresivo y mediante su decisión condenará al patrón a pagar al trabajador una indemnización en la cuantía y forma que regula los Arts. El contrato de trabajo puede terminarse por distintos motivos entre ellos.T. 53 del C. el despido de un trabajador para que surta efecto jurídico y den por terminado el contrato de trabajo y la relación laboral debe de ser expresado en un primer momento por el patrono o sus representantes patronales. salvo como dice la disposición los que exceptúe el código. El Art. 38 numeral 11. este es el caso cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro de su horario. 56 del C. Existen presunciones de despido que producen al trabajador el poder de reclamar sus derechos a través de las instituciones competentes para dirimir el conflicto de trabajo. 55 del Código de Trabajo.T. por vencimiento del plazo. o cualquier otro hecho depresivo o vejatorio para el trabajador realizado por el patrono podrá estimarse esta situación como despido y retirarse por consiguiente de su trabajo. que lo importante en esta situación es que se pronuncie el consentimiento y la legalidad del patrón para dar por terminada la relación de trabajo. o si no fueren ellos podrán hacerlo con documento escrito y firmado por el patrono. mutuo consentimiento y por el despido. 58 y 59 del C. partiendo de la idea que todo despido es de hecho. Entonces el mencionado artículo en su 4º inciso establece que el trabajador que fuere despedido de hecho sin causa justificada tendrá el derecho a que el patrono lo indemnice en la cuantía y forma que la ley establece tal como lo dispone la Constitución de la República en su Art.T. De lo expresado hacemos constar que existen normas que regulan hechos negativos para el trabajador en la relación de trabajo y como consecuencia la atribución al patrono de compensar pecuniariamente al . de esta manera lo establece el Art. La regla general es la siguiente: que todo contrato de trabajo termina por despido de hecho en estos casos. contempla que al acaecer cualquiera de las causales 1ª.

motivada por la prestación de sus servicios.empleado. Dicho artículo establece el derecho de indemnización que tiene el trabajador frente al derecho de despido que tiene el patrono. que estas circunstancias abren el derecho de indemnización para reclamarlo mediante los procedimientos que la ley estima y como reparador del daño causado al trabajador. antes del plazo de vencimiento de dicho contrato. dicha norma también señala que en ningún caso la indemnización podrá proceder cuando sea menor del equivalente al salario básico de quince días. manifiesta la disposición que el trabajador tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio. fuere despedido injustificadamente tendrá derecho a que el patrono lo indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de cada año. El artículo 59 del código de trabajo establece que cuando el contrato celebrado entre patrono y trabajador sea a plazo. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. consecuentemente debe subrogar al trabajador todas las prestaciones de ley. que en el caso de tiempo indefinido se tomara en cuenta la indemnización . porque es él que da por terminada la relación laboral. Dicho artículo manifiesta que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido. El Art. El salario básico consiste en la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que presta en virtud de un contrato de trabajo. es decir. 58 del C. el cual sirve de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador. reconociéndole entre otros derechos treinta días de salario básico por cada año de servicio. esta regulación contempla los casos de indemnización por despido de hecho. De lo antes expresado se deduce que la antigüedad por indemnización se calcula desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios hasta cuando se rompe el vínculo laboral. Nuestro Legislador Secundario al regular en este precepto las circunstancias que sufre un trabajador al ser despedido de sus labores sin causa justificada. de lo antes expuesto argumentamos. y el trabajador sea despedido sin causa justificada. el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice con un salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para la caducidad del contrato. imputable al patrono.T.

Del análisis de los artículos anteriores afirmamos que el trabajador está protegido por el Código de Trabajo en el sentido que el patrono lo puede despedir injustificadamente pero tiene que pagarle una indemnización al trabajador. Garantías Institucionales del Derecho de Indemnización por Despido Injustificado. etc. porque a través del despido en estos tipos de contratos se ha anticipado la terminación del vínculo laboral por lo que el legislador busca equiparar las indemnizaciones no interesando si el contrato es por tiempo indefinido o un contrato a plazo. asimismo el limite máximo es el importe de la indemnización que recibe el trabajador contratado por tiempo indefinido. ésta está obligado por ley a brindarle una constancia de trabajo donde se estipule desde la fecha que el trabajador inició sus labores hasta que terminó la prestación de sus servicios laborales. esta constancia tiene tres finalidad. la función que desempeño en la empresa y servirá para el cálculo de la indemnización correspondiente por los años de servicio. El mismo artículo le da la facultad al trabajador si desea que en la misma constancia de trabajo el patrono consigne le eficiencia y su comportamiento dentro de la empresa y la causa que dio origen a la terminación del contrato de trabajo. posteriormente el Estado . La norma Suprema Constitucional establece que la jurisdicción especial deltrabajo en donde los procedimientos en materia laboral serán regulado de tal forma que permitan la rápida solución de los conflictos según el artículo 49 de la Cn. es decir. El ministerio de trabajo y previsión social. y el salario que devengaba tomando en cuenta el último salario. la primera consiste en que el trabajador probara la relación de trabajo.por antigüedad. El artículo 60 del Código de Trabajo es de naturaleza potestativa en el sentido que obliga al patrono que despide al trabajador cualquiera que sea la causa que lo haya motivado. en cambio cuando el contrato es a plazo el legislador ha aceptado la teoría de la reparación de los daños y perjuicios. el no devengar un salario. así mismo esta constancia tiene que tener la clase de trabajo de desempeño. pues ante el despido injustificado el patrono tiene que indemnizar al trabajador por lo que se le ve afectado su derecho fundamental al trabajo y a la estabilidad laboral ocasionándole el desempleo. que la indemnización se considera como un freno al abuso del derecho de despido que tiene el patrono.

cumpliendo con ciertos requisitos de admisibilidad como lo son: . en las reclamaciones individuales del trabajador de indemnización por despido injustificado. La función principal que tiene este Ministerio en relación a nuestra investigación consiste en aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el arbitraje. debe dar asistencia legal a las personas de escasos recursos económicos y representarlos judicialmente en la defensa de su libertad y de sus derechos laborales. Procuraduría para la defensa de los derechos humanos.tiene la obligación o mecanismo de promover de la conciliación y el arbitraje de manera que constituyan medios efectivos para la solución pacifica de los conflictos de trabajo. sus funciones y en el romano numeral 2° consagra que la Procuraduría General de la República. Si un trabajador considera violado su derecho fundamental del trabajo mediante despido injustificado puede acudir a la PDDH. establece en el Art. específicamente en Materia Laboral. a interponer la denuncia en cualquier lugar que establece el Art. Las funciones de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. La procuraduría general de la república La Constitución de la República. El Ministerio de Trabajo es un ente conciliador que a través de los delegados de trabajo sirven como mediadores en la audiencias conciliatorias las cuales se rigen por la autonomía de la voluntad de las partes y cuando no llegan a un acuerdo entre el patrono le queda expedito al trabajador el derecho de interponer la demanda en el Juzgado Laboral. La Procuraduría General de la Republica es una institución de carácter Público que tiene como funciones brindar asistencia jurídica y defensa de los derechos a las personas en un caso concreto de violación a sus derechos. la principal de todas es velar por el respeto y se garantía de los derechos Humanos por parte del Estado y de los particulares Art.194 Cn.24 de la Ley Orgánica PDDH.194.

relación de los hechos. se formula. y es despedido el 27 de febrero de 2005. desde el 9 de enero de 2002 empezó a laborar para la empresa de guitarras ³La Buena Curva´. autores del hecho etc. etc.25 de la misma Ley. vacaciones.Las generales del denunciante. Reglas para el Cálculo de la Indemnización En este apartado vemos conveniente mencionar algunos lineamientos orientadores para calcular el monto de la indemnización. Las variables que utilizaremos son las siguientes: Ts = Tiempo de servicio Sb = Salario básico Ac = Año comercial Entonces aquí tenemos que la indemnización por despido injustificado entre otras modalidades. así: X = Ts x Sb Ac Ejemplo: El señor ³Adriano García´. nombre de la víctima. 1º Cn. Se precisa conocer el procedimiento aritmético para que los estudiantes apliquen el conocimiento técnico jurídico a la figura del despido injustificado.. aguinaldos. por su patrono y para que tenga efectivo cumplimiento lo dispuesto en el artículo 38 numeral 11 Inc. ya que suele suceder que las leyes secundarias establecen algunos parámetros para calcular indemnización. y desea además saber ¿Cuál es el monto de su indemnización? R/ * Fecha de ingreso: 09-01-02 * Fecha de despido: 27-02-05 . Art. operativizando de esta manera las variables pertinentes con el objetivo de establecer el monto o porcentaje que tendría un trabajador beneficiado con la indemnización.

58 = Indemnización por despido injustificado. y 50 dias Ts = 1145 días X = 365 -------.35 365 X = 487. 58 C. 1. .967.$155.43 365 X = 177.145 x 155.43 (Equivalente a 30 días de salario básico) Art.00 Ts = 3 años.145-----------.X X = 1.T.* Salario Mensual: $300.

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