La Indemnización.

Despido. Despido es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.

Despido con responsabilidad patronal, conocido como despido sin justa causa o de hecho: Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de esa sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Además, tendrá derecho a la proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de aguinaldo y vacaciones.

Etimología de Indemnización. En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimológicamente la palabra indemnizar, viene de INDEMNE, que es igual a resarcir de un daño o perjuicio 1 Por lo tanto indemnización significa Acción y efecto de indemnizar o indemnizarse/ Reparación o resarcimiento de perjuicios o danos causados.

Cfr. Enciclopedia Juridica Universal Ilustrada, Europeo-Americana. Volumen 28, Primera Parte. Editorial Espasa-Calpe S.A., Madrid, Barcelona, 1925; Pág. 1222.

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La antigüedad que el trabajador posea en el empleo. hasta el día en que se le notifica la sentencia que declara la extinción del contrato de trabajo.Naturaleza juridica de la indenmizacion Son muchas las teorías que se estructuran para esclarecer la naturaleza jurídica que posee la indemnización por despido injustificado y se ha tomado a bien hace referencia a las doctrinas más predominantes siguientes: a) Indemnización por antigüedad Se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de los años de servicio que este ha prestado a la empresa. 1038 . Pag. la cual consiste en ³el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestación cronológica de sus servicios en relación con determinado patrono . y mientras mayor sea el tiempo con que se cuente en las actividades o tareas. b) Sanción punitoria ³La indemnización como sanción punitoria de un acto violatorio del empresario´. imponiendo la ley la indemnización como una obligación de resarcir el daño causado. dicho se puede considerar hasta arbitrario del empresario. la continuidad acumulada en la prestación de los servicios. por una cierta activad. empleo o trabajo´2 y el cómputo se establecerá tomando como referencia el salario correspondiente desde el día en que nace su derecho al pago. mayor serán los beneficios económicos que recibirá el trabajador. debe de tomarse en cuenta. 2 Ibid. Su fundamento se encuentra en la antigüedad laboral del trabajador. porque se origina por su voluntad unilateral infundada e injustificada de dar por terminada la relación de trabajo.21/ cuando un patrono despide al trabajador injustificadamente.

156 Ord. Conócese no con exactitud su causa remota. respetara el derecho de los empresarios o patronos y procurando la armonía entre el capital y el trabajo. viene en el fondo por regla general a favorecer al trabajador. El Salvador 1993. . Pág.Historia de la indemnización por despido injustificado en las Constituciones de El Salvador. Nos atrevemos a decir que esta Constitución de 1939 es la partida de nacimiento de los derechos de carácter social. Desde esa fecha en adelante muchas regulaciones en los códigos laborales por la realidad de las sociedades. la cual fue dictada en el período del Presidente General Salvador Castaneda Castro. para determinar las causas que originan como requisito ³Sine qua non´ el ejercicio del derecho a la indemnización por despido injustificado. se plasmaron criterios para determinar los motivos. Las Constituciones de la República de El Salvador. de hecho en el primer inciso recalcaba que el Código de Trabajo que al efecto se promulgue. en donde ya no expresa de manera sutil los derechos laborales. Era considerado esto como uno de los principios generales del artículo. sino que los reconoce de tal forma que en su Art. En la constitución de 1939 fue la primera en regular un capítulo especial titulado ³Familia y Trabajo´ regulando en su artículo 62 que ³el trabajo gozara de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicias en las relaciones entre los patronos y empleados u obreros. de ser compensado con una retribución económica para los trabajadores que se acojan a los beneficios de esta figura jurídica laboral. publicación de la UnidadTécnica Ejecutora Tomo I. UTE.63 que los conflictos que surgieren entre el capital y el trabajo o entre patronos y empleados u obreros. pero el derecho mexicano y sudamericano. Históricamente la indemnización por despido injustificado. Es en la 3 Álvaro Magaña. desarrollando también el Art. 244. lo toma con la finalidad ³sui generis´.´3 Por primera vez se reglamentó a nivel constitucional de forma amplia la relación entre patronos y empleados.6º establecía que habría indemnización adecuada en tres casos: en los accidentes de trabajo. posteriormente surgen reformas a dicha Constitución en 1944 y con ella se le da nacimiento a una nueva Constitución el 29 de Noviembre de 1945. enfermedades profesionales y despidos injustificados. serán resueltos por el tribunal de arbitraje o de conciliación.

182 numeral 11 es decir un artículo anterior a la Constitución de 1950. . que ya había tenido incipientes manifestaciones en las constituciones precedentes es la de añadir al elenco tradicional de Derechos Humanos Individuales y Políticos los llamados (Familia. solamente era que se ubicaba en el Art.Constitución de 1950. la normatividad en el sentido que tendrá aplicación constitucional como en la ley secundaria. en funciones de presidencia el Consejo de Gobierno Revolucionario. ejercitando la correspondiente acción. siempre persistió el planteamiento de la misma regulación constitucional. La Constitución de 1962 no sufrió reformas al respecto. En este contexto histórico en que surge la Constitución de 1983 impulsado por cambios políticos ± sociales del país ya sea por diversos factores. el trabajo y la seguridad social. El Derecho de Despido Injustificado del Patrono Debemos empezar señalando. 1º tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. la cultura. 38 numeral 11. que en la relación laboral el patrono se encuentra en una situación de superioridad jurídica frente al trabajador gozando de ciertos derechos que los trabajadores no tienen. Con esta breve reseña histórica los constituyentes institucionalizaron en la Constitución de la República de 1983 la actual vigente. y especialmente en la seguridad laboral es así que el ordinal 11 del mencionado artículo establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley. lo cierto es que al plasmar el Derecho de Indemnización por Despido sin Causa Justificada como figura constitucional no le queda otro camino al trabajador que recurrir a la justicia. así el patrono puede despedir al trabajador sin causa justificada. que en su Capítulo II denominado ³Trabajo y Seguridad Social´ en donde nuestro Constituyente recoge la idea inspiradora del derecho del trabajo y crea la figura laboral de despido injustificado. Otra nota característica de esta Constitución en el nuevo rumbo de nuestro constitucionalismo. y la salud pública y la asistencia social). 183 inc. en el título del Régimen de Derechos Sociales en la cual el art. la indemnización por despido injustificado específicamente en el Art.

137. Pág. de una ruptura unilateral en la que no importa en principio que exista o no causa suficiente para ello.1992. es la sanción para el patrono y por el mismo despido que no justifica. comunicada al trabajador.esdecir que el trabajador no haya dado motivo alguno para que la relación laboral sea terminada por el patrono. 53 5 Cabanellas de Torres Guillermo. En el fondo lo que encontramos en el despido injustificado. Buenos Aires Argentina. Tomo I. 3ª Edición. Ahora bien existen otras consideraciones en sentido más amplio sobre el despido bajo las cuales debemos de sustentar que esta figura nos establece que es toda situación que lleva consigo la ruptura de la relación de trabajo. 4 . no hay indemnización. Editorial Heliasta. exista o no causa justificada. para que surta efectos inmediatamente o posteriormente según convenga. Básicamente según la doctrina chilena la indemnización es la suma de dinero que debe de entregar el empleador al trabajador cuando pone término a la relación laboral. ya que si fuera justificado el despido. Se trata por consiguiente.4 El Despido se considera en la doctrina ³como el acto unilateral de voluntad del empresario en virtud del cual éste decide poner fin a la relación de Trabajo´. La Indemnización del Trabajador por Despido Injustificado a nivel Doctrinario. Básicamente el derecho de Despedir es la Declaración Unilateral de voluntad del patrono de poner término a un contrato o relación de trabajo. San Miguel. Y en sentido estricto se entiende por despido solamente aquella extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario. En consecuencia de ello la doctrina argentina reconoce el derecho de indemnización del trabajador como un resarcimiento por los daños y perjuicios que le causa Yánez Arenivar Juan Antonio.Pág. Universidad de El Salvador. Tesis Indemnización por Retiro Voluntario. Compendio de Derecho Laboral. Mayo1995. Entendiendo por estas circunstancias la terminación de la relación de trabajo a través de la decisión unilateral del patrono motivada o no en causa justificada. Seguidamente la doctrina Guillermo Cabanellas de Torres considera que la indemnización consiste en ³el resarcimiento de los daños o perjuicios económicos por la ruptura del contrato de trabajo´5.

por lo que puede considerarse que la indemnización es un derecho porque es . Establece que toda persona tiene derecho al trabajo. argumenta que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente de su trabajo tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo a la ley. y el bien común. valores derechos y garantías que deben ser respetados por los gobernantes y gobernados en la sociedad al momento de aplicar la Constitución de la Republica y Ley Secundaria a un caso en concreto. (1983) Art. y en el numeral 11. entregándole una compensación económica que se hace por los daños y perjuicios que se le causan al trabajador por la ruptura del vínculo laboral.37 Cn hace referencia que el trabajo es función social porque el Estado lo regula para toda la colectividad.1 Cn. no solo para una persona en concreto. y Art. Inciso primero se encuentra el fundamento constitucional del Código de Trabajo. partiendo de ello se deduce el trabajador es persona humana y en virtud de ello el Estado debe garantizar el derecho de indemnización del trabajador. Se tomara en cuenta ya que origen y fin de la actividad del Estado es la persona humana en consecuencia de ello tiene la obligación de brindarles a los habitantes de la República la consecución de la justicia. así mismo se tomaran en cuenta los Tratados Internacionales en materia laboral y leyes de la Republica. reconociéndole el daño que se le causa por haber sido despedido injustificadamente. Asimismo el Art. 2 Cn. Además en su artículo 38 Cn. Es decir que el derecho a la indemnización consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador. la seguridad jurídica.el patrono por la ruptura del vínculo laboral al trabajador. Alcance Normativo de la Indemnización En cuanto al alcance normativo es indispensable expresar las diferentes normas jurídicas que regulan tema objeto de estudio las cuales son las siguientes: tomando como punto de partida la Constitución de la Republica por ser la norma suprema que se debe de tomar en cuenta como eje fundamental sus Principios. siendo así se tomaran en cuenta los artículos siguientes: Constitución de la República de El Salvador.

172 establece que los Juzgados de lo Laboral tienen la potestad constitucional de jugar y hacer ejecutar lo juzgado en materia laboral. y cuando existe suspensión del contrato individual del trabajo está suspendido esto según el Art. regula el derecho al trabajo. asimismo el Articulo 7 . ante el despido sin causa justificada se pueden hacer la siguiente interrogante abordándolo desde la óptica constitucional. 23 Cn. regula la jurisdicción especial del trabajo. en relación a garantizar el derecho de indemnización del trabajador por despido de hecho y de qué forma se está indemnizando al trabajador que a sido despedido sin justa causa.49 Cn. inciso último. También tiene derecho a la estabilidad relativa los miembros de sindicatos articulo 47 Cn. el cual los Estados han ratificado dicho tratado.? Asimismo el Art. Por otra parte el Art.57 del Código de Trabajo. dentro de ellos el Estado de El Salvador tiene la obligación de brindarle a sus habitantes la oportunidad de obtener medios para llevar una vida digna a través del trabajo. cuando los trabajadores están en huelga. 48 Cn.obligación del patrono indemnizar al trabajador conforme a los procedimientos previamente establecidos. en su Artículo 6. ¿es absoluta la voluntad del patrono cuando despide a un trabajador sin causa justificada ante la libertad de contratación que establece Art. sociales y culturales. Asimismo se analizará el Art. 42 Cn establece la protección legal a la mujer que se encuentra en estado de embarazo la cual tiene derecho antes durante y después del parto a la conservación del empleo por lo que en este artículo se regula la estabilidad relativa en el empleo de la mujer embarazada. y dentro de ella analizaremos la función que desempeña el Ministerio de Trabajo.52 de la Constitución el cual argumenta que los derechos a favor de los trabajadores son irrenunciables. "Protocolo de San Salvador". y el Art. Tratados Internacionales Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos. El Art.

en dichos artículos se desarrollan los parámetros que el trabajador tiene que seguir cuando sea despedido injustificadamente para hacer efectivo el derecho a la indemnización. Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. 60. Código de Trabajo Art. Artículo 19.literal (d ) desarrolla que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente tiene derecho a la indemnización. fue aprobado bajo el Decreto Legislativo número 15 de fecha 23 de junio de 1972. La Indemnizacion en el Codigo de Trabajo de El Salvador. mediación y arbitraje. es decir que tiene más de treinta y seis años de creación. 113 protege a la mujer embarazada y le faculta para que conserve su empleo antes durante y después del parto. Art. 414 establece que si el patrono no concurriere sin causa justificada a la audiencia conciliatoria en los juicios de reclamo de indemnización por despido de hecho. 58. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en el empleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización. El Código de Trabajo de El Salvador. Artículo 19. Ley de Organización y funciones del sector trabajo y previsión social Art. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en elempleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización. este . 55. regula las funciones del Ministerio de Trabajo específicamente en el literal d) desarrolla que en las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores la función del Ministerio de Trabajo será de conciliación. se presumirá que los la pretensión del trabajador es cierta . El Art.8.

2ª.código establece el derecho a la indemnización como efecto de la terminación del contrato individual de trabajo por tiempo indefinido.Por engañar el patrono al trabajador. por las siguientes causas: 1ª. o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto.Cuando sin mediar justa causa.. o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato. o en contra de todo el personal de la empresa.Por cometer el patrono. descendientes o hermanos. . esta terminación del contrato se puede realizar por despido directo o despido indirecto pero siempre la terminación es por Causa injustificada en los artículos 58 y 53 del Código de trabajo. el artículo 53 establece: ³Art. el traslado o destinación dichos. sentimientos o principios morales. actos que lesionengravemente su dignidad.Por malos tratamientos de obra o de palabra. el patrono reduzca el salario al trabajador. al tiempo de celebrarse el contrato. o lo traslade a un puesto de menor categoría. siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción. en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en queéste labore y del cual forme parte. El Código de Trabajo establece los diferentes tipos de indemnización por terminación del contrato individual de Trabajo como son: Indemnización por despido. Esta causa también dejará de tener efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento. por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento. ascendientes. en contra del trabajador o en contra de su cónyuge. 53. El artículo 53 del código de trabajo establece las causales de terminación con responsabilidad para el patrono. en el lugar de trabajo. y de ello deviene el pago de una indemnización. contados a partir de aquel en que se inició la prestación de servicios. Se da por la terminación del contrato por voluntad unilateral del patrono sin causa justificada. acerca de las condiciones en que deberían realizarse las labores. 4ª.El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono. 3ª.

3º y 4º del Art.Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador. en las herramientas. por incumplimiento del patrono..´ El artículo 58. 24. tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. así: ³Art. en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59. y 9ª.5ª. si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente la suspensión. debido a falta de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo.Por incumplir o violar el patrono. En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como si hubiera sido despedido. de las medidas preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente.Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido. siendo de tercera persona. del código de trabajo establece Indemnización por despido de hecho sin causa justificada.En los casos de los ordinales 2º. ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. gravemente. cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 8ª. 7ª. fuere despedido de sus labores sin causa justificada. o que.Por perjuicios que el patrono cause por malicia. 37. Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior. o cualquier otra cosa. no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos. en general. con tal que sean de propiedad del trabajador. implementos de trabajo. directamente o por medio de otra persona. estén bajo su responsabilidad. y. o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo. 58. según el caso. 6ª. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima.Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador. . o por negligencia grave de su parte.

cuando el trabajador ha sido contratado para una labor por tiempo definido. antes de su vencimiento. el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en siete días. el patrono está obligado a dar aviso. Esta indemnización es pagada también por el empleador. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le correspondeejecutar.³Art.Art. a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. seentenderán también celebrados a plazo. sin respetar el contrato.La justificación de esta indemnización se fundamenta. La segunda causa de indemnización que establece el Código de Trabajo de El Salvador. con siete días de anticipación por lo menos.. Si el aviso no se diere con la antelación debida. Indemnización por falta de preaviso o terminación del contrato a plazo fijo. y el patrón no respeta la fecha de vencimiento o antes de la terminación de la obra. en el tiempo de servicio.. El código de Trabajo regula la indemnización por falta de preaviso en los artículos 26 y 59 de la siguiente forma: *.Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada. tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza .Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada. deberá pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para completar el plazo. es decir. 26. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior. En los casos del inciso anterior. que el monto a recibir por el trabajador es de acuerdo a su antigüedad en relación al último salario mensual devengado y con ello pueda palear el tiempo por el cual consiga un nuevo trabajo. 59. se tendrá por vencido dicho plazo. cuando la ejecución de la obra durare más de quince días.´ *. se realiza cuando el trabajador es despedido por el empleador de forma arbitraria sin previo aviso en el caso de los contratos de trabajo en el que se ha establecido plazo del empleo.

sino cuando ésta fuere incapaz. pues en tal caso deberá entregarla a su representante legal y a falta de éste. esta causal permite que la familia del trabajador fallecido ya sea el cónyuge. y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador. Art. *. el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización destinada a remediar la situación en que se encuentra. en cualquier registro de la empresa.´ La justificación de esta indemnización es la misma establecida en la Constitución de 1983. una cantidad equivalente a sesenta días de salario básico. el trabajador podrá alterar el orden establecido inicialmente odesignar personas distintas de las que anteriormente hubiere designado. a la persona que siguiere en el orden de la enumeración. pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos cincuenta colones. el código lo llama como ´ayuda en caso de muerte del Trabajador´. 313 y 335 del código de Trabajo. prefiriéndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato. toda vez y cuando el fallecimiento sea consecuencia de un riesgo profesional.³ayuda en caso de muerte del trabajador´ Art. mientras consigue otro empleo.el plazo. el patrono dará cumplimiento a la obligación preceptuada en el . el patrono queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquel.. tienen derecho a una indemnización de acuerdo a lo establecido en la ley. El patrono no podrá entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aquella a quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro. La Indemnización por fallecimiento del trabajador: La tercera causa por la cual el empleador debe de pagar una Indemnización es con ocasión de la muerte del trabajador. Durante la vigencia del contrato. ya que la terminación del contrato de trabajo se da sin justa causa y repentinamente. los hijos e hija y los padres. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. 313. o el mencionado registro. Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependían económicamente de él o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito. o en su defecto.En caso de muerte del trabajador.

el patrono quedará obligado a pagar una indemnización en la cuantía y forma establecida en los artículos siguientes.. podrá el juez aumentar la pensión vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario. En igual forma se procederá cuando se trate de beneficiarios de la víctima que sean menores de edad o que padezcan de enajenación mental o sordomudez.Si el riesgo produjere la enajenación mental de la víctima o la dejare sordomuda y no pudiere darse a entender por escrito. 357. 336.inciso primero. entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a los parientes más inmediatos del trabajador.´ Indemnización por ocasión del riesgo Profesional. a la persona que el Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el Art. por el resto de su vida.Incapacidad permanente total. o.Art. El cuarto caso lo encontramos en los artículos 325 y 341 del código de Trabajo cuando el trabajador se retira debido a una incapacidad física o mental.Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total. 335. es la pérdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un individuo para desempeñar cualquier trabajo. total y permanente. el patrono le pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia.Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. justificando ante el Juez de Trabajo.´ *..³Art. los pagos que hubiere realizado. Caso que el trabajador no tuviere parientes. en su defecto. atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo..´ *- ³Art. 341.. según las circunstancias. 325.³Art. *. equivalente al sesenta por ciento de su salario. con los recibos correspondientes. Si a consecuencia del accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra persona que sea su familiar.´ . Tal situación establece el derecho a que el empleador indemnice al trabajador. las indemnizaciones se pagarán únicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley.´ *. el patrono quedará obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del trabajador.

58 y 59 del C. 55 del Código de Trabajo. el despido de un trabajador para que surta efecto jurídico y den por terminado el contrato de trabajo y la relación laboral debe de ser expresado en un primer momento por el patrono o sus representantes patronales. o cualquier otro hecho depresivo o vejatorio para el trabajador realizado por el patrono podrá estimarse esta situación como despido y retirarse por consiguiente de su trabajo. partiendo de la idea que todo despido es de hecho.T. por vencimiento del plazo. De lo expresado hacemos constar que existen normas que regulan hechos negativos para el trabajador en la relación de trabajo y como consecuencia la atribución al patrono de compensar pecuniariamente al . salvo como dice la disposición los que exceptúe el código. 38 numeral 11. El Juez en estos hechos lo estimará si es vejatorio o depresivo y mediante su decisión condenará al patrón a pagar al trabajador una indemnización en la cuantía y forma que regula los Arts. La regla general es la siguiente: que todo contrato de trabajo termina por despido de hecho en estos casos. que lo importante en esta situación es que se pronuncie el consentimiento y la legalidad del patrón para dar por terminada la relación de trabajo. 56 del C.El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado en el Código de Trabajo. El Art. contempla que al acaecer cualquiera de las causales 1ª. este es el caso cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro de su horario. de esta manera lo establece el Art.T. Entonces el mencionado artículo en su 4º inciso establece que el trabajador que fuere despedido de hecho sin causa justificada tendrá el derecho a que el patrono lo indemnice en la cuantía y forma que la ley establece tal como lo dispone la Constitución de la República en su Art. según cual sea el caso. 53 del C. o si no fueren ellos podrán hacerlo con documento escrito y firmado por el patrono. es decir. 3ª y 4ª del Art.T. mutuo consentimiento y por el despido. Existen presunciones de despido que producen al trabajador el poder de reclamar sus derechos a través de las instituciones competentes para dirimir el conflicto de trabajo. El contrato de trabajo puede terminarse por distintos motivos entre ellos.

porque es él que da por terminada la relación laboral. Dicho artículo establece el derecho de indemnización que tiene el trabajador frente al derecho de despido que tiene el patrono. motivada por la prestación de sus servicios. El Art. Nuestro Legislador Secundario al regular en este precepto las circunstancias que sufre un trabajador al ser despedido de sus labores sin causa justificada. dicha norma también señala que en ningún caso la indemnización podrá proceder cuando sea menor del equivalente al salario básico de quince días. fuere despedido injustificadamente tendrá derecho a que el patrono lo indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de cada año. esta regulación contempla los casos de indemnización por despido de hecho. que en el caso de tiempo indefinido se tomara en cuenta la indemnización . pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.empleado. el cual sirve de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador. El salario básico consiste en la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que presta en virtud de un contrato de trabajo. 58 del C. y el trabajador sea despedido sin causa justificada. Dicho artículo manifiesta que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido. es decir. de lo antes expuesto argumentamos. consecuentemente debe subrogar al trabajador todas las prestaciones de ley. El artículo 59 del código de trabajo establece que cuando el contrato celebrado entre patrono y trabajador sea a plazo. imputable al patrono. manifiesta la disposición que el trabajador tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio. antes del plazo de vencimiento de dicho contrato. el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice con un salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para la caducidad del contrato. que estas circunstancias abren el derecho de indemnización para reclamarlo mediante los procedimientos que la ley estima y como reparador del daño causado al trabajador.T. reconociéndole entre otros derechos treinta días de salario básico por cada año de servicio. De lo antes expresado se deduce que la antigüedad por indemnización se calcula desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios hasta cuando se rompe el vínculo laboral.

por antigüedad. asimismo el limite máximo es el importe de la indemnización que recibe el trabajador contratado por tiempo indefinido. etc. la primera consiste en que el trabajador probara la relación de trabajo. esta constancia tiene tres finalidad. El artículo 60 del Código de Trabajo es de naturaleza potestativa en el sentido que obliga al patrono que despide al trabajador cualquiera que sea la causa que lo haya motivado. y el salario que devengaba tomando en cuenta el último salario. ésta está obligado por ley a brindarle una constancia de trabajo donde se estipule desde la fecha que el trabajador inició sus labores hasta que terminó la prestación de sus servicios laborales. La norma Suprema Constitucional establece que la jurisdicción especial deltrabajo en donde los procedimientos en materia laboral serán regulado de tal forma que permitan la rápida solución de los conflictos según el artículo 49 de la Cn. pues ante el despido injustificado el patrono tiene que indemnizar al trabajador por lo que se le ve afectado su derecho fundamental al trabajo y a la estabilidad laboral ocasionándole el desempleo. posteriormente el Estado . El ministerio de trabajo y previsión social. el no devengar un salario. porque a través del despido en estos tipos de contratos se ha anticipado la terminación del vínculo laboral por lo que el legislador busca equiparar las indemnizaciones no interesando si el contrato es por tiempo indefinido o un contrato a plazo. en cambio cuando el contrato es a plazo el legislador ha aceptado la teoría de la reparación de los daños y perjuicios. Garantías Institucionales del Derecho de Indemnización por Despido Injustificado. es decir. así mismo esta constancia tiene que tener la clase de trabajo de desempeño. que la indemnización se considera como un freno al abuso del derecho de despido que tiene el patrono. la función que desempeño en la empresa y servirá para el cálculo de la indemnización correspondiente por los años de servicio. Del análisis de los artículos anteriores afirmamos que el trabajador está protegido por el Código de Trabajo en el sentido que el patrono lo puede despedir injustificadamente pero tiene que pagarle una indemnización al trabajador. El mismo artículo le da la facultad al trabajador si desea que en la misma constancia de trabajo el patrono consigne le eficiencia y su comportamiento dentro de la empresa y la causa que dio origen a la terminación del contrato de trabajo.

La Procuraduría General de la Republica es una institución de carácter Público que tiene como funciones brindar asistencia jurídica y defensa de los derechos a las personas en un caso concreto de violación a sus derechos. en las reclamaciones individuales del trabajador de indemnización por despido injustificado. establece en el Art. Las funciones de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. específicamente en Materia Laboral. sus funciones y en el romano numeral 2° consagra que la Procuraduría General de la República. debe dar asistencia legal a las personas de escasos recursos económicos y representarlos judicialmente en la defensa de su libertad y de sus derechos laborales.194. cumpliendo con ciertos requisitos de admisibilidad como lo son: . Si un trabajador considera violado su derecho fundamental del trabajo mediante despido injustificado puede acudir a la PDDH.194 Cn. El Ministerio de Trabajo es un ente conciliador que a través de los delegados de trabajo sirven como mediadores en la audiencias conciliatorias las cuales se rigen por la autonomía de la voluntad de las partes y cuando no llegan a un acuerdo entre el patrono le queda expedito al trabajador el derecho de interponer la demanda en el Juzgado Laboral. a interponer la denuncia en cualquier lugar que establece el Art.tiene la obligación o mecanismo de promover de la conciliación y el arbitraje de manera que constituyan medios efectivos para la solución pacifica de los conflictos de trabajo. La función principal que tiene este Ministerio en relación a nuestra investigación consiste en aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el arbitraje. La procuraduría general de la república La Constitución de la República. la principal de todas es velar por el respeto y se garantía de los derechos Humanos por parte del Estado y de los particulares Art. Procuraduría para la defensa de los derechos humanos.24 de la Ley Orgánica PDDH.

Las variables que utilizaremos son las siguientes: Ts = Tiempo de servicio Sb = Salario básico Ac = Año comercial Entonces aquí tenemos que la indemnización por despido injustificado entre otras modalidades. así: X = Ts x Sb Ac Ejemplo: El señor ³Adriano García´. nombre de la víctima. relación de los hechos.Las generales del denunciante. operativizando de esta manera las variables pertinentes con el objetivo de establecer el monto o porcentaje que tendría un trabajador beneficiado con la indemnización. y desea además saber ¿Cuál es el monto de su indemnización? R/ * Fecha de ingreso: 09-01-02 * Fecha de despido: 27-02-05 . desde el 9 de enero de 2002 empezó a laborar para la empresa de guitarras ³La Buena Curva´. Se precisa conocer el procedimiento aritmético para que los estudiantes apliquen el conocimiento técnico jurídico a la figura del despido injustificado. ya que suele suceder que las leyes secundarias establecen algunos parámetros para calcular indemnización. y es despedido el 27 de febrero de 2005. vacaciones. se formula.25 de la misma Ley. Art. autores del hecho etc. por su patrono y para que tenga efectivo cumplimiento lo dispuesto en el artículo 38 numeral 11 Inc. 1º Cn. etc. Reglas para el Cálculo de la Indemnización En este apartado vemos conveniente mencionar algunos lineamientos orientadores para calcular el monto de la indemnización.. aguinaldos.

$155.145-----------. .* Salario Mensual: $300.43 365 X = 177.145 x 155.35 365 X = 487.43 (Equivalente a 30 días de salario básico) Art.967.00 Ts = 3 años.X X = 1.T.58 = Indemnización por despido injustificado. 58 C. y 50 dias Ts = 1145 días X = 365 -------. 1.

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