La Indemnización.

Despido. Despido es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.

Despido con responsabilidad patronal, conocido como despido sin justa causa o de hecho: Se produce cuando el patrono decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de esa sanción. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. Para los efectos del cálculo de esta indemnización, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Además, tendrá derecho a la proporción correspondiente, si no se había completado, del beneficio de aguinaldo y vacaciones.

Etimología de Indemnización. En lo laboral, todos los perjuicios derivados de la relación de trabajo que sufran las partes, de modo principal, se tiene que resarcir concretamente mediante el pago de las indemnizaciones, unas veces determinadas por la Ley y otras estimadas judicialmente, así en los casos de accidentes o enfermedades de trabajo o despidos injustificados. Etimológicamente la palabra indemnizar, viene de INDEMNE, que es igual a resarcir de un daño o perjuicio 1 Por lo tanto indemnización significa Acción y efecto de indemnizar o indemnizarse/ Reparación o resarcimiento de perjuicios o danos causados.

Cfr. Enciclopedia Juridica Universal Ilustrada, Europeo-Americana. Volumen 28, Primera Parte. Editorial Espasa-Calpe S.A., Madrid, Barcelona, 1925; Pág. 1222.

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la cual consiste en ³el conjunto de derechos y beneficios que el trabajador tiene en la medida de la prestación cronológica de sus servicios en relación con determinado patrono .21/ cuando un patrono despide al trabajador injustificadamente. dicho se puede considerar hasta arbitrario del empresario. debe de tomarse en cuenta. empleo o trabajo´2 y el cómputo se establecerá tomando como referencia el salario correspondiente desde el día en que nace su derecho al pago. porque se origina por su voluntad unilateral infundada e injustificada de dar por terminada la relación de trabajo. y mientras mayor sea el tiempo con que se cuente en las actividades o tareas. imponiendo la ley la indemnización como una obligación de resarcir el daño causado. La antigüedad que el trabajador posea en el empleo. 2 Ibid. la continuidad acumulada en la prestación de los servicios. por una cierta activad. Su fundamento se encuentra en la antigüedad laboral del trabajador. hasta el día en que se le notifica la sentencia que declara la extinción del contrato de trabajo. b) Sanción punitoria ³La indemnización como sanción punitoria de un acto violatorio del empresario´. mayor serán los beneficios económicos que recibirá el trabajador. 1038 . Pag.Naturaleza juridica de la indenmizacion Son muchas las teorías que se estructuran para esclarecer la naturaleza jurídica que posee la indemnización por despido injustificado y se ha tomado a bien hace referencia a las doctrinas más predominantes siguientes: a) Indemnización por antigüedad Se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de los años de servicio que este ha prestado a la empresa.

En la constitución de 1939 fue la primera en regular un capítulo especial titulado ³Familia y Trabajo´ regulando en su artículo 62 que ³el trabajo gozara de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen la equidad y la justicias en las relaciones entre los patronos y empleados u obreros. enfermedades profesionales y despidos injustificados.63 que los conflictos que surgieren entre el capital y el trabajo o entre patronos y empleados u obreros. publicación de la UnidadTécnica Ejecutora Tomo I. UTE. Nos atrevemos a decir que esta Constitución de 1939 es la partida de nacimiento de los derechos de carácter social. Conócese no con exactitud su causa remota. sino que los reconoce de tal forma que en su Art. Históricamente la indemnización por despido injustificado. posteriormente surgen reformas a dicha Constitución en 1944 y con ella se le da nacimiento a una nueva Constitución el 29 de Noviembre de 1945. de ser compensado con una retribución económica para los trabajadores que se acojan a los beneficios de esta figura jurídica laboral. lo toma con la finalidad ³sui generis´. pero el derecho mexicano y sudamericano.´3 Por primera vez se reglamentó a nivel constitucional de forma amplia la relación entre patronos y empleados. Es en la 3 Álvaro Magaña. en donde ya no expresa de manera sutil los derechos laborales.6º establecía que habría indemnización adecuada en tres casos: en los accidentes de trabajo. Las Constituciones de la República de El Salvador. respetara el derecho de los empresarios o patronos y procurando la armonía entre el capital y el trabajo. para determinar las causas que originan como requisito ³Sine qua non´ el ejercicio del derecho a la indemnización por despido injustificado. serán resueltos por el tribunal de arbitraje o de conciliación. viene en el fondo por regla general a favorecer al trabajador. . se plasmaron criterios para determinar los motivos. de hecho en el primer inciso recalcaba que el Código de Trabajo que al efecto se promulgue. Era considerado esto como uno de los principios generales del artículo.Historia de la indemnización por despido injustificado en las Constituciones de El Salvador. 156 Ord. la cual fue dictada en el período del Presidente General Salvador Castaneda Castro. Pág. 244. El Salvador 1993. desarrollando también el Art. Desde esa fecha en adelante muchas regulaciones en los códigos laborales por la realidad de las sociedades.

que en su Capítulo II denominado ³Trabajo y Seguridad Social´ en donde nuestro Constituyente recoge la idea inspiradora del derecho del trabajo y crea la figura laboral de despido injustificado. la cultura. 182 numeral 11 es decir un artículo anterior a la Constitución de 1950. ejercitando la correspondiente acción. En este contexto histórico en que surge la Constitución de 1983 impulsado por cambios políticos ± sociales del país ya sea por diversos factores. solamente era que se ubicaba en el Art. Con esta breve reseña histórica los constituyentes institucionalizaron en la Constitución de la República de 1983 la actual vigente.Constitución de 1950. 183 inc. la indemnización por despido injustificado específicamente en el Art. y especialmente en la seguridad laboral es así que el ordinal 11 del mencionado artículo establece que el patrono que despida a un trabajador sin causa justificada está obligado a indemnizarlo conforme a la ley. 38 numeral 11. que ya había tenido incipientes manifestaciones en las constituciones precedentes es la de añadir al elenco tradicional de Derechos Humanos Individuales y Políticos los llamados (Familia. y la salud pública y la asistencia social). La Constitución de 1962 no sufrió reformas al respecto. Otra nota característica de esta Constitución en el nuevo rumbo de nuestro constitucionalismo. así el patrono puede despedir al trabajador sin causa justificada. El Derecho de Despido Injustificado del Patrono Debemos empezar señalando. en el título del Régimen de Derechos Sociales en la cual el art. . siempre persistió el planteamiento de la misma regulación constitucional. en funciones de presidencia el Consejo de Gobierno Revolucionario. 1º tienda al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. el trabajo y la seguridad social. que en la relación laboral el patrono se encuentra en una situación de superioridad jurídica frente al trabajador gozando de ciertos derechos que los trabajadores no tienen. la normatividad en el sentido que tendrá aplicación constitucional como en la ley secundaria. lo cierto es que al plasmar el Derecho de Indemnización por Despido sin Causa Justificada como figura constitucional no le queda otro camino al trabajador que recurrir a la justicia.

comunicada al trabajador. La Indemnización del Trabajador por Despido Injustificado a nivel Doctrinario. Básicamente según la doctrina chilena la indemnización es la suma de dinero que debe de entregar el empleador al trabajador cuando pone término a la relación laboral. Editorial Heliasta. San Miguel. Buenos Aires Argentina. 4 . 137. no hay indemnización. para que surta efectos inmediatamente o posteriormente según convenga. En consecuencia de ello la doctrina argentina reconoce el derecho de indemnización del trabajador como un resarcimiento por los daños y perjuicios que le causa Yánez Arenivar Juan Antonio. de una ruptura unilateral en la que no importa en principio que exista o no causa suficiente para ello. Mayo1995. 53 5 Cabanellas de Torres Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Entendiendo por estas circunstancias la terminación de la relación de trabajo a través de la decisión unilateral del patrono motivada o no en causa justificada. Tomo I. Universidad de El Salvador. Seguidamente la doctrina Guillermo Cabanellas de Torres considera que la indemnización consiste en ³el resarcimiento de los daños o perjuicios económicos por la ruptura del contrato de trabajo´5. es la sanción para el patrono y por el mismo despido que no justifica. Se trata por consiguiente. En el fondo lo que encontramos en el despido injustificado.4 El Despido se considera en la doctrina ³como el acto unilateral de voluntad del empresario en virtud del cual éste decide poner fin a la relación de Trabajo´. exista o no causa justificada. Básicamente el derecho de Despedir es la Declaración Unilateral de voluntad del patrono de poner término a un contrato o relación de trabajo. ya que si fuera justificado el despido. Tesis Indemnización por Retiro Voluntario. Ahora bien existen otras consideraciones en sentido más amplio sobre el despido bajo las cuales debemos de sustentar que esta figura nos establece que es toda situación que lleva consigo la ruptura de la relación de trabajo.1992. Y en sentido estricto se entiende por despido solamente aquella extinción que se produce por voluntad unilateral del empresario. Pág. 3ª Edición.Pág.esdecir que el trabajador no haya dado motivo alguno para que la relación laboral sea terminada por el patrono.

el patrono por la ruptura del vínculo laboral al trabajador.1 Cn. no solo para una persona en concreto. así mismo se tomaran en cuenta los Tratados Internacionales en materia laboral y leyes de la Republica. Establece que toda persona tiene derecho al trabajo. Asimismo el Art. y Art. Se tomara en cuenta ya que origen y fin de la actividad del Estado es la persona humana en consecuencia de ello tiene la obligación de brindarles a los habitantes de la República la consecución de la justicia. entregándole una compensación económica que se hace por los daños y perjuicios que se le causan al trabajador por la ruptura del vínculo laboral. Alcance Normativo de la Indemnización En cuanto al alcance normativo es indispensable expresar las diferentes normas jurídicas que regulan tema objeto de estudio las cuales son las siguientes: tomando como punto de partida la Constitución de la Republica por ser la norma suprema que se debe de tomar en cuenta como eje fundamental sus Principios. Es decir que el derecho a la indemnización consiste en salvaguardar la dignidad del trabajador. reconociéndole el daño que se le causa por haber sido despedido injustificadamente. Inciso primero se encuentra el fundamento constitucional del Código de Trabajo. (1983) Art. partiendo de ello se deduce el trabajador es persona humana y en virtud de ello el Estado debe garantizar el derecho de indemnización del trabajador. por lo que puede considerarse que la indemnización es un derecho porque es . y en el numeral 11. argumenta que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente de su trabajo tiene derecho a que se le indemnice de acuerdo a la ley. 2 Cn. la seguridad jurídica.37 Cn hace referencia que el trabajo es función social porque el Estado lo regula para toda la colectividad. valores derechos y garantías que deben ser respetados por los gobernantes y gobernados en la sociedad al momento de aplicar la Constitución de la Republica y Ley Secundaria a un caso en concreto. siendo así se tomaran en cuenta los artículos siguientes: Constitución de la República de El Salvador. Además en su artículo 38 Cn. y el bien común.

el cual los Estados han ratificado dicho tratado.49 Cn.57 del Código de Trabajo. Por otra parte el Art.? Asimismo el Art. asimismo el Articulo 7 . y dentro de ella analizaremos la función que desempeña el Ministerio de Trabajo.obligación del patrono indemnizar al trabajador conforme a los procedimientos previamente establecidos. en su Artículo 6. Tratados Internacionales Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de derechos económicos. sociales y culturales. y cuando existe suspensión del contrato individual del trabajo está suspendido esto según el Art. También tiene derecho a la estabilidad relativa los miembros de sindicatos articulo 47 Cn. ¿es absoluta la voluntad del patrono cuando despide a un trabajador sin causa justificada ante la libertad de contratación que establece Art. El Art. regula el derecho al trabajo. 48 Cn. cuando los trabajadores están en huelga.52 de la Constitución el cual argumenta que los derechos a favor de los trabajadores son irrenunciables. ante el despido sin causa justificada se pueden hacer la siguiente interrogante abordándolo desde la óptica constitucional. en relación a garantizar el derecho de indemnización del trabajador por despido de hecho y de qué forma se está indemnizando al trabajador que a sido despedido sin justa causa. 42 Cn establece la protección legal a la mujer que se encuentra en estado de embarazo la cual tiene derecho antes durante y después del parto a la conservación del empleo por lo que en este artículo se regula la estabilidad relativa en el empleo de la mujer embarazada. 23 Cn. "Protocolo de San Salvador". y el Art. regula la jurisdicción especial del trabajo. dentro de ellos el Estado de El Salvador tiene la obligación de brindarle a sus habitantes la oportunidad de obtener medios para llevar una vida digna a través del trabajo. 172 establece que los Juzgados de lo Laboral tienen la potestad constitucional de jugar y hacer ejecutar lo juzgado en materia laboral. inciso último. Asimismo se analizará el Art.

Código de Trabajo Art. Artículo 19. este . se presumirá que los la pretensión del trabajador es cierta . 60. en dichos artículos se desarrollan los parámetros que el trabajador tiene que seguir cuando sea despedido injustificadamente para hacer efectivo el derecho a la indemnización. El Código de Trabajo de El Salvador. El Art.8. regula las funciones del Ministerio de Trabajo específicamente en el literal d) desarrolla que en las reclamaciones individuales o colectivas de los trabajadores la función del Ministerio de Trabajo será de conciliación. Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. es decir que tiene más de treinta y seis años de creación. 55. 414 establece que si el patrono no concurriere sin causa justificada a la audiencia conciliatoria en los juicios de reclamo de indemnización por despido de hecho. Art. Ley de Organización y funciones del sector trabajo y previsión social Art. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en elempleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización. 113 protege a la mujer embarazada y le faculta para que conserve su empleo antes durante y después del parto. La Indemnizacion en el Codigo de Trabajo de El Salvador. mediación y arbitraje. Artículo 19. 58.literal (d ) desarrolla que todo trabajador que haya sido despedido injustificadamente tiene derecho a la indemnización. fue aprobado bajo el Decreto Legislativo número 15 de fecha 23 de junio de 1972. Establece el derecho a la estabilidad de los trabajadores en el empleo y si fueren despedidos injustificadamente se les reconoce el derecho a la indemnización.

53. esta terminación del contrato se puede realizar por despido directo o despido indirecto pero siempre la terminación es por Causa injustificada en los artículos 58 y 53 del Código de trabajo. . contados a partir de aquel en que se inició la prestación de servicios.Por engañar el patrono al trabajador. El artículo 53 del código de trabajo establece las causales de terminación con responsabilidad para el patrono.Cuando sin mediar justa causa. 3ª. El Código de Trabajo establece los diferentes tipos de indemnización por terminación del contrato individual de Trabajo como son: Indemnización por despido. descendientes o hermanos. sentimientos o principios morales.código establece el derecho a la indemnización como efecto de la terminación del contrato individual de trabajo por tiempo indefinido. Se da por la terminación del contrato por voluntad unilateral del patrono sin causa justificada. siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar. al tiempo de celebrarse el contrato.Por cometer el patrono. o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del convenido en el contrato.Por malos tratamientos de obra o de palabra. el traslado o destinación dichos. acerca de las condiciones en que deberían realizarse las labores. o lo traslade a un puesto de menor categoría. en el lugar de trabajo. o en contra de todo el personal de la empresa. por parte del patrono o jefe de la empresa o establecimiento. 2ª.. actos que lesionengravemente su dignidad. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de ocurrida la reducción. en contra del trabajador o en contra de su cónyuge. Esta causa también dejará de tener efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento. por las siguientes causas: 1ª. el artículo 53 establece: ³Art. o realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto. en contra del trabajador o del grupo de trabajadores en queéste labore y del cual forme parte.El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el patrono. y de ello deviene el pago de una indemnización. 4ª. el patrono reduzca el salario al trabajador. ascendientes.

58. ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. o en la vivienda proporcionada por el patrono conforme al contrato de trabajo. Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso anterior. o por negligencia grave de su parte. si no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo la señale al declarar improcedente la suspensión.Por perjuicios que el patrono cause por malicia. de las medidas preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por disposición administrativa de autoridad competente. 3º y 4º del Art. por incumplimiento del patrono. así: ³Art. y 9ª. en la cuantía y forma que establecen los artículos 58 y 59. . directamente o por medio de otra persona.Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador. y. Si los perjuicios fueren causados por negligencia leve o levísima. no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el patrono se avenga a resarcirlos. 24. o que. 8ª. En ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico de quince días. implementos de trabajo. 37. 7ª. debido a falta de condiciones higiénicas en el lugar de trabajo. en las herramientas. siendo de tercera persona.Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido.5ª. 6ª. según el caso. En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice como si hubiera sido despedido. gravemente. fuere despedido de sus labores sin causa justificada. cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art.. en general.´ El artículo 58.Por incumplir o violar el patrono. estén bajo su responsabilidad. con tal que sean de propiedad del trabajador. tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. del código de trabajo establece Indemnización por despido de hecho sin causa justificada.Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador. o cualquier otra cosa.En los casos de los ordinales 2º.

con siete días de anticipación por lo menos. antes de su vencimiento.Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada.La justificación de esta indemnización se fundamenta. El código de Trabajo regula la indemnización por falta de preaviso en los artículos 26 y 59 de la siguiente forma: *. el patrono está obligado a dar aviso. Si el aviso no se diere con la antelación debida. en el tiempo de servicio.Art. se realiza cuando el trabajador es despedido por el empleador de forma arbitraria sin previo aviso en el caso de los contratos de trabajo en el que se ha establecido plazo del empleo.. se tendrá por vencido dicho plazo. cuando la ejecución de la obra durare más de quince días. En los casos del inciso anterior. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le correspondeejecutar. es decir. Esta indemnización es pagada también por el empleador. y el patrón no respeta la fecha de vencimiento o antes de la terminación de la obra. 26. el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en siete días..³Art. cuando el trabajador ha sido contratado para una labor por tiempo definido. deberá pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para completar el plazo. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo. La segunda causa de indemnización que establece el Código de Trabajo de El Salvador. Indemnización por falta de preaviso o terminación del contrato a plazo fijo. seentenderán también celebrados a plazo. tendrá derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza . a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. sin respetar el contrato. que el monto a recibir por el trabajador es de acuerdo a su antigüedad en relación al último salario mensual devengado y con ello pueda palear el tiempo por el cual consiga un nuevo trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior. 59.Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada.´ *.

313 y 335 del código de Trabajo. sino cuando ésta fuere incapaz. a la persona que siguiere en el orden de la enumeración. esta causal permite que la familia del trabajador fallecido ya sea el cónyuge. Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependían económicamente de él o cuando no existiere el correspondiente contrato escrito. pues en tal caso deberá entregarla a su representante legal y a falta de éste. o el mencionado registro. tienen derecho a una indemnización de acuerdo a lo establecido en la ley. el código lo llama como ´ayuda en caso de muerte del Trabajador´.³ayuda en caso de muerte del trabajador´ Art. El patrono no podrá entregar la mencionada cantidad a persona distinta de aquella a quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro.´ La justificación de esta indemnización es la misma establecida en la Constitución de 1983.el plazo. Durante la vigencia del contrato. el patrono dará cumplimiento a la obligación preceptuada en el . una cantidad equivalente a sesenta días de salario básico. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. prefiriéndolas por el orden en que las hubiere enumerado en su contrato. el trabajador podrá alterar el orden establecido inicialmente odesignar personas distintas de las que anteriormente hubiere designado. *. La Indemnización por fallecimiento del trabajador: La tercera causa por la cual el empleador debe de pagar una Indemnización es con ocasión de la muerte del trabajador. el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización destinada a remediar la situación en que se encuentra. ya que la terminación del contrato de trabajo se da sin justa causa y repentinamente. toda vez y cuando el fallecimiento sea consecuencia de un riesgo profesional. mientras consigue otro empleo.. en cualquier registro de la empresa. Art. los hijos e hija y los padres. 313. y para que se invierta especialmente en el sepelio del trabajador.En caso de muerte del trabajador. pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos cincuenta colones. el patrono queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que dependían económicamente de aquel. o en su defecto.

entregando la cantidad de dinero arriba mencionada a los parientes más inmediatos del trabajador. Tal situación establece el derecho a que el empleador indemnice al trabajador. 341. atendiendo a las circunstancias familiares del demente o sordomudo.´ Indemnización por ocasión del riesgo Profesional.Si el riesgo produjere a la víctima una incapacidad permanente total.inciso primero. justificando ante el Juez de Trabajo. podrá el juez aumentar la pensión vitalicia hasta el ochenta por ciento del salario.´ *.³Art.Cuando el riesgo profesional produjere la muerte del trabajador. con los recibos correspondientes. equivalente al sesenta por ciento de su salario. total y permanente.. las indemnizaciones se pagarán únicamente a la persona que en estos casos la represente conforme a la ley.´ *. los pagos que hubiere realizado.´ *- ³Art. El cuarto caso lo encontramos en los artículos 325 y 341 del código de Trabajo cuando el trabajador se retira debido a una incapacidad física o mental. a la persona que el Juez de Trabajado designe de entre las enumeradas en el Art. En igual forma se procederá cuando se trate de beneficiarios de la víctima que sean menores de edad o que padezcan de enajenación mental o sordomudez. *. 335.Incapacidad permanente total. en su defecto. 325. Caso que el trabajador no tuviere parientes. el patrono le pagará una indemnización en forma de pensión vitalicia..³Art.´ .Si el riesgo produjere la enajenación mental de la víctima o la dejare sordomuda y no pudiere darse a entender por escrito.. el patrono quedará obligado a pagar una indemnización en la cuantía y forma establecida en los artículos siguientes. por el resto de su vida. según las circunstancias. 357. Si a consecuencia del accidente la víctima necesitase de la asistencia constante de otra persona que sea su familiar.Art. o. 336. el patrono quedará obligado a hacer los gastos que ocasionen los funerales del trabajador. es la pérdida absoluta de facultades o de aptitudes que imposibilita a un individuo para desempeñar cualquier trabajo..

3ª y 4ª del Art. por vencimiento del plazo. 58 y 59 del C. El Art.El Derecho de Indemnización por Despido Injustificado en el Código de Trabajo. 55 del Código de Trabajo. El contrato de trabajo puede terminarse por distintos motivos entre ellos.T. este es el caso cuando al trabajador no le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro de su horario. partiendo de la idea que todo despido es de hecho. 53 del C. Existen presunciones de despido que producen al trabajador el poder de reclamar sus derechos a través de las instituciones competentes para dirimir el conflicto de trabajo. El Juez en estos hechos lo estimará si es vejatorio o depresivo y mediante su decisión condenará al patrón a pagar al trabajador una indemnización en la cuantía y forma que regula los Arts. o si no fueren ellos podrán hacerlo con documento escrito y firmado por el patrono. el despido de un trabajador para que surta efecto jurídico y den por terminado el contrato de trabajo y la relación laboral debe de ser expresado en un primer momento por el patrono o sus representantes patronales. 38 numeral 11. es decir.T. 56 del C. Entonces el mencionado artículo en su 4º inciso establece que el trabajador que fuere despedido de hecho sin causa justificada tendrá el derecho a que el patrono lo indemnice en la cuantía y forma que la ley establece tal como lo dispone la Constitución de la República en su Art. según cual sea el caso.T. De lo expresado hacemos constar que existen normas que regulan hechos negativos para el trabajador en la relación de trabajo y como consecuencia la atribución al patrono de compensar pecuniariamente al . que lo importante en esta situación es que se pronuncie el consentimiento y la legalidad del patrón para dar por terminada la relación de trabajo. o cualquier otro hecho depresivo o vejatorio para el trabajador realizado por el patrono podrá estimarse esta situación como despido y retirarse por consiguiente de su trabajo. salvo como dice la disposición los que exceptúe el código. contempla que al acaecer cualquiera de las causales 1ª. de esta manera lo establece el Art. mutuo consentimiento y por el despido. La regla general es la siguiente: que todo contrato de trabajo termina por despido de hecho en estos casos.

es decir. dicha norma también señala que en ningún caso la indemnización podrá proceder cuando sea menor del equivalente al salario básico de quince días.empleado. esta regulación contempla los casos de indemnización por despido de hecho. El Art. El artículo 59 del código de trabajo establece que cuando el contrato celebrado entre patrono y trabajador sea a plazo. Nuestro Legislador Secundario al regular en este precepto las circunstancias que sufre un trabajador al ser despedido de sus labores sin causa justificada. el cual sirve de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador. antes del plazo de vencimiento de dicho contrato. que en el caso de tiempo indefinido se tomara en cuenta la indemnización .T. que estas circunstancias abren el derecho de indemnización para reclamarlo mediante los procedimientos que la ley estima y como reparador del daño causado al trabajador. porque es él que da por terminada la relación laboral. imputable al patrono. reconociéndole entre otros derechos treinta días de salario básico por cada año de servicio. y el trabajador sea despedido sin causa justificada. manifiesta la disposición que el trabajador tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio. consecuentemente debe subrogar al trabajador todas las prestaciones de ley. El salario básico consiste en la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que presta en virtud de un contrato de trabajo. Dicho artículo manifiesta que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido. el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice con un salario básico que hubiere devengado en el tiempo que faltare para la caducidad del contrato. 58 del C. motivada por la prestación de sus servicios. pero en ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería si hubiere sido contratado por tiempo indefinido. Dicho artículo establece el derecho de indemnización que tiene el trabajador frente al derecho de despido que tiene el patrono. de lo antes expuesto argumentamos. De lo antes expresado se deduce que la antigüedad por indemnización se calcula desde que el trabajador comienza a prestar sus servicios hasta cuando se rompe el vínculo laboral. fuere despedido injustificadamente tendrá derecho a que el patrono lo indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de cada año.

es decir. Garantías Institucionales del Derecho de Indemnización por Despido Injustificado. la función que desempeño en la empresa y servirá para el cálculo de la indemnización correspondiente por los años de servicio. esta constancia tiene tres finalidad. la primera consiste en que el trabajador probara la relación de trabajo. y el salario que devengaba tomando en cuenta el último salario. asimismo el limite máximo es el importe de la indemnización que recibe el trabajador contratado por tiempo indefinido. El ministerio de trabajo y previsión social. El mismo artículo le da la facultad al trabajador si desea que en la misma constancia de trabajo el patrono consigne le eficiencia y su comportamiento dentro de la empresa y la causa que dio origen a la terminación del contrato de trabajo. La norma Suprema Constitucional establece que la jurisdicción especial deltrabajo en donde los procedimientos en materia laboral serán regulado de tal forma que permitan la rápida solución de los conflictos según el artículo 49 de la Cn. etc. posteriormente el Estado . pues ante el despido injustificado el patrono tiene que indemnizar al trabajador por lo que se le ve afectado su derecho fundamental al trabajo y a la estabilidad laboral ocasionándole el desempleo. que la indemnización se considera como un freno al abuso del derecho de despido que tiene el patrono. el no devengar un salario. ésta está obligado por ley a brindarle una constancia de trabajo donde se estipule desde la fecha que el trabajador inició sus labores hasta que terminó la prestación de sus servicios laborales. Del análisis de los artículos anteriores afirmamos que el trabajador está protegido por el Código de Trabajo en el sentido que el patrono lo puede despedir injustificadamente pero tiene que pagarle una indemnización al trabajador. así mismo esta constancia tiene que tener la clase de trabajo de desempeño. El artículo 60 del Código de Trabajo es de naturaleza potestativa en el sentido que obliga al patrono que despide al trabajador cualquiera que sea la causa que lo haya motivado. en cambio cuando el contrato es a plazo el legislador ha aceptado la teoría de la reparación de los daños y perjuicios.por antigüedad. porque a través del despido en estos tipos de contratos se ha anticipado la terminación del vínculo laboral por lo que el legislador busca equiparar las indemnizaciones no interesando si el contrato es por tiempo indefinido o un contrato a plazo.

a interponer la denuncia en cualquier lugar que establece el Art.24 de la Ley Orgánica PDDH. cumpliendo con ciertos requisitos de admisibilidad como lo son: .194 Cn. específicamente en Materia Laboral.tiene la obligación o mecanismo de promover de la conciliación y el arbitraje de manera que constituyan medios efectivos para la solución pacifica de los conflictos de trabajo. Las funciones de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos. sus funciones y en el romano numeral 2° consagra que la Procuraduría General de la República. en las reclamaciones individuales del trabajador de indemnización por despido injustificado.194. Si un trabajador considera violado su derecho fundamental del trabajo mediante despido injustificado puede acudir a la PDDH. establece en el Art. La función principal que tiene este Ministerio en relación a nuestra investigación consiste en aplicar los procedimientos administrativos de conciliación y promover la mediación y el arbitraje. Procuraduría para la defensa de los derechos humanos. debe dar asistencia legal a las personas de escasos recursos económicos y representarlos judicialmente en la defensa de su libertad y de sus derechos laborales. La procuraduría general de la república La Constitución de la República. La Procuraduría General de la Republica es una institución de carácter Público que tiene como funciones brindar asistencia jurídica y defensa de los derechos a las personas en un caso concreto de violación a sus derechos. El Ministerio de Trabajo es un ente conciliador que a través de los delegados de trabajo sirven como mediadores en la audiencias conciliatorias las cuales se rigen por la autonomía de la voluntad de las partes y cuando no llegan a un acuerdo entre el patrono le queda expedito al trabajador el derecho de interponer la demanda en el Juzgado Laboral. la principal de todas es velar por el respeto y se garantía de los derechos Humanos por parte del Estado y de los particulares Art.

autores del hecho etc. Se precisa conocer el procedimiento aritmético para que los estudiantes apliquen el conocimiento técnico jurídico a la figura del despido injustificado. por su patrono y para que tenga efectivo cumplimiento lo dispuesto en el artículo 38 numeral 11 Inc. operativizando de esta manera las variables pertinentes con el objetivo de establecer el monto o porcentaje que tendría un trabajador beneficiado con la indemnización.25 de la misma Ley. y desea además saber ¿Cuál es el monto de su indemnización? R/ * Fecha de ingreso: 09-01-02 * Fecha de despido: 27-02-05 . Las variables que utilizaremos son las siguientes: Ts = Tiempo de servicio Sb = Salario básico Ac = Año comercial Entonces aquí tenemos que la indemnización por despido injustificado entre otras modalidades. vacaciones.Las generales del denunciante. y es despedido el 27 de febrero de 2005. ya que suele suceder que las leyes secundarias establecen algunos parámetros para calcular indemnización. así: X = Ts x Sb Ac Ejemplo: El señor ³Adriano García´. Art. relación de los hechos. Reglas para el Cálculo de la Indemnización En este apartado vemos conveniente mencionar algunos lineamientos orientadores para calcular el monto de la indemnización. etc.. desde el 9 de enero de 2002 empezó a laborar para la empresa de guitarras ³La Buena Curva´. aguinaldos. nombre de la víctima. se formula. 1º Cn.

145-----------.T.X X = 1. 1.00 Ts = 3 años. .145 x 155.$155. y 50 dias Ts = 1145 días X = 365 -------.58 = Indemnización por despido injustificado.* Salario Mensual: $300.35 365 X = 487.43 365 X = 177. 58 C.967.43 (Equivalente a 30 días de salario básico) Art.