MANUAL DE EMISIÓN:

SANCIONES

ENTORNO 360 GROUP

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NOMBRE PUESTO FIRMA

ELABOR
Ó

REVISÓ

APROB
Ó
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CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS

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modificación
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ÍNDICE
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 OBJETIVO

Contar con un instrumento administrativo que contenga, de manera precisa y

detallada, las diferentes sanciones para determinadas conductas y/o actividades en las
que pueda incurrir cualquier colaborador dentro de Entorno 360 Group S.C.

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DE CARÁCTER GENERAL

Son motivos de recisión de relación laboral:

 Si algún colaborador incurre durante sus labores en faltas de probidad u

honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra de compañeros de trabajo o clientes de Entorno 360 Group.
 Si de manera intencional algún colaborador ocasiona perjuicios materiales
durante el desempeño de sus actividades o con motivo de ellas, en el edificio,
maquinaria, materias primas y demás objetos relacionados con el empleo.
 Si algún colaborador compromete con motivo inexcusable, la seguridad del
lugar de trabajo o de los demás colaboradores.
 Si se cometen actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona dentro de Entorno 360 Group.
 Si algún colaborador da a conocer asuntos de carácter privado con daño de la
empresa.
 Incurrir en tres faltas sin causa justificada en un periodo de 30 días.
 No acatar indicaciones del jefe inmediato o representante en cuanto a
actividades por las que fue contratado, así como las normas de seguridad e
higiene.
 Presentarse a sus labores en estado inconveniente o en estado de ebriedad.
 Ingerir algún tipo de droga o alcohol dentro de las instalaciones de Entorno
360 Group.
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DE LA CONTRATACIÓN
Son motivo de cancelación de contrato:

 Presentar datos y/o documentos falsos, alterados.

 Presentar referencias laborales falsas.
 No presentar los documentos requeridos para elaboración de expediente
laboral en los siguientes cinco días hábiles a su fecha de ingreso.

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 DEL CÓDIGO DE VESTIMENTA

El colaborador que incumpla con el código de vestimenta señalando por la dirección

de Entorno 360 Group será acreedor a:

 En una primera ocasión se le hará una llamada de atención.

 En una segunda ocasión se hará acreedor a un acta administrativa.
 En una tercera ocasión se le hará una suspensión de dos días sin goce de
sueldo.