Rit Sag Ene2022

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nicolás Brandariz Mirella Kerly Barreto Rivera Paul Dañino Roca
Jefe de Administración Coordinador SST / Operaciones Gerente General

Fecha: 18 Enero 2022 Fecha: 19 Enero 2022 Fecha: 19 Enero 2022
SURVEYORS ALLIANCE GROUP S.A.C. Código RIT-SAG-GLO-12-01
SISTEMA DE GESTIÓN SSOMAC Revisión 04
REGLAMENTO INTERNO DE Área RRHH

TRABAJO Páginas 2 /27
ÍNDICE GENERAL
CAPITULO I : DISPOCISIONES GENERALES
CAPITULO II : ADMISION DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO III : JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
CAPITULO IV : DEL TRABAJO
CAPITULO V : DESCANSOS Y VACACIONES
CAPITULO VI: HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, CAMBIOS DE PUESTOS Y
TRASLADOS
CAPITULO VII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO IX NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA
ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA
CAPITULO X : DISCIPLINA LABORAL
CAPITULO XI : ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
CAPITULO XII: DEL USO DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS
CAPITULO XIII: DE LA SEGURIDAD
CAPITULO XIV: DE LA SALUD DEL PERSONAL Y DE LA ATENCIÓN MÉDICA
CAPITULO XV: EMERGENCIAS GENERALES
CAPITULO XVI: DISPOSICIONES FINALES


SURVEYORS ALLIANCE GROUP S.A.C.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
El presente reglamento interno de trabajo regula las relaciones empleador-trabajador entre la

compañía SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC y el personal trabajador (funcionarios,
empleados y obreros) que presta servicios a la misma en todas sus áreas, dependencias,
departamentos y oficinas; respetándose lo dispuesto en la ley 29783 Seguridad y Salud en el
trabajo, Norma Técnica de Edificación G 050 “Seguridad durante la Construcción”, Ley N°
26790 “Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud” y su reglamento, DS. 039-
91-TR (31/12/91).
POLITICA GERENCIAL
En SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC., nuestra gente es el recurso más importante y es

nuestro objetivo el tomar todas las medidas posibles y razonables para asegurar la Seguridad,
salud y bienestar de nuestros empleados y obreros en el trabajo.
Consecuentemente SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC., creyendo en la filosofía CERO

ACCIDENTES proveerá un moderno y efectivo Programa de Seguridad que aplica
conocimientos administrativos profesionales para evitar las pérdidas por lesiones personales,
el daño a la propiedad, siniestros en general, interrupción de las operaciones, y otras
consecuencias que puedan ir en perjuicio de nuestro personal, la eficiencia y el prestigio de
nuestra compañía, con la finalidad de lograr nuestra meta “La excelencia en Seguridad”.
Cada Gerente o jefe con responsabilidad de mando y autoridad para operar un servicio,
proyecto o actividad aplicará firmemente esta política y asegurará el desarrollo e
implementación de prácticas y programas efectivos de Seguridad.
“Tenemos la confianza de que todos y cada uno de nuestros trabajadores se unirán a nuestro
esfuerzo empeñando su participación y cooperación en estos esfuerzos por la
Seguridad”
Gerencia General

CAPITULO II
ADMISION DE LOS TRABAJADORES
ESTANDAR PARA EL INGRESO
Artículo 1°.- La selección y contratación de personal es de exclusiva competencia de

SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC y está determinada por las necesidades del servicio.
Es necesario que se cumpla con los siguientes requisitos:
Ser mayor de 18 años y presentar la siguiente documentación:
D.N.I
Certificado de trabajo de sus empleadores anteriores.
Certificado de antecedentes policiales.
Certificado de antecedentes penales.
Certificado de estudios y/o título, etc.
Certificado domiciliario.
Carné de Essalud, en caso hubiera trabajado anteriormente.
Partida de matrimonio, si fuera casado y partida de nacimiento de los hijos, si
los tuviera.
Dos fotos carné.
Debe ser aprobado en el examen médico de la empresa cliente.

Llevar los cursos de inducción en seguridad, medio ambiente y asuntos comunitarios.
Haber obtenido el fotocheck respectivo.
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC se reserva el derecho de solicitar otros documentos

que estime necesarios.
Artículo 2°.- El trabajador cuidará de mantener actualizado los datos personales y documentos
presentados, informando oportunamente al área de recursos humanos cuando sus hijos
lleguen a la mayoría de edad o cambien de estado civil.
Artículo 3°.- Es obligación de todo trabajador registrar su domicilio actual así como de
comunicar por escrito y de inmediato al departamento de recursos humanos cualquier cambio
domiciliario que pueda haber en el futuro. La omisión de esta obligación, es “falta de
disciplina”; además la empresa considerará oficialmente domiciliado y notificado para los
avisos y entrega de documentos, en la última dirección que aparezca en su record del área de
recursos humanos.
Artículo 4°.- Los datos consignados en los documentos personales, así como en la solicitud de
trabajo deben ser verídicos. En caso se constate alguna falsedad al respecto será motivo
suficiente para rechazar su contratación como trabajador de SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC.
Artículo 5°.- La hoja de requisición que determina la admisión del trabajador de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC debe estar obligatoriamente suscrita por el Gerente General.

Artículo 6°.- Al incorporarse al servicio de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, el nuevo

trabajador recibirá instrucciones sobre los horarios, turnos y demás condiciones de trabajo en
general, así como los servicios del comedor, dormitorios y otros que se brinde. También
recibirá un ejemplar del presente reglamento y de los demás reglamentos y normas
pertinentes que puedan existir en SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 7°.- Al momento de ingresar a prestar servicios para SURVEYORS ALLIANCE

GROUP SAC, los trabajadores recibirán su fotocheck, el que será proporcionado por el cliente,
el uso de este documento es obligatorio dentro del centro de trabajo y tiene objeto por
identificar al trabajador; asimismo, en los casos que sea requerido por algún funcionario ó por
personal de seguridad integral, el trabajador tendrá la obligación de mostrarlo. Al cese o retiro
del trabajador, dicho documento debe ser devuelto a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Si el trabajador extravía el fotocheck, éste deberá abonar su costo de reposición para la
entrega del duplicado.
Artículo 8.- Por medida de seguridad, no se permitirá el ingreso a las instalaciones de

SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, a personas ajenas a ella que no cuenten con la
debida autorización de la administración y/o Supervisor responsable de la empresa. Esto
incluye a vendedores, cobradores, etc. Cualquier trabajador que detecte un caso de esta
naturaleza, debe notificarlo de inmediato a RRHH.
CAPITULO III
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
Artículo 9.- Siendo la asistencia y puntualidad del personal, absolutamente necesaria para el
correcto funcionamiento de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, es obligación de los
trabajadores asistir y llegar puntualmente a sus labores. La tolerancia para el ingreso al centro
de trabajo es de 10 minutos como máximo. En caso de excederse SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, se reserva el derecho de admitir el ingreso del trabajador a su centro de labores
y aplicar la medida disciplinaria correspondiente, debiendo figurar dicha medida en el file
personal del trabajador. La tolerancia, de ninguna manera significa variación del horario ni de
la jornada establecida, sino que ella pueda ser usada eventualmente y por causa justificada.
El trabajador que exceda el tiempo señalado, incurre en falta de puntualidad y retraso,

haciéndose acreedor a las medidas disciplinarias del caso.
Artículo 10°.- La jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 40 horas semanales; jornada que
se cumplirá de acuerdo a los diferentes horarios que establezca la gerencia o dirección
de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, según sus necesidades y con observación de las
disposiciones legales vigentes.
Los horarios podrán ser variados de acuerdo a las necesidades operativas y productivas de
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, y su implementación deberá efectuarse conforme a
ley. La modificación de los horarios establecidos se efectuará solo con la autorización previa
de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, cumpliendo las formalidades que los
dispositivos establezcan.

Artículo 11°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, de acuerdo a sus necesidades

operativas, podrá establecer regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de
trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de sus actividades. El promedio de
horas trabajadas en el período correspondiente, no puede superar la jornada máxima
establecida por ley. En consecuencia SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, podrá disponer,
entre otras opciones, que el trabajador cumpla dos horas diarias adicionales de labor, las
cuales deberán ser compensadas con descansos de manera que al completarse 48 horas
adicionales el trabajador gozará de los días de descanso compensatorio.
Artículo 12°.- La jornada de trabajo se computa desde el comienzo efectivo de las labores
hasta el término, teniendo en cuenta que solamente la jornada real y efectivamente laborada
da derecho al trabajador a recibir su remuneración. En tal sentido, los trabajadores deberán
presentarse a laborar adecuadamente vestidos, cuidando su aspecto personal y con el
uniforme, herramientas y demás equipos que SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, les
proporcione cuando ello corresponda en función a sus labores.
Artículo 13°.- Los trabajadores no podrán hacer abandono de sus puestos de trabajo, antes de
la hora de término real y efectivo de la jornada. Lo contrario los expone a medidas
disciplinarias.
Artículo 14°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, con arreglo a ley, fijará en lugares
visibles los horarios de trabajos respectivos. Los trabajadores deben iniciar sus labores y tareas
a la hora señalada en el correspondiente horario, así como concluirlas en las horas fijadas.
Artículo 15°.- Cuando las circunstancias lo requieran, SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,
podrá establecer horarios especiales para determinados trabajos.
Artículo 16°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, controlará la puntualidad y asistencia

de los trabajadores en el lugar y forma que considere más efectivo, pudiendo hacerlo
mediante fichas, tarjetas, reloj o cualquier otro medio. Es potestad de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, determinar y/o variar cuando lo estime conveniente, el sistema de
control de asistencia que debe regir en su centro de trabajo.
Artículo 17°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, podrá disponer el control de la jornada
de trabajo, mediante Hojas de Control de Tiempo, para lo cual designará una persona
responsable que realizará el tareo de cada trabajador, para posteriormente presentarlo a la
administración de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 18°.- El trabajador que observe algún error en el control de tiempos, lo comunicará a
RRHH, la que procederá a revisar y aclarar la situación con el trabajador. De existir algún error,
lo subsanará, con conocimiento de la Superintendencia y de RRHH.
Artículo 19°.- Están prohibidas y sujetas a medidas disciplinarias, las correcciones o

adulteraciones de los datos ingresados en el control de la jornada de trabajo.

Artículo 20°.- Los trabajadores que eventualmente sean comisionados a realizar labores fuera
de las instalaciones de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, se ceñirán a las disposiciones
establecidas en cada caso.
Artículo 21°.- El Trabajador no debe introducir ni extraer paquete alguno a su llegada y/o
salida de la jornada de trabajo. En el caso de llevar mochila o maletín los contenidos de estos
serán revisados por el personal de seguridad en cualquier circunstancia.
Para poder sacar materiales, equipos y cualquier otro objeto de propiedad de la empresa, se
deberá contar con la autorización de la persona responsable que determina SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC.
CAPITULO IV
DEL TRABAJO
Artículo 22°.- Para la ejecución de las operaciones cotidianas la supervisión del cliente dará
órdenes directas a la supervisión de Área de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, las que
deben de cumplirse en forma eficaz y oportuna, salvo que no sean entendidas o exista alguna
duda o impedimento para su acatamiento de quién dio la orden para la explicación o el cambio
correspondiente. No serán aceptadas excusas como no haber leído o escuchado o
comprendido las instrucciones impartidas.
Artículo 23°.- Los empleados de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, están obligados a
trabajar en buena fe, con toda habilidad y eficiencia en cualquiera de las labores que se asigne.
Cualquier forma de disminución intencional del rendimiento efectivo. Será considerada como
falta grave y se aplicarán las disposiciones del presente Reglamento y los alcances de las
disposiciones legales vigentes.
Artículo 24°.- Está prohibido que los trabajadores, durante su jornada laboral, traten asuntos
ajenos a su trabajo.
Artículo 25°.- Las herramientas, materiales, útiles, etc., correspondientes a cada sección,
serán guardadas en los lugares determinados por el supervisor, estando bajo responsabilidad
del trabajador el control de existencias, entregas, devoluciones, etc., evitando pérdidas o faltas
de material para los trabajos.
Artículo 26°.- Está terminantemente prohibido sacar de la sección, sin el debido conocimiento
y autorización del supervisor respectivo, las herramientas, materiales, útiles, etc., lo cual será
considerado falta sujeta a medidas disciplinarias.
Artículo 27°.- Los artículos, herramientas, implementos y materiales de la sección, que fueran
solicitados por el trabajador o supervisor para ejecutar determinadas labores, le serán
proporcionadas por el almacén respectivo, contra la emisión de un vale firmado personalmente
por el interesado y autorizado por el jefe o encargado correspondiente. Concluido el trabajo o al
termino de la jornada, el trabajador devolverá dichos artículos, herramientas, implementos y

materiales, con lo que termina su responsabilidad, de no hacerlo se procederá al descuento de

las herramientas u equipos otorgados, excepto material consumible.
Artículo 28°.- El cambio de herramientas, repuestos, implementos de seguridad y otros

materiales gastados o inservibles, se hará contra la entrega de los que estén en malas
condiciones a través de los departamentos respectivos de SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC.
Artículo 39°.- Queda terminantemente prohibido a los trabajadores, efectuar reuniones y/o
asambleas en el interior de la empresa y, en general, cualquier actividad tendiente a
obstaculizar el proceso productivo.
Permisos, Licencias e Inasistencias:
Artículo 30°.- La asistencia puntual y habitual de los trabajadores es factor esencial para que
se cumplan normalmente en SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, los niveles de servicio
que ésta se ha propuesto como objetivo. Por eso, las inasistencias del personal, causan
trastornos y dificultades en la distribución de las labores por realizar, con el consiguiente
perjuicio económico.
Artículo 31°.- El otorgamiento de permisos y licencias al personal está supeditado a las

necesidades del trabajo. La empresa no está obligada a concederlos y lo hará siempre y
cuando no afecten la operación. La autorización de los permisos se efectuará por RRHH.
Artículo 32.-Los permisos, durante las horas de trabajo están completamente prohibidos salvo
casos de urgencia debidamente comprobados por SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 33°.- No bastará haber formulado la solicitud de permiso para hacer uso de éste, sino
que debe ser necesariamente autorizado por escrito o por otro sistema que SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, vea conveniente aplicar, para su procedencia, con excepción de los
casos de emergencia y/o fuerza mayor, la que deberá ser probada posteriormente.
Si el trabajador que no tuviera autorización para hacer uso de permiso e incurriera en

inasistencia, se ausentara, dicha falta será considerada como ausencia injustificada y se hará
acreedor a las medidas disciplinarias correspondientes y descuentos de haberes respectivos.
Artículo 34°.- Los permisos por inasistencias y salidas en horas de trabajo se obtendrán del
área de RRHH de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 35°.- Toda inasistencia debe ser avisada con la mayor anticipación u oportunidad
posible, cuando surjan asuntos importantes o imprevistos que afecten al trabajador, a fin de
prever los reemplazos respectivos.
Artículo 36°.- Toda ausencia al trabajo, estando dentro de la circunscripción de su centro de

operaciones, debe ser comunicada y justificada de inmediato o máximo, dentro de las dos
primeras horas de iniciada la jornada.

Artículo 37°.- Las ausencias por enfermedad, indisposición o asuntos de fuerza mayor,
ocurridos en lugares fuera de la circunscripción de su centro de operaciones, deberán ser
avisado de inmediato a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, y podrá ser justificado hasta
dentro del tercer día consecutivo laborable.
Artículo 38°.- Los avisos hechos llegar a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, o los
certificados médicos por enfermedad o accidente, aun de Essalud, cuando son presentados
después del tercer día laborable consecutivo de ausencia se convierten en extemporáneos y
carecen de validez legal justificatoria.
Artículo 39°.- Los únicos Certificados Médicos cuya validez reconoce SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, cuando son presentados dentro de los tres días útiles siguientes al
inicio de la ausencia del trabajador, son los emitidos por Essalud, centros médicos autorizados
por RRHH, la autoridad sanitaria de localidades donde no exista centro de asistencia de
Essalud o certificados médicos particulares debidamente visados por el área de Salud
respectivos. Para proceder al pago de los primeros veinte días de inasistencia por enfermedad,
en los casos de los certificados médicos particulares, el trabajador deberá adjuntar al
certificado médico particular debidamente visado por el área de salud respectiva, el recibo por
honorarios del médico tratante, la receta médica expedida por el facultativo y las facturas o
boletas de la compra de los medicamentos recetados. Sin esta documentación, la empresa no
procederá a efectuar el pago respectivo.
Artículo 40°.- Los permisos se otorgarán sin goce de remuneración, salvo casos previstos en
las disposiciones legales vigentes o autorización especial de SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC.
Artículo 41°.- Los permisos y licencias sin goce de remuneraciones por un día completo a
más, cualquiera fuera su motivo, serán autorizadas por la jefatura de RRHH, en coordinación
con la Gerencia.
Cambios de Turno.-
Artículo 42°.- Los cambios de turno, son una concesión de SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC, otorgada a los interesados según las motivaciones que lo justifiquen. Sólo podrán
cambiar de turno los trabajadores que desempeñen un mismo puesto.
Los cambios de turno deben ser solicitados al supervisor respectivo, siendo ellos los únicos
que podrán autorizarlo. La solicitud deberá ser hecha con un día de anticipación.
Fuerza Mayor. -
Artículo 43°.- Paros por fuerza mayor, como terremotos, falta de fluido eléctrico y otros
imponderables, son considerados paros por fuerza mayor no remunerados al trabajador,
siendo el pago de la remuneración del descanso semanal, abonado en forma proporcional.

El personal debe esperar dos horas a fin de determinar si el origen del paro puede ser
superado en este lapso. Superado dicho lapso, el personal deberá retirarse a su domicilio,
salvo disposición en contrario por parte de la SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
CAPITULO V
DESCANSOS Y VACACIONES
Artículo 44°.- El trabajador tiene como mínimo a 24 horas continuas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
Artículo 45°.- Por requerimiento de la producción, SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,

podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso,
respetando la debida proporción o designar como día descanso uno distinto al domingo,
determinando el día en que los trabajadores disfruten del descanso sustitutorio en forma
individual o colectivo.
Artículo 46°.- En relación a la remuneración del día de descanso semanal obligatorio o día
sustitutorio de descanso, su cómputo, pago, sobretasa por las horas extras y demás
situaciones derivadas de la misma, se regirá de acuerdo a lo establecido por las disposiciones
legales vigentes.
Artículo 47°.- El personal que labora en SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC gozará
individual y/o colectivamente de sus vacaciones en la oportunidad que fije SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC según las disposiciones legales vigentes. El inicio, término,
fraccionamiento, pago y otros aspectos propios serán tratados conforme a las disposiciones
legales pertinentes y a las políticas internas de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 48°.- El inicio del descanso vacacional no podrá ser asignado durante los períodos de
incapacidad del trabajador por enfermedad o accidente. Si la incapacidad se presenta dentro
de las vacaciones ello no afecta el funcionamiento de las vacaciones.
Artículo 49°.- Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene la obligación de prestar

sus servicios pero continúa sujeto a los demás deberes que le impone la relación laboral de
trabajo que mantiene con la empresa. En consecuencia, el trabajador en vacaciones está
impedido, entre otros, a los siguientes actos:
a) Realizar por cuenta propia, negocios competitivos a SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC.
b) Faltar el respeto y consideración a sus jefes y compañeros de trabajo.
c) Presentarse a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC en estado de ebriedad.
d) Dañar la propiedad de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC o atentar contra ella.
CAPITULO VI
HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, CAMBIOS DE PUESTOS Y TRASLADOS


Artículo 50°.- La prestación de trabajo en horas extraordinarias, es de carácter voluntario y se

realizará previa coordinación entre la empresa y el trabajador, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva. Sin embargo, si un trabajador se compromete a realizar horas
extras en cualquier día de la semana, queda obligado a cumplir con su compromiso y su
inasistencia constituye falta sujeta a medida disciplinaria.
Artículo 51°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC podrá solicitar a sus trabajadores
laborar en horas extraordinarias cuando lo exigen las necesidades, circunstancias y volumen
de labores en el Centro de Trabajo.
Artículo 52°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC sólo reconocerá el sobretiempo, cuando
la supervisión encargada lo hayan autorizado previamente y por escrito. Los trabajadores no
deberán permanecer en el centro de trabajo, cumplida su jornada, sin autorización de
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 53°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC se reserva el derecho de designar el

puesto u ocupación que debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus aptitudes, eficiencia
e idoneidad comprobadas a través de las evaluaciones internas a que sea sometido. Así
mismo, SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC podrá cambiar y/o trasladar al trabajador a otro
puesto u ocupación de igual categoría, sin prejuicio de sus remuneraciones.
Artículo 54°.- El pago por horas extraordinarias y la bonificación jornada nocturna se rigen por
lo establecido en la ley.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DERECHOS
Artículo 55°.- Entre los derechos inherentes a su calidad de empleador, corresponde en forma
exclusiva a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, a través de sus representantes, la
administración, dirección y organización del Centro de Trabajo. Esta prerrogativa exclusiva no
reconoce mas limitaciones que las emanadas por la ley y los contratos de trabajo que
estuvieran vigentes.
Artículo 56°.- Semejantes derechos incluyen, entre otras, las siguientes

prerrogativas:
a) Dirigir técnica y administrativamente, todas las actividades de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC.
b) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto que le haya
sido asignado, así como apreciar sus méritos y decidir su ascenso o mejorar la
remuneración.
c) Determinar las labores y/o tareas a realizarse designando a las personas que
conforman su personal, previo a las evaluaciones que crea por conveniente efectuar,
reservándose el derecho de contratar personal idóneo y técnicamente calificado;
dirigiendo y

controlando la realización de dichas labores, así como la aplicación de las medidas

disciplinarias correspondientes a quienes incumplan las ordenes y disposiciones
impartidas.
d) La designación y/o programación de las horas de trabajo, turnos y horarios de trabajo,
de acuerdo a la ley.
e) Planear, programar, dirigir, controlar y restringir las operaciones de las secciones y/o
departamentos y los programas de producción.
f) Reclutar, seleccionar y contratar a nuevos trabajadores.
g) Entrenar a nuevos trabajadores y mejorar la especialidad y habilidad de los mismos.
h) Transferir o permutar a un trabajador a diferentes puestos y/o lugares donde
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC opera, cuando se considere necesario para el
funcionamiento eficaz de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC. Queda entendido
que, en tales casos, la remuneración y categoría del trabajador no serán disminuidas.
i) Diseñar, establecer e implementar políticas y normas reglamentarias e impartir
instrucciones; reservándose el derecho de ampliar y/o modificar el presente
Reglamento conforme a las disposiciones legales correspondientes y a las necesidades
de regulación interna.
j) Establecer, cuando lo estime por conveniente, las descripciones de puestos y tareas y
los niveles de responsabilidad, así como las obligaciones correspondientes a cada
puesto de trabajo.
k) Determinar la maquinaria, equipo y demás elementos que se debe de emplear.
Igualmente, establecer los métodos de trabajo a seguir, modificarlos y/o sustituirlos por
otros.
l) Disponer la utilización del patrimonio y los bienes en general, comprendiendo
infraestructura, equipos, instalaciones, maquinarias, muebles y enseres, vehículos, etc.
En el modo y forma que estime más conveniente a sus intereses en beneficio a su
gestión.
m) SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC determinará los tiempos de operación, llevará
a cabo la mensura de trabajo, fijará las cargas de trabajo utilizando para tal efecto los
sistemas de ingeniería.
n) Ni las cargas de trabajo ni las pautas de trabajo son permanentes y pueden variar en
caso que SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC cambie los métodos de trabajo y/o
máquinas y/o y otros factores.
o) Exigir disciplina, orden y limpieza en todos los ambientes de trabajo.
p) La anterior relación es meramente enunciativa, pues queda a criterio de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC el ejercicio de todas aquellas facultades y prerrogativas que
el desarrollo y marcha del centro de trabajo lo justifique, dentro de sus facultades de
dirección y administración.
OBLIGACIONES
Artículo 57°.- Son obligaciones de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC:

a) Aplicar y hacer cumplir las disposiciones laborales vigentes.

b) Aplicar y hacer cumplir el presente Reglamento y los demás reglamentos, normas y

procedimientos internos relacionados a la administración y labores en general, así
como a la Seguridad e Higiene Ocupacional.
c) Respetar la dignidad del trabajador.
d) Disponer que los diversos niveles de supervisión presten oportuna y debida atención a
las sugerencias y reclamos que presenten los trabajadores cuando éstas sean
justificadas.
e) Proporcionar ambientes adecuados de trabajo, incluyendo equipos, material y
herramientas necesarias; así como, exigir máxima seguridad en todas las tareas.
f) Supervisar las labores de sus trabajadores, analizando los resultados con el propósito
de procurar que el trabajo sea realizado al mínimo costo y de acuerdo a los patrones
de calidad establecidos.
g) Entrenar e instruir, según las posibilidades y necesidades, dentro de planes específicos
de capacitación y adiestramiento a los trabajadores que se estime pertinente con el
propósito de mejorar su capacidad, habilidad y rendimiento e incrementar la
productividad de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
h) Cumplir con todas aquellas exigencias impuestas por su condición de empleador,
responsable de la marcha y desarrollo del centro de trabajo.
CAPITULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
DERECHOS:
Artículo 58°.- Son derechos de los trabajadores, los siguientes:

a) Recibir de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC un trato acorde con la dignidad de
la persona humana.
b) Percibir puntualmente su remuneración por el puesto que desempeña.
c) Gozar de los beneficios estipulados en las disposiciones legales de carácter
laboral que le sean aplicables.
d) Ser capacitado en Seguridad e Higiene Ocupacional.
e) Ser informado de las modificaciones del presente Reglamento y de sus demás
normas conexas.
OBLIGACIONES:
Artículo 59°.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Cumplir las disposiciones legales vigentes en materia laboral y de seguridad
ocupacional, las del presente reglamento y de todas las demás normas y disposiciones
internas que regulen las relaciones laborales y el desarrollo de las actividades de
b) Desempeñarse en el trabajo de buena fe, poniendo toda su habilidad y eficiencia en
cualquiera de las labores que se le asigne.

c) Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que por razones de trabajo sean
impartidas por sus supervisores y funcionarios, según sea el caso,
responsabilizándose por las labores que se les encomienda. Cualquier forma de
disminución de sus labores o producción defectuosa, determinará la aplicación de
sanciones disciplinarias de acuerdo a la gravedad de la falta.
d) Guardar el debido respeto y consideración a todos los trabajadores, cualquiera sea su
nivel, esforzándose por mantener con ellos armonía en el trabajo y obrando con lealtad
y espíritu de colaboración a fin de mantener el orden moral adecuado y la disciplina en
e) Respetar y acatar todas las disposiciones que dicte SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC, sobre protección de las instalaciones y seguridad.
f) Observar rigurosamente todas las medidas de seguridad para el buen manejo de las
máquinas, equipos e instrumentos de trabajo, así como de los implementos de
protección personal, cumpliendo fielmente lo que dispone el Manual de Estándares y
Procedimientos copia del cual le será entregada junto con el presente Reglamento.
g) Colaborar al mejor uso y conservación de los equipos, instalaciones, herramientas y
vehículos de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, así como de los insumos y
materiales, evitando el derroche que reduce las posibilidades económicas de
h) Observar los procedimientos vigentes para la formulación de las sugerencias,
consultas y reclamos que considere conveniente.
i) Tratar dentro del mismo marco de respeto al que se hace referencia en el inciso d), a
las
personas que tengan relación con SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC. Aunque no
sea necesariamente de dependencia.
j) Portar dentro de las instalaciones en forma reglamentaria su fotocheck y el pasaporte
médico ocupacional.
k) Someterse a los exámenes y reconocimientos médicos periódicos que SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, determine a fin de evaluar su capacidad física y
mental.
l) Guardar reserva de todo cuanto le haya sido confiado en la ejecución de sus
obligaciones, tanto dentro de las instalaciones de SURVEYORS ALLIANCE GROUP
SAC, como fuera de ellas.
m) Comunicar a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, dentro de las 48 horas de
producidos, los cambios de dirección domiciliaria, teléfono, estado civil, nacimiento de
hijos y/o fallecimientos de cónyuge y padres.
n) Someterse a las revisiones que SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, establezca
mediante el personal de seguridad y vigilancia u otro que determine, relacionado con
paquetes, maletines, carteras, así como casilleros, armarios y demás ambientes y
muebles en los que puedan guardarse cualquier tipo de bienes, herramientas,
artefactos, documentos y otros; así mismo, se deberá someter a la revisión
corporal de los vehículos.
o) Participar activamente en la limpieza, orden y mantenimiento del buen aspecto de los
ambientes de trabajo donde es asignado.
p) Evitar participar en desordenes, paralizaciones laborales intempestivas, trabajo a
desgano, etc., por ser actitudes sancionables de acuerdo a la legislación laboral
vigente.
q) Aún, en el indeseable caso de una huelga, que es un derecho lícito y reconocido de los
trabajadores y que consiste en la suspensión temporal, colectiva del trabajo, acordada

mayoritariamente, ella tiene que realizarse en forma voluntaria y pacífica, siendo

obligatorio el abandono del centro de trabajo. Aún en esas circunstancias, en el caso
que hayan sido designados para laborar en algún campamento, los trabajadores
deben contribuir al bienestar general de quienes habitan dicho campamento, mediante
el funcionamiento de los “servicios esenciales”.
r) Participar en las campañas de seguridad e higiene minera para prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales, en resguardo de su propia vida y salud, así como la de
sus compañeros.
s) Dar su colaboración, cuando sea preciso laborar en horas extras en días ordinarios o
trabajar en “feriados no laborables” si fuera
necesario.
t) Participar en la prevención, afrontamiento y solución de emergencias.
Artículo 60°.- La relación de obligaciones mencionadas en el artículo precedente, tiene

carácter meramente enunciativo, pues queda establecido que el trabajador deberá observar
las disposiciones tanto legales como internas establecidas por SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, que regulan su comportamiento laboral.
CAPITULO IX
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE

TRABAJADORES Y EMPRESA
ASPECTO SOCIAL:
ADELANTO DE REMUNERACIONES:
Artículo 61°.- Sólo excepcionalmente y cuado medien causas justificadas, SURVEYORS

ALLIANCE GROUP SAC, podrá conceder a los trabajadores adelanto sobre sus
remuneraciones.
Artículo 62°.- Los adelantos serán tramitados ante la administración o RRHH, exponiendo las
razones que lo justifica y acompañando los documentos del caso.
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, se reserva el derecho de determinar la procedencia

del adelanto, así como el monto de la suma que le será adelantada, atendiendo a las razones
aducidas por el trabajador.
Artículo 63°.- No es política de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, otorgar adelantos

cuando no se ha cancelado aún la deuda anterior, debe entenderse que los préstamos y
adelantos obedecen a necesidades de urgencia y al exclusivo criterio de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC.
ENTRENAMIENTO DE PERSONAL:
Artículo 64°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, por intermedio de RRHH y según sus
posibilidades y necesidades, fomentará el desarrollo intensivo de planes de entrenamiento y

capacitación para ampliar los conocimientos de los trabajadores del centro de labor, tendientes
al incremento de la eficiencia y la productividad.
Artículo 65°.- La capacitación consiste en tratar de proveer conocimientos sobre las áreas de
actividad de los trabajadores y que contribuyan a su continuo desarrollo personal y profesional,
adicional a su formación básica, que propone a una mejor productividad.
Artículo 66°.- El entrenamiento reforzará la adquisición de los conocimientos y habilidades

necesarias para el mejor desempeño del cargo.
Artículo 67°.- Es obligatorio para el personal, el cumplimiento de las actividades de

capacitación y entrenamiento programadas por SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
VACANTES, ASCENSOS Y PROMOCIONES:
Artículo 68°.- Es facultad exclusiva de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, determinar las
vacantes que deban ser cubiertas. De darse la necesidad de cubrir una vacante, SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, determinará la forma o modalidad para cubrirla, tomando en cuenta
para ello a los trabajadores de la empresa, que a juicio de ella reúnan las condiciones y
requerimientos del puesto.
Artículo 69°.- Es requisito indispensable para ocupar una vacante, poseer la calificación de
eficiencia adecuada, de acuerdo con el sistema de evaluaciones y calificaciones que
establezca SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
Artículo 70°.- Corresponde exclusivamente a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, decidir

sobre los ascensos y promociones que considere conveniente llevar a cabo, así como la
oportunidad en que deben producirse éstos. SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,
considerará para los ascensos al personal que reúna las condiciones y experiencias requeridas
para desempeñar el nuevo puesto. Se considerará entre otras variables, la capacidad en el
desempeño, los conocimientos, responsabilidad, eficiencia, experiencia, habilidad, etc.
EQUIPOS DE PROTECCION, HERRAMIENTAS, MAQUINARIAS E

INFRAESTRUCTURA:
Artículo 71°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, proporcionará a sus trabajadores sus
equipos de protección personal necesarios para el desempeño de sus funciones, los mismos
que serán de uso obligatorio. Los trabajadores responderán individualmente por tales equipos,
así como por las herramientas y otros instrumentos que les sean asignados por SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC, para el desarrollo de sus actividades.
Artículo 72°.- Cuando los equipos de protección personal que SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, proporcione a sus trabajadores, ya no puedan ser utilizados por desgaste,
deberán ser devueltos por el trabajador para el cambio correspondiente.

Artículo 73°.- Ningún trabajador podrá abandonar las herramientas, equipos y otros elementos
que hayan sido entregados para desarrollar su trabajo, debiendo al término de la jornada
guardarlos o devolverlos al almacén, bajo cargo firmado. En caso contrario se hará acreedor a
las sanciones previstas según los casos.
Artículo 74°.- En el caso, que un trabajador pierda o malogre una herramienta, equipo,
maquinaria u otro elemento que le haya sido entregado para efectuar su trabajo, tiene la
obligación de reponerlo, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que corresponda.
Artículo 75°.- Es obligación de los trabajadores, dar aviso oportuno de cualquier defecto,
desperfecto y falla que experimenten los equipos u otros, con el fin que se proceda a efectuar
las revisiones y arreglos necesarios, bajo responsabilidad.
Artículo 76°.- El uso de teléfonos, computadoras impresoras e Internet proveídos a su

personal, debe ser destinado exclusivamente para actividades vinculadas con el trabajo. Los
servicios de reparaciones y mantenimientos de dichos equipos son también proveídos por
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC. 77°.
Artículo 77°.- El uso de teléfonos fijos asignados a los trabajadores y su uso es exclusivo para
operaciones de trabajo.
Artículo 78°.- Las oficinas a utilizar por personal de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,
pueden ser propias o formar parte de la infraestructura de la empresa cliente de SURVEYORS
ALLIANCE GROUP SAC. Cada usuario de una oficina es responsable de reportar cualquier
condición sub-estándar que se presente en ellas.
CAPITULO X
DISCIPLINA LABORAL
Artículo 79°.- La disciplina laboral implica el cabal cumplimiento de las normas de conducta de
trabajador, lo que se traduce en el funcionamiento ordenado, coordinado y eficiente de las
operaciones productivas y administrativas de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, lo que
es indispensable para el bienestar general de las relaciones laborales.
Artículo 80°.- Los actos que contradicen lo descrito en el artículo anterior son faltas de
disciplina que deben ser detectadas y corregidas para restablecer la normalidad en el
ambiente laboral y evitar su repetición futura.
Artículo 81°.- A fin de mantener la disciplina en el trabajo y evitar, en lo posible, los daños y
perjuicios que se derivan de la inobservancia de las normas establecidas que afecten tanto a
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, como a los trabajadores, SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, podrá, a su sólo y exclusivo criterio, dar al trabajador la oportunidad de corregir
las faltas que sean leves, salvo violaciones graves a este Reglamento y/o leyes del país que
justifiquen su despido inmediato.

Artículo 82°.- Son principios de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, la buena fe, la
cortesía, el respeto mutuo, la comprensión y la justicia. Por tanto, SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, demanda de su personal en general, que actúe de acuerdo a dichas normas.
Artículo 83°.- El quebrantamiento de las normas contenidas en el presente Reglamento, de las

disposiciones legales vigentes y de los procedimientos y disposiciones emanadas de
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, serán motivo de adopción de las siguientes medidas
disciplinarias, según la gravedad del caso.
a) AMONESTACIÓN VERBAL: Será motivo de amonestación verbal, la comprobación de

una infracción que por su naturaleza y magnitud sólo de lugar a una advertencia o
reprensión. Cuando las omisiones o faltas sean de menor importancia pero que
requieran prevenir al infractor sobre la repetición de estas.
b) AMONESTACIÓN ESCRITA: Las amonestaciones escritas se encuentran tipificadas

en la matriz de tipificación de sanciones.
c) SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR: Será motivo de suspensión aquellas faltas que a

criterio del empleador representen un perjuicio para la empresa, sus trabajadores o
socios estratégicos, y que por la naturaleza de la misma debe ser corregida de manera
inmediata; estas faltas se encuentran tipificadas de manera no excluyente, en la matriz
de tipificación de sanciones.
d) DESVINCULACIÓN DEL TRABAJADOR: La empresa está facultada para desvincular

laboralmente a cualquier trabajador que ponga de manifiesto comportamientos que
atenten contra la integridad de la empresa o sus miembros, dentro del marco de la
legislación peruana y garantizando en todo momento criterios de equidad interna,
justicia y de colaboración. Con excepción a las sanciones verbales, toda sanción se
aplicará por escrito y será comunicada al trabajador mediante carta, quien deberá
firmar el cargo de recepción respectivo. En caso de negativa del trabajador a firmar el
cargo, la comunicación será remitida por conducto notarial o mediante el Juez de Paz
al domicilio registrado del trabajador, para tener una certificación de su entrega.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse

correlativamente. Cada sanción debe de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta, a
los antecedentes disciplinarios del trabajador, a las disposiciones legales vigentes y a las
políticas de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, siendo aplicadas de acuerdo a su sólo y
exclusivo criterio.
Artículo 84°.- Todas las sanciones que se apliquen al personal se harán constar a su hoja de
servicios. Los recordatorios escritos, permisos pagados para decidir y despidos serán puestos
en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo, en medida que ello sea exigible por
las normas vigentes.
Artículo 85°.- Serán causales de despedida aquellas señaladas en la

ley:

Inasistencias injustificadas:
- Las Ausencias por más de 3 días consecutivos o por más de 5 días no consecutivos en
un lapso de 60 días calendarios.
- Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horario establecido
sin la autorización correspondiente.
- La simulación de enfermedad con fines de obtener licencia o permiso.
Artículo 86°.- Los recordatorios escritos, los permisos pagados para decidir y el despido, se
ejecutan por medio de cartas dirigidas al trabajador infractor, en original y dos copias,
entregadas al trabajador en el lugar de trabajo o en el último domicilio registrado por éste en
RRHH.
Artículo 87°.- El trabajador infractor está obligado a recibir la carta mencionada en el artículo
anterior y firmar las copias de cargo. Si se resistiera o negara a hacerlo, se le remitirá por vía
notarial, por medio del Juez de Paz o de la Policía, recabando luego la constancia o fe de
entrega respectiva o de la negativa a recibirla.
Artículo 88°.- Está prohibida para los trabajadores:
a) Realizar cualquiera de las actividades que los dispositivos legales vigentes califican
como causal de despido por falta grave.
b) Disminuir bajo cualquier modalidad o motivación injustificada, el ritmo de trabajo o
suspenderlo intempestivamente.
c) Falta al trabajo sin causa debidamente justificada.
d) Manejar u operar equipos, maquinarias, instrumentos o vehículos de la empresa, sin la
autorización expresa de los responsables del área o departamento.
e) Amenazar o agredir verbalmente o de hecho a otro trabajador, cualquier fuera su nivel
o cargo.
f) No usar los equipos de protección personal proporcionados por la empresa, para el
desempeño de sus funciones.
g) Introducir o distribuir material impreso ajeno al desempeño de su labor.
h) El uso o entrega a terceros. Cualquiera que ellos fueran, de datos, formulas, proyectos,
inventos y/o cualquier otro procedimiento considerados reservados o secretos de
propiedad de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, y cuya divulgación sea materia
de competencia y ocasione perjuicio al empleador o a terceros vinculados con él.
i) Comunicar y difundir por cualquier medio, expresiones atentatorias al buen nombre de
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, o la de sus trabajadores en general, a la
moral y buenas costumbres y a la armonía y paz laboral.
j) Comunicar y difundir por cualquier medio, expresiones referentes al funcionamiento de
SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, o participar como representante de ésta en
reuniones o eventos de cualquier naturaleza, sin autorización expresa de la Gerencia.
k) Asistir a las labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
narcóticos. l) Disponer de los bienes de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, y de los
de terceros que se encuentren bajo su custodia en perjuicio del empleador y/o en
beneficio de
terceros.

m) Participar en forma directa o como cómplice de actos contra el patrimonio, relacionados

con sustracciones, robos, apropiaciones y otros, en desmedro de la propiedad y
patrimonio de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
n) Hacer colectas, rifas, suscripciones o ventas de cualquier clase de artículos en el
centro de trabajo, sin la autorización de la Gerencia de SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC.
o) Portar armas en el centro de trabajo, con excepción del personal
autorizado.
p) Leer periódicos, revistas, libros y cualquier otro material impreso, que no esté
relacionado con sus funciones, dentro del horario de trabajo.
q) Ingresar al centro de trabajo con paquetes, bolsones maletines, aparatos de audio y
video, cámaras fotográficas y de filmaciones no autorizadas, etc. Y negarse al registro
por parte del personal de vigilancia.
r) Utilizar los medios de comunicación para asuntos particulares sin la debida
autorización. s) Fumar en lugares prohibidos.
t) Realizar dentro de las instalaciones SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, o en
aquellas donde ésta desarrolle sus actividades, así como en los medios de transporte u
otros lugares dentro de los cuales SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, ejerza
jurisdicción, actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
u) Incumplimiento de procedimientos de evaluación de riesgos dentro de los parámetros
establecidos de la empresa.
v) Incumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por
seguridad. w) Incumplimiento del protocolo de acción en caso de
emergencias.
x) Incumplimiento del reporte de condiciones sub estándar del área
responsable.
y) Cometer actos que atenten de manera directa o indirecta contra la seguridad del propio
trabajador o sus compañeros de trabajo.
La enumeración antes descrita no es limitativa, de modo que el trabajador deberá

abstenerse, en general, de cometer cualquier acto de indisciplina que pueda causar
cualquier tipo de perjuicio a SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, a los clientes de ésta
o a sus compañeros de trabajo.

CAPITULO XI
ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES
PREVENCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES:
Artículo 89°.- Los supervisores, jefes y/o funcionarios, están a disposición de los
trabajadores, para las soluciones de cualquier problema personal relacionado con el
trabajo y que tenga a bien exponer, guardándose la reserva del caso.
Artículo 90°.- La Jefatura de RRHH, en segunda y última instancia, atenderá los reclamos
y peticiones, dentro del horario normal, salvo que se establezca horario especial para
estos fines.
Artículo 91°.- Cualquier trabajador que por aplicación de este Reglamento, se considere
afectado en sus derechos, podrá formular los reclamos pertinentes por escrito ante la
Jefatura de RRHH.
Artículo 92°.- Cualquier reclamo o problema de índole laboral y/o colectivo deberá ser
tratado en un ambiente de armonía y comprensión entre los trabajadores y los
representantes de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC.
PARALIZACIÓN DE LABORES:
Artículo 93°.- La paralización de labores, sea individual o colectiva, no dará derecho a

percibir salario alguno e incluso de acuerdo a ley, perderán la parte proporcional al salario
del día de descanso semanal y/o aplicar cualquier otra disposición estipulada en los
dispositivos legales vigentes.
BAJA DE PRODUCCIÓN:
Artículo 94°.- En todos los casos de baja de producción paralización parcial o total, paros
de protesta o solidaridad, huelgas indefinidas y, en general, todo hecho que en cualquier
forma afecte a los intereses de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, le dará derecho a
ésta a proceder de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y la contenidas en este
Reglamento.

CAPITULO XII
DEL USO DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS
Uso de Vehículos de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC:
Artículo 95°.- El uso de los vehículos de propiedad de SURVEYORS ALLIANCE GROUP

SAC, y de aquellas provistas por sus clientes, se dará conforme a las normas de manejo
defensivo y transporte de la empresa cliente.
Artículo 96°.- En caso de incurrirse en responsabilidad por accidente de tránsito, el

conductor implicado asumirá el 100% de los costos que genere dicha negligencia; además
será registrado el hecho como una falta según la gravedad en su expediente en RRHH.
Artículo 97°.- La disponibilidad de vehículos está normalizada según el concepto de pool;

esto quiere decir que para cualquier necesidad se apoyará con las otras unidades
existentes en la obra.
Alimentación:
Artículo 98°.- El uso de los comedores corre por cuenta de la empresa.
Artículo 99°.- Se recomienda el uso de los comedores, proporcionados por el cliente, por
parte del personal para la ingestión de sus alimentos en el trabajo.
CAPITULO XIII
DE LA SEGURIDAD
Artículo 100°.- El manual de estándares y Procedimientos de SURVEYORS ALLIANCE

GROUP SAC, es el conjunto de normas y actividades de carácter técnico, legal, humano y
económico, destinados a informar e instruir a los trabajadores respecto de los riesgos a que
están expuestos con relación a su ocupación, así como las medidas de protección, para
preservar su integridad física y mental, previniendo accidentes y enfermedades
ocupacionales en los centros de trabajo.
Artículo 101°.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir celosamente la normas
del Manual de estándares y Procedimientos, el mismo que les será entregado bajo cargo,
así mismo, deben de contribuir al mejor desarrollo de los programas y campañas de
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Artículo 102°.- Para disminuir las posibilidades de riesgo, los trabajadores deben usar los
equipos de seguridad e implementos de protección apropiados para las labores que
desempeñan, como cascos, zapatos con puntera de acero, lentes, guantes, respiradores,

ropa impermeable, ropa térmica, etc. que SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, les
entregará.
Artículo 103°.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias, ordenadas, ventiladas, sin
materiales ni desperdicios que obstruyan el tránsito y puedan ser causas de accidentes.
Artículo 104°.- Durante sus labores, los trabajadores deben de informar inmediatamente a
sus supervisores, sobre cualquier lugar o condición de trabajo insegura o peligrosa,
cuidando de no arriesgar sus vidas o salud por imprudencias, descuidos, excesiva
confianza o incumplimiento de las normas de seguridad.
Artículo 105°.- Es deber de cada trabajador, cuidar su propia vida y salud y la de sus
compañeros, estando prohibido arriesgarse a efectuar labores en circunstancias
evidentemente peligrosas.
Artículo 106°.- Todo incidente de trabajo, por leve que parezca, debe ser obligatoriamente
comunicado sin demora a su supervisor y al Departamento de Prevención de Pérdidas,
para cumplir sus funciones de ayuda a lesionados, investigar y determinar las causas,
tomar las disposiciones adecuadas para evitar su futura repetición.
Artículo 107°.- Los trabajadores están permitidos de ingresar únicamente a las respectivas
secciones de trabajo que les corresponde. Por tanto, los trabajadores deben de abstenerse
de ingresar a aquellas áreas a los que son ajenos, sin orden o autorización previa.
Artículo 108°.- Es prohibido, montar, operar o manejar equipos y vehículos si no cumplen

con las disposiciones del Manual de Estándares y Procedimientos o si no cuentan con
autorización para ello.
Artículo 109°.- Es recomendable que los trabajadores se laven las manos antes de tomar
sus alimentos y también después de hacer sus necesidades corporales.
Artículo 110°.- Todo incidente deberá ser reportado a la unidad médica respectiva, a Dto.
De seguridad y Medio Ambiente y a RRHH, a fin de prestarle la atención inmediata y
oportuna con asistencia médica y especializada.
Si el médico lo estima necesario, dispondrá su traslado a alguno de los hospitales de

Essalud más cercano.
Para que el trabajador sea readmitido en sus labores normales, deberá contar con la boleta
de alta respectiva.
Artículo 111°.- Los trabajadores deben tomar conocimiento de las instrucciones, carteles,
dibujos ilustrativos que el Departamento de Seguridad coloca en lugares visibles y
concurridos, en prevención de posible peligros, divulgando las precauciones para evitarlos.
En el trabajo, siempre hay que proceder con prudencia y seriedad, sin bromas ni juegos y
peleas, ya que representan causas frecuentes de dolorosos incidentes.

Artículo 112°.- Las máquinas en movimiento, el manejo de explosivos, el uso de

instalaciones eléctricas, la prevención de caídas de rocas, el empleo de agentes químicos
en la metalurgia, etc., son factores que obligan a los trabajadores a dar la mayor
importancia a sus labores, de modo que se esmeren en conocer y estar familiarizados en
su quehaceres ocupacionales, dentro de la mayor seguridad y en las mejores condiciones
ambientales posibles.
CAPITULO XIV
DE LA SALUD DEL PERSONAL Y DE LA ATENCIÓN MÉDICA
Artículo 113°.- Los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos,
campañas de vacunaciones y/o despistajes, en el Hospital que SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, designe para la conservación de la salud física y mental, sea en forma
profiláctica o curativa.
Artículo 114°.- Del mismo modo, en previsión de epidemias o propagación de

enfermedades contagiosas, el trabajador y sus familiares se someterán a los exámenes
médicos en los centros de atención que SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, designe.
Artículo 115°.- Con el mismo fin de prevenir la propagación de enfermedades, es

obligatorio el uso de los servicios higiénicos, así como la práctica de buenas costumbres
de aseo personal.
Artículo 116°.- Mientras los trabajadores, estén con descanso médico, no podrán
ausentarse de donde se encuentren reposando sin la autorización específica del médico
tratante y cuando la situación lo justifique. Los trabajadores enfermos están obligados a
concurrir a las citas para consulta médica en los días y horas señalados.
Artículo 117°.- Para la reincorporación de los trabajadores enfermos o accidentados a sus

labores, es requisito previo e indispensable la boleta de alta otorgada por el médico
tratante.
Artículo 118°.- La oficina de administración de RRHH, deberán cuidar y tener al día y

expeditas, los registros de atención de los trabajadores y sus familiares.
CAPITULO XV
EMERGENCIAS GENERALES
Artículo 119°.- El personal está obligado a presentar su cooperación en resguardo de la

vida y de la salud de los servidores y bienes de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,
observando para ello las instrucciones que se les imparta.
Artículo 120°.- Tan pronto como un servidor se percate de una situación de peligro, deberá
avisar en el acto a su supervisor y/o jefe inmediato.

Artículo 121°.- La violación de las normas de seguridad serán consideradas como falta y
su gravedad dará lugar a la aplicación de las medidas disciplinarias previstas en el
presente Reglamento sin perjuicios de las responsabilidades civiles y penales a que
hubiera lugar.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 122°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, está facultada para exigir a sus
trabajadores la observación de las normas y disposiciones que adopte para alcanzar los
fines propuestos. Todos los casos no comprendidos específicamente en este Reglamento,
se regirán por las disposiciones legales vigentes y los que SURVEYORS ALLIANCE
GROUP SAC, en el legítimo ejercicio de sus derechos, establezca sin oponerse al
ordenamiento legal vigente.
Artículo 123°.- Los trabajadores en general, al tomar conocimiento del contenido del
presente Reglamento, son consientes de sus derechos y obligaciones, debiendo por tanto,
encausar su comportamiento laboral dentro sus lineamientos descritos, a fin de evitar la
adopción de medidas disciplinarias correctivas.
Artículo 124°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, podrá modificar, ampliar o sustituir
el presente Reglamento cuando las necesidades del servicio y de sus operaciones así lo
requieran.
SURVEYORS ALLIANCE GROUP S.A.C.


TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACION
He recibido de parte de la Gerencia de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, el Reglamento

Interno de Trabajo, y he tomado conocimiento sobre la importancia de cumplir todo lo que
establece la ley.
Me comprometo a poner todo de mi parte para revisar este reglamento y ponerlo en práctica al
primer día de ingreso a laborar y me someto a las acciones correctivas que sean necesarias en
caso de incumplimiento.
Apellidos y Nombres :
DNI :
Proyecto / Obra :
Cargo asignado:
Supervisor directo :
Departamento de trabajo :
Fecha de Inducción :
Firma del trabajador :
Supervisor Responsable de La Unidad



Rit Sag Ene2022

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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nicolás Brandariz Mirella Kerly Barreto Rivera Paul Dañino Roca

Jefe de Administración Coordinador SST / Operaciones Gerente General

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REGLAMENTO INTERNO DE Área RRHH

CAPITULO I : DISPOCISIONES GENERALES

CAPITULO II : ADMISION DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO III : JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

CAPITULO IV : DEL TRABAJO

CAPITULO V : DESCANSOS Y VACACIONES

CAPITULO VI: HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, CAMBIOS DE PUESTOS Y

CAPITULO VII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO IX NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA

ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA

CAPITULO X : DISCIPLINA LABORAL

CAPITULO XI : ATENCIÓN DE ASUNTOS LABORALES

CAPITULO XII: DEL USO DE LOS SERVICIOS Y RECURSOS

CAPITULO XIII: DE LA SEGURIDAD

CAPITULO XIV: DE LA SALUD DEL PERSONAL Y DE LA ATENCIÓN MÉDICA

CAPITULO XV: EMERGENCIAS GENERALES

CAPITULO XVI: DISPOSICIONES FINALES

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SURVEYORS ALLIANCE GROUP S.A.C.

El presente reglamento interno de trabajo regula las relaciones empleador-trabajador entre la

En SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC., nuestra gente es el recurso más importante y es

Consecuentemente SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC., creyendo en la filosofía CERO

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ADMISION DE LOS TRABAJADORES

ESTANDAR PARA EL INGRESO

Artículo 1°.- La selección y contratación de personal es de exclusiva competencia de

Debe ser aprobado en el examen médico de la empresa cliente.

SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC se reserva el derecho de solicitar otros documentos

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Artículo 6°.- Al incorporarse al servicio de SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, el nuevo

Artículo 7°.- Al momento de ingresar a prestar servicios para SURVEYORS ALLIANCE

Artículo 8.- Por medida de seguridad, no se permitirá el ingreso a las instalaciones de

JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

El trabajador que exceda el tiempo señalado, incurre en falta de puntualidad y retraso,

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Artículo 11°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, de acuerdo a sus necesidades

Artículo 16°.- SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC, controlará la puntualidad y asistencia

Artículo 19°.- Están prohibidas y sujetas a medidas disciplinarias, las correcciones o

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materiales, con lo que termina su responsabilidad, de no hacerlo se procederá al descuento de

Artículo 28°.- El cambio de herramientas, repuestos, implementos de seguridad y otros

Permisos, Licencias e Inasistencias:

Artículo 31°.- El otorgamiento de permisos y licencias al personal está supeditado a las

Si el trabajador que no tuviera autorización para hacer uso de permiso e incurriera en

Artículo 36°.- Toda ausencia al trabajo, estando dentro de la circunscripción de su centro de

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Artículo 45°.- Por requerimiento de la producción, SURVEYORS ALLIANCE GROUP SAC,

Artículo 49°.- Durante el descanso vacacional, el trabajador no tiene la obligación de prestar

HORAS EXTRAS, REEMPLAZOS, CAMBIOS DE PUESTOS Y TRASLADOS