Empresa y Responsabilidad Social

Integrantes:

Docente:

Migdonia Rueda Bolaños

Responsabilidad Social Empresarial

Fundacion Universitaria Areandina

Bogota D.C

2022

Desarrollo de la actividad

NOMBRE: Infrastructures A.R.P.R.A

 SLOGAN

SECTOR: Sector secundario

MISIÓN

Somos una empresa constructora dedicada a la obra civil en el ámbito público y

privado, cuya misión es satisfacer las necesidades de nuestros clientes al momento de

construir proyectos de excelencia basándonos en la calidad superior, con un servicio

responsable para todos nuestros clientes sin dejar a un lado el cuidado del medio ambiente.

VISIÓN

Alcanzar el mercado líder como constructora de referencia a nivel regional que brinda

el mejor servicio innovador y satisfactorio en todos sus proyectos por medio de la

responsabilidad y eficiencia. Por otro lado, que se resalte el compromiso con nuestros

colaboradores logrando que se sientan motivados y orgullosos de pertenecer a nuestra

organización, de tal manera que se fomente el control y la calidad en el servicio.

 VALORES:

❖ Cumplimiento. El compromiso y esfuerzo al máximo en el desarrollo de cada

uno de los proyectos para el cumplimiento tanto en calidad como en tiempo establecido.

❖ Innovación. Fomentar creatividad y uso de la imaginación en la búsqueda de

mejores experiencias para el cliente.

❖ Honestidad. Aplicación de la conducta recta y honrada en toda la empresa.

❖ Conocimiento. El aprendizaje continuo como base para alcanzar la mejora en

todos los aspectos dentro de la organización.

❖ Responsabilidad Social. Alcanzar que cada proyecto u obra se base en la

protección y el cuidado del Medio Ambiente.

SERVICIOS/PRODUCTOS:

- Realización o efectuar estudios de factibilidad económica, técnica, ambiental y

financiera de proyectos de construcción.

- Planear, programar, controlar y seguimiento de proyectos de construcción de obras

civiles.

- Diseño de planos arquitectónicos de construcciones residenciales y comerciales.

- Diseño de manejo de saneamiento de aguas, vías, entre otros.

- Asesoría especializada.
 ALCANCE:

Infrastructures A.R.P.R.A es una organización desarrolla ciertas capacidades conjuntas

(profesionales, gerenciales, operacionales, administrativas y financieras) para llevar a cabo

las actividades de edificar infraestructura de acuerdo a las necesidades del cliente en la ciudad

de Bogotá D.C y la contratación con clientes o entidades territoriales de orden territorial de la

región andina colombiana, que soliciten nuestro servicio para la planeación, ejecución,

control y seguimiento de los proyectos de contracción con el cumplimiento de las normas

legales vigentes establecidas.

ORGANIGRAMA:

El departamento encargado de la responsabilidad social empresarial en la

constructora, es el departamento de recursos humanos, para lo cual se creó un cargo

denominado Director de Responsabilidad Social Empresarial el cual cuenta con el siguiente

perfil y las funciones mencionadas a continuación.

PERFIL DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

❖ Titulación en algunas de las siguientes áreas:economía,ciencias políticas,ciencias

ambientales,marketing o comunicación.

❖ Opcional magister

❖ Idiomas

❖ Experiencia en el cargo o similares mínimo 3 años.

❖ Liderazgo

❖ Manejo de conflictos

❖ Dotes comunicativas y sociales.

 ❖ Capacidad de anticipación e innovación

FUNCIONES:

❖ Promover el trabajo en equipo

❖ Establecer contactos con la comunidad y las instituciones

❖ Gestionar la sostenibilidad y el desempeño ético de la organización

❖ Rendición de cuenta a stakeholders o grupos de interés

❖ Definir estrategia de responsabilidad social empresarial o sostenibilidad

❖ Implementación de proyectos para cada línea de negocio

 NÚMERO DE EMPLEADOS:

Nuestra constructora cuenta con 37 empleados directos sin contar con la junta de

accionistas la cual está compuesta por 5 ejecutivos, cuenta con 100 empleados temporales.
 STAKEHOLDERS:

INFRASTRUCTURES A.R.P.R.A

INVERSIONISTAS La constructora está conformada por cinco socios

los cuales son los inversores con aportes

equitativos y hacen parte de la junta directiva, esta

es la encargada de tomar cualquier decisión

mientras todos los socios estén de acuerdo.

COLABORADORES Contamos con 37 colaboradores con contratos

directos con la constructora y 100 con contratos

por medio de temporales, nuestros colaboradores

son personas idóneas y capacitadas para cada cargo

que desarrollen.

PROVEEDORES Algunos de nuestros proveedores son: ladrillera

santa fe, ladrillera la sultana, corpacero, compañía

general de aceros, homecenter, agregados y

equipos, soluciones en construcción, pavco,

interelectricos, nacional de eléctricos, pinturas tito

pabón, fábrica de pinturas extracolor entre otros.

CLIENTES Nuestra constructora posee contratos con la unidad

de malla vial, alcaldías, centros de salud,

hospitales, instituciones educativas sector público,

universidades y viviendas de interés social (VIS).

SOCIEDAD Brindamos estabilidad a nuestros inversionistas,

colaboradores, clientes, proveedores y sus

familias, reducimos, reciclamos y reutilizamos

muchos recursos para minimizar los daños

ambientales, somos una compañía sostenible y con

proyección en el tiempo, por estas y otras razones

nos consideramos una empresa socialmente

responsable.

ESTADO Cumplimos con las leyes vigentes dispuestas por el

ministerio de vivienda, ley 428 de 1998,decreto

1077 del 2015,ley 9 de 1979, Decreto 948 de 1995;

Licencias Ambientales – Decreto 1753 de 1994;

Recursos Medio Ambiente Decreto 1996 de 1999 –

Ley 344 de 1996; Protocolo Seguridad de la

Biotecnología – Ley 740 de 2002; Prohibición de

Ensayos Nucleares – Ley 660 de 2001, entre otras

AUTORIDADES Nos regimos por las leyes de control urbano es

decir, alcaldías municipales, entidades

gubernamentales, ministerio de vivienda,

distritales, inspectores, policía y todos los

organismos que vigilan y controlan nuestra labor.

CONCLUSIONES:

Con este proyecto se busca exponer las diversas opciones que existen en cuanto al desarrollo

de la industria de la construcción, una base esencial para el progreso de las sociedades, en

cuanto a sostenibilidad ambiental y responsabilidad social.

Teniendo en cuenta que una empresa es la entidad económico-social en la que el trabajo, el

capital y la dirección se fusionan para alcanzar una producción que responda a los

requerimientos del medio en el que la empresa se desarrolla.

Por su parte, Infrastructures A.R.P.R.A es una empresa destinada a la obra civil en el ámbito

publico y privado, dedicada a la construcción, pero también al diseño de planos

arquitectónicos de residenciales y comerciales.

El objetivo y enfoque principal de una empresa socialmente responsable se basa en lograr un

equilibrio entre los aspectos de rentabilidad económica, bienestar social, derechos humanos y

protección ambiental. Se busca conseguir que las empresas cooperen juntamente con el
Estado y las instituciones a la construcción de una sociedad más íntegra, objetiva y

sustentable.

EJE 4

1. Construir 2 objetivos general de la responsabilidad Social Empresarial en la empresa

(Deben estar acorde a su sector o área de negocio)

● Mejorar la situación competitiva, valorativa y su valor añadido contribuyendo al

desarrollo y bienestar social frente a los proyectos que opera.

● Generar impacto positivo con los proyectos que se operan, demostrando respeto por

las personas, la sociedad, valores éticos, el medio ambiente y la sustentabilidad de la

organización.

2. Mencionar si el enfoque de la RSE de su empresa será interno, externo o mixto.

La Responsabilidad Social Empresarial de nuestra empresa es con un enfoque mixto ya que

buscamos beneficiar con este:

● A nuestros trabajadores con programas de formación, seguridad y salud en el trabajo,

beneficios que busquen mejorar la calidad de vida como equidad salarial.

● Al medio ambiente con el uso de energía renovable en la constructora, haciendo

gestión de residuos y reciclando.

● A la comunidad apoyando y financiando proyectos sociales o fundaciones dentro de

nuestro entorno de influencia.

3. De acuerdo con las normas técnicas expuestas en los contenidos y las sesiones

sincrónicas ELEGIR 5 componentes que apliquen a sus objetivos de RSE y mencionar

como los llevarían a cabo acorde con las finalidades de su empresa.

- Gobernanza en la organización

Toda empresa constructora consta de cuatro componentes (clientes, capital,recurso

humano,conocimiento del proceso),siendo el más importante el recurso humano,debido al

control interno podremos sincronizar de manera coordinada la contabilidad, las funciones del

personal y los procedimientos establecidos de tal manera que la administración de nuestro

negocio dependa de estos elementos.

- Control y optimización en el uso de materias primas sostenibles

Este componente está orientado a realizar prácticas sostenible a partir de materiales de

calidad y sostenibles:

Determinamos la clasificación y los ciclos de vida o utilización de materias primas.

Optimizamos eficiente y racionalmente la utilización de materia prima.

Aplicamos prácticas con materiales sustentables para mitigar impactos negativos ambientales.

Disminuimos la cantidad de residuos de materiales no sostenibles.

Implementamos sistemas de construcción sostenibles para mejorar la calidad de vida de los

que habitan el inmueble o construcción.

- Garantía del bienestar laboral de los trabajadores

Para fomentar el bienestar laboral se procede de la siguiente manera:

Clasificar los riesgos laborales a los que se someten y manifiestan los trabajadores.

Instruir y mantener completamente capacitado el personal.

Implementar planes de incentivos adicionales para mantener comprometido al personal.

Activar programas de mejora para el bienestar general, seguridad y salud con el propósito del

desarrollo de sus habilidades y eficiencia de los colaboradores con los estándares establecidos

para el sector de la construcción.

- Desarrollo de la comunidad

Nuestra compañía aporta al desarrollo de la comunidad de distintas maneras una de ellas es

generando empleos directos e indirectos para la construcción de los proyectos de vivienda,

otra de ellas es construyendo inmuebles que favorecen a las familias de altos y bajos recursos

económicos,aportamos a la disminución del déficit cuantitativo de vivienda y construyendo

un futuro con sostenibilidad social.

-Prácticas justas de operación

Para promover una competencia justa nosotros como compañía hacemos lo siguiente:

➔ Realizamos actividades de manera coherente con las leyes y normas,

cooperamos con las autoridades competentes y regulamos la sana

competencia.

➔ Establecemos procedimientos y otros mecanisWHATmos que protegen para

evitar involucrarse en conductas no competitivas.

➔ Promovemos la toma de conciencia entre los empleados acerca del

cumplimiento de la legislación en materia de competencia justa.

➔ Ser consciente del contexto social en el que se opera, no aprovecharse de

condiciones sociales para lograr ventajas competitivas desleales.

4. Seleccionar 1 estándar GRI por cada elegido (en total 5) que se pudiera aplicar para

medir la implementación de dicho componente en la empresa.

4. Estándares GRI

- Anticorrupción (GRI 205)

Este estándar para el punto de vista de un buen manejo y administración de los recursos

económicos y financieros de los proyectos para evita figuras evasivas o corruptas de las

operaciones, adquisiciones, licitaciones, interventorías entre otras, se debe acudir de

manera absoluta evaluar las operaciones para mitigar los riesgos que se relacionen con

actos corrupción con la formación e implementación de políticas y procedimientos

efectivos anticorrupción como medidas oportunas y eficaces para los diferentes procesos

y actividades de la organización en su entorno.

- Materiales (GRI 301)

Los materiales utilizados por la constructora Infrastructures A.R.P.R.A para realizar las

diferentes obras civiles o arquitectónicas son óptimos da uso en su mayoría de materiales

renovables para contribuir al desarrollo sostenible y la conservación de los recursos de

acuerdo al material, uso y procedencia para dar manejo a reducir el total de residuos de

minerales y sustancias peligrosas para el equilibrio ambiental y la biodiversidad,

accionamiento de energías renovables, manejo y distribución de recursos reutilizables.

- Seguridad y salud laboral (GRI 403)

La salud y seguridad en el trabajo es parte esencial para el cumplimiento de nuestros

objetivos estratégicos, aceptando que los ambientes laborales sanos aportan al crecimiento y
el bienestar de nuestros asociados, independientemente de cuál sea su modalidad de

contratación.

En la constructora Infrastructures A.R.P.R.A para asegurar el cumplimiento de Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Se cuenta con un personal operativo y administrativo

de tipo técnico y profesional especialista, para dar cumplimiento a las normas y decreto

establecidos en Colombia en cuanto a SST.

Para dar cumplimiento a los estándares mínimos mantenemos una constante identificación,

evaluación y revisión de peligros y riesgos establecidos en la Guía Técnica Colombiana

GTC-45; además, contamos con la cooperación de los trabajadores para realizar la respectiva

evaluación.

- Seguridad y salud laboral (GRI 403)

La salud y seguridad en el trabajo es parte esencial para el cumplimiento de nuestros

objetivos estratégicos, aceptando que los ambientes laborales sanos aportan al crecimiento y

el bienestar de nuestros asociados, independientemente de cuál sea su modalidad de

contratación.

En la constructora Infrastructures A.R.P.R.A para asegurar el cumplimiento de Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Se cuenta con un personal operativo y administrativo

de tipo técnico y profesional especialista, para dar cumplimiento a las normas y decreto

establecidos en Colombia en cuanto a SST.

Para dar cumplimiento a los estándares mínimos mantenemos una constante identificación,

evaluación y revisión de peligros y riesgos establecidos en la Guía Técnica Colombiana

GTC-45; además, contamos con la cooperación de los trabajadores para realizar la respectiva

evaluación.
 - Comunidades Locales (GRI 413)

Al ser nuestra empresa de actividad civil debemos tener en cuenta que estamos afectando

a comunidades locales, por lo cual se debe identificar los grupos de interés y como es la

participación en estos grupos, adicionalmente se identifica que grupos son vulnerables

ante nuestra actividad económica y que derechos individuales o colectivos se están

afectando. Se debe tener presente no solo la normativa nacional sino la mundial como lo

son el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y los Derechos

Humanos.

- Prácticas de contratación pública (GRI 204)

Nuestra empresa adopta este estándar para poder describir y ajustar las prácticas de

adquisición organizacional que impactan la cadena de suministros donde se incluyen el

diálogo con los proveedores , las medidas y políticas de los procedimientos de pago y

directrices para la selección de proveedores. adicional este estándar nos permite

direccionar las políticas para tener una trazabilidad frente a la cadena adquisitiva de los

productos o materias primas.

5. Establecer 5 conclusiones sobre el proyecto, enunciando los aprendizajes obtenidos y la

utilidad de los conocimientos en su formación profesional.

Conclusiones.
Entonces en la realización de este proyecto medimos la importancia que tiene emplear una

mejora de imagen corporativa mediante la actuación socialmente responsable. Lo anterior

cabe recordar que involucra a los trabajadores, proveedores (RSE interna) y por supuesto

con los sectores sociales (RSE externa). De esta manera logramos que nuestros servicios a

disposición, logren un sentido de pertenencia por parte de sus colaboradores. Entonces, el

actuar socialmente responsable no solamente lo vinculamos con un beneficio hacia el

medio ambiente, o los recursos naturales, sociales y humanos, sino que podemos

relacionarlo con una representación positivamente responsable para la organización.

El actuar socialmente responsable constituye un estímulo suficiente para que las demás

empresas tomen decisiones frente a esta acción y actúen con responsabilidad frente a cada

producto o servicio que están ofreciendo. De esta manera la RSE contribuirá eficazmente

hoy y dentro de mucho tiempo más, a construir una sociedad respetuosa y más consciente

de los actos y obligaciones con el medio ambiente, los derechos humanos, derechos

laborales, etc, que aún muchas organizaciones son deudoras de estas.

La RSE es un pilar fundamental en las empresas, ya que garantizan su compromiso con la

sociedad, el país y sus empleados, permitiendo generar un cambio positivo en la empresa

generando más y mejores oportunidades para los trabajadores y la comunidad en general.

Una empresa con RSE bien estructurada busca beneficiar a sus trabajadores, clientes y

comunidad generando un valor agregado a la actividad que desempeña y de esta forma

una imagen positiva para sus consumidores y clientes.

Las empresas al contar con la RSE y al aplicar los GRI fomentan la transparencia y la ética

como eje transversal del buen gobierno corporativo, ya que estas dos herramientas
permiten evaluar el trabajo que realizan las empresas y pueden ser utilizadas interna y

externamente por los grupos de interés.

Referencias

-Andres Alzate, (s.f). . Referente de pensamiento eje 2 Responsabilidad Social

Empresarial. Fundación Universitaria Del Área Andina.

-Volpentesta, J. R., Chahín, T., Alcaín, M. F., Nievas, G. R., Spinelli, H. E., Cordero,

M. I., ... & Greco, P. (2014). Identificación del impacto de la gestión de los stakeholders en

las estructuras de las empresas que desarrollan estrategias de responsabilidad social

empresarial. Revista Universidad y Empresa, 16(26), 65-94.

-García, F. N. (2012). Responsabilidad social corporativa: teoría y práctica. ESIC

editorial.

https://www.mastermania.com/noticias_masters/que-hace-un-director-de-responsabili

dad-social-corporativa-de-una-empresa

-Desconocido, (2017). Qué es y cómo se beneficia una empresa la responsabilidad

social empresarial. Nomitek

https://www.nomitek.com.mx/que-es-y-como-beneficia-una-empresa-la-responsabilid

ad-social-empresarial

-Salazar, A. L., Hidalgo, J. F. O., & Manríquez, M. R. (2017). La responsabilidad

social empresarial desde la percepción del capital humano. Estudio de un caso: The corporate

social responsibility from the perception of human capital. A case study. Revista de

Contabilidad-Spanish Accounting Review, 20(1), 36-46.

- Holguin Tamayo, J. F., Agudelo Ruiz, C. Y., & Castrillon, C. S. (2020). La RSE

Como Mecanismo Participativos para el Desarrollo de Prácticas Justas de Operación con los

Clientes.