FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

MÓDULO:
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

EJE 3:
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL BIMBO

ESTUDIANTES:

MARIA CRISTINA SANCHEZ TAPASCO

WILDER RAMOS TORRES

PROFESOR:

PAOLA ANDREA SERNA OSORIO

Bogotá D.C., julio de 2020.

Responsabilidad social Bimbo

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION............................................................................................................................3

RESEÑA HISTORICA DE GOOGLE............................................................................................4

ETICA EMPRESARIAL DE GOOGLE..........................................................................................6

LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE....................................................................8

CLIMA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE................................................................................9

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE GOOGLE......................................................10

FACTORES DE GOOGLE QUE HACEN QUE LA EMPRESA SEA UNA DE LAS MÁS

ÉTICAS Y RESPONSABLES DEL SECTOR EMPRESARIAL EN EL QUE SE DESEMPEÑA

........................................................................................................................................................11

COHERENCIA ENTRE LA ÉTICA CON LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL DE GOOGLE..........................................................................................12

CUADRO COMPARATIVO ETICA EMPRESARIAL DE GOOGLE........................................14

CONCLUSIONES..........................................................................................................................16

BIBLIOGRAFIA............................................................................................................................17

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Responsabilidad social Bimbo

INTRODUCCION

La responsabilidad social empresarial es la contribución al desarrollo humano sostenible, a

través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados, hacia la sociedad en

general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de la vida de

toda la comunidad.

De acuerdo con la definición anterior, la responsabilidad social empresarial es un compromiso

de la empresa en mitigar los impactos negativos que deja sus operaciones y retribuir en algo para

su bienestar de los grupos afectados por su actividad empresarial.

En el presente podemos evidenciar la responsabilidad social de grupo BIMBO a través de los

tiempos en los temas, sus etapas y los pilares que sostienen su plan RSE

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Responsabilidad social Bimbo

Presentación de la empresa

Nombre de la empresa

Grupo BIMBO

Es una empresa mexicana del sector agroindustrial, cuya actividad principal es la producción

y comercialización de productos de panadería.

Según su actividad económica, Bimbo se encuentra ubicada en el sector secundario y terciario;

debido a que no solo se dedica a la producción de sus productos, sino que también se encarga de

sus comercialización y distribución

Misión

Alimentos nutritivos y deliciosos

Visión

En el 2020 trasformamos La industria de la panificación y expandimos nuestro liderazgo

global para servir mejor a mas consumidores

Reseña histórica del grupo Bimbo

En 1943 nace la idea de crear una empresa de panificación aparece por primera vez el nombre

Bimbo. En 1945 es fundada la empresa de panificación Bimbo, S.A. el osito Bimbo surge como

logotipo salen a la venta los primeros productos: pan blanco chico, pan blanco grande, pan negro

y pan tostado, envueltos en celofán.

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Responsabilidad social Bimbo

En 1947 comienza a estructurarse el área de vehículos sale a la venta la línea de paquetería

En 1948 a principios de este año ya existían en el mercado 9 productos Bimbo

En 1949 se abre la primera agencia foránea en la ciudad de puebla, en 1950 aparece el “38” un

vehículo decorado con alta voces, tocadiscos y micrófonos, para anunciar sus productos en

rancherías y pequeños pueblos, en 1953 Bimbo implementa la cultura “ el ejemplo de cada jefe”

bajo el principio “una empresa será lo que sea su personal, y este, lo que se han sus jefes”; y para

lograr el éxito en esta cultura, la empresa implementa un curso para formar a los jefes; donde se

definen las características del jefe, inteligencia, empuje, sentido humano, liderazgo y visión

empresarial.

Para este mismo año Bimbo inicio sus actividades de responsabilidad social, destinando un

porcentaje de sus utilidades para abrir y mantener una escuela, además se deja por escrito la

política del trato del personal.

En 1964 la compañía realizo un torneo de futbol infantil en la ciudad de México llamado

futbolito Bimbo

1980 Bimbo implementa la filosofía de hacer una empresa altamente productiva y plenamente

humana, en la cual se involucran los fundadores; quienes realizan las visitas a todas las plantas

para divulgarla