Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
NRC : 2990
ID : 281349
Docente :
Es un proceso que evoluciona una de las partes percibe que la otra la ha afectado de manera
negativa . O que esta afectando sus intereses
CONFLICTOS FUNCIONALES
Son todos los conflictos que se presentan en una intensidad moderada se mantienen y mejoran el
desempeño de ambas partes . Ejm promueven la creatividad , la toma de decisiones , la solución de
problemas . La adaptación al cambio y estimulan el trabajo en equipo
COMPONENTES DE UN CONFLICTO
* Mas de un participante
* Intereses opuestos
* Sentir o percibir la oposición
* Un objeto material que de paso a la discordia
ETAPAS DEL CONFLICTO
Cultura es la forma como una persona ve o visualiza su entorno y de esta se desarrolla un conjunto
de experiencias y valores a lo largo de su vida lo cual determina su forma de Sentir , Actuar y
Pensar
Frente a una situación de conflicto sea cual sea su desarrollo hay variedad de posibilidades de
reacción tanto a nivel individual como colectivo . Desarrollándose así las diversas actitudes
* Asertivilidad : la forma en que una persona intenta satisfacer sus propios intereses sin dañar a
otros
* Cooperativismo : forma en la que una persona intenta satisfacer a otros
MAPA CONCEPTUAL
Terminación Herramientas
Del conflicto y procedimientos
Solución de conflictos
Evitar disputa
Decisión y
Solución del Importancia
conflicto Causa de origen
Necesidad de implementación
Proceso
que se da cuando un ser humano percibe
que otro le ha hecho daño de forma
negativa
Personas
capacitadas Respuesta rápida y
Para la Oportuna
conciliación
Conciliación
Quitar
la cultura de la violencia
Solución por disputa
Las partes
son orientadas Creencias
Conflictos y divergencias Falta de oportunidades
Violencia general Y de credibilidad
Justicia propia
Para cada persona