CURSO SUPERIOR DE

ARBITRAJE
Abg. patricia Ivette buccallo rivera
“Ni un individuo ni un pueblo pueden vivir sin
problemas; al contrario, todo individuo, todo
pueblo vive precisamente de sus problemas”.

José Ortega y Gasset

EL CONFLICTO
 Ver el vídeo:
(119) Coach Carter Importancia De Los Estudios Parte1 -
YouTube
 Ver el vídeo:
(119) Coach Carter Importancia De Los
Estudios Parte2 - YouTube
DIFERENCIAS ENTRE PROBLEMA
Y CONFLICTO
PROBLEMA:
 Molestia o queja
 Hechos encontrados o
demostrados
 Asuntos que
aparentemente no se
pueden solucionar
 Una situación en la que se
observan dificultades
 Incomprensión que se
produce en base a un
asunto
CONFLICTO:
 Desacuerdo entre las partes
 Es un enfrentamiento por
algún motivo
 Contraposición de intereses
o puntos de vista
 Una discusión entre dos o
más personas que no llegan
a un acuerdo
 ¿CUÁNDO EL PROBLEMA SE CONVIERTE EN
CONFLICTO?

 Cuando se toman acciones agresivas

para reclamar y quien debe de
responder no lo hace bien o porque
teniendo buena disposición, no tiene
los recursos suficientes para resolver el
problema.
 La diferencia está en la actitud que
toman las personas y grupos.
 VIOLENCIA ¿ES IGUAL A CONFLICTO?

 No todos los conflictos son violentos.

 Los conflictos pueden desarrollarse
sin violencia.
 La violencia es UNA FORMA DE
REACCIONAR CUANDO
TENEMOS CONFLICTOS y se
caracteriza por realizar acciones que
generan un daño físico, emocional o
material al otro con el que tenemos el
conflicto.
 CONCEPTO DE CONFLICTO

“El conflicto es un fenómeno social en el que dos o más partes

perciben que tienen intereses contrapuestos y exteriorizan
dicha percepción a través de conductas dirigidas a obtener una
respuesta para el mismo” .

Javier La Rosa – Gino Rivas

¿Se comprendió el mensaje?
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
 CONCEPTOS BÁSICOS
El problema “es un desafío o situación difícil, que requiere atención y
solución para avanzar. El problema puede surgir debido a cualquier
situación”.

El conflicto “es aquella situación en la cual dos o más partes perciben que
en todo o en parte tienen intereses o objetivos incompatibles, y así lo
expresan”.
El litigio “es un conflicto de intereses calificado por la pretensión de uno
de los interesados y por la resistencia del otro”, exige la subordinación del
interés ajeno al propio y frente al mismo se presenta una resistencia de
aquel contra quien se reclama por lo que se recurre a la autoridad.
 Vídeo:
ESE NO ES MI PROBLEMA
(https://www.youtube.com/watch?
v=blnOW2zjfb8)
ANTECEDENTES DE LOS MECANISMOS
ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
 Cultura de respuesta violenta ante el
conflicto, recepción de la baja
percepción que los ciudadanos poseen
sobre la justicia

La cultura de la judicialización de los

conflictos que congestiona los
ANTECEDENTES DE despachos judiciales
MARCS
Concepto de monopolio de la
administración de justicia por parte del
Estado

Ciudadano común se siente ajeno a la

administración de justicia
 La crisis del Poder Judicial. Elevada
Carga Procesal

Necesidad de adaptar los diferentes

instrumentos jurídicos a favor del
comercio y la inversión
ANTECEDENTES DE
MARCS
El aceleramiento de los cambios
sociales

Sin embargo, Cultura del Litigio en el

Perú:
Juicios = Prestigio Social
Empobrece las relaciones humanas
Afecta la armonía social
 MECANISMOS ALTERNATIVOS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
 Las partes están enfrentadas.
 Un tercero suple la voluntad de las partes al
tomar decisión.
 Si una parte gana, la otra pierde.
Adversariales  La decisión se basa en derecho para sentar
precedente.

 Los disputantes participan activa y

conjuntamente.
MÉTODOS  Las partes mantienen el control del
procedimiento y toman sus propias
decisiones.
 Se resuelve en base al consenso.

No 
Se buscan soluciones de mutuo beneficio.
La decisión se basa en los intereses de las
Adversariales partes
 CONCEPTO

Son aquellos medios o formas a través de las

cuales podemos solucionar los conflictos de
forma voluntaria y equitativa de manera
alternativa al Poder Judicial.
También son denominados medios (métodos,
mecanismos, medidas) alternativos (alternos,
adecuados, apropiados) de resolución (solución)
de conflictos (disputas) o MARCs.
DEFINICIÓN
Manera de producirse o de
realizar una actividad, una
MECANISMOS función o un proceso.

Existente entre dos o más

ALTERNATIVOS cosas.

MARC
RESOLUCIÓN Encontrar una solución para
una dificultad o tomar una
determinación.

Situación en que dos o más

CONFLICTOS individuos con intereses
contrapuestos entran en
confrontación y
antagonismo.
Para reflexionar…
 Cuando pensamos en la solución de un conflicto con relevancia jurídica, lo
primero que viene a la mente es el proceso judicial. El proceso judicial, a fin
de cuentas, representa el mecanismo de solución de conflictos más arraigado
de todos: forma parte del Estado constitucional de Derecho y constituye una
de las funciones del poder público (función jurisdiccional).

 Frente al masivo empleo del sistema judicial para la resolución de

conflictos, en los últimos años, Latinoamérica ha vivido un incremento en el
conocimiento y empleo de los denominados MARCs (Caivano, 2007). Los
MARCs se erigieron como una respuesta a la disconformidad ciudadana
respecto de los sistemas judiciales latinoamericanos para impartir de forma
adecuada la justicia.
Para reflexionar…
 Pero los MARCs no son sólo una respuesta a la congestión del mecanismo
tradicional de resolución de conflictos (proceso judicial), sino que, más
bien, son el resultado de una necesidad de las partes de resolver no solo ese
aspecto “jurídico” del conflicto sino también de obtener una solución
integral que tenga en cuenta las razones e intereses personales,
sentimentales, sociales y de otras índoles que pudieran tener las partes.

 Los MARCs, entonces, representan una manera eficiente de resolver los

conflictos. Constituyen mecanismos que se adaptan a las necesidades de las
partes involucradas y a la “forma del conflicto” con lo que se garantiza
mayores oportunidades para solucionar el mismo.
Javier La Rosa / Gino Rivas
FILOSOFÍA QUE SUSTENTA LOS MARCS

CRISIS DE LOS
MEJORA EL ACCESO
SISTEMAS
A LA JUSTICIA
JUDICIALES

PARTICIPACIÓN CONFLICTOS
CIUDADANA ESPECIALIZADOS
 IDEOLOGÍA DE LOS MARCS

CAMBIO DE
UTILIZACIÓN DE LA
MENTALIDAD EN LA
CREATIVIDAD
SOCIEDAD

PROTAGONISMO DE
CLIMA DE PAZ
LAS PARTES
 IMPORTANCIA

• Permiten desarrollar actitudes pacificas y cooperativas.

• Busca encontrar una solución que satisfaga los intereses de ambas
partes.
• Restablecen la comunicación entre las partes.
• Transforman los conflictos en situaciones positivas que mejoran la
vida de las personas y de la comunidad.
• Se orientan hacia la función social de la justicia como garantía de
una convivencia pacífica.
• Tienen como función de enseñar las bondades de la convivencia
social y del diálogo para la resolución de los problemas.
 Propician una
cultura de paz
Incrementa la
Reducen el costo y la calidad del resultado
dilación en relación al final de la resolución
proceso judicial de conflicto

Posibilitan
Desjudicializan CARACTERISTICAS soluciones en
los problemas forma
cooperativa

Fortalecen la Mejoran el acceso a la

participación justicia, ambiente no
ciudadana Autonomía de la adversarial
voluntad
 Celeridad

Menos costos
Cooperación económicos y
emocionales
VENTAJAS DE
LOS
MECANISMOS
Se aprende a ALTERNATIVOS Reglas flexibles
tomar DE
decisiones RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS

Realización de valores:
Justicia; Las soluciones son
Responsabilidad; sostenibles
Solidaridad
 Voluntariedad

Celeridad
y
Equidad
economía

PRINCIPIOS

Buena fe Confidencialidad
Veracidad

Imparcialidad
TESIS Y CLASIFICACIÓN

TESIS

MECANISMOS
MONOPOLIO
ALTERNATIVO
ESTATAL
S
 TESIS

MECANISMOS
ALTERNATIVOS

Autocompositivos Heterocompositivos
LA TESIS DEL MONOPOLIO ESTATAL JUDICIAL

Los particulares deben someter sus controversias al

Poder Judicial, por ser un servicio público exclusivo
creado con esa finalidad.
Según esta tesis, no es posible otorgar la posibilidad a los
particulares, la potestad de solucionar sus controversias
de forma privada o de delegar a un tercero la facultad
para la solución de la controversia.
 LA TESIS DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS

o Las personas pueden resolver sus controversias con la ayuda de un

tercero, siempre que no se vulneren las normas de orden público, la
moral y las buenas costumbres.
o Según esta tesis, no existe impedimento alguno para que las personas
puedan someter la solución de su conflicto a un particular.
o En este sentido, los mecanismos alternativos frente al Poder Judicial
podrían clasificarse en dos grupos:
 Autocompositivos
 Heterocompositivos
 MEDIOS AUTOCOMPOSITIVOS

 Son aquellos procesos en los cuales son las propias partes, quienes
buscan poner fin a su conflicto, adoptando sus propias soluciones.
Aquí encontramos los siguientes medios:
a. Negociación
b. Mediación
c. Conciliación
 Negociación

Autocompositivos

Conciliación Mediación
HETEROCOMPOSITIVOS

 En estos medios de resolución de conflictos

interviene un tercero, en el cual se entiende que las
partes delegan su autonomía y facultad para resolver
su conflicto.
 El tercero es el encargado de poner fin a la disputa.
Ejemplo: Arbitraje
 LA NEGOCIACIÓN

Es un proceso de resolución de conflictos donde

no se acude a la fuerza, basta con la
comunicación clara, de mutua influencia, análisis
de las relaciones de poder y obtención de un
acuerdo.
PRESUPUESTOS DE LA
NEGOCIACIÓN
La negociación es un proceso constante

 ¿Cuándo negociamos? Todo el tiempo!!!

 ¿Quiénes negocian? Todos!!!
 ¿Dónde se negocia? En todas partes!!!
 ¿Qué se negocia? De todo!!!

• Negociaciones no efectivas y/o ineficientes pueden minar los

cimientos de una persona, de un grupo, de un país.
 LA MEDIACIÓN

Es un procedimiento no adversarial de resolución

de conflictos, en el cual un tercero imparcial,
debidamente entrenado, sin poder sobre las partes,
colabora con éstas para que en forma cooperativa
puedan llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.
 VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN

 Crea ante el problema un ambiente positivo.

 Desarrolla el interés y respeto por el otro.
 Desarrolla actitudes cooperativas en la solución satisfactoria
de los conflictos.
 Desarrolla la resolución no violenta de conflictos.
 Desarrolla la capacidad de diálogo y mejora las habilidades
comunicativas.
 Mejora las relaciones interpersonales.
CONCEPTO DE CONCILIACION EXTRAJUDICIAL

 La conciliación, siendo un mecanismo de solución alternativo, es una

negociación asistida, donde las partes buscan una solución satisfactoria
de forma concertada con la intervención de un tercero imparcial llamado
conciliador, con la capacidad de proponer fórmulas conciliatorias,
fomentado la comunicación entre las partes.
 Se trata de un MARCs auto compositivo.
 CARACTERÍSTICAS DE LA
Propician la CONCILIACIÓN Disminuyen
Cultura de Paz la carga
procesal

Posibilitan Mejoran el acceso

soluciones a la Justicia
alternativas al PJ

Fortalecen la Actuación de un
democracia y la tercero neutral
participación imparcial
ciudadana

Confidencialidad
Autodeterminación
de las partes

Vinculación Poca formalidad

Disputa
del acuerdo en el desarrollo de
existente
la audiencia
 FINALIDAD

La promoción de la cultura de paz;

Garantizar el acceso a la justicia;
Promover la participación de los individuos en la solución de sus
disputas;
Estimular la convivencia pacífica;
Facilitar la solución de los conflictos sin dilaciones
injustificadas;
Descongestionar los despachos judiciales.
 Arbitraje

HETEROCOMPOSITIVO
 ARBITRAJE

 El arbitraje como medio alternativo, se aplica a conflictos en

los cuales las partes no logran llegar a un acuerdo y delegan
expresamente su solución en un tercero neutral denominado
árbitro, cuya decisión denominada laudo arbitral resulta
imperativa y vinculante para las partes.
 El arbitraje puede ser de Derecho o de Equidad.
 CLASES DE MARCS

I. MEDIOS AUTOCOMPOSITIVOS
1.- Negociación: A B

2.- Mediación: M
A B
3.- Conciliación : C
A B

II. MEDIO HETEROCOMPOSITIVO

1.- Arbitraje: A
B C
TIPOS DE MARCS

• Primarios

• Secundarios

• No institucionales
 MARCS PRIMARIOS

Negociación
Mediación
Conciliación
Arbitraje
 MARCS
SECUNDARIOS
 Mediación – Arbitraje (med-arb)
 Arbitraje – Mediación (arb-med)
 Defensor del Pueblo (ombudsman)
 Evaluación neutral previa
 Dictamen de expertos
 EXPERIENCIA
INTERNACIONAL
VENEZUELA La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela otorga rango
constitucional a los MARCs (Art. 258 y el Art. 253).
Ley Orgánica de Justicia de Paz, Ley Orgánica del Trabajo: Art. 3, 117,
408, 470, 478 al 489, 490, 525, 589, 592, 655, 656.
Ley Orgánica de Protección Del Niño y del Adolescente: Art. 201, 311 al
315.
Código de Procedimiento Civil: Art. 257, 258, 259, 260, 262, 388, 799, 800.
Código Civil: Art.1982.
Código de Comercio: Art. 540, 962, 1005, 1104,1110.
Código Orgánico Procesal Penal: Art. 25, 156, 159, 409, 411,421, 422.
Ley de Arbitraje Comercial
Anteproyecto de Ley de Mediación 

ARGENTINA Ley de Mediación y Conciliación. Ley 24.573. (1995) Carácter obligatorio de

la mediación previa a todo juicio.
 BRASIL Ley de Arbitraje Nº 9307 y el 24/11/97 se estableció en Brasilia, la
“Corte Brasileira de Arbitragem Comercial”
Ley de Mediación. Ley 13.140 (2015)
En mediación cabe mencionar el Instituto Nacional de Mediacao e
Arbitragem - Inama, seccional Sao Paulo.

CHILE El arbitraje está normado en El Código de Procedimiento Civil, en el

Título VIII Del Juicio Arbitral Art. 628 ejusdem
Ley 19968. Tribunales de familia. Título V de la mediación familiar
Ley de Responsabilidad Penal Juvenil Nº 20.084. Justicia restaurativa
y la mediación penal.
 

COLOMBIA Ley 640 de 2001 sobre Conciliación (obligatoria).

Mediación : Esta figura no se encuentra regulada en la Ley.
COSTA RICA Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz
Social Ley No. 7727. Publicada en 1997

CUBA Código de Familia. Artículo 85. Fiscalía deriva la mediación el tema,

si no funciona regresa a Fiscalía.

ECUADOR Reconocidos por la Constitución de Ecuador (1996). El 04/09/97 se

dictó la ley RO/145 que regula el Arbitraje Doméstico y el Arbitraje
Internacional y la Mediación.
MÉXICO Tratado Norteamericano para el Libre Comercio (NAFTA) se creó el Centro de
Arbitraje y Mediación para las Américas (CAMCA) para suministrar a las partes
incluidas en el tratado servicios de RAC
Decreto 251 LA H. “LVII” Legislatura del Estado de México Decreta
Ley de Mediación, Conciliación y Promoción de la Paz Social para el
Estado de México. 2010.

PARAGUAY La Ley Nº 26.876 regula la Conciliación Prejudicial Obligatoria.

Arbitraje, se regula con el Código de Procedimientos (Art. 717), asimismo, regula a
los amigables componedores en el Art. 735.
 SUSTENTO PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS MARCs
EN EL PERÚ NORMATIVA Y PRÁCTICA
Constitución Política del Perú
Título I. De la persona y de la Sociedad. Capítulo I. Derechos
Fundamentales de la Persona.
Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:
22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al
descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y
adecuado al desarrollo de su vida.
 OBJETIVOS DEL ACUERDO NACIONAL

PRIMER OBJETIVO: DEMOCRACIA Y ESTADO DE DERECHO

Numeral 7.- Erradicación de la violencia y fortalecimiento del civismo y
de la seguridad ciudadana,
Inciso (e) fomentará una cultura de paz a través de una educación y una
ética públicas que incidan en el respeto irrestricto de los derechos humanos,
en una recta administración de justicia y en la reconciliación.

SEGUNDO OBJETIVO: EQUIDAD Y JUSTICIA SOCIAL

Numeral 10. Reducción de la pobreza (y) fomentará el pleno ejercicio de
la ciudadanía y la participación de los ciudadanos en situación de pobreza
en la identificación de necesidades, el diseño de soluciones y la gestión de
los programas.
 OBJETIVOS DEL ACUERDO NACIONAL

CUARTO OBJETIVO: ESTADO EFICIENTE, TRANSPARENTE Y

DESCENTRALIZADO,.
Inciso 28.- Plena vigencia de la Constitución y de los derechos humanos y
acceso a la justicia e independencia judicial, (e) difundirá la conciliación,
la mediación, el arbitraje y en general los mecanismos alternativos de
resolución de conflictos.
 REUNIÓN DE MINISTROS DE JUSTICIA O DE MINISTROS O
PROCURADORES GENERALES DE LAS AMÉRICAS

La III REMJA, adoptó para  la Asamblea General de la OEA durante su

XXX Período Ordinario de Sesiones celebrado en Windsor, Canadá,
su "compromiso con el mejoramiento del acceso a la justicia de los
habitantes de los Estados Miembros de la Organización a través de la
promoción y el uso de métodos alternativos de solución de conflictos",
decidiendo "dar seguimiento al tema de la resolución alternativa de
conflictos en el marco de la OEA, a fin de seguir fomentando el intercambio
de experiencias y la cooperación entre los Estados Miembros de la OEA".
 REUNIÓN DE MINISTROS DE JUSTICIA O DE MINISTROS O
PROCURADORES GENERALES DE LAS AMÉRICAS

La Novena Reunión (REMJA IX) acordó “Facilitar el acceso a la

justicia a la población en general, a través de medidas como la
simplificación de requisitos para acceder al sistema judicial; la
promoción de medios alternativos de resolución de conflictos, como
la mediación, la conciliación y el arbitraje; y el establecimiento de
defensorías públicas, jueces de paz, juzgados móviles, conciliadores en
equidad, casas de justicia, y facilitadores judiciales, entre otros.
• 100 Reglas de Brasilia sobre Acceso a la Justicia de las personas en condición de
vulnerabilidad (XIV Cumbre Judicial Iberoamericana)
• CAPÍTULO II: EFECTIVO ACCESO A LA JUSTICIA PARA LA DEFENSA DE
LOS DERECHOS.

Sección 5ª.- Medios alternativos de resolución de conflictos

1.- Formas alternativas y personas en condición de vulnerabilidad
(43) Se impulsarán las formas alternativas de resolución de conflictos cuando
resulte apropiado, tanto antes del inicio del proceso como durante su tramitación. 
La mediación, la conciliación, el arbitraje y otros medios, pueden contribuir a
mejorar las condiciones de acceso a la justicia de grupos de personas en condición de
vulnerabilidad, así como descongestionar el Poder Judicial.
(44) Antes de usar una forma alternativa en un conflicto concreto, se considerará
las particularidades de cada persona especialmente si se encuentran en algunas
situaciones de vulnerabilidad. 
Se fomentará la capacitación de los mediadores, árbitros y otras personas que
intervengan en la resolución del conflicto.
• 100 Reglas de Brasilia sobre Acceso a la Justicia de las personas en condición de
vulnerabilidad (XIV Cumbre Judicial Iberoamericana)
• CAPÍTULO II: EFECTIVO ACCESO A LA JUSTICIA PARA LA DEFENSA DE
LOS DERECHOS.

Sección 6ª.- Sistema de resolución de conflictos dentro de las comunidades indígenas

(48) En base a las normas internacionales, resulta conveniente estimular las formas propias
de justicia en la resolución de conflictos surgidos en la comunidad indígena. 

(49) Además se aplicarán en aquellos supuestos de resolución de conflictos fuera de la

comunidad indígena por parte del sistema de administración de justicia estatal, donde resulta
asimismo conveniente abordar los temas relativos al peritaje cultural y al derecho a expresarse
en el propio idioma.
 SUSTENTO E IMPLEMENTACIÓN DE
LOS MARCS EN EL PERÚ

Resolución aprobada por la Asamblea General el 25 de septiembre de 2015

[sin remisión previa a una Comisión Principal (A/70/L.1)] 70/1.
Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible, 17 Objetivos de desarrollo sostenible

Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo

sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los
niveles instituciones eficaces e inclusivas que rindan cuentas,
 LOS MARCS EN EL PERÚ -
NORMATIVA Y PRÁCTICA: LA
NEGOCIACIÓN
 El Estado peruano firmó el Convenio número 87 sobre la libertad sindical
y la protección del derecho de sindicación y el Convenio número 98 sobre
el derecho de sindicación y de negociación colectiva; ambos tratados
internacionales aprobados en la conferencia de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
 Artículo 28 de la Constitución Política del Perú, reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
 Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT).
 Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
 LOS MARCS EN EL PERÚ -
NORMATIVA Y PRÁCTICA: LA
NEGOCIACIÓN

 Ley Nº 27912 modificaciones al Decreto Ley Nº 25593.

 Decreto Ley Nº 14481 promueve la participación de los dirigentes sindicales en espacios de
diálogo social.
 Decreto Supremo Nº 010-2003-TR se aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 003-2017-TR. Modifican diversos artículos del Reglamento de la Ley
de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
 NORMATIVAS SOBRE NEGOCIACIÓN

 Decreto Supremo Nº 010-2003-TR se aprobó el Texto Único Ordenado de la

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 003-2017-TR. Modifican diversos artículos del
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 011-92-TR.
 Protocolo de Mecanismos de Negociación y Solución del Conflicto Penal.
(Aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2014-JUS). Protocolo de Principio
de Oportunidad. Protocolo de Acuerdo Reparatorio.
 Decreto Legislativo N° 861. Texto Único Ordenado de la Ley del Mercado
de Valores.
 LA MEDIACIÓN
 No está normada.
 Programas Piloto
 Resolución Directoral Nº 151-2011-JUS/DNJ de fecha 30 de mayo del 2011
 Articulo 1º.- Formalizar la implementación del Programa Piloto de Conciliación
Comunitaria (COMUN), con el objeto de formar Conciliadores Comunitarios.
 Resolución Directoral Nº 173-2011-JUS/DNJ de fecha 30 de mayo del 2011
 Articulo 1º.- Implementar el Programa Piloto de Conciliación Escolar, con el
objeto de formar Conciliadores Escolares, con capacidad de promover acuerdos
auto compositivos en sus colegios.  
 LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

 Ley Nº 26872 ( Ley de Conciliación).

 Decreto Legislativo Nº 1070 (Modificatoria a la Ley 26872).
 Reglamento - Decreto Supremo Nº 014-2008-JUS.
 Ley N° 29876,que modifica el articulo 9° del a Ley de Conciliación.
 Decreto Supremo N° 006-2010-JUS, que modifica el Reglamento de la
Ley de Conciliación.
 Ley N° 31165, que modifica la Ley de Conciliación.
 Decreto Supremo N° 008-2021-JUS, que modifica el Reglamento de la
Ley de Conciliación.
 Decreto Supremo N° 017-2021-JUS, Texto Único Ordenado del
Reglamento de la Ley N° 26872.
 ARBITRAJ
E
 La Constitución Política del Perú de 1993. Art. 139, numeral 1. Se establece una jurisdicción diferente a
la ordinaria, en la arbitral y la militar.
 DL. Nº 1071- Decreto Legislativo que norma el Arbitraje.
 R. Nº 046-2008-SEPS-CD (Aprueban Reglamento de Arbitraje del Centro de Conciliación y Arbitraje de la
Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud).
 D.S. Nº 016-2008-JUS (Crean el Programa de Arbitraje Popular).
 R.M. Nº 0639-2008-JUS (Aprueban Estatuto y Reglamento Arbitral del Centro de Arbitraje Popular del
Ministerio de Justicia, así como Tabla de Aranceles).
 R.M. N° 0321-2020-JUS (Aprueban el Reglamento Arbitral del Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”).
 ARBITRAJE

 LEY N° 29289, Cuadragésima Novena Disp. Final R.M. N° 0655-2008-JUS (Establecen requisitos y costos
correspondientes al servicio de Arbitraje Popular y al servicio de suscripción de convenios arbitrales que
prestará el Centro de Arbitraje Popular “Arbitra Perú”).
 D.S. Nº 046-2011-PCM (Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Sistema de Arbitraje de
Consumo).
 R.M. Nº 284-2011-TR, Art. 4 (Emiten normas complementarias a las disposiciones establecidas en el D.S. Nº
014-2001-TR, sobre arbitraje en materia de relaciones colectivas de trabajo).
 D.U. 020-2020 Decreto de Urgencia que modifica el D.Leg. N° 1071 – Primera Disposición Complementaria y
Final. Crea el RENACE.
EXPOSITORA
Abg. PATRICIA IVETTE BUCCALLO RIVERA
novatempore@gmail.com
WhatsApp 995278251