Nombre de la asignatura

Normatividad Laboral

3er. semestre

Clave:
TSU 08142318
LIC 07142318

3. Derecho procesal laboral

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión y Administración de PyME 1

Normatividad laboral
3. Derecho procesal laboral
Actividades

Índice
Presentación 2
Actividad 1. Procedimiento Ordinario 4
Actividad 2. Autoridades en materia laboral 5
Evidencia de aprendizaje. Relaciones patrón- empleado en una empresa 6

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3. Derecho procesal laboral
Actividades

Presentación
¡Hola!
La presente unidad tiene el propósito de contextualizarte respecto al desarrollo de los procedimientos para dirimir conflictos entre los
trabajadores y los patrones derivados de las relaciones de trabajo, así como las autoridades y los alcances de su actuación en materia
laboral, para finalmente vincular estos factores al ámbito de trabajo de una PyME.

Las actividades en las que participarás y elaborarás, están diseñadas para que desarrolles la siguiente competencia:

Analiza el derecho procesal, a partir de la revisión de su

fundamento jurídico, para describir el método legal en la solución
de determinados conflictos en una empresa.

Por tanto al finalizar el estudio de esta unidad lograrás:

Identificar el marco regulatorio del derecho procesal

Identificar las etapas de los procedimientos en las relaciones
laborales
Describir el método legal en la solución de conflicto y sus actores

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3. Derecho procesal laboral
Actividades

Toma dato…
Te exhortamos atentamente a abstenerte de cualquier acción de plagio o
copia de contenidos, ya que el (la) docente en línea puede detectar esta
situación sin dificultad; tu formación exige que todo producto o tarea que
reportes sea totalmente original y propio de tu iniciativa y creatividad, con
el fin de que en lo sucesivo esta actitud se proyecte directamente en tu
práctica profesional.

¡Adelante!

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Actividades

Actividad 1. Procedimiento Ordinario

Propósito
En esta actividad individual revisarás la legislación nacional vigente relacionada a la materia laboral para que la identifiques y
comiences a vincularlo en la gestión y administración de PyME.

Desarrollo
1. Revisa a detalle los artículos 870 a 891 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Identifica el procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje.
3. Detalla a partir de las indicaciones del (de la) docente, cuáles son las etapas en las que se divide el juicio ordinario, así
como los actos que realizan los sujetos que participan en el procedimiento ordinario en cada una de las etapas referidas.
4. Guarda tu documento con la nomenclatura GNOL_U3_A1_XXYZ y sube tu tarea al aula.

Recursos
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear los temas referentes
a “Derecho Procesal Laboral”. También, investiga en las fuentes propuestas
por el (la) docente en línea.

Evaluación Ponderación Intentos

El (la) docente te enviará, mediante el foro de la El valor de esta actividad es de 25%. 1
unidad, los criterios para evaluar esta actividad.

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Actividades

Actividad 2. Autoridades en materia laboral

Propósito
En esta segunda actividad identificarás las múltiples autoridades administrativas y jurisdiccionales que se encuentran
involucradas en la materia laboral.

Desarrollo
1. De la información que revisaste en la normatividad, describe a partir de las indicaciones del (de la) docente, cada una
de las autoridades y facultades que la ley les confiere, vincula las mismas a las empresas de acuerdo al sector.
2. Integra tu actividad y compártela con tus compañeros(as) en el aula. Para iniciar selecciona Haga clic para abrir y
posteriormente Crear secuencia para adjuntar tu archivo con la nomenclatura: GNOL_U3_A2_XXYZ, y en el espacio
de Mensaje comparte un ejemplo de cada una de las contrataciones que has identificado.

Recursos
Para esta actividad, revisa en el contenido nuclear el tema: “Autoridades”.
También, investiga en las fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

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3. Derecho procesal laboral
Actividades

Evidencia de aprendizaje. Relaciones patrón- empleado en una empresa

Propósito
El propósito de esta actividad integradora es que a partir de la revisión que has hecho del marco teórico del Derecho Procesal
Laboral, distinguirás las relaciones patrón-empleado en una empresa.

Desarrollo
1. Revisa el caso (conflicto obrero-patronal) en una PyME, que te será proporcionado por el (la) docente.
2. Identifica qué tipo de solución de conflictos y a que autoridad le corresponde resolver o participar en la controversia
planteada que vinculan al trabajador y al patrón.
3. Integra tu actividad a partir de las indicaciones del (de la) docente. Al terminar, guarda tu archivo con la nomenclatura
GNOL_U3_EA_XXYZ y sube tu tarea.

Recursos:
Para esta actividad repasa el material de contenido nuclear, así como las
fuentes propuestas por el (la) docente en línea.

Evaluación Ponderación Intentos

El (la) docente te enviará mediante el Foro de la El valor de esta actividad es de 25% 2
unidad, los criterios para evaluar esta actividad. sobre tu calificación final

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