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Módulo 16.

Práctica forense laboral


Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 4. Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario
Guía de actividades

Módulo 16
Práctica forense laboral

Unidad 1
Procedimiento laboral

Sesión 4
Procedimiento laboral paraprocesal o
voluntario

Guía de actividades

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1


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Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 4. Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario
Guía de actividades

Índice

Aviso importante .................................................................................................................................... 3


Planeación del (de la) docente en línea ................................................................................................. 3
Competencias ........................................................................................................................................ 4
Estrategia de estudio sugerida ............................................................................................................... 5
Presentación .......................................................................................................................................... 6
Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal ......................................................................... 7
Actividad 2. El acuerdo en el proceso .................................................................................................... 8
Actividad integradora. Diligencias de notificación................................................................................... 9
Indicaciones ....................................................................................................................................... 9
Aspectos de forma ........................................................................................................................... 10
Cierre ................................................................................................................................................... 11
Evaluación ........................................................................................................................................... 12

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Aviso importante

Recuerda respetar las fechas acordadas con tu docente en línea. La puntualidad es un


hábito que los licenciados en Derecho debemos cultivar, dado que será una constante
en nuestro desarrollo profesional, en función de ética, responsabilidad y cumplimiento
con los términos legales para realizar las actividades propias de nuestra profesión.

Planeación del (de la) docente en línea

En el aula virtual encontrarás un foro con el mismo título de esta sección, en dicho
espacio tu docente en línea pondrá las fechas acordadas para la entrega de las
actividades, notificará ajustes en las mismas, cambios en el encuadre del curso o
cualquier otro asunto importante. Aunado a lo anterior, podrás usar el espacio para
plantear dudas o inquietudes en torno a los distintos elementos del módulo.

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Competencias
Competencia de la unidad

 Instrumenta los diversos elementos establecidos en los procedimientos laborales (ordinario, de


huelga, especial y voluntario), presentando los escritos debidamente fundados y motivados en la
ley ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para resolver las diversas controversias en materia
laboral.

Competencia de la sesión

 Analiza los conocimientos adquiridos del procedimiento paraprocesal, con base en lo que
establece la ley en la materia, para elaborar escritos relacionados con dicho procedimiento.

Competencias trasversales

 Capacidad de comunicación oral y escrita.


 Desarrollo a lo largo de su preparación, de las siguientes áreas disciplinares: historia, filosofía,
equidad y género, política, economía y sociología, práctica jurídica, finanzas públicas.
 Capacidad de investigación.
 Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.
 Uso eficiente de las herramientas de las TIC para la construcción de conocimiento.
 Capacidad para actuar ante nuevas situaciones.
 Capacidad crítica y autocrítica.
 Capacidad de trabajo en equipo.
 Habilidades interpersonales.
 Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes.
 Capacidad para formular y gestionar proyectos.
 Valoración y respeto por la diversidad y la multiculturalidad.
 Capacidad creativa.
 Capacidad para tomar decisiones.
 Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas.
 Capacidad de organizar y planificar el tiempo.
 Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica.

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Estrategia de estudio sugerida

El tiempo de estudio planteado semanalmente es de 16 horas. Éstas deben distribuirse conforme al


orden de las actividades, para alcanzar la competencia de la sesión.

Con la intención de ofrecerte una sugerencia de estudio, se presenta la siguiente estrategia,


considerando cinco días a la semana.

Horas
Días Estrategia
estimadas
 Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del
Trabajo.
Lunes  Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la 4
promoción.
 Redacta la promoción señalada en la actividad 1.
 Espera el ejemplo de un acuerdo (será proporcionado por tu docente
Martes en línea). 4
 Realiza lo solicitado en la actividad 2.
Miércoles  Elabora los productos solicitados en la actividad integradora. 4
 Espera la retroalimentación de tu docente en línea.
Jueves  Responde el primer intento del cuestionario Evaluación. 2
 Repasa lo aprendido conforme a la retroalimentación obtenida.
 En caso de ser necesario, ajusta tu actividad conforme a las
observaciones realizadas por tu docente en línea y haz tu segundo
Viernes 2
envío.
 Responde el segundo intento del cuestionario Evaluación.

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Presentación

Derecho procesal
Fuente: Pixabay

El procedimiento paraprocesal, también llamado voluntario, está regulado en el título quince, capítulo
III de los artículos 982 al 991 de la Ley Federal del Trabajo.

Este procedimiento nace a raíz de la reforma laboral del 1 de mayo de 1980. Doctrinalmente se defina
como “el procedimiento de jurisdicción voluntaria dentro del Derecho Procesal del Trabajo” (Bermúdez,
2000:321), mientras que en la Ley Federal del Trabajo, se indica sobre éstos lo siguiente:

Se tramitarán conforme a las disposiciones de este Capítulo, aquellos asuntos que, por mandato de la
ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención de la Junta, sin que esté
promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas (artículo 982).

En esta sesión conocerás quiénes pueden interponer tal procedimiento, en qué casos procede y
cuáles son sus requisitos.

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Actividad 1. Promoción de procedimiento paraprocesal

Promoción de procedimiento paraprocesal


Fuente: Pixabay

Es indispensable que realices esta actividad, pues deberás enviarla en el mismo


archivo de tu actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de


responsabilidad, pues tú eres su principal regulador.

Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales o
federal), las cuales son facultadas para intervenir en actos y trámites de naturaleza administrativa
vigilando el cumplimiento de la ley laboral.

Estos procedimientos inician con la solicitud oral o escrita de la parte interesada, por lo que en esta
actividad redactarás un escrito de promoción sin responsabilidad para el patrón.

1. Lee el texto de apoyo y los artículos señalados de la Ley Federal del Trabajo.
2. Espera la consigna de tu docente en línea para la redacción de la promoción.
3. En un documento de texto, redacta la promoción considerando los siguiente elementos:

 Motivo fundado de la rescisión del trabajador, acompañado del aviso correspondiente para que
la junta notifique la rescisión al trabajador.
 Solicitud de procedimiento paraprocesal. Si es persona física, ¿quién promueve?

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 Verificar alta ante Hacienda y cédula fiscal para acreditar que sea el patrón de la fuente de
trabajo. Si es persona moral, ¿quién promueve?
 Escritura pública con la que se acredite la existencia de la empresa y documental pública
acreditando la personalidad de quien promueve en nombre de la persona moral.

Actividad 2. El acuerdo en el proceso

El acuerdo en el proceso
Fuente: Wikipedia

Es indispensable que realices esta actividad, pues deberás enviarla en el mismo


archivo de tu actividad integradora.

Recuerda que en este proceso de aprendizaje autogestivo prima el sentido de


responsabilidad, pues tú eres su principal regulador.

Ante la acreditación del interés legítimo y la entrega de los documentos requeridos en el caso, la junta
da seguimiento al procedimiento, asignándole un número de expediente. Con base en el escrito
elaborado en la actividad anterior, redactarás el acuerdo que le pueda recaer al mismo.

1. Espera el ejemplo de un acuerdo, que será proporcionado por tu docente en línea.


2. Identifica la estructura de dicho ejemplo.
3. En un documento de texto, conforme al ejemplo, redacta el acuerdo que le pueda recaer.

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Actividad integradora. Diligencias de notificación

Diligencias de notificación
Fuente: Pixabay

Recuerda que en esta actividad agregarás los productos de las actividades 1 y 2.

En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta los motivos de una
rescisión de la relación laboral, ya que también es necesario ordenar su trámite y turnar el expediente
al actuario, para que se constituya al domicilio del trabajador, a fin de notificar conforme al artículo 743
de la ley la rescisión y surta la notificación sus efectos jurídicos.

Con base en el acuerdo que le recae al escrito de rescisión de la relación laboral (elaborada en la
actividad anterior), la junta le turnará el expediente al actuario, adjuntando el acuerdo en donde se le
ordena su constitución en el domicilio del trabajador para notificar.

Con el propósito de promover las diligencias de notificación al actuario e integrar los productos
elaborados en la sesión, realiza la siguiente actividad.

Indicaciones

1. Consulta el artículo 743 de la Ley Federal del Trabajo.


2. Redacta el aviso de rescisión y adjunta copia del auto de radicación.
3. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los productos elaborados a lo

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largo de la sesión.
4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M16_U1_S4_XXYZ, sustituyendo las XX por
las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu apellido materno.
5. Adjunta tu archivo en la sección Tarea.
6. Espera la retroalimentación tu docente en línea.

Cabe señalar que con el aviso de rescisión y la copia del auto de radicación, el
actuario levantará el acta de la diligencia y la anexará al expediente.

Por otra parte, la Junta acordará lo actuado y ordenará expedición de copias


certificadas, ordenando por último archivar el expediente como asunto concluido.

Aspectos de forma

 Coloca una portada con los datos de identificación.


 Presenta las ideas de forma sintética y precisa.
 Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.
 Fundamenta y motiva jurídicamente tus respuestas.

*Revisa la rúbrica de evaluación que se proporciona para saber cómo será calificada tu actividad.

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Cierre

Cierre
Fuente: Flaticon

La impartición de justicia debe ser pronta y expedita, lo cual en materia laboral se cubre con las
características del procedimiento paraprocesal o voluntario, pues se trata de un procedimiento donde
no existe conflicto entre las partes, por lo que se garantiza el cumplimiento y acreditación de actos,
diligencias, derechos y obligaciones de carácter laboral que surgen de las mismas relaciones de
trabajo y de la ley.

Conforme a lo anterior, se puede decir que este procedimiento es beneficioso al garantizar además el
principio de economía procesal.

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Evaluación

Evaluación
Fuente: Flaticon

El siguiente ejercicio tiene como propósito valorar la adquisición y manejo de los elementos tratados en
la unidad 1. Para resolverlo, es importante haber leído y trabajado el material proporcionado en las
sesiones, por lo que antes de iniciar puedes realizar un repaso.

¡Adelante!

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