Universidad Abierta y a Distancia de México

Lic. Mercadotecnia Internacional

Materia
Administración de ventas.

Semestre
Cuarto

Docente
Kristhian Paul De La Rosa

Actividad
Proceso de Contratación

Grupo
MI-IADV-1902-B2-001

Estudiante
Argenis López Cruz

Lugar y fecha
Coatzacoalcos, 21 del octubre 2019
Wachtell, Lipton, Rosen \& Katz

Es una firma de abogados que opera desde una sola oficina en la ciudad de

Nueva York . La firma es conocida por el derecho comercial , manejando
regularmente las transacciones más grandes y complejas, se destaca por tener los
mayores ingresos por abogado y ganancias por socio de cualquier firma en los
Estados Unidos. Se fundo en 1965 por Herbert Wachtell y Jerry Kern, a quienes
poco después se unieron Martin Lipton , Leonard Rosen y George Katz.
Su proceso de Selección lo define con los siguientes pasos:

 Conocer al postulado.

La empresa Desarrolla diferentes congresos, conferencias, talleres, ferias de

empleo, publicaciones en redes sociales, entre otras, con el fin de acercar a todo
el interesado a participar en sus eventos, y formar parte de su filosofía y cultura
laboral.

 Postulación.

Invita a visitar periódicamente su Bolsa de Trabajo y consultar las vacantes que

ofertan, el proceso que solicitan es registrar los datos del postulante y enviar la
información.
  Entrevista telefónica preliminar

Si el perfil enviado en línea es apto para alguna de las vacantes postuladas,

realizan una llamada por parte del equipo vacante, recibirás una llamada por parte
del área de Reclutamiento y Selección para corroborar información y si se cumple
con los requisitos de la posición, programarán una cita para que inicie el proceso
selección.

 Entrevista con Reclutamiento

Se programa una entrevista con el equipo de Reclutamiento, quienes revisarán los

datos proporcionados, escolaridad, trayectoria profesional, conocimientos,
competencias y habilidades; a través de pruebas y entrevistas para determinar si
se cumple con el perfil que la empresa necesita para ocupar la posición vacante.

 Entrevista con el Área

Posterior a esto, se realiza una nueva entrevista con uno o varios de los líderes
del área a la cual estás aplicando (Gerente / director /Socio). En este momento se
brinda información específica sobre el puesto (responsabilidades, funciones,
oportunidades de crecimiento, entre otras). Entrevista técnica si aplica.

 Resolución

En caso de ser aceptado, se presentará una oferta laboral, explicando el sueldo y

beneficios. Y en caso contrario, se agradece la participación en el proceso.
Diagrama de Flujo del proceso de contratación.
Referencias Bibliográficas.
linkedin. (21 de 10 de 2019). Wachtell, Lipton, Rosen & Katz. Obtenido de
https://mx.linkedin.com/company/wachtell-lipton-rosen-&-katz
UNADM. (21 de 10 de 2019). Implementación del programa de venta. Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/MI/
03/IADV/U2/Descargables/U2.%20Implementacion%20del%20programa%20de
%20ventas_Contenido.pdf
Wachtell, Lipton, Rosen \& Katz. (21 de 10 de 2019). Wachtell, Lipton, Rosen \& Katz.
Obtenido de https://www.wlrk.com/