Fases de Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional se divide en (8) fases que son las

siguientes:
1.Fase de la Intervención: Entrada o ingreso
2.Fase Start-Up o de “Arranque / Encendido”
3.Fase de la Intervención de Consultoría: Apreciación y Feedback
4.Fase de la Intervención de Consultoría: Plan de Acción
5.Fase del Ciclo de Cambio Intervenciones en toda la Organización
(Large Systems change)
6.Fase del Ciclo de Cambio: Evaluación
7.Fase del Ciclo de Intervención de consultoría: ADOPCIÓN
8.Fase del Ciclo de Intervención de Consultoría: Separación
 Conclusión
El desarrollo organizacional se encarga de transformar la empresa administrando correctamente el cambio y orientándola hacia un
futuro con una buena toma de decisiones y también busca transformar la cultura organizacional, mientras se van implementando los
cambios.

Recomendación

El desarrollo organizacional se debe solo de tomar una buena decisión ya que de eso depende la empresa, donde una actitud y
mentalidad abierta cambia y modifica la empresa dependiendo el tiempo, si es corto plazo o largo plazo y una cultura que permita
acoger las buenas iniciativas a la empresa.