En Francia, el 4 de noviembre de 2015, se comenzó

con la reforma del Código Laboral, tendiente a

propiciar el empleo. Luego de muchas protestas y
con modificaciones y nuevos proyectos, en marzo
de 2016, la reforma fue aprobada, dándose un paso
atrás con medidas de precarización importantes
como la reducción de la indemnización por despido

que el trabajador no reciba el sueldo que le

corresponde por el trabajo que realiza, que no esté
inscrito en la Seguridad Social de su país (en el
caso de Ecuador, IESS, ISSPOL o ISSFA), que las
condiciones laborales sean insalubres, que trabaje
sin contrato, etc.
donde el Estado se desentiende de su rol protector,y
entonces permite que se pacten salarios sin
asegurar el mínimo vital y móvil, realizar contratos a
plazo fijo renovables sin limitación o faculta el
despido con indemnizaciones reducidas o nulas.
En la Argentina fue conocida como la época de la
precarización laboral, la década del 90, bajo la
presidencia de Carlos Saúl Menem. Se permitían
entre otras cosas, hacer contratos a plazo fijo,
renovables sin limitación, y por poco tiempo,
conocidos como “contratos basura”, pues el
trabajador vivía en la incertidumbre si al término de
la vigencia del contrato le sería renovado o quedaría
ejemplos sin trabajo.
políticas estatales neoliberales

precarizacion se genera por Puede también

consiste en plantear relaciones de trabajo o tratarse de falta e insuficiencia de coberturas

precarización tercerización y
subordinación no regidas por las normas laborales deslaborizacion sociales, o de protección ante riesgos laborales, con
que se consolidaron en el siglo XX, deslaboralización pérdida del poder negociador de los sindicatos.

es decir
está asociada a la externalización de actividades que antes La tercerización,es un fenómeno propio de la producción
realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante tercerizacion flexible,consistente en la contratación externalizada de
la contratación de servicios con un tercero servicios que en otrora podría
proveer la misma unidad beneficiaria,
trata de la generación de otro tipo de
relacionamientos de origen civil o con el fin es
comercial,

una práctica llevada a cabo por una empresa cuando

contrata a otra firma para que preste un servicio que, en un
principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso
de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.
quienes tienen una relación laboral propiamente
y dicha, regida por el
se divide en
empleados lo que existen son relaciones de otro Código Sustantivo del Trabajo.
tipo. La formalización debe orientarse a garantizar la
estabilidad en el
empleo.
Formalización laboral implica salarios justos y
prestaciones justas.
La contratación por
La formalización laboral apunta a la relación laboral
servicios, los contratos de asociación y el
entre los
cuentapropismo.
trabajadores con el verdadero empleador.
La Formalización laboral deberá aportar al
fortalecimiento de la
En conclusión. Una política sólida de formalización del
trabajo, parte por reconocer la prevalencia de las normas
acción colectiva de los trabajadores.
laborales sobre otro tipo de jurisdicción, la prevalencia del
principio de realidad sobre las formas, la necesidad de La formalización implica solidez institucional para la
consolidar empleos estables a través de contratos con protección
vocación de permanencia, el respeto de los derechos y eficiente de los derechos del trabajo.
garantías en el trabajo, el reconocimiento de la participación
de los trabajadores en las decisiones fundamentales del
empleo y la vida económica y sociopolítica del país