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Qué es el principio de estabilidad en el

empleo
6-8 minutos

En tiempos de cambio como el que actualmente vive nuestro país,

las relaciones de trabajo son puestas a prueba debido a que estas
tienen, entre otros desafíos, resistir a la configuración de nexos de
subordinación atípicos a los previstos en la LFT; a las políticas
estatales de índole social que han alterado el mercado laboral, y a
los vaticinios de una economía con perspectivas de crecimiento
poco prometedoras.

En este contexto, si el empresariado recuerda la máxima de la

estabilidad en el empleo al momento de adoptar sus decisiones
frente a los cambios que vive México, puede mantener la
productividad y la armonía de sus lugares de trabajo, pues quienes
formen su plantilla laboral lo apreciarán y no disminuirán su

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rendimiento.

Se debe recordar que la permanencia en el trabajo es un derecho

humano de los colaboradores, que busca dotar a los lazos
laborales de una duración amplia, a través de la cual se les
asegure a aquellos su sobrevivencia y la de su familia.

El axioma en concreto se encuentra en el numeral 35 de la LFT, en

donde se prevé que los lazos laborales pueden ser para obra o
tiempo determinados, por temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso pueden ser sujetas a prueba o a capacitación inicial, y
precisa que si no existe una estipulación expresa sobre lo anterior,
el nexo de trabajo se tomará como indefinido.

Según Carlos Reynoso Castillo, experto en derecho laboral, en el

tema La precarización jurídica del trabajo, el principio de la
estabilidad en el empleo es “aquel conjunto de normas encargadas
de proteger la permanencia del trabajador en su empleo”.

La forma en que las empresas salvaguardan esa máxima es

firmando con cada uno de sus colaboradores los contratos
individuales de trabajo, más allá de considerar esta acción como el
cumplimiento de una obligación legal prevista en el precepto 25 de
la LFT, pues con esto respetan la estabilidad laboral porque aplican
la regla general del citado dispositivo.

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Por ende, dependiendo del tiempo por el que se requieren los

servicios subordinados o de la naturaleza de las funciones para las
cuales se necesita a un elemento, se puede optar por contratar a
personas: de confianza; de base o planta; tiempo indeterminado;
lapso u obra determinado; temporada; capacitación inicial, o
vigencia indefinida o delimitada mayor a 180 con modalidad a
prueba (arts. 36; 37; 39; 39-A; 39-B, y 39-F, LFT).

De acuerdo con Julio Ismael Camacho Solís, abogado mexicano,

en el tema: Los mecanismos y normas de protección en las
relaciones laborales, la regla general del dispositivo 35 de la LFT
es que los vínculos de trabajo sean por tiempo indeterminado, por
encima de las contrataciones por obra y tiempo determinados
porque estas últimas deben ser excepcionales.

En nuestra opinión esto es atinado, porque la contratación de obra

y tiempo determinado, solo procede cuando la naturaleza de los
trabajos lo amerita, es decir, está restringida su utilización.

Esto, se confirma cuando la LFT fija como causas de extinción de

esta clase de instrumentos, la conclusión de la materia objeto de
contrato o el fin de la vigencia de los mismos; lo que, en su caso,
da lugar al derecho a recibir las partes proporcionales de
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo (arts. 53, fracc. III; 76;

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80, y 87, LFT).

Ello deja en claro que el derecho en estudio no es absoluto,

aunque paralelamente los patrones tienen la carga de pagar al
trabajador una cantidad por la responsabilidad de su decisión; es
decir si:

• aquel incumple sus obligaciones laborales o sus conductas

encuadran en alguna de las causales de rescisión indicadas en el
precepto 47 de la LFT, en las que se les imputa el origen de la
conclusión del nexo de trabajo.

Las compañías deben rescindir, sin responsabilidad para las

mismas, la relación laboral que las une con el infractor, para lo cual
pueden entregarles el aviso rescisorio respectivo o requerir a la
Junta de Conciliación y Arbitraje1 (JCA) competente, que se lo
notifique –para ello se debe manifestar el último domicilio del
rescindido–.

Derivado de esto se debe cubrir al trabajador el finiquito

correspondiente, partes proporcionales de vacaciones, prima
vacacional y aguinaldo, así como 12 días de salario por cada año
de servicio prestado por concepto de prima de antigüedad (cuando
el vínculo es indeterminado) –arts. 76; 80; 87 y 162, fracc. III,
LFT–, o

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• los patrones objeto de un juicio se insumen al arbitraje o se niegan

a acatar el laudo, conforme al criterio de rubro: INSUMISIÓN AL
ARBITRAJE Y NO ACATAMIENTO DEL LAUDO. EL
CONSTITUYENTE PERMANENTE ESTABLECIÓ, EN LA
FRACCIÓN XXI DEL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL, UN DERECHO A FAVOR DEL PATRÓN,
ARMONIZADO CON EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL
EMPLEO, difundido en el Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta, Novena Época, Tomo XXXIII, p. 658, Materia
Constitucional-Laboral, Tesis 2a. XLIX/2011, Tesis Aislada,
162,113, de mayo de 2011.

En este supuesto se le cubre al subordinado la indemnización

constitucional de tres meses de salario y la de los 20 días por cada
año de servicio prestado; partes proporcionales de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional y 12 días por cada año de servicio,
topado a dos veces el salario mínimo general, por concepto de
antigüedad, (arts. 123, apartado A, Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos –CPEUM–; 48; 50; 84; 79; 80; 77; 87;
162, fracc. III; 486, y 784, fracc. IV, LFT)

Finalmente, es de contemplar que la estabilidad en el trabajo

implica que los subordinados laboren seguros y que no

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sobrevendrá de un capricho patronal finalizar los vínculos

laborales, y se les pague todo aquello que hubiesen devengado y
demás prestaciones legales.

Nota:

1 Se señala la competencia de las juntas porque el Centro Federal

de Conciliación y los tribunales laborales del mismo nivel de
gobierno, inician sus funciones cuatro años, después de la entrada
en vigor de la reforma (2 de mayo de 2019); respecto del ámbito
estatal, las autoridades conciliadoras y los órganos judiciales
comenzarán, máximo, tres años después de que surtió efectos el
decreto modificatorio (art. 123, apartado A, fracc. XX, Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos –CPEUM–; 3o., Ter,
fracc. III, LFT y Sexto, y Quinto transitorios, decreto modificatorio
LFT)

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