Está en la página 1de 4

SOLUCIONES LABORALES PARA EL

SECTOR PRIVADO

ES POSIBLE AFECTAR LOS INGRESOS DEL


TRABAJADOR PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES?
TAMBIN APLICABLE AL SECTOR PBLICO(*)

Retencin judicial por alimentos y otros casos


lvaro GARCA MANRIQUE (**)(***)

R ESUMEN EJECUTIVO

F recuentemente los empleadores tienen inquietudes sobre cmo proceder ante las rdenes
judiciales de retencin de remuneraciones, principalmente derivadas de demandas de alimen-
tos contra sus trabajadores. En el presente informe, el autor comenta esta y otras formas de
afectar la remuneracin y dems ingresos del personal a partir de lo establecido en la norma-
tiva vigente y lo sucedido en la prctica laboral.

Introduccin El contexto descrito no acarrea inconvenientes


cuando todas las obligaciones mencionadas,
Cuando se analiza lo que es remuneracin tanto las de primera necesidad como las otras,
entendida como la contraprestacin por servi- son canceladas voluntaria y pacficamente por el
cios subordinados tanto desde una ptica con- trabajador; pero, qu ocurre cuando estamos
ceptual como legal, existe consenso en cuanto en un escenario de incumplimiento?; es posible
a un elemento que la hace distintiva, el de libre afectar los ingresos del trabajador para que res-
disponibilidad. pondan por dichas deudas sin colisionar con su
carcter irrenunciable e intangible? O tambin,
Por causa de ella, el trabajador conserva para s es posible que por decisin propia el trabajador
la potestad de decidir libremente el destino que afecte sus ingresos para satisfacer ciertas obli-
dar a sus ingresos, esto es, si adems de uti- gaciones o, en todo caso, garantizar su cumpli-
lizarlos para cubrir sus gastos personales y los miento?
de su familia, tambin asignar parte de ellos al
ahorro personal, o si los invierte en una actividad Si bien es cierto, el artculo 26 numeral 2 de la
o negocio adicional o en la adquisicin de algn Constitucin Poltica del Estado consagra la irre-
bien de su inters, etc. En todo caso, queda claro nunciabilidad de los derechos reconocidos por
que la finalidad mayor ser satisfacer principal- la Constitucin y la ley, entre los cuales se en-
mente las necesidades primarias, alimentacin, cuentran, naturalmente, la remuneracin y los
vivienda y vestido del trabajador y de las perso- beneficios sociales, y que en principio podra
nas a su cargo (familia), de all justamente que la asociarse a la intangibilidad de estos conceptos,
COMENTARIO LABORAL

remuneracin ha merecido y merecer especial consideramos que para lograr la paz social en
proteccin jurdica y que ha llevado a las legis- justicia es preciso tambin disear mecanismos
laciones mundiales a consagrar su carcter irre- satisfactorios que protejan al titular de un crdi-
nunciable e intangible. to que debe ser asumido por el trabajador, tales
como la afectacin de sus ingresos en respaldo
No obstante lo dicho, debemos ser conscientes de ellos. A nuestro entender, la irrenunciabilidad
tambin de que un trabajador, como cualquier de un derecho no debiera significar, en modo
ciudadano que participa en la economa de una alguno, inseguridad jurdica ni impunidad.
sociedad, asume adems otras obligaciones que
merecen ser protegidas por el Derecho; obliga- En nuestra legislacin se recogen diversos su-
ciones que en algunos casos se refieren a nece- puestos de afectacin de los ingresos del traba-
sidades de orden secundario tales como deudas jador, que en algunos casos no solamente puede
comerciales, de recreo, asociativas y otras legti- incluir a la remuneracin, sino tambin a todos
mamente contradas, cuyos respectivos titulares aquellos otros conceptos que son percibidos en
tienen la expectativa de que sean honradas. En virtud de una relacin laboral (gratificaciones,
algunos casos podr tratarse de deudas con- compensacin por tiempo de servicios, etc.), sin
tradas con su empleador, contractualmente o que por ello se desvirte su carcter irrenuncia-
derivadas de un acto que perjudica los intereses ble, todo lo cual ser comentado en el presente
econmicos de su patrn. informe.

(*) Empresa y entidades del Sector Pblico con Rgimen Laboral Privado.
(**) Asesor laboral de Soluciones Laborales y Gaceta Consultores. Especialista en Derecho Laboral, Procesal Laboral y Seguridad Social.
(**) Agradecemos la valiosa participacin de Luis lvaro Gonzales Ramrez en la elaboracin del punto 4.1 del presente informe.

SOLUCIONES LABORALES / Diciembre 2008


5
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO

I. Supuestos ms importan- MODELO N 1


tes de afectacin de los in- CLUSULA: EL TRABAJADOR autoriza previa y expresamente que EL EMPLEADOR descuente peridica-
gresos del trabajador mente de su remuneracin mensual los importes que han sido detallados en el cronograma establecido
en el presente contrato.
1. Prstamos otorgados al
trabajador por el emplea-
dor y adelanto de remu- laboral se denomina descuento por lo cual deber adjuntar copia del do-
planilla. cumento que acredite la garanta a
neraciones efectos del control respectivo.
Un supuesto similar constituye el esque-
Es usual que cuando una persona pade- ma de adelantos de remuneracin, al
ce temporalmente de problemas econ- cual se le puede conceder el mismo tra- 2. Resarcimiento de perjui-
micos recurra a personas de su entorno tamiento que a los prstamos. cio econmico causado por
o confianza para que le procuren aque- la comisin de falta grave
llo que justamente est necesitando, Cabe sealar que no existe en nuestra por el trabajador
por ejemplo, dinero para cubrir gastos legislacin laboral norma alguna que
mdicos de un familiar enfermo o para recoja la posibilidad de otorgamiento
Otro hecho que puede generar un cr-
emprender un proyecto personal, a tra- de prstamos a los trabajadores ni al- dito del trabajador a favor de su em-
vs de un prstamo; entre otros casos. guna limitacin en cuanto a la cantidad pleador es cuando aquel comete una
a prestar. En todo caso, no existe razn falta grave que causa al segundo un
El empleador es tambin una persona o motivo alguno que justifique una hi-
del entorno del trabajador, ya que in- dao o perjuicio econmico, que lgi-
pottica prohibicin de los prstamos camente tiene que ser resarcido por el
teracta diariamente con l y, lo que efectuados por los empleadores.
es ms importante an, por la relacin autor del hecho daoso.
que mantienen representa para el tra- Existe, s, una norma tributaria que A manera de ejemplos prcticos po-
bajador un acreedor con quien, si se aborda el tratamiento de los intereses dramos citar: i) un vendedor que se
quiere, tiene ya instaurado un meca- en caso de prstamos al personal, es- apropia indebidamente de las sumas
nismo de pago de dicho prstamo, a tableciendo que para aquellos mutuos de dinero que los clientes pagan al em-
diferencia tal vez de otros potenciales que superen el equivalente a una (1) pleador por los bienes que adquieren,
prestamistas. UIT se presumir el pago de intereses o tambin, ii) aquel trabajador que
En efecto, si mes a mes el empleador no inferiores a la tasa activa del mer- deliberadamente destruye una maqui-
debe abonar al trabajador la remu- cado promedio mensual en moneda naria valiosa de su empleador; entre
neracin, estamos entonces frente a nacional (TAMN), conforme se precisa muchos otros supuestos.
lo que ser justamente la fuente que en el artculo 26 del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta (aprobado por De- En todos esos casos, el artculo 51 del
proveer al trabajador de los recursos TUO de la Ley de Compensacin por
necesarios para devolver a cabalidad el creto Supremo N 179-2004-EF). Si el
prstamo tiene por finalidad la adqui- Tiempo de Servicios (aprobado por
prstamo. Consecuencia de ello, en la Decreto Supremo N 001-97-TR) au-
prctica es muy frecuente que los tra- sicin o construccin de una vivienda,
la citada presuncin opera cuando el toriza al empleador, luego de haber
bajadores recurran a sus empleadores despedido a su trabajador, a notificar
cuando necesitan acceder a un finan- valor supera las treinta (30) UIT.
al depositario de dicho beneficio (en-
ciamiento que, dicho sea, no es obliga- tidad financiera) para que la CTS y sus
cin del empleador otorgarlo sino que Ahora bien, la razonabilidad nos dice
que a efectos de la devolucin del respectivos intereses queden retenidos
responder a la libre voluntad y, enten- hasta finalizar el proceso judicial de
dido est, tambin a las posibilidades prstamo no solamente podr ser
afectada la remuneracin mensual del indemnizacin de daos y perjuicios
econmicas de este ltimo. que aquel debe interponer contra su
trabajador, sino tambin sus beneficios
En estas situaciones, empleador y tra- sociales, empero, siempre que haya ex servidor. Se incluir en el monto a
bajador se sustraen de tales condicio- sido expresamente autorizado por l. retener tambin aquella CTS devenga-
nes y actan como lo hacen las partes Lo habitual es nicamente la remune- da a la fecha de cese, para lo cual el
de toda relacin contractual de prsta- empleador tendr que entregarla a la
racin y dems ingresos regulares del entidad financiera.
mo o mutuo si nos referimos al trmi- trabajador, pues son aquellos que se
no legal apropiado: el empleador ser perciben frecuentemente. Como se aprecia, bastar la comuni-
el mutuante o quien otorga el prsta- cacin del empleador a la entidad fi-
mo, y el trabajador ser el mutuatario Mencin aparte merece la compensa- nanciera para que esta retenga el total
o quien lo recibe. cin por tiempo de servicios (CTS), pues depositado (ver modelo N 2), aunque
el artculo 40 de la norma que regula la norma tambin obliga al emplea-
Para tales efectos, se recomienda sus- el beneficio (Decreto Supremo N 001-
cribir por escrito el contrato correspon- dor a acreditar ante dicha entidad que
97-TR) dispone que los depsitos y sus efectivamente ha iniciado las acciones
diente, en el cual se establecern las intereses pueden garantizar prstamos
condiciones contractuales respectivas: legales, por ejemplo, acompaando
del empleador o adelantos de remune- una segunda comunicacin al banco
monto del prstamo, fecha de devolu-
cin y, si se quiere, cronograma de pa- racin (entre otros casos) solamente con una copia del cargo de su deman-
gos parciales cuando la devolucin no hasta el cincuenta por ciento (50%) del da debidamente presentada ante el
pueda cubrirse en una sola armada. beneficio. Esta afectacin en garanta, Juzgado de Trabajo correspondiente.
autorizada voluntariamente por el tra- Sobre este tema, la demanda debe
He aqu una primera forma por la cual bajador, presupone que el empleador ser interpuesta necesariamente dentro
el empleador puede afectar los ingre- solamente cobrar su crdito directa- del plazo de treinta (30) das natura-
sos de su trabajador, de forma tal que mente de los citados depsitos cuando les contados desde el despido; vencido
permita materializar la devolucin de el trabajador no pague voluntariamen- este plazo la demanda no prosperar
la suma mutuada (prestada) en los tr- te la deuda. Tiene similar naturaleza ni proceder retencin alguna.
minos acordados. Para ello, tendr que que una garanta prendaria.
haber sido contemplado en el contrato Enfatizamos que para que proceda la
que el trabajador autoriza previa y ex- En estos casos, el empleador debe co- retencin de la CTS no es suficiente que
presamente que le sean descontados municar al depositario del beneficio el trabajador haya cometido una falta
de sus ingresos una porcin de estos en (entidad financiera) que la acreencia grave y que haya sido despedido sino
proporcin al referido cronograma de est garantizada justamente con la que, adems, esta debe haber causa-
pagos (ver modelo N 1). En la prctica CTS que aquel tiene en depsito, para do perjuicio econmico al empleador.

SOLUCIONES LABORALES N 12
6
COMENTARIO LABORAL

MODELO N 2 aunque en este ltimo caso, siempre


que sean comunes a todos los traba-
Lima, 15 de diciembre de 2008 jadores. Se trata de un mecanismo
Seores: seguro de pago que garantizar a la
__________________ (nombre de la entidad financiera)
organizacin sindical contar con los
aportes oportuna e ntegramente, a
Presente.- travs de la afectacin de los ingresos
De nuestra consideracin: del trabajador por parte de quien los
Por medio de la presente, lamentamos hacer de vuestro conocimiento que nuestro ex trabajador, Sr. tiene en su poder: el empleador.
_______________________, ha cometido una falta grave que nos ha causado un severo perjuicio
econmico y que ser materia de un proceso judicial que iniciaremos contra la citada persona a fin de Para tal efecto, se exige tambin que
resarcirnos los daos injustamente causados. Cabe sealar que ello ha motivado su despido justificado el trabajador autorice expresamente a
de la compaa. su empleador el correspondiente des-
En ese sentido, al amparo de lo sealado en el artculo 51 del TUO de la Ley de Compensacin por cuento por planilla, es ms, se exige
Tiempo de Servicios (aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR), y en su calidad de depositarios, que conste por escrito. No bastar en-
les solicitamos se sirvan retener el total de la CTS que dicho trabajador mantiene en vuestra entidad en la tonces la comunicacin del ente colec-
cuenta N ____________________, a las resultas del proceso judicial en mencin. tivo (sindicato) sino que se precisa la
Oportunamente cumpliremos con acreditar ante ustedes la efectiva iniciacin de dicho proceso judicial.
autorizacin individual de cada uno de
los trabajadores. Mal hara el emplea-
Sin otro particular, quedamos de ustedes. dor en retener el aporte si cada traba-
Atentamente, jador previamente no lo autoriz.
_____________________
La retencin de las cuotas cesar cuando
Sr. __________________
el trabajador comunique por escrito su
Gerente General renuncia, o cuando el sindicato comuni-
que la expulsin de aquel de sus filas.
La falta grave, como es natural, debe que a la letra reza: la ley que es-
estar tipificada en la ley. De ser el caso tablece excepciones o restringe de- 4. Embargo de los ingresos
que la demanda del empleador sea de- rechos no se aplica por analoga; del trabajador
clarada fundada mediante sentencia siendo aquella una norma de apli-
consentida o ejecutoriada, la indemni- cacin exclusiva para la CTS y no Cuando se hace mencin a un embar-
zacin que ordene pagar el Poder Judi- para los dems beneficios sociales. go como medida destinada a cautelar
cial ser cubierta con el total de la CTS el pago de una determinada obliga-
que fue retenida. Bajo nuestra opinin, el empleador
tendra que obtener autorizacin ju- cin, nos situamos ya en un escenario
La problemtica surge cuando el em- dicial previa para retener el pago de de incumplimiento y que justamen-
pleador al cuantificar los daos causa- la liquidacin de los dems beneficios te ha impulsado al titular del crdito
dos verifica que estos superan el total sociales, la cual debera ser obtenida (acreedor) a iniciar las acciones legales
de los depsitos de CTS, que lo llevar antes de que el trabajador requiera el de cobro para que el Poder Judicial or-
a concluir que la indemnizacin que pago de su liquidacin. En la prctica dene el pago de la obligacin y, de ser
ms adelante determine el juzgado podra llegar a ser imposible de lograr el caso, ejecutar los bienes del deman-
finalmente no ser cubierta en su in- por la dilacin y demora propias de dado. De acuerdo a la definicin con-
tegridad. Nos preguntamos, es po- todo trmite judicial. tenida en el artculo 642 del Cdigo
sible retener el resto de los beneficios Procesal Civil, el embargo consiste en
sociales adems de la CTS teniendo la afectacin jurdica de un bien o de
3. Cuotas sindicales un derecho del presunto obligado, con
en cuenta que aquellos no obran en
poder de un tercero sino del propio la finalidad de que garantice el pago
Segn hemos mencionado anterior- de una deuda dineraria.
empleador?; podr el empleador re- mente, las obligaciones que un tra-
tener unilateralmente la liquidacin de bajador contrae con terceros pueden Si ya hemos sealado que un trabaja-
beneficios sociales? obedecer tambin a la satisfaccin de dor puede contraer obligaciones con
A nuestro entender ello no sera po- intereses que no necesariamente son terceros respecto de relaciones con-
sible, por lo menos no en los mismos de ndole personal y/o familiar, por tractuales diversas, por ejemplo de
trminos que la ley s ha previsto para ejemplo, la afiliacin a una organiza- ndole comercial, bien puede haber
el caso de la CTS, principalmente por cin sindical. contrado una deuda con una empre-
los siguientes dos motivos: sa dedicada a la venta de productos o
Veamos, si el patrimonio de un sindica- con una entidad financiera respecto
a) No existe en la legislacin laboral to est constituido, entre otros recursos, de una lnea de crdito. Naturalmente,
alguna norma que expresamente por las cuotas que regularmente apor- si el trabajador no cumple con honrar
autorice la retencin unilateral de tan sus afiliados a fin de solventar los estas deudas los respectivos acreedo-
la liquidacin de los dems bene- gastos propios de la administracin y res interpondrn sus demandas ante
ficios sociales (vacaciones truncas, gestin de la organizacin gremial es- los juzgados correspondientes, con las
gratificaciones truncas), pues debe- tamos frente a un compromiso econ- cuales buscarn afectar la principal y
mos partir de que se precisara ne- mico que se engloba en la precitada de- ms conocida fuente de ingresos de su
cesariamente la existencia de una finicin, y que finalmente constituye un deudor: la remuneracin que perciben
norma que as lo permita, como s crdito cuyo titular no es el empleador. de su relacin laboral.
lo hay para el caso de la CTS.
As, para el cabal cumplimiento del Cabe sealar que cuando la deuda que
b) Tampoco sera posible aplicar ex- pago de los aportes en mencin, el el trabajador mantiene con los terce-
tensivamente el artculo 51 del artculo 28 del TUO de la Ley de Rela- ros es de naturaleza comercial, civil o
TUO de la Ley de CTS para los de- ciones Colectivas de Trabajo (aprobado de cualquier otra ndole distinta a una
ms beneficios sociales por cuanto por Decreto Supremo N 010-2003-TR) pensin de alimentos, la regla general
al tratarse de una norma restrictiva establece que el empleador est obli- es que son inembargables. Excepcio-
de derechos estamos en el supues- gado a deducir de las remuneraciones nalmente podr embargarse la remu-
to establecido por el artculo IV del de los trabajadores las cuotas sindica- neracin y dems ingresos cuando
Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, les legales, ordinarias y extraordinarias, estos superen el equivalente a cinco

SOLUCIONES LABORALES / Diciembre 2008


7
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO

(5) URP(1), en cuyo caso nicamente el CUADRO N 1


exceso de este lmite podr ser embar- MANDATO JUDICIAL INTERPRETACIN(2)
gado y hasta una tercera parte como
Que se retenga un por- El empleador solamente deber afectar la remuneracin y dems conceptos
mximo, segn el artculo 648 del C-
centaje de las remune- que tengan carcter remunerativo (horas extras, comisiones, bonificaciones,
digo Procesal Civil.
raciones del trabajador asignacin familiar, gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, etc.).
En trminos procesales, para el caso de Quedan excluidos los montos que no tengan esa naturaleza (movilidad, vales de
las remuneraciones y dems ingresos alimentos, gratificaciones extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.)
del trabajador, es aplicable la medida y aquellos beneficios sociales que no son remuneraciones (compensacin por
de embargo en forma de retencin de tiempo de servicios).
modo tal que quien tenga en su po- Que se retenga un por- Aunque se trata de un error frecuente de los juzgados, ya que el mandato de-
der dichas sumas (el empleador) los centaje de los ingresos biera ser mucho ms preciso, recomendamos que el empleador considere en
retendr y pondr a disposicin del del trabajador efecto todos los ingresos del trabajador: remuneraciones, bonificaciones, asig-
juzgado ante el cual se ventila el pro- naciones no remunerativas, beneficios sociales, etc.
ceso de cobro iniciado por el tercero.
Con lo dicho, queda claro entonces Tratamiento especial en caso de la compensacin por tiempo de servicios
que el embargo en forma de retencin (CTS), pues esta solamente podr ser embargada si la demanda judicial versa
de los ingresos del trabajador presupo- sobre pensin de alimentos y hasta el 50% (ver punto 4.1). Si la demanda se
ne necesariamente la existencia de un refiere a deudas comerciales, civiles o de cualquier otra materia, este beneficio
proceso judicial, pues ser a travs de simplemente no podr ser afectado.
esa va que se ordenar la retencin. Al Que se retenga un por- Rige el criterio anterior en los mismos trminos, aunque en este caso no se
respecto, el empleador estar obligado centaje de la remunera- considerarn los montos que no encajen en la definicin de remuneracin o
cin y de los beneficios de beneficio social, por ejemplo, movilidad, vales de alimentos, asignacin por
a dar estricto cumplimiento a la resolu-
sociales del trabajador educacin, etc.
cin judicial bajo sancin de denuncia
penal, por lo que aquellos empleado-
res que con el afn de proteger a sus de otra naturaleza (ver punto 4). En dicha informacin sobre los ingresos se
trabajadores hacen caso omiso a la or- materia de alimentos no es relevante tomaba directamente en una diligencia
den del juzgado podran perjudicarse el monto de la remuneracin del tra- programada para tal efecto por el juez,
a s mismos. bajador ya que podr ser afectada aun en la cual se extenda un acta donde
Finalmente, hay que mencionar que el cuando se trate de la remuneracin constaba lo manifestado por el emplea-
empleador deber dar cumplimiento al mnima vital (RMV). dor. Solo se requera la informacin por
embargo en forma de retencin en los escrito en caso de incumplimiento en
Pueden ser afectados, tambin, los be- esa diligencia especial.
trminos que expresamente se hayan neficios sociales, si as lo determinase
mencionado en la resolucin judicial, el juzgado, aunque cabe hacer la pre-
no pudiendo pecar por exceso ni por Ahora bien, en el informe que actual-
cisin que para la compensacin por mente se exigir al empleador, se de-
defecto: solo afectar los conceptos tiempo de servicios (CTS) el porcenta-
que taxativamente all se sealan. So- ber adjuntar copia de los documentos
je mximo que podr ser embargado que acrediten los montos que se espe-
bre el particular, muchas veces las re- es el cincuenta por ciento (50%) de
soluciones judiciales son ambiguas o cifiquen como ingresos del trabajador
acuerdo a lo dispuesto por el artculo dependiente, tales como las ltimas
no son lo suficientemente claras como 37 del TUO de la Ley de CTS.
se quisiera, llegando muchas veces a boletas de pago, liquidacin de CTS,
confundir a los empleadores. liquidacin de utilidades, etc.
Con respecto al procedimiento de no-
tificacin al empleador para que reten- Cabe resaltar que en caso de alimen-
A continuacin, proponemos mecanis- ga un porcentaje de los ingresos para
mos para interpretar las resoluciones, tos, la afectacin de las remunera-
fines alimentarios, corresponde al juez ciones para garantizar obligaciones
mencionando en la primera columna agotar los medios para conocer los
el mandato judicial, y en la segunda, alimentarias se har sobre el total de
ingresos del trabajador demandado. ingresos del demandado (remunera-
la interpretacin que se le debera dar Recientemente, el 13 de noviembre del
(ver cuadro N 1). cin, beneficios sociales e ingresos de
ao en curso se ha publicado en el dia- libre disposicin del trabajador), con la
4.1. Embargo de los ingresos del traba- rio oficial El Peruano la Ley N 29279, sola deduccin de los descuentos esta-
jador en caso de alimentos que establece que ahora el juzgado blecidos por ley. Si el trabajador tuviera
solicitar directamente al empleador deudas pendientes con su empleador,
Como punto final, corresponde pro- un informe sobre las remuneraciones, primar la retencin judicial por ali-
nunciarnos sobre la afectacin de los gratificaciones, vacaciones y cualquier mentos. Aquellos otros descuentos
ingresos del trabajador cuando este ha otra suma de libre disposicin que se se aplicarn sobre el saldo que resulte
sido demandado en sede judicial por entregue al trabajador demandado, el luego de la retencin.
alguna persona que tiene un derecho que deber ser presentado dentro de
alimentario respecto de aquel. Podr un plazo que no podr exceder de sie- Finalmente, debemos sealar que el
tratarse de los ascendientes, descen- te (7) das hbiles, bajo apercibimiento empleador deber afectar todos los
dientes, cnyuge o hermanos del tra- de ser denunciado penalmente por el ingresos que expresamente hayan sido
bajador, de acuerdo con lo normado delito de negativa a colaborar con la considerados en la resolucin judicial,
por el artculo 474 del Cdigo Civil. En administracin de justicia - incompa- presentndose en la prctica la misma
Derecho de Familia se entiende por ali- recencia. Asimismo, en caso de que el problemtica anteriormente sealada
mentos todo aquello que es indispen- juez compruebe la falsedad de la infor- sobre la ambigedad de las resoluciones
sable para el sustento: alimentacin macin, remitir lo actuado al Ministe- judiciales, razn por la cual para estos
propiamente dicha, habitacin, vesti- rio Pblico para el inicio de las accio- casos recomendamos tener presente
do y asistencia mdica de una perso- nes que correspondan. Anteriormente, tambin lo sealado en el cuadro N 1.
na, segn la situacin y posibilidades
de quien est obligado a asumirlo.
En los procesos judiciales de alimen-
tos, los ingresos del trabajador pueden (1) URP son las iniciales de Unidad de Referencia Procesal que es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
ser embargados hasta el sesenta por Tributaria (UIT). Actualmente, el valor de cinco (5) URP es de S/. 1,750.00.
ciento (60%), vale decir, no se sujeta (2) Sin perjuicio de lo sealado en el presente cuadro, el empleador podr solicitar al juzgado la aclaracin corres-
al mismo lmite fijado para las deudas pondiente en los casos en que el texto de la resolucin sea dudoso o ambiguo.

SOLUCIONES LABORALES N 12
8