¿Qué debe de pagarse al término de la relación laboral?

Cuando se contrata a un colaborador, la única certeza que se tiene es que en algún momento esa
relación laboral terminará, ya sea por causas imputables al trabajador o al empleador, por eso debe
encontrarse preparado para cubrir las cantidades que para cada situación particular contempla la
L.F.T.
Tipos de pagos
Las causas de terminación de una relación laboral se encuentran previstas en los artículos 47, 51 y
53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y son:
Mutuo consentimiento, renuncia, fallecimiento del trabajador, término del contrato o la obra
acordada, inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio
pactado, rescisión.
Dependiendo de la causa que motivó la terminación de la relación, el Patrón efectuará los pagos
que correspondan conforme a lo siguiente:

Indemnización
Por negativa de Prima de Salarios
Finiquito Constitucional Gratificación
Supuesto reinstalación (2) antigüedad vencidos
(1)
(Tres meses de 4.4 Acciones que nacen por (3) por invalidez (4) (5)
salario) la rescisión.

Renuncia voluntaria Sí Sí
4.2 Despido Sí Sí Sí Sí Sí
injustificado
4.3 El trabajador Sí Sí Sí Sí
rescinde la relación
por causa imputable al
patrón (art. 51, LFT)
4.1 Despido justificado Sí Sí
sin responsabilidad
para el patrón
4.5 Terminación Sí
natural del contrato
por obra o tiempo
determinado
4.5 Incapacidad Sí Sí
permanente total del
trabajador por
accidente o
enfermedad de trabajo
(6)

4.5 Invalidez del Sí Sí Sí

trabajador por
enfermedad general
4.5 Muerte (6) Sí Sí
Notas:
(1) Se integra por las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otros pagos generados por el

trabajador durante el tiempo en que laboró y que no han sido cubiertos al momento de la separación (arts. 79, 80 y 87,
LFT)
(2) Procede cuando el trabajador hubiere demandado al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y

éste no la hubiera concedido. El monto a cubrir dependerá de si el contrato se celebró por tiempo:
Indeterminado: 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
Determinado con duración:
✓ Menor a un año: equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados
✓ Mayor a un año: importe de los salarios de seis meses por el primer año de servicios, más 20 días de salario por
cada uno de los años siguientes
Si el trabajador es quien rescinde la relación por causa imputable al patrón, no se demanda la reinstalación y en todos los
casos paga la indemnización
(3) Se pagará a los trabajadores de planta (contratados por tiempo indeterminado) que se separen voluntariamente de su

empleo, siempre y cuando hubieran cumplido cuando menos 15 años de servicios al momento de su retiro. También a
quienes sean separados de su empleo por causa justificada o injustificada y en el caso de muerte o invalidez del
trabajador, sin importar su antigüedad (arts. 54 y 162, LFT)
(4) Se cubre en aquellos casos en que el trabajador opte por terminar con la relación laboral. El monto de la gratificación

será por el equivalente a un mes de salario (art. 54 LFT)

(5) Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,

además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la
fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses. Si al término de los 12 meses no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se le cubrirán también los intereses que se generen sobre el
importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago
(6) Cuando la incapacidad o muerte del trabajador sea consecuencia de un riesgo de trabajo, y el patrón no lo hubiera

inscrito al IMSS, deberá pagar las indemnizaciones a que se refiere el Título de Riesgos de Trabajo de la LFT, y en su caso,
los capitales constitutivos que le imponga el Instituto.
Salario base para los pagos
La indemnización de los tres meses y los 20 días por año, se pagará con base en el salario que se integrará por los
siguientes conceptos (arts. 84 y 89, LFT): cuota diaria, gratificaciones, primas, percepciones, habitación, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

La prima de antigüedad se paga con 12 días de salario por cada año de servicios, tomando en cuenta que dicho salario (arts.
162, 485 y 486, LFT):
No podrá ser inferior al salario mínimo del área geográfica donde labore el colaborador, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mínimo, se considerará esta cantidad como salario máximo.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización en materia laboral es el pago que el patrón realiza para

reparar un daño al trabajador.

¿Qué le corresponde al trabajador por concepto de indemnización?

• Indemnización constitucional: Como su nombre lo establece, esta
indemnización está fundada en la fracción XXII del artículo 123 de
la Constitución Política, en donde se manifiesta la obligatoriedad
 para el empleador de proporcionar una indemnización al trabajador
con el importe de 3 meses de salario.
• La indemnización de tres meses (90 días) tiene por objeto que por
un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres
meses en lo que se reubica en un nuevo empleo, y por otro
sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de
subsistencia (arts. 123, apartado A, fracc. XXII, Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos —CPEUM— y 48, LFT).

• Indemnización LFT: Esta indemnización se detalla en el artículo 50 de

la Ley Federal del Trabajo y contempla los siguientes supuestos:

Adicionalmente al concepto de indemnización, se debe recibir la parte

proporcional de la gratificación anual (aguinaldo), la prima vacacional,
prima de antigüedad, así como los salarios caídos.

Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral

Se nos pide realizar el cálculo de la Indemnización (Liquidación) y
Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y salarios y el tipo de
contratación fue por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

Datos Generales
Nombre del trabajador Ricardo Bravo Murrieta
Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2015
Fecha de separación 15 de febrero de 2017
Tiempo trabajado 1 año10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 6 días
Prima vacacional 25%
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general zona unica $ 80.04
Prestaciones Minimas de ley

1.- Determinación de salario diario integrado para su calculo se debe

aplicar lo establecido en Arts. 84 y 89 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo

diario

El número de días de vacaciones que marca la ley; se multiplica por el

salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se
divide entre 365 días del año.

8 x 226.66 = $ 1,813.32 vacaciones x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24

diarios por concepto de vacaciones y prima vacacional

La gratificación anual (Aguinaldo) es igual a 15 días de salario y se debe

dividir entre 365 días.

15 días de aguinaldo x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios por

concepto de aguinaldo.

La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario

diario integrado siguiente:

Sueldo diario $226.66

Prima vacacional $ 1.24
Aguinaldo $ 9.31
Salario diario integrado $ 237.21
Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30

FACTOR DE INTEGRACIÓN

F.I. = P.P.A. + P.P.V. X P.V. + 1

P.P.A.= Parte proporcional de Aguinaldo.

P.P.V.= Parte proporcional de Vacaciones.

P.V. = Prima vacacional.

F.I. = (15/365) + [8 * (0.25)/365] + 1

F.I. = 0.04109 + 0.005479 +1 = 1.04656

226.66 x 1.04656 = 237.21 SALARIO DIARIO INTEGRADO

Liquidación (Indemnización)

2. Cálculo de las indemnizaciones

2.1 Indemnización constitucional 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.

237.21 x 90 = $ 21,348.90 ó
237.21 x 30 días = $ 7,116.30 x 3 meses = $ 21,348.90

2.2 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte
proporcional que corresponde a 300 días

$ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Correspondiente al año completo

Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:

365 – 20
300 – 16.43

237.21 x 16.43 días proporcionales = $ 3, 897.36 por la parte

proporcional de los 300 días.

20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,897.36 = $8,641.56

2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio

Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte

proporcional correspondiente a 300 días.

En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia se aplica

lo siguiente:

No podrá ser inferior al salario mínimo del área geográfica donde labore el colaborador, si el
salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo, se considerará esta cantidad
como salario máximo. 237.21 vs 160.08 se toma 2 VSM como máximo.

Salario mínimo general zona unica = $ 80.04 x 2 =$ 160.08

160.08 x 12 dias por año = $ 1, 920.96 por el año completo.

160.08 x 10 = $ 1, 610.8 por los 300 dias (30 días x 10 meses)

Total de prima de antigüedad = $ 3,531.76

El monto total de la liquidación (Indemnización) asciende a :

3 meses de sueldo $ 21,348.90

20 días por año $ 8,641.56
Prima de antigüedad $ 3,531.76
Total de indemnizaciones $ 33,522.22