La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando,

debido a que Las empresas requieren cada vez más de personal altamente
calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las
organizaciones antes de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades
de sus trabajadores y para esto hay que tener claro los dos conceptos que son:

Recurso Organizacional Recurso Humano

Los recursos de la organización El recurso humano representa a todas las

representan a todos los medios personas (así como sus calificaciones y
disponibles para la organización y capacidades) que colaboran con la
necesarios para llevar a cabo sus organización y en la actualidad
actividades. constituyen su principal activo.

 Edificios y terrenos  Directores

 Máquinas  Gerentes
 Equipos  Jefes
 Instalaciones  Supervisores
 Materias primas  Secretarios
 Materiales  Operarios
 Tecnología de producción  Técnicos

Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las

organizaciones antes de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades
de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores
le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de
ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es
importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas .
 Características de la Administración de Recursos Humanos.

 No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de

recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son
patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
 Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y
el desarrollo.
 Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal
posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Ilustración: Autora del trabajo

Fuente: https://www.gestiopolis.com/caracteristicas-del-recurso-humano-y-
comportamiento-organizacional-ensayo/