Características del Proceso de Selección del Talento Humano

La selección de personal es la búsqueda de calidad humana en el trabajo. De igual

forma la selección del personal está básicamente dirigida a conseguir un buen
talento humano. Este proceso consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que
aspirante se encuentra más apto para ser contratado.

Hay que tener muy claro que en este proceso y de acuerdo al cargo y a la empresa
los procedimientos pueden o bien ser más resumidos o más extendidos; es decir
podemos encontrar empresas en las que el proceso de selección se hará de una
forma más larga y con una serie de pruebas o entrevistas, esto ocurre ya sea por
políticas internas o porque el cargo a ocupar así lo requiere.

Aunque los procesos de selección de talento humano pueden variar en una empresa
para asegurar una buena incorporación a la empresa se recomienda seguir los
siguientes pasos:

 Análisis de necesidades
 Reclutamiento
 Entrevista inicial
 Pruebas
 Investigación de antecedentes y verificación de referencias
 Entrevistas a fondo para la selección
 Exámenes médicos
 Vinculación y contratación
Es de clara importancia que toda empresa maneje el proceso de selección del
personal para así puedan determinar quiénes son los mejores candidatos a los
puestos de trabajo que ellas mismas ofrecen, y esto está basado en los objetivos y
metas que la empresa se propone, para lo cual dichos candidatos favorecen, en
mayor o medida, su cumplimiento.