“El personal requerido en toda institución y/o

empresa pública y/o privada para el

desarrollo de las actividades misionales
permanentes no podrá estar vinculado a
través de Cooperativas de Servicio de
Trabajo Asociado que hagan intermediación
laboral o bajo ninguna otra modalidad de
vinculación que afecte los derechos
constitucionales, legales y prestacionales
consagrados en las normas laborales
vigentes.”

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la

libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.

Se requiere igualmente consolidar la

De acuerdo con los criterios internacionales y capacidad de las instituciones, no solo para La contratación laboral, con estabilidad y
constitucionales precitados, puede afirmarse la vigilancia de las prácticas laborales directamente con el verdadero empleador,
que el derecho del trabajo es un derecho tendientes a la limitación de los derechos del mejorará las condiciones para propiciar la
complejo trabajo, sino también a promover ambientes acción colectiva de los trabajadores a
El trabajo formal requiere que se garantice el de trabajo en condiciones de estabilidad, través de sus propias asociaciones y
principio de estabilidad a partir de dignidad y productividad. sindicatos.
modalidades contractuales que faciliten la Este criterio apunta a fortalecer la ciudadanía
permanencia de los trabajadores en los laboral y a consolidar el Estado Social de
puestos de trabajo. Derecho.
PRECARIAZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y
DESLABORALIZACIÓN EN LAS La formalización implica solidez institucional
RELACIONES DE TRABAJO para la protección eficiente de los derechos
del trabajo La Formalización laboral deberá aportar al
fortalecimiento de la acción colectiva de
La formalización debe orientarse a garantizar los trabajadores.
la estabilidad en el empleo
De qué trata este mapa conceptual
al salario y a la redistribución de la
rentabilidad de las empresas a través de
primas y bonificaciones
Proponer algunas reflexiones sobre las 4.reflexiones sobre la formalización
1. características del derecho al trabajo pueda transformaciones contemporáneas en del trabajo
Seguridad e higiene del trabajo Dignidad humana
ser reconocido las relaciones del trabajo

Solidaridad entre trabajadores la primera condición para hablar de

El descanso formalización laboral es que los trabajadores
sean reconocidos como tal,

Igual oportunidad para todos de ser Una Remuneración proporcional equitativa con
promovidos respecto a su trabajo
el derecho a la protección en la etapa en
La formalización laboral se orienta a la
que el trabajador se encuentre cesante a
Estabilidad materialización de contratos de
través del pago de cesantías
En medio de los cambios sufridos en el trabajo:
contorno de las relaciones de trabajo,
emerge la discusión necesaria sobre los
criterios, mecanismos y estrategias para la El derecho de los trabajadores al horario de
garantía y exigibilidad de los derechos del trabajo, al reconocimiento del descanso
trabajo. remunerado y el pago de dominicales, festivos y
vacaciones; d) el derecho de todo trabajador a
estar afiliado a seguridad social, pensiones,
cajas de compensación y riesgos laborales

2. Esta protección constitucional responde

a diferentes criterios a saber: Formalización laboral implica salarios justos La formalización laboral apunta a la relación
y prestaciones justas laboral entre los trabajadores con el
verdadero empleador

Al respecto la OIT y varios Estados han

acuñado el término de Trabajo Decente para Como se ha indicado anteriormente, este es
Progresividad Acciones afirmativas y de protección referirse a esa modalidad de vinculación a uno de los puntos más álgidos en el debate
reforzada
través de la cual los trabajadores cuentan entre empleadores y trabajadores, por
Como lo reconoce Durand, la reorganización con salarios acordes a sus necesidades y cuanto la tercerización se ha convertido en
del trabajo, basado en la externalización de actividades, con estricto cumplimiento de las el centro de la discusión sobre las
actividades a unidades productivas más prestaciones sociales y las garantías propias condiciones actuales del trabajo.
pequeñas que asumieran por su propia y originadas en el salario.
cuenta los riesgos de la flexibilidad
3. Precarización, tercerización y
La tercerización
La deslaboralización deslaboralización

Otro factor asociado a la precarización y la La tercerización, en el sentido del

tercerización consiste en la outsourcing, está asociada a la
deslaboralización; este fenómeno consiste externalización de actividades que antes
en plantear relaciones de trabajo o La precarización realizaba la misma empresa y que ahora
subordinación no regidas por las normas las realiza mediante la contratación de
laborales que se consolidaron en el siglo XX servicios con un tercero

El trabajo precario se convirtió en la

herramienta más importante de los modelos
de acumulación y producción flexibles para
asegurar ganancias aún en etapas de
recesión económica a partir de la
contención de gran parte del personal que
no cuenta con las condiciones de
estabilidad de los trabajadores clásicos