PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

PRESENTADO POR
YASIRIS CHAVERRA BEJARANO

DOCENTE
CATERINE EDITH LOBON PEEZ

ASIGNATURA
SALUD OCUPACIONAL EN AMBIENTES DE TRABAJO

INSTITUTO TÉCNICO DEL CHOCÓ – INTECHO

QUIBDÓ- CHOCÓ
MAYO DE 2020
Caso Practico N°1

Cintia Beleño es una auxiliar administrativa en el área de gestión humana y llevaba

trabajando dos año en la universidad del externado de Colombia, por medio de un
contrato a término fijo; cuando Carla llega a ese cargo su jefa solo le designa hacer las
afiliaciones; luego de un año renuncia la jefa de Carla y llega una nueva persona; la
cual le indican que debe a poner a funcionar el área de gestión humana en cuatro
meses, por lo cual realiza un plan de trabajo y delega actividades a Carla de acuerdo a
las asignadas en el contrato, por lo cual Carla empieza a expresar es que eso no me
toca a mí, o yo no hacia eso con mi otra jefe, mensajes de correo electrónicos iban y
venían, hasta que Carla puso una queja ante el comité de convivencia laboral,
indicando que era víctima de acoso laboral.

1. ¿Cree usted que se está presentando alguna modalidad de acoso laboral? y

¿porque?
 
De acuerdo con lo leído en el Artículo 7 de la ley 1010 de 2006, la descripción
presentada en el caso 1 no corresponde a ninguna modalidad de acoso laboral, puesto
a que la nueva jefe asigna actividades y funciones que fueron prescritas en el contrato y
aunque le pone hacer actividades diferentes a las que venía realizando con su antigua
jefa, éstas no se salen del marco de la ley, lo cual se puede corroborar en el literal (i)
del artículo precitado (7), en el cual se indica que una conducta que puede incurrir en
acoso laboral es la imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la
labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin
ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; y por lo
visto la nueva jefa de Carla no lo hace

Caso Practico N°2 

Andrea es administradora de empresa, recién egresada de la Corporación Universitaria

UNIMINUTO. Tiene 25 años y después de un largo tiempo buscando empleo, el 01 de
julio del año 2016 ingresó a trabaja en la empresa “ASESORIAS DE CALIDAD SAS”,
como secretaria administrativa del gerente de esa compañía. Poco tiempo después
ingresó a trabajar Juan Pérez, como Asistente de Gerencia, quien empezó a maltratar a
todo el equipo de trabajo, en especial a Andrea, quien era la secretaria. Juan era
agresivo y grosero, les gritaba y se tomaban atribuciones que no le correspondían; los
amenazaba o les decía que si no les gustaba que renunciaran.

Estas conductas se repetían diariamente. Al tiempo supieron que Juan era hijo de uno
de los mayores accionistas de la empresa y por tal motivo la Alta Gerencia no hacía
nada para evitar estas situaciones. La agresividad fue incrementando con el pasar de
los días y todos los integrantes del grupo de trabajo estaban mal, pero ninguno se
atrevía a denunciar la situación por temor a las repercusiones, (Por ejemplo, perder el
empleo o que el señor se torne más agresivo). Andrea quien era la que más sufría este
maltrato, presentaba síntomas físicos y psicológicos como, por ejemplo: llanto,
desmotivación, desconcentración, su productividad laboral estaba disminuida y su vida
social y personal también se venían afectada.

1. ¿Cree usted que se está presentando una modalidad de acoso laboral? y

¿porque?

Sí se está presentado acoso laboral, porque las conductas de Juan Pérez hacia el resto
de empleados recogen lo señalado en el artículo 2 de la ley 1010 de 2006 “conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo
o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Así mismo, en los literales b y d del artículo 7 de la ley precitada, dos de las conductas
que caracterizan a Juan Pérez, quien era grosero y amenazaba a sus compañeros y en
especial a Andrea.