PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Se trata de unos test diseñados para
reflejar tanto el nivel de inteligencia,
las aptitudes específicas y la
capacidad de un candidato, como los
rasgos de su personalidad sus
intereses o valores personales, etc.,
de una manera objetiva y con un uso
extendido por parte de las empresas
y consultorías de selección.
La composición de este conjunto de
test está en función del tipo de
características que se desea conocer,
no todas estas pruebas miden lo
mismo. La elección viene dada por el
objetivo que se pretenda conseguir,
así dependiendo de su uso podemos
dividirlo en tres grandes grupos..
TEST DE INTELIGENCIA EN
GENERAL
Estos podrán medir cual es la
capacidad de razonamiento, que
tiene un candidato en distintas áreas;
para ello, se realizan distintos tipos
de cuestionarios dependiendo el área
a medir; por ejemplo, uno sobre
comprensión de información donde
se mide el vocabulario, la ortografía,
la fluidez verbal, el uso y significado
de las palabras, etc.
 Otro tipo muy corriente es el
cuestionario que se realiza
para ver la capacidad de
relación, por lo que se
pregunta sobre distintas
palabras donde el candidato
debe establecer igualdades,
analogías o semejanzas.
 Igualmente, pueden aplicar un
razonamiento lógico
matemático, este permitirá
medir la relación lógica entre
una serie de número, lo que
indicara la capacidad de la
resolución de problemas.

 Se pueden observar otro tipo
de test, como el de las series
alfabéticas, que mide la
capacidad de razonamiento
abstracto del candidato, otro
es el de la visualización
espacial, que mide la
percepción del espacio y el
razonamiento espacio
temporal
TEST DE APTITUD ESPECÍFICAS
Este tipo de cuestionarios, mide el
nivel de aprendizaje en una
determinada laboral e indica el
desempeño del futuro candidato y se
clasifican el:
 Capacidad mecánica
 Actitudes administrativas
 Atención y percepción
 Psicomotores
 Aptitudes espaciales
TEST DE PERSONALIDAD
En este grupo, se encuentran los
cuestionarios de personalidad en los
que se analizan las reacciones que
pueden presentar las personas ante
determinas situaciones o ambientes;
igualmente, se analiza el carácter, los
valores y la afectividad.
También, encontramos cuestionario
de intereses, los cuales son capaces
de medir las preferencias o
inclinaciones de las personas sobre
áreas determinadas.
Otro tipo de pruebas en este bloque
son las proyectivas, estas trazan el
perfil de una persona y su carácter en
función de las respuestas que se dan
ante estímulos ambiguos.
De todos los tipos de test que se
encuentran y se aplican, los más
frecuentes son los de la inteligencia
general, los de abstracción y
razonamiento numérico; así como, los
de capacidad para resolver
problemas y los de razonamiento
verbal; aunque también, se valora el
trabajo bajo presión y la fatiga.
En este tipo de pruebas, no faltara los
test de personalidad que intentan
medir nuestra forma de ser respecto
al perfil que se requiere para el cargo
a ocupar, si somos introvertidos o
extrovertidos, dinámicos,
observadores, optimistas, pesimistas,
si tenemos iniciativas o somos muy
sumisos, además que actitud
tomamos frente a los problemas y
como logramos superarlos entre otros
aspectos.
Finalmente, con las pruebas
profesionales siempre se intentará
medir otros aspectos relativos a
nuestros conocimientos teóricos,
técnicos y la destreza que podemos
tener para obtener ese cargo.