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Ciclo I– 2021/2022

Modalidad online

Alumno
Henry Arroyo Alvarez

Materia
PROYECTOS

Tema
LIDERAZGO
Definiciones de Liderazgo

Rallph M. Stogdill, “Teorías e Investigación del Liderazgo” define su concepto “El proceso de
conducir las actividades de un grupo e influir sobre las conductas que estos desarrollen”.

John Maxwell, “Las 21 leyes irrefutables del liderazgo” define su concepto “Los buenos líderes
son quienes logran que los grupos y equipos de trabajo que dirigen desempeñen un rendimiento
superior”

Raymond B. Cattell: Fue un psicólogo británico pensador sobre la inteligencia y la


personalidad, y teorizando sobre la existencia de una inteligencia fluida y una cristalizada, para
él, el concepto de Liderazgo es: “El líder es quien produce una personalidad grupal diferente de
la que habría si él no estuviese presente, y se mide su capacidad de liderazgo por la magnitud
de los cambios efectivos en el rendimiento del grupo”

Chiavenato: “ El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a


través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos
específicos”.

Peter Senge. "El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las
personas dejan de ser victimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de
nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos
continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de
participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la
creación de nuevas realidades".

Definicion general
El término liderazgo define a una predominación que se desempeña sobre los individuos y que
posibilita incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El liderazgo es la funcionalidad que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de
tomar elecciones acertadas para el conjunto, equipo u organización que preceda, inspirando al
resto de los que participan de aquel conjunto a conseguir una meta común.
Cuadro Comparativo

Características del Poder del Liderazgo Política del Autoridad del


Liderazgo Liderazgo Liderazgo

Líder autocrático: Siempre Las acciones políticas La autoridad


Iniciativa ordena y espera el que buscan la establecida de manera
Perseverancia cumplimiento, es inflexible y conveniencia o el contractual, que se
Creatividad a la vez positivo. Dirige por bienestar de un solo ejerce en el momento
Paciencia, medio de las retenciones o de individuo, sin pensar de la acción.
Carácter las recompensas y castigos. en los demás.
En resumen autócrata
b) Líder democrático o Y a su vez van de la es el que toma las
participativo. Consulta las mano del poder y la decisiones e impone su
acciones y decisiones con los autoridad autoridad
subordinados, lo que fomenta constantemente a
su participación. Este tipo de todos sus empleados;
líder abarca desde la persona el demócrata; toma en
que no inicia ninguna acción cuenta la opinión de
sin la presencia de los sus colaboradores,
subordinados, hasta quien se incluso para decidirse
decide por algo, pero consulta a hacer algo nuevo y,
con los subordinados antes de por último, el liberal o
hacerlo. líder de rienda suelta
deja actuar a los
c) El líder de rienda suelta. subordinados como
Utiliza algo de su poder, mejor les convenga a
dando gran independencia a ellos, porque les tiene
los subordinados en sus una confianza absoluta
operaciones y sabe que sin ese
factor humano, la
empresa no
funcionaría
exitosamente

CONCLUSIÓN del libro Toma de decisiones en la gerencia, de George P. Huber

Se puede determinar que los problemas de administración y revisamos los pasos que deben
tomarse para resolver tales problemas. Las pruebas indican que los gerentes que reconocen
y manejan conscientemente estos pasos individuales alcanzan mayor éxito que los que se
apresuran y concentran en el paso de toma de decisiones o que son menos analíticos en lo
que respecta al proceso en general.

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