MAPA MENTAL SOBRE ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS

Cristian David Bernal Garavito

Mayo 2015.

Servicio Nacional de Aprendizaje

Tecnologías de la gestión administrativa y servicios financieros
Administración de recursos humanos
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Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Aspectos relevantes de recursos humanos ........................................................ 1

Título 2 Mapa mental ...................................................................................................... 1
Título 2 Explicacion del mapa mental ............................................................................ 2
Lista de Referencias ............................................................................................................ 4
 Lista de figuras iii

Figura 1. Mapa mental de los aspectos de la administración de recursos humanos……….1

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Capítulo 1
Aspectos relevantes de recursos humanos

Título 2 Mapa mental

A continuación se presenta el mapa mental sobre los aspectos relevantes del área de recursos humanos.

Figura 1. Mapa mental de los aspectos de la administración de recursos humanos.

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Título 2 Explicación del mapa mental

Como se puede ver en la figura 1, Dentro de la empresa se necesitan varios

recursos para su funcionamiento, dentro de estos tenemos:

- Recurso financiero: Son los vienen económicos para la puesta en marca de la misma.

- Recurso material: Son todos los bienes tangibles como muebles, inmuebles,

maquinaria, tecnología, entre otros.

- Recurso comercial: Son todos los recursos para atraer clientes y vender el producto.

- Recursos técnico: Son todas las estrategias para el funcionamiento de esta

- Recurso humano: el personal que realiza las actividades para el funcionamiento de la

empresa, este es el recurso más importante porque puede aumentar la calidad de los

demás recursos.

El objetivo del área de recursos humanos es aumentar la productividad de la empresa para

el progreso de la misma mediante personal de alta calidad. Dentro de los errores comunes

por no tener un buen departamento de recursos humanos esta: personal con capacidades

insuficientes para realizar la labor, personal poco motivado, alta rotación de personal,

entre otros.

Entre las funciones del área de recursos humanos tenemos:

- Promover el crecimiento personal de los empleados

- Implementar estrategias para mantener un buen clima laboral y mantener al personal

motivado
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- Vigilar todo lo relacionado a los procesos disciplinarios de los empleados, el

cumplimiento sus derechos legales, que tengan seguridad social, el pago correctos de

su salario y prestaciones, el reglamento de salud ocupacional y seguridad industrial.

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Lista de referencias

Servicio nacional de aprendizaje. Administración de recursos humanos. Material de

apoyo. Conocer los principios organizacionales y administrativos que relacionan
el adecuado desarrollo de funciones. Material de apoyo.

Idalberto Chiavenato, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill