UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

CURSO: GERENCIA DE RR.HH.

Perspectivas de la administración de recursos humanos

Presentado por:

MEDRANO LLANOS Hector Luis

 INTRODUCCIÓN
En el siguiente informe veremos una perspectiva de la administración de los
recursos humanos donde conoceremos sus objetivos, importancia y funciones
dentro de una empresa que no ayudará en una mejor selección del talento humano,
así como también de un control eficiente del personal dentro de la empresa.

II
 Contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... II

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ................................................... 1

¿Qué es la administración de recursos humanos? .............................................. 1

Objetivos de la administración de RR.HH. ........................................................... 1

Importancia de la administración de RR.HH. ....................................................... 2

Funciones de la administración de RR.HH. ......................................................... 2

CONCLUSIONES.................................................................................................... 3

BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 4

III
 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es la administración de recursos humanos?

En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de

todo lo concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas
necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.

La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro

de la empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al
empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos
de la misma.

Objetivos de la administración de RR.HH.

La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la

construcción del personal que compone una organización. Para ello, capta la gente
más idónea para las demandas laborales que presente. Además, gestiona las
dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción
de dicho equipo humano.

• Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de

modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva.

• Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la

organización y maximizar la productividad.

• Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus

necesidades individuales mediante el trabajo.

1
Importancia de la administración de RR.HH.

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran

mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad
laboral y en mercados laborales difíciles.

Es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado

se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben
cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos.

Funciones de la administración de RR.HH.

• Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la

empresa sin distinción.

• Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material

orientativo que requiera.

• Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.

• Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento

profesional del equipo laboral.

• Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente

laboral idóneo.

• Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo,

de cara al mercado de trabajo que exista.

2
 CONCLUSIONES
• La administración de recursos humanos en el pilar fundamental dentro de
una empresa ya que nos ayudará en la selección y control del talento
humano.

• La administración de recursos humanos en parte estratégica de una empresa

ya que es importante para la competitividad laboral.

• La administración de recursos humanos en el área encargada de desarrollar

un buen clima laboral de todo el personal de la empresa.

3
 BIBLIOGRAFÍA
Raffino, M. E. (29 de Julio de 2020). Concepto. Obtenido de
https://concepto.de/administracion-de-recursos-humanos/#ixzz6jFc84N1C

Revista Digital. (20 de Febrero de 2019). Obtenido de

https://revistadigital.inesem.es/gestion-integrada/el-clima-laboral-y-los-
recursos-humanos/