TALLER LECTURA LA PARADOJA

1. Explique el siguiente contexto:

¿Existe una diferencia notoria entre gestionar y liderizar , se gestionan

cosas y se lideran personas?

Si existe una diferencia entre gestionar y liderar.

 Gestionar: Son acciones que se realizan en la actividad empresarial,

para lograr un proposito.

 Liderar: Es la capacidad de establecer la direccion e influenciar y

alinear a los demas hacia un mismo objetivo o fin, motivandolos y
comprometiendolos hacia la accion, haciendolos responsables de su
desempeño y gestion.

2. ¿El liderazgo es un arte manifiesto por comportamientos adquiridos,

explique?

Existen 2 teorias: Una dice que las características son propias desde el
nacimiento, es decir son innatas, uno nace siendo o no líder.

Y la otra dice que;

Los comportamientos distintivos de un líder son adquiridos en el transcurso de
su vida y, como consecuencia de esto se podría formar a los líderes, ya que
todos podemos serlo si nos lo proponemos, depende, básicamente,
del desarrollo del personal y de la actitud que se tome.
Existen quienes muestran auténticos dotes de liderazgo, sin embargo, la
mayoría necesita aprender, experimentar cosas nuevas y quemar etapas para
llegar a ser un buen líder.

3. ¿Como el lider diferencia las necesidades de los deseos de las personas

que dirige?

Primero que todo hay que decir que las necesidades, son cosas que nos hacen
falta, que necesitamos por alguna razon.
Es importante darse cuenta que un buen lider entedera lo que la gente
simplemente quiere.
Los lideres deben identificar y satisfacer las necesidades de sus trabajadores,
no deben identificar y satisfacer sus deseos, de lo contrario existiria anarquia.
Es decir un buen lider debe saber distinguir las necesidades de los deseos,
debe preguntarse siempre cuales son las necesidades de la gente a la cual dirije
,

4. ¿La obediencia es eficaz para ayudar a desprender a los dirigidos de su

vanidad y del ego?  

En la lectura La paradoja, dice que la obediencia es eficaz, para desprenderse

de la vanidad y el falso ego y que estos son elementos que verdaderamente
dificultan el crecimiento espiritual si no se controlan.

5. ¿La autoridad siempre se fundamenta en el sacrificio y el servicio?

El Liderazgo tiene que construirse sobre la autoridad, y esta autoridad se

funda en el servicio y el sacrificio, dejar de lado tus propios deseos y
necesidades y buscar lo mejor para los demas.

Una vez que forjamos esta autoridad con la gente, es cuando merecemos
llamarnos lider

Uno de los papeles del lider es servir, este tiene que reconocer las necesidades
de los demas y satisfacerlas. Proceso en el cual muchos lideres se veran
llamados con frecuencia a hacer sacrificios por aquellos a los que sirven.

6. Reflexione: el lider debe dar ejemplo de comportamiento para los

empleados o para cualquiera que este bajo su mando.

¿que opinion le merece de un lider autocrata que pretende mostrar fuerza

sobre sus subordinados?

El líder debe servir de ejemplo, puesto que la gente se fijará en qué hace y qué
dice. De ahí que resulte fundamental el proceso de alineamiento por parte del
líder, es decir, alinear lo que se dice y lo que realmente se hace en las
funciones del cargo.
7. Crear un ambiente sano en el que las personas puedan crecer y
prosperar es lo mas importante dentro de la accion de liderizar u existen
otros aspectos que el lider debe desarrollar. explique?

Si existen otros aspectosque que el lider debe desarrollar, por ejemplo el de

inspirar y motivar a sus trabajadores.
Los excelentes lideres, son buenos oradores públicos y además, son
carismáticos.
Ellos en cada palabra y acción demuestran su pasión por lo que hacen y, por
eso, se trata de una habilidad de liderazgo clave.

8. El saber escuchar es uno de los comportamientos que el lider debe

adquirir. explique porque ?

El lider tiene que tener la capacidad de escuchar mas allá de oír, se trata de
entender, conocer e interpretar la realidad reflexionando sobre ella.
Tiene mucho que aprender de su equipo, y escuchar es esencial

El lider tiene que saber escuchar para tener la ventaja de comprender más
rápidamente una situación de cambio, e identificar voluntades de los
trabajadores. Este no tiene que juzgar y mucho menos descalificar.

No hay que escuchar sólo lo que dicen las personas, sino también lo que no
dicen. Y además apreciar como lo dice y quién lo dice para comprender
sistemáticamente el mensaje.
El lenguaje no verbal y la elección de palabras y mensajes que se dice, y que
no se dice, son tan importantes como entender lo que se dice.

9. Explique: no hay autoridad , sino existe el respeto y el mismo no se

funda en la imposicion y el miedo . explique y por que?

El respeto se funda en la sinceridad y la integridad de la persona.

Para infundir respeto un lider debe, por encima de todo, respetar a las personas
a las que dirige.
Un buen lider tiene que tener asertividad, que es la capacidad de expresar lo
que nos ha molestado de una forma clara, y sin ofender a la persona con la que
hablamos.

De no hacerlo de forma asertiva, estaremos utilizando o bien una manera

agresiva o una sumisa. Siendo agresivos podemos dar miedo; pero nunca
inspirar respeto o bien, actuaremos de manera pasiva o sumisa, es decir;
aguantar lo que nos digan sin decir ni media palabra. Y así, desde luego, así
tampoco nos vamos a hacer respetar.

10. La disciplina , la dedicacion y el esfuerzo son nesesarios para alcanzar

los objetivos y obtener las recompensas?.

Para lograr el éxito hay que salir de la zona de confort, lanzarse y arriesgarse a
conseguir lo que se busca con disciplina y esfuerzo.
Conseguir los objetivos, exige de mucho esfuerzo y disciplina.

Es fundamental contar con disciplina.

Sin disciplina, cualquier cosa que hagas, que incluye el ámbito laboral, hasta
el ámbito personal, serían imposibles de lograr.

El esfuerzo sirve para alcanzar nuestros objetivos. Ya que este nos lleva a
poner en nuestras tareas ganas y empeño para conseguir nuestras metas
venciendo las dificultades y los obstáculos del camino.