PASOS PARA UN PROCESO DE

SELECCIÓN

QUE ES UN PERFIL Y COMO ELABORARLO

 Contenido del trabajo

 Qué debe saber hacer, que problemas resolverá y cómo.
 Exigencias del trabajo:
 Experiencia laboral, certificación, edad, esfuerzo físico, idiomas,
actitudes sociales y participativas, actitudes metodológicas, qué le
 falta en su formación, cualidades psicofísicas, adaptativas y
habilidades.
 Condiciones medio ambientales:
 Ubicación del trabajo, riesgos, clima, condiciones atmosféricas,
contaminantes ambientales, situación laboral, remuneraciones,
entre otras.
Relaciones Con otras personas, con los jefes, supervisores y
subordinados.
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO

•Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente

calificados para ocupar puestos dentro de la organización.

•Inicia: Necesidad requerida por un área.

•Finaliza: Con el candidato competente para cubrirla necesidad de la

vacante.