Reclutamiento y selección de personal

¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?

Cuando hablamos de reclutamiento, el foco está en la atracción de candidatos apropiados al

cargo disponible. El término puede definirse como la identificación de personas con alta
probabilidad de ser incorporadas a las actividades rutinarias de una organización, a
través de la definición de requisitos y especificando el perfil del empleado deseado,
midiendo también su compatibilidad con la misión, visión y valores de la empresa.

Factores que influyen en el reclutamiento

 Factores Externos: Oferta y demanda, Tasa de desempleo, Mercado interno, Lugar

de residencia del candidato, Imagen de la empresa.
 Factores Internos: Política de reclutamiento, Tamaño de la empresa, Crecimiento
de costo y expansión, Empleado temporal y de medio tiempo, Tamaño de la
población, Costos de reclutamiento.

Pasos del proceso de reclutamiento:

 Elegir métodos o técnicas de reclutamiento.

 Elegir las fuentes de reclutamiento.
 Si es necesario buscar métodos de reclutamiento externos.

Factores que afectan al proceso de selección

 Características físicas: cuerpo, altura, peso, visión, etc.

 Características personales: edad, sexo, estado civil, cantidad de hijos, fondo
familiar, etc.
 Competencia o destreza: calificaciones y experiencia previa.
 Competencia: la potencialidad de un individuo para aprender y ser proficiente en un
trabajo.
 Temperamento y carácter: cualidades emocionales, morales y sociales, honestidad,
lealtad, etc.
 Interés: los candidatos sin interés, presentan un trabajo incoloro y monótono. Los
interesados, muestran lo significativo que es el trabajo y que vale la pena.
Pasos del proceso de selección:

 Realizar una entrevista preliminar

 Pruebas de selección
 Entrevista de trabajo
 Referencia del solicitante
 Decisión de selección
 Examen médico
 Oferta de empleo
 Contrato de trabajo

Conclusión

Para concluir con el trabajo podemos decir que, los empleados de cualquier organización
son responsables de mantenerla funcionando y en marcha. Con el cumplimiento de estos
procesos, hoy en día, las organizaciones empresariales, empezaron a buscar medios de
intercambio de experiencias y de información interna y externa para atraer nuevos
profesionales. Con ello, se alienta a los empleados a participar de la decisión, a través de las
indicaciones, transferencias y ascensos, ocupando así un papel vital en la administración de
la organización.

El desempeño de la organización depende de la eficiencia con la que trabajan sus

empleados. Así que es extremadamente importante que los empleados con la calificación
más alta y el rendimiento satisfactorio sean seleccionados. Y es en esta etapa que comienza
el proceso de reclutamiento y selección.

Los diversos procesos de selección presentados en este informe indican que estas fases
requieren un alto nivel de análisis y planificación para que sea posible avanzar con
seguridad y eficacia.  En este proceso, no sólo el departamento de recursos humanos (RR.
HH.) debe participar, y el departamento de finanzas también debería predecir y prospectar
el presupuesto para cada etapa de este proceso.

Referencias:
Morales, A. (2022, 2 mayo). Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas,

estrategias y técnicas. Blog JobConvo. Recuperado 22 de septiembre de 2022, de

https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-que-es-

etapas-estrategias-y-tecnicas/