SENSIBILIZACION HACIA LA SEGURIDAD

Informe de trabajo colaborativo sobre el análisis de Marco Normativo del acceso a la Seguridad
Social.

DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN

Lina trabaja hace dos años para una empresa de servicios generales se desempeña como
auxiliar de cafetería. Para entrar a la empresa, ella firmó un contrato de trabajo indefinido
y su empleador la afilió a salud en su EPS preferida, a pensiones, riesgos laborales y a una
Caja de Compensación Familiar. Lina es madre cabeza de familia, tiene tres hijos y, a pesar
de que gana el salario mínimo, los tres se encuentran estudiando. El hijo mayor se va a
graduar de bachiller en unos meses y quiere entrar a la universidad. Ella cancela una parte
de la pensión del colegio de sus hijos gracias a que está afiliada a una Caja de
Compensación Familiar y recibe un subsidio familiar por cada niño. Adicionalmente, la
empresa le paga las Cesantías, que es un salario adicional cada año, lo que le permite
aportar al mecanismo de protección al cesante que en caso de estar desempleada recibirá
un subsidio. Lina sufre de migrañas severas, circunstancia que le impide trabajar
frecuentemente, pero no les genera ningún inconveniente frente a sus ingresos debido a
que la EPS le paga estas incapacidades y nunca deja de recibir ingresos, de manera que se
recupera tranquila y rápidamente sin afectar sus ingresos
ANÁLISIS Y REQUERIMIENTOS

Realice el análisis del caso anterior y responda las siguientes preguntas:

1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de

Formalización laboral en lo referente a estar amparada a Seguridad
social? ¿Por qué?

R/: Sí, porque una vez firmado el contrato a término indefinido, la empresa la afilio al sistema
de seguridad social

2. ¿A cuáles Subsistemas está afiliada Lina?

R/ Lina fue afiliada a los subsistemas de salud, pensión, riesgos laborales y como caja de
compensación

3. ¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que

está afiliada Lina?

R/. El Sistema General de Seguridad Social al que está afiliada Lina es la Ley 100 de 1993.

4. Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio
familiar?
 R/ Acceder a la cuota monetaria de los hijos menores de 18 años y en escolaridad.
subsidio de vivienda. Descuentos para mercados. Actividades recreativas

5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al

cesante?

R/. Al momento de quedar sin empleo la persona o cesante puede acceder al mecanismo de
protección donde se debe presentar a la caja de compensación donde cotizo mínimo un año, y
acceder a los beneficios como son: capacitación, pago por 6 meses en seguridad social y recibir
en mercado el valor de 1,5 del salario mínimo

6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe

ausentarse del trabajo por la migraña?
R/. La prestación del servicio en salud por parte de la EPS y al pago de la incapacidad
médica.
7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de
Pensiones?
R/: Lina aportar el 4% de su salario para pensión.

8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse

afiliada al Subsistema de riesgos laborales

R/ ¿qué ley organizó este subsistema? La ley 1562 de 2012, regulo este subsistema.

9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente

estimulan el acceso de los trabajadores que ganan menos del
salario mínimo al Sistema de seguridad social?
R/: Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador devenga menos
de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede ser inferior al salario
mínimo mensual. La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el
salario mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario
mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del
servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como si
devengaran un salario mínimo, a ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece como base
mínima para el cálculo de la seguridad social, un salario mínimo mensual, el decreto 510
de 2003, en su artículo 3, la ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece como base
mínima para el cálculo de la seguridad social, un salario mínimo mensual.

10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el

acceso a Salud, Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al
cesante?

R/ por un termino de seis meses