LNEA TECNOLOGA DEL PROGRAMA

CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de Mejora
Continua
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD

DISEO DE ACCIONES DE FORMACIN COMPLEMENTARIA

CDIGO DENOMINACIN
12260002 SENSIBILIZACIN HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL
VERSIN SECTOR DEL PROGRAMA
1 SALUD
Vigencia del Fecha de Inicio:
Programa Fecha Fin de Programa: El programa an se encuentra vigente
DURACIN
40 horas
MXIMA
El Ministerio de Trabajo est implementando la Red Nacional de
Formalizacin Laboral (RNFL), como una estrategia que busca garantizar
la cobertura en seguridad social para todos y la consolidacin del trabajo
decente, por medio de la orientacin, capacitacin y promocin de la
poltica de formalizacin laboral. Esta estrategia pretende articular a las
entidades relacionadas con la formalizacin laboral, con el fin de
establecer un canal de comunicacin y punto de encuentro con la
poblacin ocupada informal, identificando claramente sus barreras de
acceso y generando mecanismos para superarlas y as llegar a una
afiliacin efectiva.
El propsito de la Red Nacional de Formalizacin Laboral, la cual se cre
para garantizar la consolidacin del trabajo decente, la cobertura en
seguridad social para todos y el desarrollo de las polticas activas de
empleo, mediante la aplicacin de las herramientas del Servicio Pblico
de Empleo La Red Nacional de Formalizacin Laboral se define como el
conjunto de actores, procesos, recursos, polticas y normas que, para
realizar los postulados del trabajo decente y de la seguridad social para
todos, ejecuta acciones en los campos de la promocin, la capacitacin,
JUSTIFICACIN:
la orientacin, el acompaamiento, la intervencin en la afiliacin, el
seguimiento y el control de los proyectos estrategias y actividades
orientadas a la formalizacin laboral de los trabajadores en Colombia,
incluyendo la vinculacin al Sistema de Proteccin Social.

De acuerdo con lo anterior se crea una estrategia de capacitacin que

est orientada a proporcionar conocimiento sobre el Sistema de
Seguridad Social Integral de Colombia con procedimientos, requisitos,
material de orientacin e informacin general, con el fin de lograr una
formacin cualificada que permita atender a las entidades aliadas de la
Red Nacional de Formalizacin Laboral (RNFL) y a la ciudadana. La
estrategia tiene como finalidad capacitar, asistir y formar a nivel nacional
en aspectos normativos y tcnicos de la Formalizacin Laboral en materia
de seguridad social, requeridos por el sistema, para dar respuesta a las
inquietudes ms frecuentes de los ciudadanos quienes quieren formalizar
su trabajo y por las empresas formales que estn interesadas en
aprovechar los beneficios que otorga la Ley, formalizando laboralmente
a sus empleados.

19 mayo de 2015 Pgina 1 de 5

 LNEA TECNOLOGA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de Mejora
Continua
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD

Personas interesadas en el tema, Empresarios, Funcionarios de

REQUISITOS DE
entidades a nivel nacional y territorial.
INGRESO:
Cumplir con el trmite de seleccin definido por el Centro de Formacin.
Centrada en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de
la formacin en el marco de la formacin por competencias, el
aprendizaje por proyectos y el uso de tcnicas didcticas activas que
estimulan el pensamiento para la resolucin de problemas simulados y
reales; soportadas en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y
la comunicacin, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnolgicos,
que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz
ESTRATEGIA con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
METODOLGICA: Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrtica y la
reflexin del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje
que logra a travs de la vinculacin activa de las cuatro fuentes de
informacin para la construccin de conocimiento:
-El instructor - Tutor
-El entorno
-Las TIC
-El trabajo colaborativo

COMPETENCIA
CDIGO: DENOMINACIN

ORIENTAR A LA PERSONA SEGN EL SERVICIO SOLICITADO DE

230101015 ACUERDO CON PORTAFOLIO DE SERVICIOS INSTITUCIONAL Y
NORMATIVA EN SALUD VIGENTE
1. ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIN

Direccionar a la persona para la prestacin del servicio de acuerdo con sus necesidades y poltica
institucional.
Identificar las necesidades y expectativas de la persona de acuerdo con requerimientos del servicio
solicitado.
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIN

Reconocer el marco de formalizacin laboral en materia de Afiliacin a la Seguridad Social segn

normatividad.
Contextualizar los componentes del Sistema de Seguridad Social Integral de acuerdo con normatividad
vigente.
Comprender el funcionamiento y oportunidades de acceso a la Red Nacional de Formalizacin Laboral
de acuerdo con lineamientos establecidos.

Promover los beneficios del Sistema Integral de Seguridad Social segn normatividad vigente.

19 mayo de 2015 Pgina 2 de 5

 LNEA TECNOLOGA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de Mejora
Continua
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD

3. CONOCIMIENTOS
3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
Marco de la poltica laboral del pas y su relacin con la Formalizacin Laboral en materia de
afiliacin a la Seguridad Social
- Conceptualizacin Formalizacin: la Seguridad Social
- Marco Normativo y legal de la Formalizacin Laboral en materia de seguridad social

Sistema de Seguridad Social Integral

- Generalidades
- Componentes (estructura)
- Sistema General de Seguridad Social en Pensiones: Generalidades del Sistema: afiliacin,
cotizacin, beneficios y contingencias cubiertas
o Rgimen de prima media con prestacin definida y Rgimen de ahorro individual con
solidaridad.
o Pensin de Vejez: Definicin, requisitos, liquidacin y pago.
o Pensin de Invalidez: Definicin, prdida de capacidad laboral, liquidacin, pago y proceso de
calificacin de origen.
o Pensin de Sobrevivientes: Definicin, requisitos, beneficiarios, liquidacin y pago.
o Auxilio Funerario.
- Sistema General de Seguridad Social en Riesgos Laborales:
o Generalidades del Sistema: afiliacin, cotizacin, beneficios y contingencias cubiertas.
o Definiciones: accidente de trabajo y enfermedad laboral.
o Auxilio por incapacidad temporal: definicin, requisitos, liquidacin y pago.
o Pensin de Invalidez: Definicin, prdida de capacidad laboral, liquidacin, pago y proceso de
calificacin de origen.
o Indemnizacin por incapacidad permanente parcial: definicin, requisitos, liquidacin y pago.
o Responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal por la ocurrencia de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
- Sistema General de Seguridad Social en Salud
o Rgimen contributivo.
o Rgimen subsidiado en Salud.
o Generalidades de los Sistemas: requisitos de afiliacin, cotizacin, beneficios y contingencias
cubiertas.
o Movilidad entre regmenes de seguridad social.
- Sistema de Subsidio Familiar
o Generalidades, afiliacin y pago.
o Componentes y Beneficios.
o Mecanismo de Proteccin al Cesante.
- Mecanismos flexibles de Proteccin Social
o Marco legal y su aplicabilidad.
o Cotizacin por semanas: Generalidades, requisitos, destinatarios.
o BEPS: Generalidades, requisitos, destinatarios.
o Micro seguros

Red Nacional de Formalizacin Laboral:

- Generalidades, Entidades que hacen parte de la RNFL, Funciones de la RNFL

Promocin, sensibilidad y cobertura a la seguridad social

- Barreras y percepciones negativas frente a la formalizacin laboral.
- Acciones de sensibilizacin para contrarrestar las barreras.
- Beneficios de la Formalizacin Laboral (FL).

19 mayo de 2015 Pgina 3 de 5

 LNEA TECNOLOGA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de Mejora
Continua
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD

3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO

- Explicar la relacin del Sistema de Seguridad Social con el trabajo decente.
- Contextualizar la Seguridad Social con la poltica laboral.
- Reconocer los beneficios de la Afiliacin al Sistema de Seguridad Social, como elemento propio
de la formalizacin laboral.
- Sensibilizar a los actores sobre los beneficios de la Afiliacin al Sistema de Seguridad Social.
- Fomentar el acceso en los usuarios al Sistema General de Seguridad Social.
- Conocer el Sistema de Seguridad Social Integral y sus componentes.
- Identificar las formas de cotizaciones al sistema de pensiones.
- Describir las generalidades del sistema de riesgos laborales.
- Distinguir los tipos de regmenes en salud.
- Sealar los componentes y beneficios del subsidio familiar.
- Detallar los mecanismos flexibles de proteccin social.
- Reconocer las funciones y beneficios de la Red Nacional de Formalizacin Laboral.
- Promover el acceso a la seguridad social mediante la Red Nacional de Formalizacin Laboral.
- Sensibilizar a los actores para garantizar el acceso a la seguridad social.
4. CRITERIOS DE EVALUACIN
- Explica la relacin del Sistema de Seguridad Social con el trabajo decente en el marco del
ordenamiento jurdico vigente.
- Contextualiza la Seguridad Social con la poltica laboral en el marco de la legalidad nacional.
- Reconoce los beneficios de la Afiliacin al Sistema de Seguridad Social, como elemento propio de
la formalizacin laboral.
- Sensibiliza a los actores sobre los beneficios de la Afiliacin al Sistema de Seguridad Social de
acuerdo con normatividad vigente.
- Fomentar el acceso en los usuarios al Sistema General de Seguridad Social en el marco de sus
derechos.
- Conoce el Sistema de Seguridad Social Integral y sus componentes segn legislacin vigente.
- Identifica las formas de cotizaciones al sistema de pensiones de acuerdo con el tipo de
aseguramiento.
- Describe las generalidades del sistema de riesgos laborales segn lineamientos establecidos.
- Distingue los distintos regmenes en salud de acuerdo con la capacidad de pago.
- Seala componentes y beneficios del subsidio familiar de acuerdo con lineamientos vigentes.
- Detalla los mecanismos flexibles de proteccin social en el marco de las polticas nacionales.
- Reconoce las funciones y beneficios de la Red Nacional de Formalizacin Laboral segn
normatividad vigente.
- Promueve el acceso a la seguridad social a travs de la Red Nacional de Formalizacin Laboral
- Sensibilizar a los actores para garantizar el acceso a la seguridad social de acuerdo con lo
establecido.
5. PERFIL TCNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Acadmicos:
Profesional en Derecho, preferiblemente con postgrado en derecho laboral y/o seguridad social o
formacin en seguridad social

Experiencia laboral:
Experiencia profesional de mnimo 24meses Seguridad social y/o derecho laboral.

Competencias Pedaggicas:
Formacin virtual mnima de 6 meses.
Formacin pedaggica mnima de 6 meses.
Manejar herramientas informticas asociadas al rea objeto de la formacin.
Trabajar en equipo y Establecer procesos comunicativos asertivos.

19 mayo de 2015 Pgina 4 de 5

 LNEA TECNOLOGA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLGICA
Modelo de Mejora
Continua
TECNOLOGAS DE SERVICIOS DE SALUD

CONTROL DEL DOCUMENTO

Rol en el
proceso de
Nombre Cargo Dependencia Fecha
Diseo
curricular
Subdirectora de
Yaneth Anaya Formalizacin y
Estevez Proteccin del
Empleo
Consultora
Subdireccin de
Responsable del Natalia Andrea
Formalizacin y Min. Trabajo
diseo Crdoba Chico
Proteccin del
Empleo 19 de Mayo de
Consultor 2015
Carlos Adolfo Subdireccin de
Prieto Formalizacin
Laboral
Revisin SENA
Irma Herrera Metodloga
Metodolgica Dir. General
SENA
Ruth Mireya Asesora Red
Aprobacin Direccin de
Surez de Salud
Formacin

19 mayo de 2015 Pgina 5 de 5