CASO MARCO NORMATIVO AL ACCESO DE SEGURIDAD SOCIAL

1. ¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización laboral en
lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?

 La empresa Si cumple con el proceso de formalización laboral porque le brinda todos

los beneficios de ser trabajadora con un contrato indefinida.

2. ¿A cuales Subsistemas está afiliada Lina?

 Subsistema de Seguridad social en salud (SGSSS.)

 El Subsistema General de Pensiones

 El Subsistema Riesgos Laborales

3. ¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada Lina?

 La ley 100 de 1993

4. ¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio familiar?
 Lina cancela una parte de la pensión del colegio de sus hijos
 Recibe un subsidio familiar por cada niño.
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5. ¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?

 la empresa le paga las Cesantías a lina, que es un salario adicional cada año, lo que le
permite aportar al mecanismo de protección al cesante que en caso de estar
desempleada recibirá un subsidio.
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6. ¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del trabajo por la
migraña?

 la EPS le paga estas incapacidades y Lina nunca deja de recibir ingresos.

7. ¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?
 Sí, porque Lina tiene un contrato laboral activo y el subsistema de pensión tiene por
objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la
vejez, la invalidez y la muerte.
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8. Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al

Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?

 La ley 100 de 1993

9. ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el acceso de los
trabajadores
9 que ganan menos del salario mínimo al Sistema de seguridad social?

10. ¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a Salud,
Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante?
 Estos beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante garantiza que durante seis
meses el desempleado mantenga la protección en salud y pensión y el pago de la
cuota monetaria del subsidio familiar.