Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

!Gracias por completar la encuesta!

La innovación está ampliamente reconocida como factor básico e indispensable para el desarrollo
de la sociedad y asegurar la sostenibilidad de las empresas.

Y la creatividad es un aspecto fundamental a tener en cuenta. Es más, se trata de una herramienta

crucial para nuestro día a día. Según el World Economic Forum es una tendencia en auge. Ya que
mientras que en 2015 la creatividad era la décima habilidad más valorada entre los seleccionadores
de empresa, en 2020 pasará a ser la tercera más importante.

De ahí la importancia de investigaciones que pongan de manifiesto que características personales y

que condiciones grupales y organizacionales son necesarias para el desarrollo del comportamiento
innovador en el puesto de trabajo.

A continuación puedes ver tus resultados y como éstos afectan a tu capacidad de innovación.

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

Tu IWB
El comportamiento innovador en el trabajo (Innovative Work Behavior) es un índice científicamente
contrastado que sirve para medir tu comportamiento innovador en tu actual puesto de trabajo. Sus
valores van desde 10 a 70 puntos y tú has obtenido 55.

Este comportamiento incluye cuatro fases sin las cuales la innovación no es posible.

Exploración de la necesidad: la capacidad de detectar áreas de mejora.

Generación de ideas: la capacidad de aportar nuevas soluciones.
Defensa de la idea y búsqueda de soporte: para llevar a cabo una idea es indispensable
encontrar soporte interno en la empresa.
Aplicación de la idea: implementar la idea es fundamental en el proceso. Si una idea no se
implementa, no es innovación, solo creatividad.

Tu valoración en cada una de las fases es la siguiente:

Si has obtenido valores por debajo del 50% en alguna de las áreas, deberías analizar que factores
Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

te impiden llevar a cabo cada uno de los aspectos y trazar un plan que te permita ser más
innovador.

A continuación analizamos tu estilo de resolución de problemas, tu creatividad o tu personalidad,

factores que según investigaciones cientificas están ligados a tu comportamiento innovador.

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

Tu estilo de resolución de problemas

Hay personas cuyo estilo de resolución de problemas es sistemático y otras que utilizan más la
intuición. No hay un estilo mejor que otro, y cada uno de ellos es positivo para diferentes tipos de
trabajos.

Sin embargo, según múltiples estudios el estilo de resolución de problemas intuitivo favorece los
comportamientos innovadores. Sobre todo porque permite una generación de ideas más prolífica.

Tu estilo general de resolución de problemas es intuitivo.

Nadie tiene un estilo puro de resolución de problemas, ya que aplicamos diferentes tipos de
pensamiento en función de los problemas a los que nos enfrentamos.

Si tu estilo es más sistemático, se te darán mejor las fases de implementación de ideas y si es

intuitivo, trabajarás mejor en la parte de la creatividad. Pero sea cual sea tu estilo, puedes aportar en
la innovación de tu empresa.

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

Tu creatividad
La creatividad es una de las claves de la innovación, es más es una competencia clave para la
empleabilidad. Según el test, tu creatividad es del 67%.

Tu valor de creatividad es alto, pero siempre se puede mejorar por que la creatividad es una
competencia que se puede ejercitar.

Te recomiendo las siguientes lecturas que te ayudarán a mejorar esta importante competencia:

1. Resumen del libro espíritu creativo de Daniel Goleman

https://thinkernautas.com/el-espiritu-creativo

2. Ejercicios para ser más creativo

https://thinkernautas.com/2-ejercicios-mas-creativo-tus-ideas-fluyan-mas-rapido

3. Superar barreras a la creatividad

https://thinkernautas.com/7-barreras-la-creatividad

4. Estrategias para desarrollar tu creatividad

https://thinkernautas.com/desarrollar-tu-creatividad-23-estrategias

5. Buenas razones para ser más creativo

https://thinkernautas.com/ser-mas-creativo-antes-de-2020

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

Tu personalidad
Hay estudios que apoyan que el comportamiento innovador en el puesto de trabajo está influenciado
por la personalidad.

En este caso hemos utilizado el modelo de 5 factores de la personalidad. Este sistema defiende que
tu personalidad se puede describir con 5 dimensiones. Tus valores en el test de los 5 rasgos de
personalidad son los siguientes:

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)
Resultados de la encuesta de comportamiento innovador.

Apertura a las nuevas experiencias: (22%) muestra en qué grado un sujeto tiende a buscar
nuevas experiencias personales y concibe de una manera creativa su futuro. La persona abierta a la
experiencia tiene una relación fluida con su imaginación, aprecia el arte y la estética, y es
consecuente con sus emociones y la de los que le rodean. Los individuos que puntúan bajo disfrutan
de lo sencillo más que de lo complejo, ambivalente y sutil. Suelen observar las ciencias o el arte
como disciplinas poco prácticas. Prefieren la familiaridad a lo novedoso; son moderados y apegados
a la tradición

Responsabilidad: (61%) se refiere a cuán centrado está el sujeto en sus objetivos, además de
cuán disciplinado se muestra para la consecución de dichos fines. Podríamos decir que la persona
con alta puntuación es un individuo organizado, con capacidad de concentración, que termina sus
tareas y que piensa antes de tomar una decisión

Extraversión: (28%) define el grado en que el sujeto se muestra abierto con los demás y canaliza
su energía en contextos sociales. Las puntuaciones más bajas prefieren estar solos y no les agrada
formar parte de bullicios de gente, lo cual no quiere decir que sean menos felices. Frecuentemente
se muestran tan animados como el que más en círculos estrechos de amistad. Son más reflexivos
que los extrovertidos, y tienden menos a la acción

Amabilidad: (61%)Personas que son agradables, cooperativas y confianza. Esta es una medida de
tu propensión a aceptar las opinions y decisiones de los demás. Valores altos indican que valoras la
armonía, valores bajos que prefieres hacer las cosas a tu modo.

Estabilidad emocional:(39%) define en qué grado una persona afronta sin problema las
situaciones complicadas de la vida. Los sujetos tranquilos, no muy proclives a sentir rabia o a
enfadarse, suelen permanecer animados y gestionan muy bien sus crisis personales. Encontramos
altas puntuaciónes en las personas moderadas y sosegadas.

La relación entre la personalidad y el comportamiento innovador:

Está claro que no puedes modificar tu personalidad, pero conocer tus fortalezas y debilidades te
ayudará a descubrir tus áreas de mejora y las competencias sobre las que te puedes apoyar para
ser más innovador.

Según estudios científicos hay una relación positiva del comportamiento innovador con los rasgos
de personalidad de extraversión, apertura a nuevas experiencias y responsabilidad.

Tus puntuaciones: Extraversión: 28%; Apertura a nuevas experiencias: 22%; Responsabilidad:

61%.

Por otro lado el neurotismo o inestabilidad emocional podría influir levemente y de manera negativa
sobre la generación de ideas.

Tu puntuación en neurotismo fue de 61%.

Esta encuesta forma parte de la investigación doctoral de Pablo Pomar, dirigida por Ester Martínez
Ros (Profesora titular de la Universidad Carlos III de Madrid) y codirigida por Jose María Labeaga
Azcona (Catedrático de la UNED)