Actividad 8.

Proyecto integrador etapa 2.

Integrantes:
Mayra Rico Quiroz 870195605
Diego Armando Valenzuela Galán 870159166
Iris Azucena Gutiérrez Quintanilla. 870196911
Paola Lizeth Esquivel Vega 870186956
Arely Sarai Hinojosa Serratos 870187503
Docente: Daniel Isaías Navarro Guzmán

Fecha de entrega: a 03 julio 2022

Pruebas psicológicas.
Prueba 1. Cleaver

Nombre: test cleaver

Antecedentes.

Autor JP Cleaver, Estados Unidos.

Es una prueba de comportamiento auto aplicable y de elección forzada.

Evaluando como actúan en lugar de como piensan, donde se permite identificar
al mejor candidato para un puesto específico.

Descripción.

Se utiliza en el ámbito laboral, pero también puede ser usada para la

orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. Se aplica en
adolescentes mayores de 16 años y adultos o con escolaridad mínima de
bachillerato.

Aspectos que evalúa

Realiza una comparación entre el perfil del puesto y el estilo personal del
evaluado para comparar la compatibilidad. En el cual encontramos; dominación
o empuje, influencia, relación o interés por la gente, constancia o permanencia
en una tarea, apego, cumplimiento de normas o conciencia de deber.

Porque elegimos esta prueba.

Es un test que como equipo consideramos esencial en el perfil del candidato

porque mide la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la
conducta que exhibe un individuo aspirante al mismo.

Metodología de la aplicación.

El ambiente para la aplicación debe de ser el adecuado, sin distracciones.

Para su aplicación toma de 15- 20 min. Es necesario contar con el protocolo y

tener disponible lápiz con punta y borrador.

Le pide al candidato que ponga una “X” bajo la columna M junto a la palabra
que mejor lo describa y una “X” bajo la columna L en la que menos lo describa.
Prueba 2. Kostick

Nombre: Inventario de percepción y preferencias.

Antecedentes.

Autor Max Kostick, profesor de psicología en la universidad de Boston, EU, en

los años 60.

Descripción.

Toma 30 min su aplicación, se aplica en jóvenes adultos de 16 años en

adelante, consiste en la auto percepción y preferencias personales.

Aspectos que evalúa.

Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y

desempeño en el trabajo.

Porque elegimos esta prueba.

Proporciona un pronóstico del comportamiento que el individuo puede tener en

su vida laboral.

Metodología de la aplicación.

Se aplica de forma individual y colectiva. Es necesario contar con el manual

para el examinador, cuadernillo de aplicación, hoja de respuestas y perfil
grafico de puntuaciones. Consiste en elegir entre algunas frases las que más
se asemejen a la forma de pensar o ser de la persona a la que se aplica.
Prueba 3.

Nombre: Cuestionario de Adaptabilidad de Moss

Antecedentes y Descripción.

Este test fue diseñado por Rudolf H. Moss y Berenice L. Moss, en la

Universidad de Stanford, nos ayuda a localizar el grado de adaptabilidad social
que tiene una persona, es decir, la capacidad de valorar una situación
interpersonal y de acoplarse a ella para rendir mejor o para llegar al objetivo
deseado, describe también habilidades sociales como: supervisión, toma de
decisiones, asertividad en las relaciones humanas, habilidad para establecer
relaciones interpersonales.

Aspectos que evalúa (lista)

1. Habilidad en supervision

2. Capacidad de decisión en las relaciones humanas

3. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales

4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales

5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales

Porque elegimos esta prueba.

Se eligió este test debido a que es prueba psicométrica de adaptabilidad social

que está dirigida a personas que pretendan ejercer cargos de alta gerencia,
puestos directivos y puestos de supervisión, y porque no se aprueba o
desaprueba, el evaluador decide qué persona presenta capacidad de liderazgo,
en la toma de decisiones y capacidad para tener buenas relaciones
interpersonales con el personal que tenga a cargo.

Metodología de aplicación.

Es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, con 4 opciones de

respuesta, y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones
que demandan supervisión y control del personal subordinado.

El tiempo de aplicación del test es de 30 minutos aproximadamente, es una

prueba de fácil aplicación, se puede administrar colectiva o individualmente, no
hay edad o escolaridad solicitada para la prueba, pero se enfoca en puestos de
liderazgo y gerencia.

Entrevista

1. ¿Qué metas, personales y profesionales, se ha fijado en la vida?

2. ¿Cuáles considera que son sus puntos fuertes como profesionista?

3. ¿Cómo evaluaría su habilidad para innovar?

4. ¿Qué puede ofrecernos diferente a los demás?

5. ¿Cómo evalúa su capacidad de toma de decisiones?

6. ¿Qué sabes de nuestra empresa y por qué quieres trabajar aquí?

7. ¿Puede hablarme de su trabajo actual?

8. ¿Puede hablarme de un momento en el que tuvo un desacuerdo con un

jefe o colega?

9. ¿Trabajas mejor solo o en equipo?

10. ¿Por qué deja su trabajo actual?

11. ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?

12. ¿Cómo te describiría tu jefe?

13. ¿Dónde te ves en cinco años?

14. ¿Cómo manejas la presión de la fecha límite?

15. En su cargo más reciente, ¿hubo algún momento en el que tuvo que
superar un desafío importante?
Referencias.

Moss, R. H., & Moss, B. L. (1979). Cuestionario de adaptabilidad social. Proyect way.